公司副总经理工作标准.doc

公司副总经理工作标准

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2020年4月19日
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公司副总经理岗位工作标准
1　 范围
本标准规定了公司副总经理的岗位资格要求、工作职责和权限、工作内容与要求、检查与考核等内容。
本标准适用于公司副总经理岗位工作。
2　 岗位资格要求
2.1　 基本要求
2.1.1　 年龄
35-55周岁。
2.1.2　 工作经验
从事高层管理工作5年以上。
2.1.3　 学历
本科以上学历。
2.2　 能力要求
2.2.1　 基本素质
—— 品貌端正，身体健康；
—— 具备较强的领导力和责任心；
—— 具备良好的大局统筹能力，分析决策能力和协调沟通能力；
—— 熟悉掌握碧翠湖度假村基本情况，熟悉公司管理体系，熟知公司各项制度，熟悉自己分管的领域。
2.2.2　 专业资格要求
本岗位无相关专业资格要求。
3　 工作职责
3.1　 分管生态保护和人事管理的副总经理的职责
3.1.1　 负责管理公司生态研究和保护工作，制定生态研究和保护规划、绿化养护规划，指导、监督执行。
3.1.2　 负责管理公司人事工作、人才梯队规划和队伍建设、人员的选育用留 （招聘、培训、选拔、调配、考核、奖惩、晋级、调薪等）， 为公司培训人才、挖掘人才、保留人才。制定、完善公司的规章制度，使制度规范化、健全化、实效化。
3.1.3　 总经理出远差不在岗时或其它特殊情况下，经总经理授权，可代行总经理职权或临机决断。
3.2　 分管工程建设、物业招商和创意产业的副总经理的职责
3.2.1　 负责管理公司工程建设工作，制定年度工程建设计划、修缮计划，指导、监督执行。
3.2.2　 负责管理公司招商和物业管理工作，明确招商计划和标准，制定考核指标，指导、监督执行负责与商户沟通联络，做好商户管理。
3.2.3　 负责管理创意产业园工作，制定文创产业发展计划，指导、监督执行，加强与名人名企的沟通，共同提升景区品牌；负责相关文创项目申报，争取文创发展资金。
3.3　 分管行政、党务、信息工作的副总经理的职责
3.3.1　 负责管理公司行政工作，建立健全公司行政组织体系，做好各部门关系协调和统筹；管理公司后勤保障工作、法务工作、办文办会工作；抓好政政府信息宣传工作；督察工作、提案议案办理、信访回复等工作。
3.3.2　 负责管理公司党务工作，抓好公司班子的自身建设，抓好公司员工思想和业务建设，推进企业文化建设；做好公司党、工、团、妇建设。
3.3.3　 负责管理公司信息化工作，抓好智慧景区和数字化平台建设。
3.4　 分管市场经营、商业餐饮、宣传工作的副总经理的职责
3.4.1　 负责管理市场经营工作，建立市场营销体系和业务运营体系，使公司市场资源获得最佳运用或配置，掌握公司的经营运作，并指挥、协调和监督，完成经营指标。
3.4.2　 负责管理品牌建设和宣传工作，提升西溪品牌知名度和美誉度。
3.5　 分管西溪宾馆经营、工会工作的副总经理的职责
3.5.1　 分管西溪宾馆经营、管理工作，包括人事、制度、经营、安全、宣传等各方面工作。确保完成年度经营指标。
3.5.2　 分管公司工会工作。
4　 权限
对分管部门工作的指导、指挥、监督、管理的权利 。
5　 隶属关系
5.1　 直接上级
公司总经理。
5.2　 直接下级
所分管部门的总监。
6　 工作内容
a) 在公司总经理领导下，带头遵守公司的各项规章制度，维护公司利益和品牌，促进公司健康发展。
b) 熟悉和掌握公司情况，特别是分管工作情况，带领好自己的分管部门做好相关工作，及时向总经理反映问题，提出建议和意见，有效落实分管工作各项指示，督导分管部门有序、高效工作。  
c) 负责分管部门计划及目标的管理和执行，规范分管部门管理行为。
d) 负责监督分管部门的预算执行和成本控制。
e) 确保公司机密不受破坏。
f) 参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权。
g) 根据总经理授权行使权力、执行任务，代表总经理参与重要接待、重大 公关、处理重要事务和拜访重要客户等，代表总经理参加或主持会议及其它活动。  
h) 保持和发展公司与社会各界良好的公共关系， 树立和提高公司形象。  
7　 检查与考核
除分管西溪宾馆和工会的副总经理外，其它副总经理实行区管干部年度考核；分管西溪宾馆和工会的副总经理可参照《年薪制管理办法》及《管理人员考核办法》执行。