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语言文字奖惩制度
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语言文字奖惩制度
为推动国家通用语言文字的规范化、标准化及其健康发展，使国家通用语言文字在校园建设中更好地发挥作用， 并为了提高教师综合素质，促进全体教师说普通话，使用规范字，学校特拟订以下奖惩制度:
一、全园教师必须讲普通话，使之成为学校工作语言，上岗的教师必须持有普通话等级证书，40周岁以下教师必须达到二级甲等。
二、教师要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用语水平，力争使我校全体在岗教师普通话达国标率100％，并把语言文字规范的要求纳入到教师业务考核和教学基本功能力考核中,考核结果作为聘用，晋级和评优的条件之一。
三、全园教职工在教育教学、行政管理、家长工作中必须正确使用普通话和书写规范的文字,不得写简化字.要使普通话之成为学校工作语言，力争在校园内100％使用普通话。
四、学校语言文字督查小组对各办公室和幼儿语言文字规范化情况进行不定期抽查，并及时通报抽查情况，并将这项工作纳入教育质量评价体系中。
五、对教师的抽查结果同考核、评优以及相关待遇挂钩：凡学年度内被学校批评两次的人员,该学年度个人考核等次不能评为优秀，不得评为学校先进个人。同时在园内100％使用普通话并把它列入评比文明组室的条件之一.
六、对坚持在幼儿园中说普通话、书写规范的教职工，给予奖励。对在各类语言文字竞赛活动中获奖的教师、幼儿给予相应的奖励。对向校报、语委办网站、各类杂志等投递稿件并被采纳的，每篇给予适当的奖励费;对积极参加市级、区级、校级组织的语言文字竞赛活动的人员学校给予相应的配套奖励费。
七、精心组织并开展好每年一度的推普宣传周活动,对于做的好的个人和班级作为评选优秀个人和优秀班级的依据之一。

小学语言文字工作奖惩制度
1、要求教师普通话水平达到国家标准，即：语文老师二级甲等87分，其他非语文老师二级乙等80分。未达标教师，原则上不聘用。
2、教师要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用语水平，使我校全体在岗教师普通话达标率100％，并把语言文字规范的要求纳入到教师业务考核和教学基本功能力考核中，考核结果作为聘用、晋级和评优的条件之一。
3、充分发挥语文课在普及普通话、用字规范化中的主渠道作用。语文教学要重视提高学生语言文字规范意识和语言文字应用能力。切实改变重知识，轻能力，培养良好的听说习惯和语言习惯,对做的好的教师给予适当奖励。
4、加大语言文字规范化宣传力度，做好科学研究工作，要在教师中开展形式多样，富有实效的语言文字规范化宣传教育活动，并面向社会做好宣传,特别要精心组织并开展好每年一度的推普宣传周活动，对于做的好的个人和班级作为评选优秀个人和优秀集体的依据之一。
5、加强学校普及普通话,用字规范化工作的检查，并将这项工作纳入教育质量评价体系中。
6、全校教职工要自觉遵守规定，在教学（上课、辅导）、接 、开会、集体活动、与学校交谈时必须做到100%使用普通话.
7、教师之间交谈（幼儿在场）做到100%使用普通话，教师之间交谈（幼儿不在场）允许说母语，但力争在校园内100%使用普通话。

8、教师教学用字(备课教案、上课板书）必须做到100％使用规范字。学生坚持用普通话的情况，在学生手册语文成绩栏内结合“写字”成绩有所反映。
9、学校不定期举行教师教学基本功比武比赛竞赛活动，对成绩优秀者当场公布成绩并给予一定奖励。
10、在年终对关心班级语言文字工作并及时上

南陶墟小学语言文字工作奖惩制度

语言文字工作是学校的一项重要工作，“说普通话，写规范字”是教师的基本功之一。为了推进我校语言文字工作，提高教师综合素质，促进全体教师说普通话,使用规范字,学校提出并试行以下基本要求和奖惩措施：
1.所有教师必须持有普通话等级证书上岗,并达到相关标准。
2.进入学校的每位教职工和学生都应该说普通话，使之成为学校工作语言,力争在校园内100%使用普通话。
3.在日常工作、学习和社会交往中使用规范汉字，不得写简化字、繁体字。
4。全体教师在教育教学、行政管理、家长工作中必须正确使用普通话。
5.每个教职工全年按10分计，发现一次违规用语用字，扣除0.1分。累积结果与各种奖项评比、工资晋升和年终考核等挂钩。
6。教职员工因违规用字被学校通报者,除接受学校的处理外，学校一次性扣0.5分.
7.教职员工在学校开展的语言文字工作中取得良好成绩(如参加活动获奖等)或有好的建议被学校语言文字工作组采纳的给予奖励1分。
8。为了落实以上具体措施，学校决定成立语言文字工作督查小组。对师生员工的用语用字情况进行检查，对坚持在学校中说普通话的教师、书写规范的教师,给予奖励.

9.学校教职工对督查小组人员用语用字情况有监督的义务。凡教职工发现督查组人员违规用语用字,一次性奖励该员工0.1分.督查人员扣0。1分。
10.本办法自公布之日起正式实施。

会计工作职责
一、 工作范围
1 、 贯彻执行国家颁布的有关财务制度，按《会计法》结合公司实际进行记账，算账,所有报销费用的审核及报账，做到手续完备，内容真实,数据准确,账目清晰。
2、 负责会计核算，特别对应收、应付等往来帐要及时清算，每月末组织相关人员对库存物品进行盘点,做到账实相符,如有不符，必须查明情况及时汇报.
3、 负责职工每月工资，奖金，以及各种福利待遇和相应扣款、罚款的编制统计。工资核算（在每月9号核算正确，10号准时发放工资）
4、 妥善保管财物相关档案资料.客户档案表登记（随时更新），银行流水收支表，应收账款销减表（随时更新)，精细化成本表。
5、 完成领导交办的其他工作。
1、 ）现金收发表，库存表统计。
2、 ）应收账款催款，收款。
3、 ）供应商对账(通知总经理，安排付账时间）,账款在每月9号 全部清理完上月所有账目。
4、 ）采购经总经理审批的所有采购项目。
6、 每月进行一次资产盘点，统计，进出库登记和统计
二、 工作细分
1、 印刷品样书捡样,所有印刷品开单、收款、催货、收货、发货。
3、成本核算，复核财务数据。
4、所有的物品出入财务室的详细登记。
5、对公司现目前开展的板材业务的进、销、存所有的数据核对.
6、负责现金的收入及相关的票据的开据.现金不得积压，按时将现金送存银行.
7、 负责公司员工相关费用的报销支出及本公司其他应付账款的零散费用支出。
8、 妥善保管保险柜钥匙,密码不得泄露或外传.
三、 所有的印章管理
1、 会计人员印章的使用及保管，印章的使用需经过总经理审批方能使用。
2、 公司印章（含公章、公司法人章、财务印鉴、发票章）未经领导批准，不得带出办公室，不得私用，不得委托他人代管。
所有的职责事项未尽待后补充.

三、奖励
奖励条件：（有下列情形之一酌情予以奖励）
1。 熟悉本部门各项工作，发挥自己业务水平、综合能力使工作成效提高的。
2. 对本职工作以及与之相关的其他工作提出合理化建议,协助领导决策，经采纳执行，具有成效的。
3。 能够按时按质完成领导交办的各项相关工作。
4. 维护公司利益，一切以公司利益最大化为中心。
5。 公司各类物品采购上为公司节约成本。

四、 惩罚
惩罚条件：（有下列情形之一酌情予以惩罚）
1. 工作责任心不强，工作效率低下.
2. 财务人员必须严格执行财务保密制度,不能随意泄露公司机密，如有违反者,视情节轻重，予以相应的惩处。
3. 对公司供应商或客户的来人，来电未使用文明用语,给公司形象造成负面影响的。
4. 核价开单出错，跟公司造成重大经济损失的.
5. 所有报销费用的审核徇私弄假，则在绩效考核里作扣分处理情节严重的作罚金处理。
6. 帐表出错率达到2％以上的；
7. 出入库的贵重物品没有做登记，随便出库跟公司造成重大经济损失的；
8. 利用职务之便对保管的现金挪用，非法占有以及对保管的公司重要资料未经领导批准私自带出或作它用，视情节轻重,予以相应的惩处。
9. 印章的遗失或滥用印章对公司造成损失，公司将作出重处.
10. 未尽事宜按公司制度惩罚。

为了完善公司财务管理，加快公司财务管理上一个新台阶,使财务工作有条不紊地进行,实现公司的各岗位的权、责、利相结合,以更好地服务公司发展大局，实行个人奖金与工作业绩挂钩，特制订财务相关人员的工作奖惩暂行规定.

一、财务主办人员奖惩规定：

主办会计应做好本公司的所有经营业务的财务核算工作，根据会计制度规定做好相关帐务处理和管理报表的报送,为公司的稳定、健康、良性运作提供第一手及时而准确的核算数据.对此，主办会计奖金总积分定为每月100分，出色完成后得100分，反之则扣减相应考核项目若干分,以此类推,直到0分。

1、帐务处理及报表报送:财务主办人员每月应当及时完成公司的财务核算，帐本应当清洁条理,并按公司要求报送“资产负债表（月报）"、“损益表（月报）”和“现金流量表（年报)”等财务报表,并于次月3日前报出报表，提交公司领导审定（年报应在年度终了后10日内报出）.此项满分为10分,若拖延1天扣1分，以此类推；延期超过5天的（含5天，下同）取消当月奖金；帐本登记字迹模糊不清的，不按规定更正法处理的每发现一处扣1分,以此类推；如帐面非常混乱，字迹模糊的比照上述“不按规定更正法”方法扣分。

2、债权债务对帐:主办会计应当每月与相关往来单位做好应收应付款等债权债务的核对工作,如是“未达帐项”，应当做好必要的说明，并依实际情况适当调整帐面价值。此项满分为20分，如抽查发现不符一笔扣2分，以此类推；如不符超过3笔则取消当月奖金，情节严重的扣减当月工资总额的50％。

3、库存商品核算：主办会计应当于月（季)底与仓库管理人员做好商品的库存盘点工作,核对帐实是否相符，如遇发票等未达帐项该暂估的暂估，此项满分为15分,抽查发现不符一笔扣1分，以此类推；如不符3笔及以上的则取消当月奖金.

4、现金与银行存款核算：主办会计务必要做好与出纳的库存现金对帐工作，对现金和银行存款一定要做到每月一核对，必要时还要突击检查出纳人员的库存现金量。此项满分为15分,如抽查发现不符一次扣5分，以此类推；如不符3次的则取消当月奖金。

5、营业收入的确认：会计人员应当按相关规定及时足额地做好公司营业收入的入帐工作，并在损益表中体现。此项满分为10分，如抽查发现不符一次扣2分，以此类推；如不符3次的则取消当月奖金。

6、“一支笔管理"：公司实行财务管理的“一支笔"管理模式，财务人员应当依照公司规定的报销审批确认的原始凭证编制记帐凭证。完整的原始凭证除了真实有效外,切记要有公司经办人员、财务主管、公司领导的签名。此项满分为10分,如抽查发现无审批确认而入帐的，发现一次扣2分,以此类推；如发现3次的则取消当月奖金。

7、税收：主办会计应当核算好公司的每月应交税金，正确计算各种应交税款，应本着遵守税法的原则及时入库相关税款.此项满分为10分，如在不定期抽查时发现多交或错交的，发现一次扣2分，如发现2次的则取消当月奖金，公司要求申请缓交的例外。

8、合理化建议：财务人员本是公司的理财专业人员，所以财务人员理当参与到公司的决策中去,从日常的管理中提出必要的合理化建议，无疑能给公司带来可低估的效益来，为此，本公司特设定基本积分为10分,每提出一条合理化建议，一旦被公司决策层采用,奖励3分，如果采用后效果明显的年终可一次性奖10分。

二、出纳人员奖惩规定：

出纳人员应当做好“出纳”的本职工作，每日应当根据发生的每笔经济业务收支情况序时地登记现金日记账和银行存款日记账，出纳人员不得兼任公司的往来账目的登记和会计档案的保管工作.根据出纳的岗位特点并结合本公司的实际，对此，奖金总积分定为每月100分，出色完成者得100分，反之则扣减若干分，以此类推，直到0分。分述如下:

1、现金及银行存款结算手续：公司所有的经济业务的发生，必须确保有以下人员的签名或盖章：经办人员、财务负责人、法人代表或公司其他授权负责人，必要时还应当有证明人的签名。出纳人员对支付的每一笔款项必须经上述相关人员审批签名后方可支付,每月份终了后的最后一天应当开具“出纳收支报告单"，列明本月的期初余额、本月收入总额、本月支出总额及本月月末余额。此项满分为20分,如抽查发现手续不齐的每次扣2分，以此类推，如超过3次的则取消当月奖金；情节严重的,扣减当月工资总额的50%；给公司带来损失的必须赔偿由此引起的各种损失。

2、现金与银行存款日记帐：现金与银行存款日记帐必须做到“日清月结”，每笔经济业务的发生必须依据审批后的原始凭证，检查其内容与手续是否齐全，数量与金额的计算、大小写是否一致，然后据以序时地登记现金日记帐和银行日记账，对现金和银行存款的库存情况要了如指掌,每天下班前务必盘点实际库存现金，并做到帐款相核对。保证帐款相符，以保证随时能给公司领导提供资金的发生额及余额。月末配合会计主办核对现金的日记账与总帐的发生额与余额。此项满分为20分,如抽查发现不符一笔次扣2分，以此类推；如不符3笔及以上则取消当月奖金，情节严重的扣减当月工资总额的50%。

3、库存现金送存银行：公司备用金定为人民币5000元（今后如有变化另行通知)，各部门或业务人员如需使用现金应在每天4：00前通知出纳人员，出纳人员当在4：30前把当天各种营业收入及时足额送存公司开户银行。此项满分为20分，如抽查发现不及时或不足额一次扣2分,以此类推;如3次或以上则取消当月奖金，如发现“公款私存"（即私自把公司的现金存入自己的帐号）的或“白条抵库”（即用未经审批的付款充作库存现金）的发现一次直接取消当月及年度奖金，情节严重的扣减当月工资直至开除。

4、现金和银行存款支付：出纳人员要有大局观念，对已审批的款项必须及时付款，不能支付“人情款”,报销时出现拿、卡、要现象。此项考核分为20分。发现不及时支付现金或不及时汇款的，或其他情形的,无论是否善意，每次扣2分,以此类推。

5、资金的挪用：出纳人员应当要有良好的职业道德，对本公司的所有资金，都不可挪作他用。此项考核分为20分。并且是“一票定终分”，即一旦发现一次挪用公款则扣减20分，并扣减当月工资总额。

三、财务总监或财务经理奖惩规定:

财务总监是公司财务工作的直接领导者，是财务工作的审查者和监控者,财务总监应当有深厚的财经、税收的理论基础；有较强的财务管理实践才能；能善于审计公司的财务状况；要做好公司的资金的全方位的管理与监控，使公司的总资产保值增值。于是公司设计财务总监或财务经理的总积分为月100分。奖惩措施如下:

1、全面领导责任：财务总监或财务经理全面领导公司财务人员开展本公司财务工作，本项满分为80分，公司组织检查如发现财务主办人员和公司出纳人员违规作帐被扣减当月积分，则财务总监也要扣减当月积分的50％，即如果本月主办会计和出纳被扣减20分，这时本月财务总监则扣减积分20分×50%=10分。以此类推。当本月公司的主办会计及出纳人员被扣分累计达到40分，则取消财务总监的当月奖金。当本月公司的主办会计及出纳人员被扣分累计超过50分的则扣减当月本人工资的50％。

2、公司运作所需资金规划:财务总监应当参加公司的供需调度会，与公司总经理配合搞好公司整体的运作，参与筹资与对外投资计划。此项满分为20分，规划不到位致使公司流动资金缺口的，每次扣减2分，以此类推。

以上是财务相关人员的工作考核暂行规定,请认真履行，公司实行月份小考核，年度总考核。希望大家树立大局观念,为公司的发展献力献策，把个人利益与公司整体利益有机结合。