职业生涯规划样本.doc

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曾经赶不上直到决心赶上
迷失中走过才认清方向
从旧时天真
渐变成一脸倔强
谁又来听心的伤?
随遇而安好
还是要赢一次硬仗?
谁在乎满身的伤?
回望彼此扭曲的模样
迷失的拼命追上
还想不想牺牲我
坚守一些的这所谓理想! !
从小每个人都有属于自己的缤纷理想。理想无限大, 在追求自己的理想的漫漫长路上, 难免会碰上荆棘与泥泞。然而, 理想就像是永不熄灭的火花, 在前方不断跳动着, 闪耀着独属于她的璀璨的火花。只要有梦想, 就算再苦再累都能快乐前行! 作为90后, 更应该坚定追求自己的理想, 做好人生规划。或许有人质疑, 刚刚成年的我们到底懂不懂得职业规划的含义, 能不能做好这份几乎能够影响我们一生的规划书。但只要我们用心规划我们的未来, 真正亲历参与到规划自己的人生, 相信我们一定能从中获得对今后人生道路的全新认识, 在学习的道路上不断完善职业素质, 更加自信的的走向成功! !
目 录
序言……………………………….……….…………….1
第一章 自我认识…………………………..………….4
1．360°评估…………………………………..……………4
2．自我定位………………………………….……………5
3．职业兴趣………………………………….……………7
4．职业能力及适应性……………………….……………9
5．个人能力………………………………………………11
6．胜任能力………………………………………………13
第二章 职业认知……………………………....…….15
一．外部环境分析……………………………………………15
1．家庭环境分析…………………………………………15
2．学校环境分析…………………………………………16
3．社会环境分析…………………………………………19
4．职业环境分析…………………………………………21
二．职业目标分析……………………………………………24
第三章 职业目标定位…….……………..…………..28
☆职业目标的确定…………………..………….……………..28
第四章 计划的实施………………………..………….30
1．整体规划………………………………………………30
2．计划内容………………………………………………31
3．成为一名优秀的工业设计师应具备的条件………………32
4．具体执行计划…………………………………………33
第五章 评估调整…………………………………….. 36
1．评估的内容……………………………………………36
2．评估的时间……………………………………………38
3．规划调整的原则………………………………………38
结束语…………………………………………….……39

第一章 自我认识

1．360°评估

优点

缺点

家人评价
体贴
孝顺

有任心

L懒惰
L脾气不好

老师评价

团结, 集体感强
踏实肯干
努力用功
L效率低

朋友评价
活泼开朗
善于倾听
交际能力强

L爱胡思乱想
L胆小, 易受惊吓

2．自我定位
自我评价:
我是一个具有双重性格的人。在独处的时候, 我喜欢静静的看书或是上网, 开阔视野, 增长见识。而当我和朋友们在一起, 我则会和大家打成一片, 或一起逛街结伴旅行, 或一起谈天说地。
我的优点:
ü 善于倾听, 理解能力强
ü 喜欢交际, 沟通能力强
ü 拥有积极乐观的心态
ü 有责任心

我的缺点:
2．自我定位
自我评价:
我是一个具有双重性格的人。在独处的时候, 我喜欢静静的看书或是上网, 开阔视野, 增长见识。而当我和朋友们在一起, 我则会和大家打成一片, 或一起逛街结伴旅行, 或一起谈天说地。
我的优点:
ü 善于倾听, 理解能力强
ü 喜欢交际, 沟通能力强
ü 拥有积极乐观的心态
ü 有责任心

