网站建设方案人才网样本.doc

网站建设方案(人才网) 福州龙悦提供
目录
1 项目概述 3
1.1项目建设背景 3
1.2项目建设总体思路 3
2项目设计方案 4
2.1系统需求 4
2.2 内容 4
2.3 特色功能 4
2.3.1全开放人才服务平台 4
2.3.2服务信息搜索引擎 4
2.3.3动态人才服务信息数据库 4
2.3.4信息管理与分析系统 4
2.4 安全 5
2.5 需求分析 5
3 系统阐明 6
3.1 内网系统 6
3.1.1 权限设定模块 6
3.1.2 信息维护模块 8
3.1.2.1 个人顾客模块 8
3.1.2.2 用人公司模块 11
3.1.2.3 人才输出公司模块 14
3.1.2.4 高校模块 15
3.1.2.5 管理员模块 16
3.1.3 密码维护模块 17
3.1.4 登录验证模块 18
3.1.5 信息排行模块 19
3.1.6 信息记录模块 19
3.1.7 钻石信用评价模块 20
3.1.7.1 用人公司信用评价模块 20
3.1.7.2 人才输出公司信用评价模块 20
3.1.8数据自动备份 21
3.1.8.1 备份功能 21
3.1.8.2 备份目 21
3.1.9 数据自动废止 21
3.1.9.1 废止功能 21
3.1.9.2 废止目 21
3.2 中转系统 21
3.3 外网系统 22
3.3.1 整体页面模块 22
3.3.1.1整体页面浏览（样例） 22
3.3.1.2 功能模块 22
3.3.1.3 安全性 23
3.3.2 招聘搜索和人才搜索模块 23
3.3.2.1招聘搜索功能 23
3.3.2.2人才搜索功能 24
3.3.2.3 安全性 24
3.3.3 管理中心 25
3.3.3.1 顾客管理模块 25
3.3.3.2 安全性 25
4 项目实行 26
4.1 工作内容 27

1 项目概述
1.1项目建设背景
当前，政府人才公共服务工作正面临着有效推动人才资源流动配备和有效解决人才资源供需矛盾急迫任务。面对人才就业难和公司用工荒现状，人才公共服务应重点解决供需双方信息不对称、对接渠道不畅通问题，为人才求职和单位用人搭建有效公共服务平台。
人才服务增进中心成立于11月。一年多来，增进中心依托81890服务品牌，整合社会机构服务资源，以创新工作思路和模式，为公司和人才提供各类优质人才服务，得到了委领导和上级业务部门充分必定和注重。
为顺应形势发展规定，遵循人才工作特点规律，81890人才服务亟待实现从语音转接服务为主向信息化智能服务为主提高与转换。服务平台建设应当促成当代信息技术与人才服务专业完美结合，应当在互联网平台上充分展示场需求信息强大搜索功能，充分展示供需双方实时对接功能，充分展示场监控管理与信息分析功能。服务平台将跨越时空障碍，让人才及时获取所需人才服务，让人才服务机构获得更加辽阔场服务空间。
1.2项目建设总体思路
充分发挥81890服务品牌效应，有效整合国内外人才服务机构优质资源和全社会人才服务需求信息，以开发运用当代信息技术和互联网拼图为依托，以不断创新公益服务与场化配备协调运营机制为动力，通过建立人才服务网络搜索控制系统、人才服务信息数据库和人才服务供需对接特色网站，实现从求助发布到需求对接全智能化服务与管理，致力解决人才、公司和各类机构人才服务需求，倾力打造引领人才公益服务发展潮流，集信息化、专业化、原则化、国际化于一体81890人才服务网络平台。
2项目设计方案
2.1系统需求
依照项目建设目的，人才服务系统是要建设一种功能强大、使用简便、响应迅速、性能稳定、信息安全系统群软硬件统一平台。
2.2 内容
人才服务系统重要建设内容涉及人才服务内网系统、人才服务外网系统、内外网数据交互系统、内外网系统维护服务（技术培训、技术服务）等。
2.3 特色功能
2.3.1全开放人才服务平台
平台容许个人、公司、人力资源服务机构、政府机构、社会团队、高效注册成平台顾客，并能通过网站发布求助信息、提供和谋求人才服务。所有服务流程都由双方发起、运作和完毕，在信息化平台上实现人才资源配备场化运营。
2.3.2服务信息搜索引擎
建立覆盖涉及各类求职寻才等人力资源服务信息服务搜索引擎，整合国内外加盟服务机构人才服务信息数据库，广泛吸纳个人、单位各类人才需求信息，为求助者提供海量真实、有效、动态人力资源服务信息。
2.3.3动态人才服务信息数据库
充分引入加盟服务机构海量服务信息资源，保证了平台人才信息数据实时性，实现加盟服务机构和平台服务信息数据动态更新；及时收录注册个人、公司和社会团队、高校等其她机构人才信息。
2.3.4信息管理与分析系统
l 钻石信用评价机制
引入当前商贸网站流行钻石信用评价机制，为加盟服务机构和单位顾客分别建立一套可视化信用评价体系，每一起征询、每一笔业务都会给双方带来信用评价，而信用评价也将直接影响加盟服务机构和单位顾客在平台上诚信度，激发加盟服务机构服务热情，切实提高人才服务质量。

