项目部人员绩效考核表.docx

项目经理绩效考核表

项目名称： 被考核人： 考核周期： 年 月
考核项目
考核内容和方式
原则分
总经理评分
工作态度
积极性：对职责范围内事与否积极积极完毕。不积极、不积极每次扣2分，下不保底。
责任心：与否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣2分，下不保底。
协调企业与项目部内部事务，保证项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1分。下不保底。
重视培养下属，下属投诉每次扣2分。下不保底。
5

遵章守纪
忠诚度：与否全心全意投入到工作中，与否全心全意维护企业利益。常常做有损企业利益事或有损企业言语行为每次扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业制度。每违反一次，扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业纪律。每违反一次，扣1分，下不保底。
重视团体建设，项目部全体上下一心，出现勾心斗角、互相诋毁每次扣3分。下不保底。
5

绩效考核
负责企业对项目部绩效考核管理制度执行，准时完毕项目部绩效考核。绩效考核完毕不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣2分，下不保底。
2

安全生产
发生重大事故扣20分。
发生一般事故扣5分。
外脚手架搭拆不符合安全规定扣5分。
“三宝四口”防护不符合安全规定扣1-5分。
临电安装与使用不符合安装规定扣1-5分。
消防设施及布置不符合安全规定扣1-5分。
技术交底资料不完整扣1-5分。
安监站出罚单每次扣5-10分。下不保底。
20

质量控制
无方案及技术交底扣5分。
发生重大质量事故扣10分。
出现一般质量问题扣2分。
表面观感不舒适2分。
质监站出罚单每次扣5分。下不保底。
10

文明施工
方案及现场平面布置缺失及不合理扣2分。
粉尘控制及环境保护不达标扣2分。
现场排水不善扣2分。
环境及卫生差（含项目现场、项目办公区、宿舍、食堂等）扣2分。
6

工程进度
周进度计划未完毕扣3分。
月进度计划未完毕扣4分。
节点计划未完毕扣4分。
影响年度进度计划扣4分。
甲方或监理投诉或出罚单每次扣5分。下不保底。
20

材料使用
平面布置不合理扣2分。
材料堆放混乱扣2分。
材料进出场管理不符合规定扣2分。
材料挥霍超过规定扣3分。
材料申购计划不符合企业规定扣1分。
10

成本控制
施工中设计变更及签证与否同步，延迟扣5分。
施工中工程量计算与否与施工同步，延迟扣3分。
劳务队人工费与否超过协议，超过扣2分。
现场接待费超标扣2分。
项目部自身原因导致工程进度滞后而延期，增长管理成本扣3分。
因管理不善或指挥出错导致返工增长成本每次扣5分。下不保底。
10

资金回收
因项目自身原因导致月进度计划延期而甲方不批工程款扣5分。
因项目部自身原因延期进度款审批扣5分。
10

会议精神传达及工作贯彻状况
准时参与企业组织周例会或其他临时会议，向下传达会议精神并贯彻会议安排。
缺席会议一次扣2分，会议精神未传达扣2分，会议中安排事项及其他部门需要协调事项未准时贯彻根据状况扣2分，下不保底。
因事假或公事未能出席会议，需派项目其他人员参与会议，并传达会议精神，未传达者扣2分，下不保底。
2

合计得分

奖惩原则：A级：100％发放，并加发工资总额10％；
B级：100％发放；
C级：80％发放；
D级：不予发放；
考核人签字：

项目总工程师（技术负责人）绩效考核表

项目名称： 被考核人： 考核周期： 年 月
考核项目
考核内容和方式
原则分
考核人评分
工作态度
积极性：对职责范围内事与否积极积极完毕。不积极、不积极每次扣2分，下不保底。
责任心：与否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣2分，下不保底。
协调对内或对外关系时采用措施不得力，导致工程停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。
4

遵章守纪
忠诚度：与否全心全意投入到工作中，与否全心全意维护企业利益。常常做有损企业利益事或有损企业言语行为每次扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业制度。每违反一次，扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业纪律。每违反一次，扣1分，下不保底。
2

