公司福利制度1.docx
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1、公司福利制度一、 目的、范围1、 为完善公司福利制度,体现公司对员工的关怀,吸引、留住人才,特制定本制度。2、 本制度根据广东省企业福利水平制定,广东省内项目直接按本制度规定的标准执行。3、 本制度适用于健康公司、教育公司全体员工。二、 职责(一) 公司行政部负责福利制度的研究与制定,并监督福利制度的贯彻执行。各部门领导参与福利制度实施的审核把关。(二) 定义本制度所称“福利”是指用于员工工作、生活安全需要的保险、假期及各类补贴、津贴,具体由法定福利、全员福利、专项福利、工作补贴组成,如下表:法定福利全员福利专项福利工作补贴社会保险住房公积金伙食补贴住宿供给/补贴休假节令费体检夜宵补贴结婚礼金
2、生育礼金住院慰问费奠仪购房优惠通讯补贴车辆补贴三、 管理规定(一) 法定福利1、 社会保险(1)公司为员工办理社保,并按政府规定的比例承担相应社保费.离退休返聘员工、外籍员工、特聘员工、实习生公司不予办理社保.(2)办理社保的具体操作办法(包括起缴时间、缴费基数等)根据公司规定报公司领导审批后执行。(3)员工离职,从离职的次月起停办社保。离职人员需要领取或转移个人社保账户余额的,人事部门应予协助办理。2、住房公积金(1)公司为员工缴存住房公积金,自员工入职次年开始缴存。(2)缴费基数的确定,按员工当月的薪资总额确定基数.(3)缴存比例:公司缴存比例:按缴费基数5执行。该缴存比例如与地方规定有冲
3、突的,由人事部报公司领导审批后执行。个人缴存比例:按5、12两档选择缴存比例.(如政府规定的12免税比例有变化,可随变化作相应调整)。(二) 公司补贴1、 伙食补贴(1) 公司根据项目开发周期决定是否开办员工食堂,并对就餐员工提供伙食补贴.(2) 员工餐费标准及公司补贴比例/金额:项目开办食堂的就餐标准 分摊比例餐别总标准员工自负额公司补贴早餐4元1.5元2.5元午餐9元2.5元6。5元晚餐9元2.5元6.5元合计22元6.5元15。5元未开办食堂的项目(含拟开办食堂筹备期)由行政人事部根据当前消费水平确定餐费标准,报公司领导审批后由公司按该标准的50给予补贴。(3) 补贴办法:开办食堂的项目
4、按员工实际进餐记录,财务部门直接将相应的补贴划拨到食堂.未开办食堂的项目以员工实际出勤天数,按照补贴标准核算个人月度补贴金额,可采取由员工提供消费发票的形式支领或发放补贴于工资中,具体由行政人事部确定补贴发放方式。(4) 国内物价水平出现持续性的大幅涨跌时,行政人事部依据物价波动幅度启动对项目自营食堂餐标调整机制。具体执行食堂管理制度之相关规定。2、 宿舍供给和租房补贴(1)设立有员工宿舍的项目,符合条件的员工可以申请住宿。(2)住宿补贴 项目无法提供住宿,符合下列条件之一的员工,经审批,可以外出租房居住,享受租房补贴; 行政五级以上管理人员,在工作所在(地级)市没有个人住房的; 外籍(含港澳
5、台)员工; 外地行政六七级人员,在工作所在市没有个人住房的。(3)住宿补贴基数:职级M3、P1M4、P2、A1补贴数额20001200(三) 休假1、 法定假全体员工享有的法定假部分员工享有的法定假节假日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节三八妇女节(女员工)五四青年节(28周岁以下)假期天数1天3天1天1天1天1天3天05天05天注:(1)三八妇女节、五四青年节遇公休日,不另补假。 (2)法定假期间发给全薪。2、公休日(又称“休息日”)(1)公休日天数:周工时制5天工作制55天工作制6天工作制每周休息天数2天15天1天(2)公休日一般于周六、日安排休息,也可根据工作需要由部门安排轮休。3、
6、年假(又称“年休假”)(1)已转正员工享有带薪年假,可休天数为:5+N(N指入职自然年数,其中入职当年取0,且N10) ;入离职当年可享年年休假天数按当年在职时间折算。(2)年假休假办法:试用期不可申请年休假;每年初,由主管领导视工作需要并考虑员工实际制定本部门员工当年度年假休假计划,交人事部门备案,员工休年假前再由本人提出申请,按公司休假审批程序批准后执行。年假允许以0。5天或1天为单位分多次休完。(3)员工有下列情形之一的,不享受当年的年假:司龄满1年不满10年的员工,上1年度请病假累计2个月以上的;司龄满10年不满20年的员工,上1年度请病假累计3个月以上的;司龄满20年以上的员工,上1