我的缺点:
Ø 惰性大
Ø 做事易冲动
Ø 心太软, 有时没有原则
天际网职业测评报告
你的性格类型
你的性格类型是”INFP”(内向+直觉+情感+知觉)
你的性格是理想主义者型, 典型特征是忠于自己的价值观和重视的人。
你性格内向, 把内在的和谐视为最高目标, 愿意献身于符合自己价值观的事情, 内省、 专注、 偏好富有想象力的方式来观察事物, 生活随意和灵活。
其中:
· 驱动力的来源: 内向 60%
· 接受信息的方式: 直觉 66%
· 决策的方式: 情感 53%
· 对待不确定性的态度: 知觉 66%
( 百分号表示相应维度上某偏好所占比率, 如内向I( 70%) 表示, 你的性格70%倾向于内向, 剩余30%倾向于外向, 比率越高, 表示你的性格特征越明显, 如果你每个维度上的2个倾向接近1: 1的比例, 建议你也同时参考另一维度的相关内容)
性别差异
在维度解释中提到过, 思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于思维型, 2/3的女性属于情感型。而且, 必须考虑社会对于男性和女性的传统普遍观念的影响, 因此, 我们针对每一种性格类型, 均就性别单独阐述相应的区别。
如果你是一位女性:
从统计学的角度, INFP的女性要多于男性, 你的情感偏好, 也符合社会对女性的普遍看法和要求。
你的工作优势
不同的人格类型, 没有”好”与”坏”之分, 每一个人都有其特别的优势和劣势, 具备一方面的优势, 则必然有另一方面的劣势, 测评的目的, 是让你看清楚自己的这些优势和劣势, 这些优势和劣势, 是跟随你性格、 不可能后天改造的, 或者说, 是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球, 却不适合去练体操, 而1米5的身高则恰恰相反。
认清楚自己的优劣势, 能够让你更能找到发挥自己长处的工作, 让你的职业生涯更加清晰和准确。
个人信仰坚定, 愿意为自己的理想和有价值的事业而献身;
思维开阔、 好奇心强, 对事物有良好的洞察力;
从事自己喜欢的工作时, 有极强的工作效率;
处事灵活多变, 具备较强的忍耐力和适应性;
不愿意强迫或者支配别人做其不想做的事情;
愿意帮助她人克服工作中的问题, 包括自己并不喜欢的问题;
热情、 亲切, 容易相处;
工作劣势
每一种性格, 都有自己劣势的一面, 这些劣势, 往往是天生的, 是不可改变的, 只能够引导和规避, 例如如果1米5的身高, 就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。
认识到自己的劣势, 能够让你尽量少的陷入自己的劣势中, 而更多的使用自己的优势去工作和生活。
如果认为工作没有意义, 就会产生厌倦情绪, 效果和效率均大打折扣;
不太注重事物事实存在的逻辑, 容易在这方面犯错误;
总是为自己制定不可实际的高标准;
不适合从事细节繁琐的工作;
对自己过于苛求, 容易陷入不安的情绪中, 甚至产生逃避倾向;
如果认为自己的价值观受到威胁, 会变得强硬和不可理喻;
不太接受反对意见, 容易产生工作上的误解;
成功愿望指数
你的成功愿望指数为63.95, 表示在所有测试人群中, 你比63.95%的人成功愿望高。有6.35%的人与你指数相同
高分特征:
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高, 容易沦为工作狂, 而缺少生活中的其它乐趣
低分特征:
相比事业的成功, 更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功, 却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态, 而不是创造成功的心态
过于实用主义, 只处理工作范围内的事物
人际交往指数
你的人际交往指数为93.17, 表示在所有测试人群中, 你比93.17%的人际交往能力高。有1.55%的人与你指数相同
高分特征:
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中, 均有较好口碑
在人际交往中, 往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验
低分特征:
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑
抗压能力指数
你的抗压能力指数为22.06, 表示在所有测试人群中, 你比22.06%的人抗压能力高。有5.74%的人与你指数相同
高分特征:
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中, 也不失斗志
面对不确定因素, 用于尝试
能有效稳定自身情绪
低分特征:
谨小慎微, 不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
遇到挫折, 往往丧失斗志
如何做好领导
有句名言, ”不想当将军的士兵不是好士兵”, 有人将这句话延伸为”不想当领导的员工不是好员工”。但其实, 我们知道, 这句话并不完全正确, 例如很多人的理想是成为一名画家、 一名科学家, 而不是领导。
但人在职业生涯中, 绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色, 因此, 我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势, 我们并不回答一些做领导的通用标准, 而仅仅是根据你的性格特征, 给出相应的建议。
作为领导, 你对宏观的把握, 胜于对细节的把握, 因此, 容易被人批评为不切实际、 想入非非。容易让你失败的地方, 是你容易想的太多, 做的太少。
你能够把与下属的关系, 做到”哥们”或者”朋友”的位置, 使你拥有很强的凝集力; 但同样, 你可能过于依赖主观想法, 或者迁就下属, 造成不能公正的结果。
你一般能在缜密思考后, 作出自己的决定, 但你不善于作出应急的对策, 即使仓促作出决策, 经过思考, 你可能会收回自己先前作出的决定, 解决这个办法, 需要让下属了解你的性格与做事方式。
你善于处理工作中的突发事件, 灵活多变, 但却容易在工作中四处出击, 让下属感到有些无所适从。
你适合利用人际关系来行使权力, 关心下属并赢得她们的忠心, 利用你的感染力, 鼓舞下属士气, 如果遇到反对者, 与其进行面对面的沟通。
作为领导, 你处事灵活, 不摆架子, 但容易即使在采取行动的时候, 也犹豫不决, 会让人感觉缺乏自信和摇摆不定。
如何团队协作
首先, 我们必须了解, 一个团队需要各种性格的人, 例如: 西游记中的师徒四人, 就是一个很好的团队组合, 唐僧意志坚定, 孙悟空能力高强, 猪八戒诙谐幽默, 沙僧任劳任怨。
不同类型的组织机构, 需要的性格类型比例也不相同, 例如, 军队讲求的是服从命令, 而幼儿园的教师讲求的是爱心。
在当前的社会, 团队既讲求效率, 又讲求核心价值的认同。很多团队的矛盾, 事实证明, 往往是性格引起的, 如果能够互相了解自己和其它人的性格特点和有效沟通, 能够大大的降低矛盾的发生。不要刻意改变性格去追求领导者的位置, 关键是找到自己更合适的位置。
你的性格内向, 往往喜欢独自的思考, 不与同事交流, 会让她人以为你是不是别有用心, 或者有些离群。
你需要了解外向人的性格特点, 例如, 你在思考问题的时候, 外向的人来与你攀谈, 你会感觉她在打乱你的工作, 其实不然, 可能她只是出于对你的关心。
由于性格的原因, 你善于说出自己的观点, 但必要的时候, 你更需要表示出来, 而且, 你的观点, 往往更具有影响力。
你的性格特点, 往往是对团队概念保佑强烈的热情, 但容易只将这些热情停留在表面上, 忽视实际的行动和行为, 一旦了解了这一点, 你不可是团队价值的构想者, 而且会使团队效率的执行者。
在你的眼中, 团队是一个充满活力、 关爱、 凝聚力极强的团体, 最重要的是价值观的统一, 你无法接受团队中异类分子, 哪怕她的工作非常出众。
因此, 你需要适当容忍只重视工作而忽视情感的同事, 特别是你的领导。
你的性格是弹性的, 喜欢宽松和自由, 你可能会讨厌那些说你不遵守公司制度、 心思不在工作上的同事, 但其实, 这只是性格的差异。
在某种程度上, 你需要这样的同事, 因为她们能够帮助你尽快的把事情做完。
适合的领域与职业
以下内容经过你的测试结果来匹配出你适合的工作领域和具体岗位, 但并非绝对, 只作为你择业或者职业规划的一种参考。
你适合的工作类型要求是重视思考能力、 注重想像力、 注重情感、 弹性的工作方式。
你适合的领域和职业有:
艺术类:  艺术类设计师 各类艺术家
教育:  大学教师( 人文学科) 教育顾问
研究:  心理学家 社科类研究人员
咨询:  心理辅导 团队顾问
其它:  人力资源管理 翻译 社会工作者
Ø 惰性大
Ø 做事易冲动
Ø 心太软, 有时没有原则
天际网职业测评报告
你的性格类型
你的性格类型是”INFP”(内向+直觉+情感+知觉)
你的性格是理想主义者型, 典型特征是忠于自己的价值观和重视的人。
你性格内向, 把内在的和谐视为最高目标, 愿意献身于符合自己价值观的事情, 内省、 专注、 偏好富有想象力的方式来观察事物, 生活随意和灵活。
其中:
· 驱动力的来源: 内向 60%
· 接受信息的方式: 直觉 66%
· 决策的方式: 情感 53%
· 对待不确定性的态度: 知觉 66%
( 百分号表示相应维度上某偏好所占比率, 如内向I( 70%) 表示, 你的性格70%倾向于内向, 剩余30%倾向于外向, 比率越高, 表示你的性格特征越明显, 如果你每个维度上的2个倾向接近1: 1的比例, 建议你也同时参考另一维度的相关内容)
性别差异
在维度解释中提到过, 思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于思维型, 2/3的女性属于情感型。而且, 必须考虑社会对于男性和女性的传统普遍观念的影响, 因此, 我们针对每一种性格类型, 均就性别单独阐述相应的区别。
如果你是一位女性:
从统计学的角度, INFP的女性要多于男性, 你的情感偏好, 也符合社会对女性的普遍看法和要求。
你的工作优势
不同的人格类型, 没有”好”与”坏”之分, 每一个人都有其特别的优势和劣势, 具备一方面的优势, 则必然有另一方面的劣势, 测评的目的, 是让你看清楚自己的这些优势和劣势, 这些优势和劣势, 是跟随你性格、 不可能后天改造的, 或者说, 是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球, 却不适合去练体操, 而1米5的身高则恰恰相反。
认清楚自己的优劣势, 能够让你更能找到发挥自己长处的工作, 让你的职业生涯更加清晰和准确。
个人信仰坚定, 愿意为自己的理想和有价值的事业而献身;
思维开阔、 好奇心强, 对事物有良好的洞察力;
从事自己喜欢的工作时, 有极强的工作效率;
处事灵活多变, 具备较强的忍耐力和适应性;
不愿意强迫或者支配别人做其不想做的事情;
愿意帮助她人克服工作中的问题, 包括自己并不喜欢的问题;
热情、 亲切, 容易相处;
工作劣势
每一种性格, 都有自己劣势的一面, 这些劣势, 往往是天生的, 是不可改变的, 只能够引导和规避, 例如如果1米5的身高, 就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。
认识到自己的劣势, 能够让你尽量少的陷入自己的劣势中, 而更多的使用自己的优势去工作和生活。
如果认为工作没有意义, 就会产生厌倦情绪, 效果和效率均大打折扣;
不太注重事物事实存在的逻辑, 容易在这方面犯错误;
总是为自己制定不可实际的高标准;
不适合从事细节繁琐的工作;
对自己过于苛求, 容易陷入不安的情绪中, 甚至产生逃避倾向;
如果认为自己的价值观受到威胁, 会变得强硬和不可理喻;
不太接受反对意见, 容易产生工作上的误解;
成功愿望指数
你的成功愿望指数为63.95, 表示在所有测试人群中, 你比63.95%的人成功愿望高。有6.35%的人与你指数相同
高分特征:
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高, 容易沦为工作狂, 而缺少生活中的其它乐趣
低分特征:
相比事业的成功, 更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功, 却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态, 而不是创造成功的心态
过于实用主义, 只处理工作范围内的事物
人际交往指数
你的人际交往指数为93.17, 表示在所有测试人群中, 你比93.17%的人际交往能力高。有1.55%的人与你指数相同
高分特征:
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中, 均有较好口碑
在人际交往中, 往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验
低分特征:
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑
抗压能力指数