l 信息记录分析系统
平台将记录下所有搜索热点和业务对接数据，并对各类记录信息进行信息挖掘，形成一定区域内记录分析报告，供政府使用。

2.4 安全
人才服务系统信息安全需求重要保护信息数据完整性、可靠性。为保证业务数据完整性、可靠性，系统安全面有如下需求：
l 顾客管理实现。
l 具备完善权限管理功能。
2.5 需求分析
综上所述，人才服务系统建设在定位、管理和技术和实现上有如下需求：
定位：目的清晰，实现信息平台、服务平台和交互平台，重点突出个人、公司、人力资源服务机构、政府机构、社会团队，能通过网站发布求助信息、提供和谋求人才服务，在信息化平台上实现人才资源配备场化运营。
管理：摸索人才服务系统管理模式，实现信息资源、办事和互动业务资源有效整合和共享。作为应用系统，顾客操作和谐性是能否实既有效管理重要因素，因而人才服务系统在操作界面，顾客使用习惯方面有充分考虑。
技术：人才服务系统建设，力求在技术实现上有所突破，技术实现规定全面采用公开和原则技术【技术参照：JAVA、XML、XSL、Web Service】；运用有效安全手段来保证系统安全性。

3 系统阐明
3.1 内网系统
3.1.1 权限设定模块
重要强调软件系统、数据库安全性，对顾客进行分级管理。详细规定是：

个人： 1.可以查看、管理自己信息；
2.可以查看、管理自己所有简历；
3.可以查询公司招聘信息；
4.可以查看、管理自己投简历公司。

用人公司： 1.可以查看自己公司注册信息；
2.可以修改自己公司基本信息；
3.可以查看、管理自己公司招聘信息；
4.可以查看、管理投公司简历人才信息。

人才输出公司： 1.可以查看自己公司注册信息；
2.可以修改自己公司基本信息；
3.可以查看、管理自己公司拥有人才信息；
4.可以查询公司招聘信息；
5.可以查看、管理推荐自己人才信息。

高校： 1.可以查看自己高校注册信息；
2.可以修改自己高校基本信息；
3.可以查看公司基本信息；
4.可以发布现场招聘会信息。
5.可以查看、管理自己学校拥有人才信息。

管理员： 1.可以查看所有信息；
2.可以审核公司信息；
3.可以修改、删除公司、个人信息；
4.可以新增、修改、删除、发布信息。

3.1.2 信息维护模块
重要实现个人、用人公司、人才输出公司、高校、管理员顾客向系统内查询、修改、录入、删除数据。
3.1.2.1 个人顾客模块
个人顾客拥有查看、修改个人信息；拥有查看、新增、修改自己简历；拥有查询投放招聘信息公司基本信息与该公司招聘信息；拥有查看、删除自己应聘职位信息等功能。
l 个人信息录入
基本信息应有字段，姓名、性别、出生年月、婚姻状态、证件类型、证件号码、电子邮箱、联系方式，自我评价（自我目的）等等

l 个人简历填写
个人简历应当涉及应届毕业生简历和原则简历（已工作），每人可以填写1-2份简历，可选着中、英2种语言简历，并可以选取与否公开。
应届毕业生简历应包括：最高学历、在校学习状况、实践状况和求职意向。

原则简历（已工作）应包括：最高学历基本状况、工作经验基本状况（可以填写多次工作经验）和求职意向

l 个人顾客查看招聘公司职位
个人顾客可以依照查询条件来查询感兴趣招聘公司，并投出简历。查询条件：学历规定、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、公司所属行业、公司规模和工作地点等。

l 个人顾客可以查看、管理自己投简历公司
个人顾客可以查看自己已投简历公司，并可以查看该公司与否有消息回答，与否录取失败，与否成功录取。也可以进行取消（删除）投递这家公司。

l 暂定功能

3.1.2.2 用人公司模块
l 用人公司基本信息审核登记
用人公司基本信息应有字段：公司名称、工商号、联系人、联系电话等。

注：用人公司点击按钮，系统自动帮用人公司提交申请，并发消息和邮件提示管理员有公司提出申请。

l 用人公司招聘信息发布功能

l 用人公司查看人才简历功能
用人公司可以通过查询条件来搜索自己感兴趣人才简历，并进行邀请。查询条件：学历、性别、参加工作时间、婚姻状况、国籍、政治面貌、户口所在地、专业、学历等。

l 用人公司查看投递自己公司人才功能
用人公司可以查看投递自己公司人才，并可以进行回答。用人公司可以进行录取和未录取操作。

l 暂定功能

3.1.2.3 人才输出公司模块
l 人才输出公司基本信息审核功能
人才输入公司基本信息应有字段：公司名称、工商号、联系人、联系电话等。

l 人才输出公司拥有管理自己拥有人才功能
人才输出公司可以查看自己拥有人才，并可以进行新增、修改、删除功能。在新增方面，人才输入公司拥有人才新增方式分为两种：第一种，填写本系统人才excel模版，然后直接进行excel导入；第二种，直接在系统中手动输入人才信息。

l 人才输出公司拥有查看招聘公司功能
人才输出公司可以依照查询条件来查询感兴趣招聘公司，并推荐拥有人才简历。查询条件：学历规定、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、公司所属行业、公司规模和工作地点等。

l 暂定功能

3.1.2.4 高校模块
l 高校基本信息审核功能
高校基本信息应有字段：高校名称、联系人、联系电话等。

l 高校拥有管理自己拥有人才功能
人才输出公司可以查看自己拥有人才，并可以进行新增、修改、删除功能。在新增方面，人才输入公司拥有人才新增方式分为两种：第一种，填写本系统人才excel模版，然后直接进行excel导入；第二种，直接在系统中手动输入人才信息。

l 高校拥有查看招聘公司功能
高校可以依照查询条件来查询感兴趣招聘公司，并推荐拥有人才简历。查询条件：学历规定、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、公司所属行业、公司规模和工作地点等。

l 高校拥有发布现场招聘会功能
高校能发布现场招聘会，来招募用人公司来校内进行招聘工作。

l 高校拥有审核公司应征现场招聘会资格功能
高校能查看应征当前招聘会公司，并能对其祈求，进行审核。

l 暂定功能。
3.1.2.5 管理员模块
l 管理员拥有公司资料审核功能
管理员可以查看公司、高校提交上来基本信息，并核算后，予以通过（通过单位由系统自动生成帐号）或者不通过，并提交消息和邮件给公司单位。

l 管理员查看公司资料功能
管理可以通过查询条件查看公司和高校资料，并可以进行冻结（暂时删除）、恢复、密码初始化功能等。查询条件：高校名称、公司名称、工商号等。

l 管理员查看个人顾客资料功能
管理可以通过查询条件查看个人顾客资料，并可以进行冻结（暂时删除）功能。查询条件：上次登录时间等。

l 暂定功能

3.1.3 密码维护模块
已登录顾客可以修改初始化密码，提高系统安全性。
建议顾客尽量不要使用简朴密码如：123456等等，并且不定期修改密码。

3.1.4 登录验证模块
和人才服务网站无缝连接， 用于管理顾客登录系统。

3.1.5 信息排行模块
按指定条件对用人公司和人才输出公司排行，为评比优质公司提供数据支持，可以指定期间范畴等条件，以公司排行，详细如下：
l 在指定期间范畴内按推荐人才数量排行；
l 在指定期间范畴内按成功录取才人数量排行；
l 暂定
3.1.6 信息记录模块
按指定条件对盼望职业、被投简历最多职业、公司需求最多职业、、求职成功最多职业、盼望工作地点、投该公司该职业人数（涉及她们学历）等进行记录，为人才和公司总结提供数据支持，详细如下：
l 记录指定期间范畴内被投简历最多职业总数；
l 记录指定期间范畴内公司需求最多职业总数；
l 记录指定期间范畴内求职成功最多职业总数；
l 记录指定期间范畴内人才盼望最多职业总数；
l 记录指定期间范畴内人才盼望近来年薪总数；
l 暂定

3.1.7 钻石信用评价模块
3.1.7.1 用人公司信用评价模块
用人公司信用评价通过两种方式进行计算评分，一，是系统予以评分；二，是个人顾客或者人才输出公司予以评分。详细如下：
l 系统予以评分：用人公司通过管理投简历人才信息，当个人投简历当天开始计算，15天内用人公司进行过操作（录取或者不录取），系统将自动进行加分，而15天内未进行操作，系统将自动进行扣分。
l 个人顾客或者人才输出公司予以评分：个人顾客和人才输出公司在与用人公司进行沟通过程中，用人公司回应速度、态度等各各方面，来进行评分。
3.1.7.2 人才输出公司信用评价模块
人才输出公司信用评价通过两种方式进行计算评分，一，是系统予以评分；二，是用人公司予以评分。详细如下：
l 系统予以评分：人才输出公司每推荐出一种人才，系统自动记录，并予以加分。
l 用人公司予以评分：用人公司在与人才输出公司进行沟通过程中，人才输出公司回应速度、态度等各各方面，来进行评分。

