在机关党建高质量发展专题推进会上的发言稿3篇.docx

在机关党建高质量发展专题推进会上的发言稿3篇
　　尊敬的各位领导，同志们：
　　市人大常委会机关始终将党建工作贯穿于人大工作的全过程各方面，突出党建引领保障作用，探索党建与业务深度融合，以党建促业务，以业务强党建，实现党建工作与业务工作双促进双提升，以高质量党建推动人大工作与时俱进、创新发展。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
　　一、坚持对党忠诚、政治过硬，在思想政治上深度融合，牢牢把握人大工作正确方向。坚持党对人大工作的全面领导，压紧压实、落深落细党的政治建设重大责任。认真落实“第一议题”制度及“三位一体”、“三个带头”理论学习机制，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一要件”抓落实。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入推进党的二十大精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，深入学习领会习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想、习近平法治思想，认真贯彻落实中央、省委、市委人大工作会议精神，自觉把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”落实到行动上、贯彻到工作中。采取常委会党组带头学、机关党组接着学、机关党委紧跟学、各党支部协同学等形式，形式多样地引导全体党员干部把岗位工作学习化、学习活动工作化，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，以理论清醒保证政治坚定，以思想自觉引领行动自觉，在思想上加深坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的理解，为依法履职奠定扎实的理论基础。
　　二、坚持围绕中心、服务发展，在推动工作上深度融合，始终保证人大工作服务大局。持续丰富和发展全过程人民民主生动实践，党的决策部署到哪里，人大工作就跟进到哪里，人大职能作用就发挥到哪里；市委抓什么，机关党建工作就落实什么，把保证市委中心目标任务的落实作为机关党建工作的落脚点，使机关党建和人大业务工作同计划、同部署、同落实。一是坚持党对立法工作的领导。在编制立法项目库、年度立法计划上，紧紧围绕市委的中心工作，牢牢把握正确的政治方向，健全请示报告制度，立法计划及时向市委请示汇报，常委会党组及时研究立法工作存在的问题，保证党领导立法工作落到实处。二是监督工作与党建工作深度融合。人大常委会的监督重点在哪里，机关党组织就组织党员干部对相关情况进行调研，发现问题，寻找对策，提出建设性意见，为市委决策部署提供依据和意见建议。三是强化人大代表政治担当。组织市人大代表深入学习贯彻中央、省委、市委人大工作会议精神，开展新一届人大代表专题学习培训，通过学习帮助代表站稳政治立场，履行政治责任，做政治上的明白人，引导代表正确认识代表的角色定位、职责使命和行权方式，确保人民赋予的权力用来为人民服务。深化拓展“乡村振兴，代表在行动”主题活动，激励引导各级人大代表努力在实施乡村振兴战略中再立新功、再创佳绩。
　　三、坚持质量优先、争创一流，在开拓创新上深度融合，全力推进人大工作与时俱进。市人大常委会机关把创新作为推动人大工作的不竭动力，认真总结经验，不断探索工作新方法、新形式，着力提升人大工作实效。一是创建机关“党建+”品牌。制定《商丘市人大常委会机关创建“党建+”品牌实施方案》，探索党建与业务深度融合新模式，创新“党建+”品牌建设，分别建立“党建+专业型党支部”“党建+代表联络站”“党建+红色教育基地”三个党建品牌，着力发挥党建品牌引领作用，彰显人大机关党建工作特色，为“四个机关”建设提供坚强思想和组织保障。二是创新乡村振兴帮扶新模式。以“抓党建促乡村振兴”为引领，推动乡村振兴帮扶提质增效，注重配强乡村振兴帮扶干部队伍到乡村振兴第一线，选派作风扎实、敢啃硬骨头、能打硬仗的同志到示范区周集乡和帮扶村宋楼村挂任党委副书记、驻村第一书记和驻村干部，建立机关党组成员联系帮扶村机制，用好机关第一党支部联系帮扶村党支部平台，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，组织广大党员、干部、职工深入帮扶村调研走访，为帮扶村产业发展、基层组织建设、乡风文明等问诊把脉、建言献策，多措并举推动乡村振兴帮扶工作深入开展，打造人大抓党建促乡村振兴的样板工程。三是探索立法、监督新手段。坚持民主立法，创新“开门立法”新模式，采取委托第三方机构对我市已颁布施行的单行条例、地方性法规开展立法后评估，促进立法质量提升。依托淮海经济区立法协作联席会议，加强与淮海经济区兄弟城市在地方立法规划、年度立法计划和具体立法项目的沟通协作，相互分享立法成果和重要立法信息。在实行正确监督、有效监督、依法监督的同时，不断创新监督方式，健全完善监督工作机制，强化过程监督、联动监督，打好监督“组合拳”，采取“人大+”、专题询问、工作评议、满意度测评等监督手段，使监督工作做到全覆盖监督、全过程监督，横到边、纵到底，不断提升人大监督实效，逐步形成人大监督工作亮点品牌。
　　汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。
在机关党建高质量发展工作专题推进会上的讲话稿
　　尊敬的各位领导，同志们：
　　党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，作出了“全面提高机关党建质量”的重大部署，对做好新时代机关党建工作提出新的更高要求。市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以党的政治建设为统领，以创建模范机关和清廉机关为抓手，扎实开展巩固提高机关党建质量三年行动，更好发挥机关党建引领保障作用，为奋力续写全面建设社会主义现代化国家篇章提供坚强保障。现将有关工作进展情况汇报如下：
　　一、旗帜鲜明讲政治锤炼忠诚品格
　　党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。坚持以党的政治建设为统领。明确要求市直部门党组（党委）要把准政治方向，夯实政治根基，坚定不移向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，坚决维护党中央权威和集中统一领导，推动党员干部不断提高政治觉悟，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持以政治机关意识教育为切入。自觉把工作置于党和国家大局中，健全推动党中央和省委市委决策部署贯彻落实的工作机制，形成研究部署、狠抓落实、督促检查、及时报告、跟踪问效的工作闭环，把“两个维护”的要求体现到工作中、落实到行动上。坚持以严肃党内政治生活为根本。严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，切实提高民主生活会、组织生活会质量，党员领导干部带头过好双重组织生活。健全落实党员领导干部讲党课制度，完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式。
　　二、持续深化强理论筑牢信仰之魂
　　党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。抓实党的二十大精神的学习贯彻。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践。坚持第一议题制度，发挥理论学习中心组领学促学作用，实施青年理论学习提升工程，推动学用结合、学以致用。抓实机关思想政治工作。坚持谈心谈话制度，领导班子成员之间、班子成员和干部职工之间开展经常性的谈心谈话，基层党组织负责人做到“四必谈”。工会、共青团、妇联等群团组织要运用自身优势，丰富内容、创新形式、改进方法，做好群众性思想政治工作，充分调动干部职工和广大青年的积极性。抓实意识形态工作责任制。强化意识形态工作责任落实，定期分析研判意识形态领域情况、排查风险点。建立健全意识形态工作应急预案，做好重要时间节点和敏感时期的舆论监管。加强网络阵地管理，建好网络宣传平台。党委（党组）每年专题研究意识形态工作不少于2次，基层党组织每年向党委（党组）专题汇报1次意识形态工作。抓实党建课题研究。深刻领会和把握党的二十大精神实质和丰富内涵，按照党中央《关于在全党大兴调查研究的工作方案》要求，聚焦基层党建工作热点难点问题，组织开展重点课题调研。着眼发挥机关党建引领作用、助推全市经济高质量发展，拓宽思路、积极探索，努力提升机关党建研究工作质量，力争形成一批有价值的理论成果，有效发挥调查研究服务科学决策的作用。
　　三、守正创新夯基石建强战斗堡垒
　　党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。扎实推进模范机关建设。认真执行《关于在市直机关党组织中深入开展争当“三个表率”创建“模范机关”活动的实施方案》，通过加强政治建设、深化理论武装、夯实基层基础、严肃党内政治生活、创造一流业绩、层层压实主体责任等举措，建设“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关。扎实推进“四强”党支部建设。落实《市直机关关于以建设“四强”党支部为目标进一步引深党支部标准化规范化建设的意见》，围绕“四强”目标，适应改革要求，健全组织体系，理顺党组织关系，科学合理设置机关（事业、企业）党支部。严格“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度落实，抓好《关于破解“两张皮”难题推动机关党建和业务工作融合发展的若干措施》，切实把业务工作的重点难点作为机关党建的切入点，促进机关党建和业务工作一体推动、深度融合。扎实推进事业单位党建工作。认真落实《关于机关带系统提升机关党建工作水平的措施意见》，全面加强市直部门所属事业（企业）单位党建工作。加强对机关带系统提升党建工作水平的工作研究，准确把握事业（企业）单位基层党组织特点和工作特性，因地制宜部署推进，整体提升机关党建工作效能。
　　四、统筹兼顾重群团凝聚强大合力
　　群团事业是党的事业的重要组成部分，必须保持和增强党的群团组织的政治性、先进性、群众性。坚持党对群团工作的统一领导。将群团工作纳入机关党建工作总体布局，按照政治上重视、制度上落实、工作上支持的原则，增加群团组织的有形覆盖和有效覆盖，推动党群共建一体推进。坚持发挥机关党建引领作用。认真落实《关于开展党建带群建活动的实施意见》，以“六带”为抓手，推动机关党建与工会、共青团、妇联等群团组织互联互动，深化群团组织“青年文明号”“工人先锋号”“巾帼建功”等创建活动。各级党组织对党群工作统一研究、统一部署、统一落实，党委（党组）每年至少听取1次同级群团工作专题汇报。坚持群团组织推优。畅通群团组织推优渠道，把群团组织推优作为产生入党积极分子的方式之一，切实把优秀人才吸引到党组织中来。坚持丰富机关文化生活。积极践行社会主义核心价值观，推进民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育，弘扬机关正气，倡导共同发展理念。紧紧围绕激发工作活力，打造职工喜闻乐见的文体活动品牌，努力形成各具特色的机关文化氛围。
　　五、严的基调转作风营造清廉氛围
　　始终保持“两个永远在路上”的清醒和坚定，推动全面从严治党向纵深发展。有力抓好清廉机关创建。突出清廉主题、干部主体、制度主线，推动机关各级党组织落实管党治党的政治责任更加自觉，推动高质量发展的政治基础更加牢固，按照“政治建设过硬、制度建设过硬、队伍建设过硬、文化建设过硬、创新效果过硬”的创建目标，细化建设内容、列出任务清单。健全完善制度，突出制度支撑，加强权力运行制约体系建设，推动权责清单制度向单位内设部门延伸、向基层一线延伸。建立动态分析研判机制，发挥内部监督制约机制和岗位风险防控机制作用，严查庸懒散拖、吃拿卡要等行为，坚决破除阻碍政策落地、影响发展环境的因素，进一步优化营商环境。有力抓好党风廉政建设。将党风廉政建设融入日常工作中，强化责任落实，坚持“三不腐”一体推进，把党风廉政建设做细做实。深入开展纪律法制教育和廉政警示教育，推动机关党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强新时代廉洁文化建设，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。有力抓好党员干部作风建设。坚持严的基调，强化正风肃纪反腐。把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠“四风”、转作风，与时俱进、破立并举、标本兼治，广泛弘扬清风正气，提振干部队伍精气神。
　　六、主动作为担责任确保见行见效
　　加强和改进机关党的建设，必须牵住责任制这个“牛鼻子”。健全机关党建工作责任体系。抓牢基层党建“牛鼻子”，对照《市直机关“四级书记”抓党建责任清单》，压紧压实“四级书记”责任，推动上下联动、齐抓共管，形成党建工作合力。健全机关党建制度体系。坚持把制度建设贯穿机关党建全过程，完善“双研究”“双汇报”“双指导”工作机制，落实好各级机关党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，加强党建制度之间、党建制度与业务管理制度之间的配套衔接，做到彼此呼应、相得益彰，确保党建制度务实管用。健全机关党建考核奖惩体系。坚持机关党建和业务工作联动式考核评价，按照优秀、良好、一般、较差四个等次进行考核评价。加强考核结果运用，对抓党建工作不力、年度考核排名靠后的基层党组织书记，党委（党组）进行“双约谈”并取消年度考核评优资格。
　　汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。
以高质量党建引领保障企业改革发展经验材料
　　近年来，*作为国有资本和民营资本混改的践行者，面对“混资本、增资质、改机制”带来的全新发展机遇，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极推进中国特色现代企业建设，在完善公司治理中加强党的领导，着力发挥“把方向、管大局、保落实”作用，推进党建工作与生产经营中心工作有机融合，实现以高质量党建引领保障企业改革发展。
　　一、客观分析形势，坚定党建引领保障企业改革发展信念
　　公司党委以鲜明的立场全面加强党的建设，深入推动党的领导与公司治理有机融合，提出了“四同+”党建品牌创建和“155”党建工作法，着力解决“融合、治理、发展”三问，引领保障企业改革发展。
　　“四同+”党建品牌。以“同向”实现党建工作与生产经营“同频共振”，发挥“央企品牌+民营机制”优势，完善决策机制、合规机制、内控机制、风险防控机制，提升发展能力，向高质量发展目标迈进。以“同行”实现党建工作与属地政府的“同气连根”，夯实党建基础，主动融入属地政府，坚持做政府的责任承担者、经济发展的参与者、公共服务的提供者。以“同心”实现党建工作与企业文化的“同心共胆”，把企业文化融入生产经营，强化员工对中国化学的认同感；培育曙光文化，提炼“混改精神”，讲好“新故事”，传播“好声音”，塑造改革发展、奋发有为的良好环境。以“同赢”实现党建工作与人才队伍建设的“同舟共济”，坚持党管干部党管人才原则，完善干部选、育、用、管举措，从严管理、从严考核，激发人才活力，创造改革动能，实现企业与员工“双赢”。
　　“155”党建工作法。1：秉承“坚持党的领导、加强党的建设、推进改革发展”原则，锚定企业党组织“把方向、管大局、保落实”的职责定位。5：聚焦“目标融合、组织融合、业务融合、队伍融合、文化融合”五条主线，在治理体系建设、组织机构建设、干部队伍建设、企业文化重构、廉洁风险防控等重点任务中保驾护航。5：打造“融心、融才、融智、融力、融未来”企业管理理念，将党的领导嵌入到企业改革发展，以企业改革发展成果检验党建工作成效。
　　二、健全组织载体，规划党建引领保障企业改革发展航道
　　公司党委把坚持党的领导加强党的建设作为推进企业改革发展的重要政治任务，把党的领导融入公司治理各环节，深入推进企业改革发展走深走实。
　　夯实法治基础。把党建、意识形态工作各项要求写入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位。
　　加强组织保障。成立党委、纪委、团委，设置党组、党群、纪检监督、考核审计等部门，为加强公司党的领导和党的建设提供组织保证。
　　完善领导体制。公司党委完善“双向进入、交叉任职”，实行董事长、党委书记“一肩挑”，配备专职党委副书记，董事、经理层成员担任党委委员，着力将组织领导融入公司生产经营各环节。
　　夯实制度基础。制定“第一议题”制度、党委会议事规则、“三重一大”决策管理办法、党委中心组理论学习制度、基层党组织工作规则、党建工作责任制考核评价实施办法等26项制度，从法律规范和内部制度上确保党的领导融入公司治理各环节。
　　锚定行动目标。公司党委确定了“一年打基础、两年上台阶、三年创品牌”的工作目标，制定了《2022年—2024年基层党建三年提升行动方案》，进一步夯实公司党建工作基础。
　　三、重塑治理体系，夯实党建引领保障企业改革发展根基
　　公司党委把建立完善公司中国特色国有企业现代治理体系作为重要任务，建立产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度，健全权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，确保公司治理的框架体系、推进原则与运行更加清晰。
　　强化章程基础性地位。明确企业治理的各项制度、规则、办法必须严格遵循符合公司章程的约定与要求，制度、规则办法的修订、调整或补充必须体现到公司章程的修订上来。
　　完善决策运行机制。充分发挥党组织的政治核心作用、董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用，明确权责法定、权责透明、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制。
　　优化和完善党委前置事项清单。明确公司党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，对于重大经营管理事项强调党委会前置研究讨论不等同于前置决定、不是代替董事会决策，明确党组织研究“能否干”、董事会决定“干不干”、经理层考虑“怎么干”，推动各治理主体权责边界更趋清晰，促使企业决策、治理、管理与市场经济要求更加契合。
　　规范和促进董事会科学决策。公司党委对董事会授权决策方案严格把关，防止违规授权、过度授权。对董事会决策事项，明确党委委员会前听取意见、沟通酝酿，参加会议发表意见或列席会议掌握情况的工作机制，发挥决策制衡作用，保证决策效率效果。
　　支持和保障经理层履职行权。持续深化三项制度改革，深入落实“三能”机制，实行职业经理人制度，加强经理层成员任期制和契约化管理，明确经理层关于一般事项和“三重一大”事项的权责边界、议事规则和程序要求，保证经理层依照公司章程和董事会授权行使职权，发挥“谋经营、抓落实、强管理”作用。
　　四、严肃作风纪律，推动企业全面从严治党走深走实
　　公司党委始终狠抓党风廉政建设责任制不放松，严肃作风纪律，从严执纪问责，强化对权力运行的制约和监督，保障企业清风正气、健康发展。
　　构建“大监督”体系。建立了党委统一领导、纪委组织协调、职能部门参与的监督委员会，推进纪检监督同党建、审计、法务等职能部门协作配合，完善党建、纪检巡察、审计、合规管理“四位一体”监督模式，推动专责监督同专业监督贯通联动，协调协同，切实形成监督合力。
　　落实全面从严治党主体责任。坚决落实党委全面从严治党主体责任、纪委全面从严治党监督责任和班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，压紧压实基层党组织“两个责任”。强化纪委书记对同级班子成员的监督，破解对“一把手”监督难题，贯通联动主体责任、监督责任一体落实。
　　强化政治监督，践行“两个维护”。公司纪委聚焦主责主业，强化政治监督，以有力有效监督推动“两个维护”落实落地。督促贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革的重要指示批示精神，确保企业发展方向不偏移。
　　持续纠治 “四风”，强化正风肃纪。紧盯重要时间节点，开展警示教育。节日期间，对落实中央八项规定精神情况开展专项检查。制定了“公司纪委廉洁过节提示函”，对严守纪律、防范和抵制“节日腐败”“四风”问题提出10项要求，明确监督重点。
　　深化系统施治，一体推进“三不腐”。注重运用监督执纪“四种形态” 的第一种，通过抓早抓小，尽可能将苗头性、倾向性问题处理在萌苏状态。加大对重点领域和关键环节监督力度，深化违规挂靠、利益输送、设租寻租、关联交易、影子公司等“专项整治”，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，重点排查企业选人用人、生产经营、改革发展等存在的腐败隐患和国有资产流失风险，持续整治群众身边腐败和不正之风。
　　五、聚焦融合发展，在多重战略部署下落实五融理念
　　深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力，是国资国企改革的使命和任务，也是公司党委统筹谋划推进企业混合所有制改革的目标和路径。
　　抓目标融合，坚持党建引领发展。公司坚持“抓党建促经营”的融合理念，将党建责任制考核与经营业绩考核融合，推动党建考核结果与领导人员薪酬奖惩有效挂钩。树立“大抓基层”的鲜明导向，推动党建工作与市场开拓、施工生产、安全质量环保等重点工作深度联系，建设与公司发展相匹配、与管理机制相协调的党建工作体系。
　　抓组织融合，激发协同发展活力。抓好组织融合共建，严格落实“四同步四对接”要求，实现党组织设置与企业组织架构运行有机统一，总体规划公司党支部设置，理顺党组织隶属关系，同步完成公司党工团组织的设立及属地化管理。以党组织联建共建为抓手，加强与驻地政府、合作方党组织的沟通和交流，以党建联建实现资源共享、经验共享。
　　抓业务融合，提升企业治理能力。以“公司治理示范企业”创建为契机，不断推动制度化、标准化、精细化管理，专题讨论研究并购后发展和遗留问题解决，严格落实管理责任和权限，破解并购后管理难题。强化审计和巡察反馈问题整改，找准症结和堵点，理顺管理思路，不断健全具有混改企业特色的管理制度，把制度优势转化为治理效能。以项目精细化管理为抓手，加大对项目投标、前期策划、组织实施等全过程管控，提高项目管理水平和营利能力。
　　抓队伍融合，激发内生发展动力。公司党委完善干部人才选拔任用程序和薪酬体系，积极推进“三项制度”改革，打造忠诚干净担当的干部人才队伍，确保干部人才成为企业生产经营的坚实基础和持续的发展后劲。坚持破立并举，建立市场化用工机制，实行职业经理人制度，“一岗一表”差异化考核，坚定业绩导向、效率优先、优胜劣汰。通过“市场化竞聘+内部竞聘”方式，有计划地开展公开招聘工作，通过股东推荐、猎头公司推荐等途径，择优录取了30余名专业人才。2023年，公司总部部门“全体起立”竞聘上岗，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制，实现组织更加精健、队伍更加精干、管理更加精细。
　　抓文化融合，持续增强凝聚合力。公司党委积极发挥民营企业在机制体制方面更为灵活，国资央企在资本实力、品牌号召力方面更具公信力的优势，积极打造“融心、融才、融智、融力、融未来”的“五融”特色文化，深化员工对中国化学的思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同。做实“新发展大讲堂”企业文化宣讲，通过公司官网、微信公众号开设学习专栏、“大干一百天”、“喜迎二十大”、“项目快讯”等系列专题，培育曙光文化，提炼“混改精神”，达成理念共识，产生协同效用，保障公司经营业绩的稳步提升。
　　风劲帆满海天阔，奋楫潮头逐浪高。党的二十大擘画了中国未来发展的新蓝图，开启了深化国企改革的新阶段。公司党委将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业的重要指示批示精神，切实履行“国家经济重要支柱”责任，在“引领”上下功夫，在“融入”上加力度，在“提质”上做文章，发扬自我革命精神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续巩固改革成果，着力提升改革实效，奋力书写企业高质量发展的时代篇章。