中能锂电公司各岗位职责说明书.doc

中能锂电公司各岗位职责说明书

10
2020年5月29日
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佛山市中能锂电股份有限公司
岗位说明书
版本:A 文件编号:ZN-HR-017 生效日期: 年 10 月 1 日
岗位
名称
经理
所属部门
制造部
岗位职级

定员人数
1人
岗位
使命
组织实施公司的生产计划,并监督其完成情况,协调各部门工作,确保计划准时保质完成。

工作职责(按工作重要性大小先后填写)
序号
工作内容描述
责任(产出)
管理项目
1
制定生产细排程(工作指令单)。
生产进度控制
交货期达成率
2
负责推动生产过程的管理,以提高产品质量为中心,重视降低加工成本为原则,达成高效率的结果。

过程巡管
生产效率
3
负责安全生产管理,控制问题隐患,杜绝事故发生。
宣导、巡查
安全生产
4
制定并组织实施ISO相关文件及落实各部相关规定。
跟进文件的执行
体系扣分
5
完成上级安排的其它工作
准时、准确
达成率
6
负责监控部内员工的管理工作。加强教育训练,提升员工士气,达成员工素质提升之效应。
组织培训

7
对各车间进行绩效考核
组织绩效考核
绩效扣分
8
负责与各部门工作方面的良好沟通,既要讲求原则,又要注意方式方法,达成同心协力之局面。

有效沟通
协作精神
9

10

性 别
年 龄
学 历
专 业
□男 □女 □男女不限
25岁— 45岁
大专以上
管理类相关专业
工作经验
5年以上生产管理经验或3年以上电池类生产或相关管理经验
专业知识与技能要求
熟悉产品工艺流程
其它特定要求
具有很强的领导、组织、计划、协调、沟通能力。
职位关系(晋升渠道)
隶属关系
常务副总经理
可直接晋升的职位
车间主管
可相互转换的职位

可晋升至此的职位
各车间主管
拟制: 审核: 批准:

佛山市中能锂电股份有限公司
岗位说明书
版本:A 文件编号:ZN-HR-017 生效日期: 年 10 月1 日
岗位
名称
车间主管
所属部门
制造部
岗位职级

定员人数
2人
岗位
使命
负责本车间生产过程的组织和管理,合理安排人员,严格组织纪律管理,控制不良品产生,减少物料消耗,生产出高品质的半制品或成品。
安排生产计划,合理、有效地分配各组的工作
工作职责(按工作重要性大小先后填写)
序号
工作内容描述
责任(产出)
管理项目
1
执行生产计划
生产进度控制
生产效率
2
对各组生产进程情况巡查与督导
过程巡管
合格率
3
对ISO文件的执行
跟进文件的执行
体系扣分
4
对物料的管制
跟进物料损耗
物料损耗率
5
完成上级安排的其它工作
准时、准确
达成率
6
统筹各组6S评比
监管6S
各组评比名次
7
对各组进行绩效考核
绩效考核
绩效扣分
8
过程质量管理与异常分析,执行各项质量改进措施
过程质量管理
合格率
9
执行公司安全管理制度,落实、检查各项安全措施的执行
安全生产
安全事故发生率
10

性 别
年 龄
学 历
专 业
□男 □女 □男女不限
23岁—35 岁
中专以上
管理类相关专业
工作经验
2-5年以上电池类生产或相关管理经验
专业知识与技能要求
熟悉产品工艺流程
其它特定要求
具有较强的领导、组织、计划、协调、沟通能力。
职位关系(晋升渠道)
隶属关系
制造部经理
可直接晋升的职位
生产部副经理或经理
可相互转换的职位
相关主管
可晋升至此的职位
各组长
拟制: 审核: 批准:

佛山市中能锂电股份有限公司
岗位说明书
版本:A 文件编号:ZN-HR-017 生效日期: 年 10 月 1 日
岗位
名称
生产组长
所属部门
生产部
岗位职级

定员人数
7人
岗位
使命
协助主管完成生产计划,负责车间人员工作安排,产量,数据统计等工作。

工作职责(按工作重要性大小先后填写)
工作项目
序号
工作内容描述
责任(产出)
管理项目
生产

1
组织召开每日早班会,根据生产排程合理安排人员、设备,保质保量完成每日生产任务。

生产安排
计划达成
2
负责检查当日所用原、辅料,半成品以及需交下工序的产品批号、数量,检验合格证等规定项目是否相符,真正控制到不合格原材料不投产,不合格半成品不交下工序,发现异常及时解决,无力解决的问题及时向车间主管汇报。

跟进物料损耗及产品品质达标
物料损耗率、 合格率
3
负责检查生产所用设备运转是否正常?保养是否到位?生产用具是否完好?

及时提供信息
设备完好率
4
负责检查本工序所需填写的原始记录,包括生产日报、批记录、物料及设备等管理记录,要求正确、及时填写,并负责及时上交统计员。

准时、准确
各类报表
5
本组负责工序缺员时,要顶岗操作,因此,组长要熟练掌握各岗位操作。

熟练能力
管 理
6
负责本工序生产全过程的管理,严格执行”作业指导书”规定。特别注意首件确认、清场制度、”6S”管理的执行情况,控制人、机、料、法、环、安均处于良好状态。

监管员工工作质量及”6S”
评比名次/月
7
积极组织本工序员工为提高产量、质量、降低成本而出谋划策,开展各项有益活动。

8
对各岗位员工进行绩效考核
绩效考核
绩效考核打分
9
配合车间主管和部门主管开展各项活动,主动向车间主管汇报工作。

安全
10
负责安全生产管理,劳动纪律管控;关心员工生活。
安全管理
安全事故发生率
员工生活
11
关心员工生活,注意工作方法,热情帮助员工排忧解难,同时加强对员工技能和素养的教育,不断提升员工综合素质。

