实验室人员岗位职责与任职要求管理规定.doc

实验室人员岗位职责与任职要求管理规定
管理状态：
编 号： NH013/A0
页 码： 5 / 5

分发说明：
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特别说明：
分发数
分发单位或领导
分发数
分发单位或领导
分发数
分发单位或领导
1
A综合室
1
B检测室
1
C实验室主任
1
D技术负责人
1
E质量负责人

签 名
日 期
编 制：
焦晓丽

2015—08—28
审 核：
杜开兵

2015—08—28
批 准：
惠涛

2015—08-28
更 改 管 理
更改日期
标识
更改人
审核
批准
更改情况
应用日期
2015—08—28
A0
焦晓丽
杜开兵
惠涛
原版
2015—08—28

1。目的：
通过对实验室相关人员的岗位职责和资格确认,确保实验室人员的能力满足规定的要求.
2。范围：
本规定适用于实验室人员岗位职责和资格确认的全过程.
3.定义/引用文件：无
4。职责：
4。1 实验室主任负责实验室人员资格确认。
4.2 各检测室负责人负责制定本检测室员工的岗位职责。
5.程序：
5。1 实验室人员岗位职责
5.1。1 基本职责
a) 熟练掌握本岗位的各种检验标准；
b） 阅读英文技术资料及标准的能力；
d) 熟悉质量管理五大工具，并能运用其中的SPC进行质量监控及质量问题分析；
e） 能够独立完成或指挥、协助自己的搭档完成本岗位的检验任务；
f) 本岗位相关设备的维护、保养、校验、校准并保持设备处于校验期内;
g) 本岗位检验结果的记录、出具报告、台账整理及质量问题通知单的跟踪;
h） 本岗位设备点检、使用、校准记录等的填写；
i) 本岗位所处环境的5S管理；
j) 其他临时工作任务；
k) 对于不符合本岗位职责的行为要进行内部考核，并将考核数据作为衡量检验员能力的依据。
5.1。2 具体岗位职责
5。1。2.1 机械性能检验员
a） 负责拉伸试验、冲击试验;
b） 负责试布氏硬度及洛氏硬度的检验;
c) 确保所接收试样信息的准确性；
d) 发布检验结果,整理检验台账，计算热处理产量以及统计合格率;
e） 检验过程以及取样过程的照片拍摄，照片后续整理归类；
f） 产品标识的喷涂；
g） 定期对拉伸、冲击试验机进行校准，每周对硬度计进行校准;
h） 原始记录、报告副本、检验完的试样定期整理；
i) 相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决；
j） 保证所用的物料充足，及时更新计划表单；
k） 其他临时性工作的协调。
5.1.2。2 金相检验员
a） 高低倍检验规范的制定；
b） 金相检验、记录、整理台账、报告出具；
c） 保证本岗位所用的物料充足，及时更新计划表单；
d） 问题件的金相分析，并形成书面报告并及时反馈;
e） 相关设备的日常校验及维护保养，设备操作规程的制定；
f） 原始记录、报告副本、检验完的试样定期整理；
g) 相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决；
h) 保证所用的物料充足，及时更新计划表单;
i） 合格产品标识的喷涂
j) 其他临时性工作的协调.
5。1.2.3 化学成分检验员
a） 钢锭化学成分检验，化学成分台账的整理以及跟踪完成质量问题通知单；
b) 及时出具相关报告；
c) 光谱仪、碳硫分析仪的维护保养、日常校验、点检记录及相关设备操作规程的制定等;
d） 保证所在岗位的物料充足,及时更新计划表单;
e） 实验室化学成分标准物质及化学药品的管理；
f） 原始记录、报告副本、检验完的试样定期整理;
g） 相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决；
h） 本岗位检验规范的制定；
i) 其他临时性工作的协调。
5。1。2。4 表面硬度检验员