你的抗压能力指数为22.06, 表示在所有测试人群中, 你比22.06%的人抗压能力高。有5.74%的人与你指数相同
高分特征:
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中, 也不失斗志
面对不确定因素, 用于尝试
能有效稳定自身情绪
低分特征:
谨小慎微, 不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
遇到挫折, 往往丧失斗志
如何做好领导
有句名言, ”不想当将军的士兵不是好士兵”, 有人将这句话延伸为”不想当领导的员工不是好员工”。但其实, 我们知道, 这句话并不完全正确, 例如很多人的理想是成为一名画家、 一名科学家, 而不是领导。
但人在职业生涯中, 绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色, 因此, 我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势, 我们并不回答一些做领导的通用标准, 而仅仅是根据你的性格特征, 给出相应的建议。
作为领导, 你对宏观的把握, 胜于对细节的把握, 因此, 容易被人批评为不切实际、 想入非非。容易让你失败的地方, 是你容易想的太多, 做的太少。
你能够把与下属的关系, 做到”哥们”或者”朋友”的位置, 使你拥有很强的凝集力; 但同样, 你可能过于依赖主观想法, 或者迁就下属, 造成不能公正的结果。
你一般能在缜密思考后, 作出自己的决定, 但你不善于作出应急的对策, 即使仓促作出决策, 经过思考, 你可能会收回自己先前作出的决定, 解决这个办法, 需要让下属了解你的性格与做事方式。
你善于处理工作中的突发事件, 灵活多变, 但却容易在工作中四处出击, 让下属感到有些无所适从。
你适合利用人际关系来行使权力, 关心下属并赢得她们的忠心, 利用你的感染力, 鼓舞下属士气, 如果遇到反对者, 与其进行面对面的沟通。
作为领导, 你处事灵活, 不摆架子, 但容易即使在采取行动的时候, 也犹豫不决, 会让人感觉缺乏自信和摇摆不定。
如何团队协作
首先, 我们必须了解, 一个团队需要各种性格的人, 例如: 西游记中的师徒四人, 就是一个很好的团队组合, 唐僧意志坚定, 孙悟空能力高强, 猪八戒诙谐幽默, 沙僧任劳任怨。
不同类型的组织机构, 需要的性格类型比例也不相同, 例如, 军队讲求的是服从命令, 而幼儿园的教师讲求的是爱心。
在当前的社会, 团队既讲求效率, 又讲求核心价值的认同。很多团队的矛盾, 事实证明, 往往是性格引起的, 如果能够互相了解自己和其它人的性格特点和有效沟通, 能够大大的降低矛盾的发生。不要刻意改变性格去追求领导者的位置, 关键是找到自己更合适的位置。
你的性格内向, 往往喜欢独自的思考, 不与同事交流, 会让她人以为你是不是别有用心, 或者有些离群。
你需要了解外向人的性格特点, 例如, 你在思考问题的时候, 外向的人来与你攀谈, 你会感觉她在打乱你的工作, 其实不然, 可能她只是出于对你的关心。
由于性格的原因, 你善于说出自己的观点, 但必要的时候, 你更需要表示出来, 而且, 你的观点, 往往更具有影响力。
你的性格特点, 往往是对团队概念保佑强烈的热情, 但容易只将这些热情停留在表面上, 忽视实际的行动和行为, 一旦了解了这一点, 你不可是团队价值的构想者, 而且会使团队效率的执行者。
在你的眼中, 团队是一个充满活力、 关爱、 凝聚力极强的团体, 最重要的是价值观的统一, 你无法接受团队中异类分子, 哪怕她的工作非常出众。
因此, 你需要适当容忍只重视工作而忽视情感的同事, 特别是你的领导。
你的性格是弹性的, 喜欢宽松和自由, 你可能会讨厌那些说你不遵守公司制度、 心思不在工作上的同事, 但其实, 这只是性格的差异。
在某种程度上, 你需要这样的同事, 因为她们能够帮助你尽快的把事情做完。
适合的领域与职业
以下内容经过你的测试结果来匹配出你适合的工作领域和具体岗位, 但并非绝对, 只作为你择业或者职业规划的一种参考。
你适合的工作类型要求是重视思考能力、 注重想像力、 注重情感、 弹性的工作方式。
你适合的领域和职业有:
艺术类:  艺术类设计师 各类艺术家
教育:  大学教师( 人文学科) 教育顾问
研究:  心理学家 社科类研究人员
咨询:  心理辅导 团队顾问
其它:  人力资源管理 翻译 社会工作者
5．个人能力

我现在具备的能力

高中文凭

简单的电脑办公软件操作

一定的英语能力

2．自我定位
自我评价:
我是一个具有双重性格的人。在独处的时候, 我喜欢静静的看书或是上网, 开阔视野, 增长见识。而当我和朋友们在一起, 我则会和大家打成一片, 或一起逛街结伴旅行, 或一起谈天说地。
我的优点:
2．自我定位
自我评价:
我是一个具有双重性格的人。在独处的时候, 我喜欢静静的看书或是上网, 开阔视野, 增长见识。而当我和朋友们在一起, 我则会和大家打成一片, 或一起逛街结伴旅行, 或一起谈天说地。
我的优点:
ü 善于倾听, 理解能力强
ü 喜欢交际, 沟通能力强
ü 拥有积极乐观的心态
ü 有责任心

我的缺点:
Ø 惰性大
Ø 做事易冲动
Ø 心太软, 有时没有原则
天际网职业测评报告
你的性格类型
你的性格类型是”INFP”(内向+直觉+情感+知觉)
你的性格是理想主义者型, 典型特征是忠于自己的价值观和重视的人。
你性格内向, 把内在的和谐视为最高目标, 愿意献身于符合自己价值观的事情, 内省、 专注、 偏好富有想象力的方式来观察事物, 生活随意和灵活。
其中:
· 驱动力的来源: 内向 60%
· 接受信息的方式: 直觉 66%
· 决策的方式: 情感 53%
· 对待不确定性的态度: 知觉 66%
( 百分号表示相应维度上某偏好所占比率, 如内向I( 70%) 表示, 你的性格70%倾向于内向, 剩余30%倾向于外向, 比率越高, 表示你的性格特征越明显, 如果你每个维度上的2个倾向接近1: 1的比例, 建议你也同时参考另一维度的相关内容)
性别差异
在维度解释中提到过, 思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于思维型, 2/3的女性属于情感型。而且, 必须考虑社会对于男性和女性的传统普遍观念的影响, 因此, 我们针对每一种性格类型, 均就性别单独阐述相应的区别。
如果你是一位女性:
从统计学的角度, INFP的女性要多于男性, 你的情感偏好, 也符合社会对女性的普遍看法和要求。
你的工作优势
不同的人格类型, 没有”好”与”坏”之分, 每一个人都有其特别的优势和劣势, 具备一方面的优势, 则必然有另一方面的劣势, 测评的目的, 是让你看清楚自己的这些优势和劣势, 这些优势和劣势, 是跟随你性格、 不可能后天改造的, 或者说, 是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球, 却不适合去练体操, 而1米5的身高则恰恰相反。
认清楚自己的优劣势, 能够让你更能找到发挥自己长处的工作, 让你的职业生涯更加清晰和准确。
个人信仰坚定, 愿意为自己的理想和有价值的事业而献身;
思维开阔、 好奇心强, 对事物有良好的洞察力;
从事自己喜欢的工作时, 有极强的工作效率;
处事灵活多变, 具备较强的忍耐力和适应性;
不愿意强迫或者支配别人做其不想做的事情;
愿意帮助她人克服工作中的问题, 包括自己并不喜欢的问题;
热情、 亲切, 容易相处;
工作劣势
每一种性格, 都有自己劣势的一面, 这些劣势, 往往是天生的, 是不可改变的, 只能够引导和规避, 例如如果1米5的身高, 就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。
认识到自己的劣势, 能够让你尽量少的陷入自己的劣势中, 而更多的使用自己的优势去工作和生活。
如果认为工作没有意义, 就会产生厌倦情绪, 效果和效率均大打折扣;
不太注重事物事实存在的逻辑, 容易在这方面犯错误;
总是为自己制定不可实际的高标准;
不适合从事细节繁琐的工作;
对自己过于苛求, 容易陷入不安的情绪中, 甚至产生逃避倾向;
如果认为自己的价值观受到威胁, 会变得强硬和不可理喻;
不太接受反对意见, 容易产生工作上的误解;
成功愿望指数
你的成功愿望指数为63.95, 表示在所有测试人群中, 你比63.95%的人成功愿望高。有6.35%的人与你指数相同
高分特征:
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高, 容易沦为工作狂, 而缺少生活中的其它乐趣
低分特征:
相比事业的成功, 更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功, 却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态, 而不是创造成功的心态
过于实用主义, 只处理工作范围内的事物
人际交往指数
你的人际交往指数为93.17, 表示在所有测试人群中, 你比93.17%的人际交往能力高。有1.55%的人与你指数相同
高分特征:
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中, 均有较好口碑
在人际交往中, 往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验
低分特征:
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑
抗压能力指数
你的抗压能力指数为22.06, 表示在所有测试人群中, 你比22.06%的人抗压能力高。有5.74%的人与你指数相同
高分特征:
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中, 也不失斗志
面对不确定因素, 用于尝试
能有效稳定自身情绪
低分特征:
谨小慎微, 不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
遇到挫折, 往往丧失斗志
如何做好领导
有句名言, ”不想当将军的士兵不是好士兵”, 有人将这句话延伸为”不想当领导的员工不是好员工”。但其实, 我们知道, 这句话并不完全正确, 例如很多人的理想是成为一名画家、 一名科学家, 而不是领导。
但人在职业生涯中, 绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色, 因此, 我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势, 我们并不回答一些做领导的通用标准, 而仅仅是根据你的性格特征, 给出相应的建议。
作为领导, 你对宏观的把握, 胜于对细节的把握, 因此, 容易被人批评为不切实际、 想入非非。容易让你失败的地方, 是你容易想的太多, 做的太少。
你能够把与下属的关系, 做到”哥们”或者”朋友”的位置, 使你拥有很强的凝集力; 但同样, 你可能过于依赖主观想法, 或者迁就下属, 造成不能公正的结果。
你一般能在缜密思考后, 作出自己的决定, 但你不善于作出应急的对策, 即使仓促作出决策, 经过思考, 你可能会收回自己先前作出的决定, 解决这个办法, 需要让下属了解你的性格与做事方式。
你善于处理工作中的突发事件, 灵活多变, 但却容易在工作中四处出击, 让下属感到有些无所适从。
你适合利用人际关系来行使权力, 关心下属并赢得她们的忠心, 利用你的感染力, 鼓舞下属士气, 如果遇到反对者, 与其进行面对面的沟通。
作为领导, 你处事灵活, 不摆架子, 但容易即使在采取行动的时候, 也犹豫不决, 会让人感觉缺乏自信和摇摆不定。
如何团队协作
首先, 我们必须了解, 一个团队需要各种性格的人, 例如: 西游记中的师徒四人, 就是一个很好的团队组合, 唐僧意志坚定, 孙悟空能力高强, 猪八戒诙谐幽默, 沙僧任劳任怨。
不同类型的组织机构, 需要的性格类型比例也不相同, 例如, 军队讲求的是服从命令, 而幼儿园的教师讲求的是爱心。
在当前的社会, 团队既讲求效率, 又讲求核心价值的认同。很多团队的矛盾, 事实证明, 往往是性格引起的, 如果能够互相了解自己和其它人的性格特点和有效沟通, 能够大大的降低矛盾的发生。不要刻意改变性格去追求领导者的位置, 关键是找到自己更合适的位置。
你的性格内向, 往往喜欢独自的思考, 不与同事交流, 会让她人以为你是不是别有用心, 或者有些离群。
你需要了解外向人的性格特点, 例如, 你在思考问题的时候, 外向的人来与你攀谈, 你会感觉她在打乱你的工作, 其实不然, 可能她只是出于对你的关心。
由于性格的原因, 你善于说出自己的观点, 但必要的时候, 你更需要表示出来, 而且, 你的观点, 往往更具有影响力。
你的性格特点, 往往是对团队概念保佑强烈的热情, 但容易只将这些热情停留在表面上, 忽视实际的行动和行为, 一旦了解了这一点, 你不可是团队价值的构想者, 而且会使团队效率的执行者。
在你的眼中, 团队是一个充满活力、 关爱、 凝聚力极强的团体, 最重要的是价值观的统一, 你无法接受团队中异类分子, 哪怕她的工作非常出众。
因此, 你需要适当容忍只重视工作而忽视情感的同事, 特别是你的领导。
你的性格是弹性的, 喜欢宽松和自由, 你可能会讨厌那些说你不遵守公司制度、 心思不在工作上的同事, 但其实, 这只是性格的差异。
在某种程度上, 你需要这样的同事, 因为她们能够帮助你尽快的把事情做完。
适合的领域与职业
以下内容经过你的测试结果来匹配出你适合的工作领域和具体岗位, 但并非绝对, 只作为你择业或者职业规划的一种参考。
你适合的工作类型要求是重视思考能力、 注重想像力、 注重情感、 弹性的工作方式。
你适合的领域和职业有:
艺术类:  艺术类设计师 各类艺术家
教育:  大学教师( 人文学科) 教育顾问
研究:  心理学家 社科类研究人员
咨询:  心理辅导 团队顾问
其它:  人力资源管理 翻译 社会工作者
2．自我定位
自我评价:
我是一个具有双重性格的人。在独处的时候, 我喜欢静静的看书或是上网, 开阔视野, 增长见识。而当我和朋友们在一起, 我则会和大家打成一片, 或一起逛街结伴旅行, 或一起谈天说地。
我的优点:
ü 善于倾听, 理解能力强
ü 喜欢交际, 沟通能力强
ü 拥有积极乐观的心态
ü 有责任心