其它
12
完成上级安排的其它工作
准时、准确
达成率
性 别
年 龄
学 历
专 业
□男 □女 □男女不限
23岁—35 岁
高中以上

工作经验
2年以上电池类生产或相关工作经验
专业知识与技能要求
熟悉本组负责工序的产品工艺流程
其它特定要求
具有领导、组织、计划、协调、沟通能力。
职位关系(晋升渠道)
隶属关系
车间主管
可直接晋升的职位
车间主管
可相互转换的职位
相关组长
可晋升至此的职位
优秀员工
各组长
拟制: 审核: 批准:

佛山市中能锂电股份有限公司
岗位说明书
版本:A 文件编号:ZN-HR-017 生效日期: 年 10 月 1 日
岗位
名称
制造部文员
所属部门
生产部
岗位职级

定员人数
1人
岗位
使命
负责生产统计报表及生产过程中相关数据的处理和信息反馈。

工作职责(按工作重要性大小先后填写)
序号
工作内容描述
责任(产出)
管理项目
1
负责收集、整理各类生产记录、报表。负责填写各类统计报表,要求及时、准确、完整。

及时、准确
资讯
2
负责各车间文件、报表、批记录分类整理,上交有关领导。
3
对ISO文件的执行
跟进文件的执行
体系扣分
4
负责设计并制作各类统计报表,负责打印生产部各类文件、表格。

及时
信息
5
整理打印各种会议记录。

6
参与对各车间绩效考核
绩效考核
绩效扣分
7
负责周、月、年度统计工作。

及时、准确
资讯
8
负责对生产数据跟踪调查。
9
完成上级安排的其它工作
准时、准确
达成率
性 别
年 龄
学 历
专 业
□男 □女 □男女不限
18岁—35 岁
高中以上
统计专业
工作经验
2年以上相关管理经验
专业知识与技能要求
熟悉统计工作,了解产品工艺流程
其它特定要求
具有计算机操作能力,具有计划、协调、沟通能力。
职位关系(晋升渠道)

隶属关系
车间主管
可直接晋升的职位

可相互转换的职位

可晋升至此的职位
车间物料员

拟制: 审核: 批准:

佛山市中能锂电股份有限公司
岗位说明书
版本:A 文件编号:ZN-HR-017 生效日期: 年 10 月 1 日
岗位
名称
车间物料员
所属部门
生产部
岗位职级

定员人数
1人
岗位
使命
负责本车间生产物料的管理。包括请购、领取、发放、台帐、报表、盘点等工作。

工作职责(按工作重要性大小先后填写)
序号
工作内容描述
责任(产出)
管理项目
1
负责本车间生产物料管理,接到投料单后,要及时核对产品所用物料能否备齐?保证及时送料到岗位,发现问题及时向组长、主管反映,协助解决。

生产进度控制
生产效率
2
负责整理边料、废料、以及暂停用的物料、余料,入库清账。
过程巡管
合格率
3
对ISO文件的执行
跟进文件的执行
体系扣分
4
填写材料周报、月报;负责对材料使用跟踪调查;负责各类原辅料请购、领取、下发。

跟进物料损耗
物料损耗率
5
据各班长报上来的加班申请单,统一办理加班申请及夜宵申请手续。

监管6S
各组评比名次
6
负责发放生产消耗品。

7
参与对各组进行绩效考核
绩效考核
绩效扣分
8
整理各批产品物料所用统计资料,归档保管,负责绘制、
打印生产车间所需表格。

9
负责后勤工作,包括员工生活问题协调及处理,并负责安排和处理行政部、人事部下发的各类文件及通知所涉及的事宜。

10
完成上级安排的其它工作
准时、准确
达成率
性 别
年 龄
学 历
专 业
□男 □女 □男女不限
23岁—35 岁
高中以上

工作经验
2年以上相关管理经验
专业知识与技能要求
熟悉产品工艺流程
其它特定要求
具有计划、协调、沟通能力。
职位关系(晋升渠道)
隶属关系
车间主管
可直接晋升的职位

可相互转换的职位

可晋升至此的职位
优秀员工
拟制: 审核: 批准:

佛山市中能锂电股份有限公司
岗位说明书
版本:A 文件编号:ZN-HR-017 生效日期: 年 10 月 1 日
岗位
名称
生产员工
所属部门
生产部
岗位职级

定员人数
人
岗位
使命
负责按规定生产出合格的产品。

工作职责(按工作重要性大小先后填写)
序号
工作内容描述
责任(产出)
管理项目
1
自觉遵守公司各项规章制度。

遵章守纪
纪律
2
熟练本岗位操作。能保质保量完成每日的生产任务。
生产
产量达成率
3
对工作认真负责。努力做出合格产品。
品质意识
产品合格率
4
有团队精神,有群体协作精神。

个人素养
工作态度
5
”6S”执行到位,工作环境达标

执行6S
条理性
6
不断学习,不断进取,不断提高工作能力。
绩效考核
绩效扣分
7
完成上级安排的其它工作
准时、准确
达成率

性 别
年 龄
学 历
专 业
□男 □女 □男女不限
18岁—35 岁
初中以上

工作经验

专业知识与技能要求

其它特定要求

职位关系(晋升渠道)
隶属关系

可直接晋升的职位

可相互转换的职位

可晋升至此的职位

拟制: 审核: 批准: