员工加薪申请报告四篇模板.doc
《员工加薪申请报告四篇模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工加薪申请报告四篇模板.doc(18页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、员工加薪申请报告四篇精选模板182020年4月19日文档仅供参考员工加薪申请报告四篇员工加薪申请报告四篇(篇一)尊敬的公司领导:您好!不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了,两年来,我一直担任公司主管职务,全心全意投入到工作当中,为公司做出了佳职,也锻炼了自己的才能。而本人已近而立之年,结婚、小孩等所带来的资金压力,实如泰山压顶,但本人当前收入低薄,每月仅0元,而深圳市本就消费水人追求的目标越高,她的才力发展的就越快,因此我正式提出申请,希望公司能将我个人工资提高到5000元整。也请公司领导放心,无论申请成功与否,本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工下载*
2、作,这是我的知识和修养要求我应该做到的。期待您的答复!申请人:刘*年月日(篇二)尊敬的*总:您好!首先本人很感谢您在百忙之中详阅此申请,自本人刚毕业以来一直在*公司担当前台文员,鉴于现在的工作环境和工作职责以及工作范围,本人希望在原有的底薪上增加500元。本人刚毕业因此从来也不敢跟公司提出加薪的要求,可是到现在我不得不提出。第一:我的工资实在太低,比在公司所有文员的工资都要低。第二:是本人现在的工作范围和工作强度在不断加大,而工资还是在原来的位置上。第三:本人工作环境比总厂的要艰苦,不说别的,就是想吃水果还得等一个星期去布吉街才能够买到。第四:总厂职员都是住的职员宿舍,而我在达成住的是七人一间
3、,而且是住在马路旁边,没有哪个晚上不是听着车子的声音入睡的,有时候吵得实在无法睡着。第五:分厂没有固定的清洁工,因此几乎所有的卫生都是靠我跟和保安来进行打扫。当然这里我也想提个建议,就是因为车间员工实在太累,原来就没有什么休息的时间,中午还要帮忙打扫食堂的卫生,因此本人建议增加一名清洁工阿姨,其实这边员工走的比较多,这个也是主要原因之一,只是大家都把她们的这种心理给忽略了。第六:领导关心这边的员工或者人事部自己的员工太少,总感觉两个厂是独立的而不是一个整体,很多重要的事情都是发生了以后,我们这边才知道,因此在信息方面希望都和这边的厂共享一下,给员工多一些关心,不只是物质也包含精神,因为钱不一定
4、留得住所有你想要留得住的东西。说实话,这边有多少人不知道老板的名字,有多少人不知道公司几个重要领导的名字,只是大家都放在心里而已。第七:本人为了能在年底的时候多给父母一些钱,于是去车间加班,希望能完成达成孝敬父母的一点心意,可是工资太少,就算上个月去车间每天工作两小时,还有星期六加班,可是还是不到两千,除掉给家里寄的一千元,自己吃的用的,所剩下的也不过就是一件衣服的钱而已。第八:在达成分厂上班,由于每个星期一起还要去总厂开会,因此每次都得步行四十分钟才能到达,而其它在这边的职员,每次都有车子过来接她们开会,这点多少有点不公平。我虽然是一个刚毕业的大学生,可是人权方面我也希望接受平等的对待。第九
5、:这边厂实在是太偏僻,而且缺少沟通的人,车间的人员素质和文化程度根本不在一个档次上,满口脏话都是常事,而且不讲理。不过没有跟我有个什么矛盾,这个我能够保证,我在员工面前的形象是好的。您能够调查。当然如果您觉得我还没有达到您所认为能够加薪的要求,我诚恳的希望您能够多给予本人一些建议和意见,让我今后有一个努力的目标和方向。在提升自己能力的同时将工作做得更好。期待您的答复!*年*月*日(篇三)尊敬的领导:您好!冒昧打扰您的宝贵时间,请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。我于20Xx年3月有幸加入了公司,到至今已有2年多。随着公司两年多的发展,我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长
6、的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家,我对同事们产生了浓厚的感情,同事们给予了我即大的帮助和支持,我感谢公司对我的栽培和帮助。两年多来我勤奋好学,工作兢兢业业,在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事,提升她们的设备操作并提高她们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作,而且能熟练的运用,如推台锯,锣铣机、脚踏锣机、平刨机,吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余,我还自学了计算机软件,如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件,而且能熟练运用在工作中,并取得了良好解决问题。当前公司员工离职人员太大,工作忙的时候有时
7、顶两个人的工作,压抑上有了明显的增大。近几年,广东的经济有了进一步的发展,物质上涨太大,消费高,且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到当前为止我的薪资待遇只涨了几十元,这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下,我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。为了能为公司效力,也为了能得到更好自身的发展,希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性,对外具有竞争力的待遇制定政策,为我加薪。人追求的目标越高,她的潜能发展越快,有句话叫做“下重赏必有勇夫”,这样,员工才能为创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段,和考核标准。员工的素质高低,做多做少。做好做
8、坏都只是拿没有竞争力的工资。对她们来说,为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。申请人:(篇四)尊敬的领导:您好!我是20XX年11月初进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视、栽培和帮助,使我迅速的融入到工作中去,把工作做好。随着公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步,在这段共同成长的岁月里,和同事们认真的完成每一项工作,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真
9、、力求把工作做得尽善尽美。对公司的发展做出了自己应尽的责任,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。另外各方面的能力得到提高,各方面技能得到升华,以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的,我们为能遇到这样的公司领导而感到庆幸!然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下,现有的工资水平显得有些单薄,已经成为限制我们自身发展的最主要因素之一。虽省吃检用,又不沾烟酒不近女色,每月仅能自给;可是我们已近而立之年,这后面一来的结婚、生子、供房、父母等等所带来的资金压力,实如泰
10、山压顶,心中不免哀伤,但想到公司一向爱护员工,心中便有了一直走下去的希望!为了能更好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,我相信,只要付出,就会有收获,鉴于现在的工作职责和工作强度,特此向公司领导提出加薪申请,希望领导对我的申请能够加以重视。因此我正式提出申请,希望公司将我们个人工资提高到公司的加薪标准,希望领导能给予批准。此致敬礼*1下列温度最接近23 的是(C)A人体的正常体温B北方冬季的平均气温C让人感觉温暖、舒适的房间温度D冰水混合物的温度2当温度发生变化时,物质的状态一般会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是(C)A初秋的早晨,草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象
11、B晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象C擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象D初冬树上的霜是液态变为固态现象3下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程,其中正确的是(C)4在测量水的温度时,甲、乙、丙三位同学按如图所示方法读数,正确的是_乙_,水的温度是_42_,温度计的工作原理是利用液体的_热胀冷缩_。5摄氏温度规定,在标准大气压下,沸水的温度为(B)A.120 B.100 C.90 D.80 6.下列温度值最接近实际的是(B)A健康成年人的体温是39 B让人感觉温暖而舒适的室内温度是25C洗澡时淋浴的适宜水温是60 第一节 物态变化与温度D在一个标准大气压下盐水的凝固点是0 7
12、下面分别表示几位同学在“练习用温度计测液体的温度”实验中的做法,正确的是(D)8如图所示的温度计,关于它的说法正确的是(D)A该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的B在使用该温度计测量物体温度时,能够离开被测物体读数C该温度计的量程是20 100 D该温度计此时的示数约为21 9.如图所示是实验室常见温度计,关于它的说法正确的是(A)A该温度计的示数为39 B该温度计的分度值是0.1 C常见温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的D在使用该温度计测量物体温度时,能够离开被测物体读数10物质一般有三种状态:_固_态、_液_态和_气_态。在1个标准大气压下5 的酒精、氢气、铁三种物质中,有固定的体积和
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 加薪 申请报告 模板
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。