7、年度请病假累计4个月以上的。(4)年休假应当在当年(自然年)休完,否则,视为员工自愿放弃。(5)公司提出与员工解除或者终止劳动合同时,当年度员工未休满应休年假的,按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并按“基本工资21。75天2倍年假未休天数”支付未休年假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资。折算方法为:(当年度在本公司已过日历天数365天 )员工本人全年应当享受的年假天数当年度已安排年假天数。员工辞职、自动离职、或因违反公司规定被解雇,当年度仍有应休未休年假的,不予支付未休年假工资报酬。 (6)年假期间发给全薪。4、婚假(1)员工结婚,可享受婚假3天,晚婚(男25周岁,女
8、23周岁)者另外增加10天。婚假天数含跨过的法定节假日、公休日。学校教工尽量利用寒、暑假休婚假。(2)婚假应在结婚登记日前15天以内或登记后半年内一次休完,未休完者不再补休.(3)婚假期间发给全薪。5、产假(1)女员工生育,符合国家政策的,按以下标准享受产假:基本假期晚育(24周岁生育第一胎)增加天数难产增加天数多胞胎增加天数领取独生子女优待证增加天数产假天数98天15天15天15天/多生1个35天注:产假天数含跨过的法定节假日、公休日。(2)产假可于产前30天内起休,具体自行决定。产假期满仍不能工作的,经医生证明,按病假处理.(3)怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查,0。5天以内可算作出勤
9、时间。产前检查频率应遵医嘱,且每次检查前必须向上级主管及人事部出示医生的病历证明、预约证明。否则,将视情况按病假、事假或旷工处理。(4)产假期间发给基本工资。6、看护假(1)男员工配偶(符合国家政策的)生育,可享受10天看护假。看护假天数含跨过的法定节假日、公休日。(2)看护假应在男员工配偶产假期内一次休完,逾期不补。(3)看护假期间发给全薪。7、哺乳假(1)女员工的婴儿1周岁以内,每天工作时间给予哺乳假1小时;多胞胎者,每多一个婴儿另给予半小时假期。(2)哺乳假可一次性履行请假手续,注明每日休假时段,经部门主管领导签批后交人事部。超过规定时间应单次请假,按事假累计计算,否则视情况按迟到、早退
10、或旷工计.8、流产假(1)女员工流产享有流产假,可休天数为:怀孕4个月流产怀孕4个月流产流产假天数根据医院意见,给予15-30天42天注:流产假天数含跨过的法定节假日、公休日。(2)流产假期满仍不能工作的,经医生证明,按病假处理。(3)流产假期间发给基本工资。9、恩恤假(1)员工的直系亲属(配偶、父母、子女、配偶父母)去世,可享恩恤假3天。奔丧地为省外的,增加2天路程假。假期天数含跨过的法定节假日、公休日。(2)恩恤假(含路程假)一次休完。(3)恩恤假(含路程假)发给全薪。10、病假(1)员工患病或非因工负伤需停止工作治疗的,凭镇级以上医院证明给予病假天数(上限为劳动部“劳发部1994479号
11、)通知中医疗期规定的天数,超出部分按事假处理)。病假天数含跨过的法定节假日、公休日。(2)病假期内发给基本工资(行政五级以上员工当月2天以内病假的,发给全薪)。(六)节令费(1)节工利是 春节后开工时,发给全体员工,标准为50元/人。(2)降温取暖费根据项目所在地气温特点,在取暖和降温费中取其一,按每人每月50元标准发放。全年发放4个月,降温费于6-9月发放,取暖费于12-3月发放。降温取暖以购物卡形式发放.发放对象:上月末在册的员工减去本月离职(包括已向人事部门提交离职申请而未办理手续)的员工;因休假(补休、年假除外),使当月实际出勤天数不足当月应出勤天数三分之一的不发放当月的降温取暖费.(
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