a） 产品表面硬度检验、记录、出具报告并跟踪完成本岗位质量问题通知单;
b) 本岗位相关作业指导书的制定;
c) 其他临时性工作的协调.
5。1.2.5 无损检验员
a) 无损检测检验规范,作业指导书的制定；
b） 探伤检验、记录、整理台账、报告出具；
c) 问题件的探伤分析，并形成书面报告并及时反馈；
d） 相关设备的日常校验及维护保养，设备操作规程的制定；
e) 原始记录、报告副本、检验完的报告定期整理;
f) 相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决；
g）其他临时性工作的协调.
5。2。1.6 其他岗位职责详见《质量手册》第4。1.3条款。
5。2 实验室人员任职要求
5.2。1 检测人员：主要负责实验室测试， 身体健康, 能适应强体力劳动,能吃苦耐劳,有责任心，服从指挥，能看懂作业指导书，可以使用实验室的检测仪器，工装夹具，可以观察到并清楚地用文字描述测试过程中发生的异常现象。
5.2.2 取样人员：主要负责实验室样品取样工作,能适应强体力劳动，能吃苦耐劳,有责任心，服从指挥,能看懂作业指导书,了解实验室的相关检测项目，可以使用工装夹具，可以观察到并清楚地用文字描述取样过程中发生的异常现象.
5.2.3 采购人员：主要负责实验室所有物资采购，要求具有较强的谈判沟通能力，熟悉电脑操作，熟悉相关采购知识；有一定的成本概念,工作责任心强，具备良好的职业道德；大专以上学历或相关采购工作一年以上经验。
5。2。4 业务受理员：主要负责实验室业务咨询、业务受理、检测报告方法等相关工作，要求性格开朗，为人细致有耐心;良好的语言表达及较强的沟通能力,思路清晰，具备一定总结、分析能力;熟悉办公操作软件；具备较强的工作责任心。
5。2。5 资料管理员:主要负责实验室档案、检测记录、信息等资料管理工作，要求受过档案资料管理、信息管理等方面的培训；熟悉档案资料管理办法和使用办公软件；严谨、有责任心、有团队合作精神；工作认真负责，细致认真；保密性强。
5.2。6 质量监督员：主要负责实验室检测过程等相关监督工作，要求熟悉国内外行业的标准和新技术；熟悉17025质量认证体系；熟悉办公操作软件、实验室的检测设备以及相关采用的标准；工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强;具有极强的敬业精神和责任心，原则性强.
5。2。7 内审员:主要负责实验室17025体系内审工作，熟悉实验室各检测室的检测流程；熟悉实验室及各检测室的文件、标准；掌握17025体系的基本运行模式；熟悉基本的电脑操作，能够灵活使用基本的办公软件；掌握审核的基本技巧。
5。2.8 质量负责人：具有一定的管理能力，能团结并带动实验室人员，做事严密周全,熟悉并对某个测试领域有深入理解，能吃苦耐劳，有责任心及上进心，服从指挥的人员可同时兼任中心管理体系工作。
5。2.9 技术负责人：熟悉所有测试并对某个测试领域有深入理解，能吃苦耐劳，有责任心,服从指挥，可以观察到并清楚地用文字描述测试过程中发生的异常现象,会熟练使用所有实验室检测仪器, 会使用各种机架， 夹具,能进行拆机检查, 发现失效模式, 进行简单的原因分析， 能独立出试验报告.对实验数据分析及结果进行确认, 保证实验的准确性,能对所负责区域提出有效的改进建议并取得实效。
5.2。10 实验室主任：熟悉所有测试并对测试有深入理解， 熟悉所有实验室的检测仪器，对其工作原理有一定的理解，会设定及调试仪器，对技术员进行培训, 能指导技术负责人操作,能够进行夹具设计，对其有效性进行评估，发现潜在的失效模式，进行原因分析，提出改进建议，对实验数据分析及结果进行确认，保证实验的准确性。审核仪器设备及工装夹具要求并执行，能提出测试能力和对仪器设备规划并实行。
6.附件 :
6。1 流程图:无
6.2相关文件清单:
序号
文件标识
文件名称
1
HM000
质量手册