绩效考核
负责对主管部门绩效考核管理制度执行，准时完毕部门绩效考核。绩效考核完毕不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣2分，下不保底。
4

安全生产
项目部未执行安全管理各项制度每项扣3分，下不保底。
每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣4分，重大人员伤亡事故本项不得分。
安全技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患，每处扣4分。
发现安全隐患问题4小时内未采用整改措施或编写整改方案，每次扣4分。
安监站出罚单每次扣5-10分。下不保底。
当月安全无事故，加2分。
20

质量控制
项目部未执行质量管理制度或未制定质量管理奖罚细则，每项扣5分，逐月考核，下不保底。
每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底。
技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3分。
执行规范、规程、原则、作业交底书不严格、不及时、措施不得力，每次扣2分。
技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣2分。
质监站出罚单每次扣5-10分。下不保底。
当月无质量事故，加1～5分。
20

文明施工
未编制文明工地创立现场规划或施工平面布置图，扣5分。
标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清。平常检查每发现一处不合格扣1分。
5

工程进度
未制定项目部总进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。
项目部未完毕月进度计划，由于项目部管理原因每迟延1天扣1分，其他原因酌情扣分。
项目部完毕月进度计划，每提前1天加1分。
甲方或监理投诉或出罚单每次扣5分。下不保底。
15

材料使用
材料报验、检测、复试不严格、不及时、不得力，每次扣2分。
新材料使用未进行有效考察、未按程序进行评估而用于工程，每次扣5分。
方案制定未考虑材料合理使用，导致挥霍，每次扣5分。
10

成本控制
未执行项目部成本管理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。
分包工程结算意见签订不精确、不及时，每次扣2分。
方案制定未考虑成本支出导致损失，每次扣2分。
10

技术管理
未执行项目部技术管理制度或未完善项目部技术管理制度，每项扣4分，下不保底。
对设计变更未在10日内签订意见，每次扣2分，下不保底。
未对作业交底书、施工方案、质量处理汇报认真签订意见或不及时签订意见，每次扣3分，下不保底。
工程验收准备工作不充足、资料整编不完整，每次扣3分。
由于图纸问题处理不力、交底不清、资料管理混乱导致损失，每次扣2分。
技术管理工作当月无过错，酌情加1～3分。
10

合计得分

奖惩原则：A级：100％发放，并加发工资总额10％；
B级：100％发放；
C级：80％发放；
D级：不予发放；

考核人签字：

项目生产副经理绩效考核表

项目名称： 被考核人： 考核周期： 年 月
考核项目
考核内容和方式
原则分
考核人评分
工作态度
积极性：对职责范围内事与否积极积极完毕。不积极、不积极每次扣2分，下不保底。
责任心：与否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣2分，下不保底。
协调对内或对外关系时采用措施不得力，导致工程停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。
4

遵章守纪
忠诚度：与否全心全意投入到工作中，与否全心全意维护企业利益。常常做有损企业利益事或有损企业言语行为每次扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业制度。每违反一次，扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业纪律。每违反一次，扣1分，下不保底。
2

绩效考核
负责执行主管部门绩效考核制度，准时完毕部门绩效考核。绩效考核完毕不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣2分，下不保底。
4

安全生产
项目部未执行安全管理各项制度或未制定生产管理奖罚细则，每项扣5分，逐月考核，下不保底。
每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣5分，重大人员伤亡事故本项不得分。
安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当，每处扣2分，下不保底。
发现安全隐患问题4小时内未采用有效整改措施扣5分。
安全教育不及时、安全交底针对性不强、安全检查不到位、安全活动无记录，每次扣3分。
安监站出罚单每次扣5-10分。下不保底。
当月安全无事故，加1～5分。
15

质量控制
项目部未执行质量、技术管理制度，每项扣3分，下不保底。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底
质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣3分。
项目部检查执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每次扣2分，下不保底。
质监站出罚单每次扣5-10分。下不保底。
当月无质量事故，加1～4分。
15

文明施工
未编制创立文明工地计划，扣5分。
标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清。平常检查每发现一处不合格扣1分。
未按施工组织设计布置现场，每次扣2分。
10

工程进度
未制定项目部阶段、月进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。
进度计划制定不合理，每次扣3分。
项目部未完毕月进度计划，由于项目部管理原因每迟延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。
项目部完毕月进度计划，每提前1天，加1分，上不封顶。
甲方或监理投诉或出罚单每次扣5分。下不保底。
20

材料使用
项目部未执行材料管理制度，每项扣2分。
未执行材料管理制度，每项扣5分。
材料使用现场挥霍严重、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。
10

成本控制
项目部未执行成本管理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。
分包工程结算意见签订不精确、结算安排不及时，每次扣2分。
施工工程成本支出超标，每次扣4分。
10

生产调度
主管工作安排失误、问题协调处理不及时，每次扣5分。
未组织生产例会、生产协调、调度不及时，每次扣3分。
未对周、日工作计划评价或评价不精确，每次扣2分。
未合理安排机械设备、周转材料等材料按期进场，每延误一天，扣2分，下不保底。
10

合计得分

奖惩原则：A级：100％发放，并加发工资总额10％；
B级：100％发放；
C级：80％发放；
D级：不予发放；

考核人签字：

项目综合工长绩效考核

项目名称： 被考核人： 考核周期： 年 月
考核项目
考核内容和方式
原则分
考核人评分
工作态度
积极性：对职责范围内事与否积极积极完毕。不积极、不积极每次扣2分，下不保底。
责任心：与否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣2分，下不保底。
协调对内或对外关系时采用措施不得力，导致工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。
7

遵章守纪
忠诚度：与否全心全意投入到工作中，与否全心全意维护企业利益。常常做有损企业利益事或有损企业言语行为每次扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业制度。每违反一次，扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业纪律。每违反一次，扣1分，下不保底。
3

安全生产
每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣5分，重大人员伤亡事故本项不得分。
发现安全隐患问题4小时内未采用有效整改措施，每次扣5分。
安全交底不明确、安全教育不及时，每次扣3分。
安全交底未履行签字手续，每次扣2分。
安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣5分，下不保底。
当月安全无事故，加1～4分。
15

质量控制
质量交底不明确、编制作业指导书未经审核而实行，每次扣3分，下不保底。
每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底
质量保证措施不得力或质量保证措施执行不得力，每次扣3分。
项目部检查执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每次扣2分，下不保底。
关键部位未实行旁站指挥，每次扣5分。
当月无质量事故，加1～4分。
15

文明施工
未执行文明工地计划，扣2分。
标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，平常检查每发现一处不合格扣1分。
10

工程进度
未制定负责施工项目周、日进度计划或制定计划未及时上报，每次扣3分。
工作计划、进度计划制定不合理，每次扣2分。
项目部未完毕月进度计划，由于项目部管理原因每迟延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。
项目部完毕月进度计划，每提前1天，加1分，上不封顶。
15

材料使用
未执行限额领料、材料出库单随意开具，每次扣4分。
材材料计划不精确、材料使用管理不得力，每次扣2分。
材料使用现场挥霍严重、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。
10

成本控制
未执行分包结算制度，每次扣5分，下不保底。
分包工程结算意见签订不精确、结算工程量数据有误、结算部位不明确，每次扣2分。
工程签证办理不及时导致索赔困难，每项扣5分，下不保底。
10

生产安排
因安排不合理导致停窝工每次扣5分。
工作安排失误、问题协调处理不及时导致损失，每次扣5分。
未看清图纸施工导致损失，每次扣5分，下不保底。
工程资料填写不及时、施工安排无记录，每项扣3分。
未按照同意施工组织设计、方案安排工作，每次扣3分。
15

合计得分

奖惩原则：A级：100％发放，并加发工资总额10％；
B级：100％发放；
C级：80％发放；
D级：不予发放；

考核人签字：

项目施工员绩效考核表

项目名称： 被考核人： 考核周期： 年 月
考核项目
考核内容和方式
原则分
考核人评分
工作态度
积极性：对职责范围内事与否积极积极完毕。不积极、不积极每次扣2分，下不保底。
责任心：与否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣2分，下不保底。
协调对内或对外关系时采用措施不得力，导致工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。
7

遵章守纪
忠诚度：与否全心全意投入到工作中，与否全心全意维护企业利益。常常做有损企业利益事或有损企业言语行为每次扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业制度。每违反一次，扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业纪律。每违反一次，扣1分，下不保底。
3

技术文献编制完毕率和及时性
按规定编制施工方案，进行技术安全交底，编制进度计划，缺一项扣2分；技术文献无针对性，无法指导工作，每篇扣1分；技术文献未及时完毕审批流程，每篇扣1分。
10

材料、机具、劳动力计划编制及时性和精确性
计划编制应提前一周，每延时一天扣2分，如影响施工进度延时一天扣3分；计划编制应符合项目施工季度规定，如出既有效投诉，每次扣3分
10

质量目
质量问题整改不及时或未整改，每项次扣 2 分。
10

安全目
本专业施工不出现安全事故，出现安全事故计0分；安全问题及文明施工整改不及时或未整改，每项次扣 3 分
10

实物量记录报表及时性和严谨性
以项目规定为准，未及时提取本专业实物量、影响结算工作，扣 2 分；出现漏项或漏量，每项次扣2 分。
10

技术资料严谨性和及时性
技术资料形成与施工同步，出现滞后、缺项，每项次扣 2 分；未按规范规定填写，每项次扣 2 分。
10

施工日志完整性
规定每日填写，假如未填写，每天次扣 1 分；填写不完整，每项次扣 0.5 分。
10

签证及时性
发生变更或签证，必须在7天内编制上报，未及时编制上报，每项扣 2 分；变更或签证出现漏报，每项扣 5 分。
10

申请验收及时性
验收要与施工同步、不影响下道工序或其他专业施工。出现不及时，每项次扣 2 分。
10

合计得分

奖惩原则：A级：100％发放，并加发工资总额10％；
B级：100％发放；
C级：80％发放；
D级：不予发放；

考核人签字：

项目资料员绩效考核表

项目名称： 被考核人： 考核周期： 年 月
考核项目
考核内容和方式
原则分
考核人评分
工作态度
积极性：对职责范围内事与否积极积极完毕。不积极、不积极每次扣2分，下不保底。
责任心：与否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣2分，下不保底。
协调对内或对外关系时采用措施不得力，导致工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。
7

遵章守纪
忠诚度：与否全心全意投入到工作中，与否全心全意维护企业利益。常常做有损企业利益事或有损企业言语行为每次扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业制度。每违反一次，扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业纪律。每违反一次，扣1分，下不保底。
3

业务素养
思想觉悟状况、工作与否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任言行，每次扣1分，下不保底。
专业知识学习与业务能力提高状况。同一类失误持续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。
3

工作配合
协同其他部门开展工作，准时完毕上级领导交办临时性任务。事务完毕不积极、不积极，每次扣1分，下不保底。
2

资料管理完整性
负责图纸、变更、各类协议资料管理，负责项目各类技术文献资料流转、传递、登记管理，建立健全文献和资料管理，防止文献和资料损坏、丢失。资料不完整缺一项扣3分，由于缺档导致损失扣20分。
45

资料收发及时性
对商务资料进行及时回收。延误一天扣3分，因不及时导致损失本项不得分。
10

项目周、月工作计划、资金使用计划及会议纪要整剪发送
项目会议纪要整顿归档，每月至少一次对所有工程资料、档案进行全面整顿汇总工作，保证所有工程资料完整、查问以便。按工程进度同步手机整顿施工技术资料并按国家规定编目、建档。整顿不及时延误一天扣3分；各项计划发送及时性，延误一天扣3分。
30

合计得分

奖惩原则：A级：100％发放，并加发工资总额10％；
B级：100％发放；
C级：80％发放；
D级：不予发放；

考核人签字：
项目质量员绩效考核表

项目名称： 被考核人： 考核周期： 年 月
考核项目
考核内容和方式
原则分
考核人评分
工作态度
积极性：对职责范围内事与否积极积极完毕。不积极、不积极每次扣2分，下不保底。
责任心：与否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣2分，下不保底。
协调对内或对外关系时采用措施不得力，导致工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。
7

遵章守纪
忠诚度：与否全心全意投入到工作中，与否全心全意维护企业利益。常常做有损企业利益事或有损企业言语行为每次扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业制度。每违反一次，扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业纪律。每违反一次，扣1分，下不保底。
3

安全生产
每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事故扣2分。
发现安全隐患问题接告知后4小时内未采用有效措施，每次扣2分，下不保底。
当月安全无事故，加2分。
5

质量控制
每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底。
未执行项目部质量管理制度或质量控制措施不得力，每项扣5分，下不保底。
质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣4分。项目部检查执行不力，每次扣2分，下不保底。
未对已竣工序、分部分项工程进行质量检查、验收、评估工作，每项（次）扣2分，下不保底。工程质量资料填写、整顿不及时，每项扣2分。
质监站出罚单每次扣5-15分。下不保底。
当月无质量事故，加1～5分。
50

文明施工
未执行文明工地计划，扣2分。
场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，平常检查每发现一处不合格扣1分。
5

工程进度
项目部未完毕月进度计划，由于项目部管理原因每迟延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。
工作计划制定不合理，每次扣2分。质量验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣2分，下不保底。
项目部完毕月进度计划，每提前1天，加0.5分，上不封顶。
15

材料管理
未执行材料管理制度，每项扣2分。
材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程，每次扣5分，下不保底。
材料验证不及时、材料使用管理不得力，每次扣2分。
10

成本控制
成本控制得分＝(完毕产值-成本支出)/完毕产值×原则分。
分包工程结算意见签订不精确，每次扣2分，导致损失另行惩罚。
5

合计得分

奖惩原则：A级：100％发放，并加发工资总额10％；
B级：100％发放；
C级：80％发放；
D级：不予发放；

考核人签字：

项目安全员绩效考核表

项目名称： 被考核人： 考核周期： 年 月
考核项目
考核内容和方式
原则分
考核人评分
工作态度
积极性：对职责范围内事与否积极积极完毕。不积极、不积极每次扣2分，下不保底。
责任心：与否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣2分，下不保底。
协调对内或对外关系时采用措施不得力，导致工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。
7

遵章守纪
忠诚度：与否全心全意投入到工作中，与否全心全意维护企业利益。常常做有损企业利益事或有损企业言语行为每次扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业制度。每违反一次，扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业纪律。每违反一次，扣1分，下不保底。
3

安全生产
未执行项目部安全生产管理制度或安全保证措施不得力，每项扣5分，下不保底。
每发生一起安全事故扣2分，较大安全事故扣20分，重大人员伤亡事故本项不得分。
发现安全隐患问题4小时内未采用有效措施，每次扣5分，下不保底。
工程安全管理资料填写、整顿不及时、不精确，每项扣2分，下不保底。
对已安装完毕机械设备、安全设施等未进行检查、验收、评估工作，每项（次）扣5分，下不保底。
安全检查、监督不认真、检查记录不完整，每次扣2分，下不保底。
安全交底不明确、安全教育不及时，未履行签字手续，每次扣5分。下不保底。
安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣5分，下不保底。
安监站出罚单每次扣5-15分。下不保底。
当月安全无事故，加1～5分。
50

质量控制
每发生一起重大质量事故扣2分，较大质量事故每次扣1分，一般质量事故扣0.5分。
当月无质量事故，加2分。
5

文明施工
未执行文明工地计划，扣2分。
场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，平常检查每发现一处不合格扣1分。
未对项目部工作人员或特殊作业人员登记立案，每项扣2分。
10

工程进度
项目部未完毕月进度计划，由于项目部管理原因每迟延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。
工作计划制定不合理，每次扣2分。
安全设施验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣3分，下不保底。
协调对外关系时采用措施不得力，导致工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。
项目部完毕月进度计划，每提前1天，加0.5分。
15

材料管理
未执行材料管理制度，每项扣2分。
未对安全防护用品进行检查、验收、登记、立案，每项扣2分。
5

成本控制
分包工程结算意见签订不精确，每次扣2分，导致损失另行惩罚。
5

合计得分

奖惩原则：A级：100％发放，并加发工资总额10％；
B级：100％发放；
C级：80％发放；
D级：不予发放；

考核人签字：

项目测量员绩效考核表

项目名称： 被考核人： 考核周期： 年 月
考核项目
考核内容和方式
原则分
考核人评分
工作态度
积极性：对职责范围内事与否积极积极完毕。不积极、不积极每次扣2分，下不保底。
责任心：与否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣2分，下不保底。
协调对内或对外关系时采用措施不得力，导致工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。
7

遵章守纪
忠诚度：与否全心全意投入到工作中，与否全心全意维护企业利益。常常做有损企业利益事或有损企业言语行为每次扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业制度。每违反一次，扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业纪律。每违反一次，扣1分，下不保底。
3

安全生产
每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事故扣2分。
发现安全隐患问题接告知后4小时内未采用有效措施，每次扣2分，下不保底。
5

质量控制
每发生一起重大质量事故扣2分，较大质量事故每次扣1分，一般质量事故扣0.5分。
5

文明施工
未执行文明工地计划，扣2分。
场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，平常检查每发现一处不合格扣1分。
5

工程进度
项目部未完毕月进度计划，由于项目部管理原因每迟延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。
工作计划制定不合理，每次扣2分。
安全设施验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣3分，下不保底。
协调对外关系时采用措施不得力，导致工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。
项目部完毕月进度计划，每提前1天，加0.5分。
10

测量校核精确性
定位测量及时精确，得到监理承认10分。
因偏差导致建筑物位置或高程错误导致经济损失在元以内扣15分。
因偏差导致建筑物位置或高程错误导致经济损失在元以上本项不得分，其他状况酌情扣分。
25

平面控制网精确度
在项目动工前及时建立精确合理平面控制网。动工前不能及时建立较精确合理控制网扣2分。动工后不能及时建立较精确合理控制网扣5分。动工后建立控制网不及时并精确度偏低扣10分。因此延误工期本项不得分。
30

测量仪器管理
对仪器非常爱惜，坚持对仪器进行平常擦拭，定期上油，仪器一直保持清洁，定期对仪器精确性校核。5分。
发生仪器丢失或损坏每次扣5分，下不保底。
10

合计得分

奖惩原则：A级：100％发放，并加发工资总额10％；
B级：100％发放；
C级：80％发放；
D级：不予发放；
考核人签字：

项目水电工程师绩效考核表

项目名称： 被考核人： 考核周期： 年 月
考核项目
考核内容和方式
原则分
考核人评分
工作态度
积极性：对职责范围内事与否积极积极完毕。不积极、不积极每次扣2分，下不保底。
责任心：与否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣2分，下不保底。
协调对内或对外关系时采用措施不得力，导致工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。
7

遵章守纪
忠诚度：与否全心全意投入到工作中，与否全心全意维护企业利益。常常做有损企业利益事或有损企业言语行为每次扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业制度。每违反一次，扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业纪律。每违反一次，扣1分，下不保底。
3

安全生产
每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事故扣2分。
发现安全隐患问题接告知后4小时内未采用有效措施，每次扣2分，下不保底。
当月安全无事故，加2分。
5

文明施工
未执行文明工地计划，扣2分。
场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，平常检查每发现一处不合格扣1分。
5

强电、弱电专业工程管理工作计划编制及实行
超过或者准时按量完毕，全面履行工作职责无失误。及时审核工程图纸，水电验收合格率100%，完全具有处理技术问题能力，亲临现场指导施工。
图纸审核不能及时发现问题每次扣5分。
验收合格率低于95%扣3分，低于90%扣8分，低于85%扣15分，低于80%本项不得分。
遇见问题不能及时处理每次扣3分。
50

工程进度
项目部未完毕月进度计划，由于项目部管理原因每迟延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。
工作计划制定不合理，每次扣2分。
质量验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣2分，下不保底。
项目部完毕月进度计划，每提前1天，加0.5分，上不封顶。
15