3.1.8数据自动备份
3.1.8.1 备份功能
每月第一天零点零分，系统自动将数据库中数据进行备份解决，该功能无人值守自动在系统中运营。

3.1.8.2 备份目
在发生劫难性事件，如系统崩溃、服务器被袭击或中毒状况下可以对数据库进行还原，最大也许减小劫难性事件危害。

3.1.9 数据自动废止
3.1.9.1 废止功能
每天零点零分，系统自动将十二个月被管理员冻结帐号数据做废止（逻辑删除）解决，并把废止数据移行到历史库，该功能无人值守自动在系统中运营。
3.1.9.2 废止目
保存在系统中将减少系统解决速度，加大顾客辨认数据工作量。废止之后可以最大限度保证顾客和系统工作效率。
3.2 中转系统
将个人顾客、公司顾客和高校顾客注册信息，功能操作等信息收集到数据中转服务器，整顿后自动录入到人才服务系统内网数据库中。

3.3 外网系统
3.3.1 整体页面模块
3.3.1.1整体页面浏览（样例）

3.3.1.2 功能模块
l 个人服务、公司服务、高校服务、管理中心、在线反馈、新手上路。
l 个人登录、公司登录、高校登录、个人注册、公司注册、高校注册。
l 招聘搜索、人才搜索、现场招聘、场动态、公司大全、培训动态、招聘指南。
3.3.1.3 安全性
为防止恶意注入数据，采用了各种防范办法，详细如下：
l 顾客必要输入验证码才干登录进行操作；
l 公司注册必要填写对的工商号才干进行注册申请，个人顾客必要填写对的有效证件，并且绑定邮箱。
l 未登录顾客只能浏览页面，不能进行其她任何操作。.
3.3.2 招聘搜索和人才搜索模块
3.3.2.1招聘搜索功能
l 简朴搜索（样例）

l 高档搜索（样例）

3.3.2.2人才搜索功能
l 简朴搜索（样例）

l 高档搜索
人才高档搜索必要先进行公司登录，在公司后台进行操作。
3.3.2.3 安全性
为防止游客盗窃人员信息和公司信息，采用了防范办法，详细如下：
l 个人顾客必要登录才干查看公司隐藏信息；
l 个人简历中详细信息，必要公司顾客登录后方能查看。
l 未登录顾客只能浏览简约公司与个人信息。

3.3.3 管理中心
3.3.3.1 顾客管理模块
顾客必要登录后，才干进行，管理中心。

3.3.3.2 安全性
为防止个人顾客和公司顾客进行无效操作，采用了防范办法，详细如下：
l 个人顾客必要注册申请通过后，才干进行登录，并填写过简历才干进入管理中心，简历必要符合规格，并通过系统检测后，才干使用；
l 公司顾客必要注册申请通过后，才干进行登录，并进入管理中心。
l 未登录顾客不能进入管理中心。

4 项目实行

4.1 工作内容
序号
工作模块
工作内容
1
项目立项
建立项目团队，建立项目联系人文档，并与顾客积极沟通，保证项目顺利进行。

2
项目需求
尽快完毕需求团队构建，需求分析写成（以设想画面完毕整个业务流转）。

3
项目设计
完毕需求文档业务流转所拟定项目设计文档，涉及系统架构，权限架构，数据库设计，编码设计。

4
项目优化
完毕项目设计后，启动内部优化设计，重要考虑系统将来拓展性，数据库优化及与将来其她系统数据接口设计。

5
界面设计
专业资质设计师设计，包括系统首页，系统数据页，系统分析页，图表展示页等，包括顾客二次修改意见，直至顾客满意为止。
6
项目开发
完毕详细设计书设计各个环节，同步与顾客不断沟通修改，保证项目按顾客实际用途完毕实现。

7
单体测试
以模块为单位完毕业务流转测试，剔除BUG，优化服务速度，形成测试用例报告。

8
结合测试
以整个系统为单位完毕业务流转，系统各模块通信测试，系统与其她系统通信测试，形成测试用例报告。

9
项目实行
系统真实环境搭建，完毕项目上线试运营，修改及正式上线运营。

10
项目封装
完毕该项目文档封装成册及建立开发管理档案，同步设立专人担当项目售后工作负责人。

11
项目维护
系统寻常维护，以及将来系统升级工作。