材料节省
根据施工组织设计及图纸规定，合理布置水电管线，出库坚持限额领料原则。因失误导致挥霍金额低于元，每次扣3分。金额不小于元，每次扣5分。金额不小于5000元，每次扣10分。金额不小于10000元，每次扣15分，下不保底。
15

合计得分

奖惩原则：A级：100％发放，并加发工资总额10％；
B级：100％发放；
C级：80％发放；
D级：不予发放；

考核人签字：

项目机械管理员绩效考核表

项目名称： 被考核人： 考核周期： 年 月
考核项目
考核内容和方式
原则分
考核人评分
工作态度
积极性：对职责范围内事与否积极积极完毕。不积极、不积极每次扣2分，下不保底。
责任心：与否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣2分，下不保底。
协调对内或对外关系时采用措施不得力，导致工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。
7

遵章守纪
忠诚度：与否全心全意投入到工作中，与否全心全意维护企业利益。常常做有损企业利益事或有损企业言语行为每次扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业制度。每违反一次，扣2分，下不保底。
与否能严格遵守企业纪律。每违反一次，扣1分，下不保底。
3

安全生产
每发生一起机械安全事故扣2分，较大机械安全事故扣5分，重大人员伤亡事故本项不得分。
未执行安全管理制度或机械管理规定，每项扣5分，下不保底。
发现机械安全隐患问题4小时内未采用有效整改措施，每次扣5分。
机械使用安全交底不明确、安全教育不及时，每次扣3分。
安全交底未履行签字手续，每次扣2分。
机械安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣5分，下不保底。
当月安全无事故，加1～4分。
25

质量控制

每发生一起重大质量事故扣2分，较大质量事故每次扣1分，一般质量事故扣0.5分。
关键部位砼浇筑未实行旁站指挥，每次扣2分，下不保底。
由于机械故障、临时用电等原因导致工程质量问题质量事故，每次扣5分，下不保底。
当月无质量事故，加2分。
10

文明施工
未执行文明工地计划，扣2分。
标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，平常检查每发现一处不合格扣1分。
机修间材料放置混乱、标识不清，每项扣2分，下不保底。
机械用料放置不合理，存在三防（防火、防爆、防毒）隐患，每项扣2分，下不保底。
临时用电线路混乱，存在安全隐患，每处扣2分，下不保底。
10

工程进度
项目部未完毕月进度计划，由于项目部管理原因每迟延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。
由于机械、临时用电线路故障等原因，导致停窝工或损失，每小时扣0.5分，下不保底。
现场夜间照明未能满足生产需要，每次扣2分，下不保底。
项目部完毕月进度计划，每提前1天，加1分，上不封顶。
10

材料使用
未执行材料管理制度，每项扣2分。
未对安全防护用品进行检查、验收、登记、立案，每项扣2分。
机械配件、易耗品使用现场挥霍严重、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。
未对项目部机械进行分类登记立案、建立台帐或工器具领用无手续，每项扣2分，下不保底。
机械配件、易耗品计划不精确、使用管理不得力，每次扣2分。
15

生产安排
未制定机械维修计划或制定维修计划未及时上报，每次扣4分。
工作计划、进度计划制定不合理，每次扣2分。
因工作安排不合理导致停窝工每次扣5分，下不保底。
工作安排失误、问题协调处理不及时导致损失，每次扣5分。
工程资料填写不及时、施工安排无记录，每项扣3分。
配电室（箱）、机械平常保养脏乱差，开关、闸刀、按钮、防护罩门等启动不灵活，每项扣1分。
未对机械设备、临时用电线路进行定期检修或检修时间安排不合理，每次扣2分。
机械工工作安排无记录，考勤管理未按制度执行，每次扣2分，下不保底。
20

合计得分

奖惩原则：A级：100％发放，并加发工资总额10％；
B级：100％发放；
C级：80％发放；
D级：不予发放；

考核人签字：

项目技术员绩效考核表

项目名称： 被考核人： 考核周期： 年 月
考核项目
考核内容和方式
原则分
考核人评分
工作态度
积极性：对职责范围内事与否积极积极完毕。不积极、不积极每次扣2分，下不保底。
责任心：与