我的缺点:
Ø 惰性大
Ø 做事易冲动
Ø 心太软, 有时没有原则
天际网职业测评报告
你的性格类型
你的性格类型是”INFP”(内向+直觉+情感+知觉)
你的性格是理想主义者型, 典型特征是忠于自己的价值观和重视的人。
你性格内向, 把内在的和谐视为最高目标, 愿意献身于符合自己价值观的事情, 内省、 专注、 偏好富有想象力的方式来观察事物, 生活随意和灵活。
其中:
· 驱动力的来源: 内向 60%
· 接受信息的方式: 直觉 66%
· 决策的方式: 情感 53%
· 对待不确定性的态度: 知觉 66%
( 百分号表示相应维度上某偏好所占比率, 如内向I( 70%) 表示, 你的性格70%倾向于内向, 剩余30%倾向于外向, 比率越高, 表示你的性格特征越明显, 如果你每个维度上的2个倾向接近1: 1的比例, 建议你也同时参考另一维度的相关内容)
性别差异
在维度解释中提到过, 思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于思维型, 2/3的女性属于情感型。而且, 必须考虑社会对于男性和女性的传统普遍观念的影响, 因此, 我们针对每一种性格类型, 均就性别单独阐述相应的区别。
如果你是一位女性:
从统计学的角度, INFP的女性要多于男性, 你的情感偏好, 也符合社会对女性的普遍看法和要求。
你的工作优势
不同的人格类型, 没有”好”与”坏”之分, 每一个人都有其特别的优势和劣势, 具备一方面的优势, 则必然有另一方面的劣势, 测评的目的, 是让你看清楚自己的这些优势和劣势, 这些优势和劣势, 是跟随你性格、 不可能后天改造的, 或者说, 是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球, 却不适合去练体操, 而1米5的身高则恰恰相反。
认清楚自己的优劣势, 能够让你更能找到发挥自己长处的工作, 让你的职业生涯更加清晰和准确。
个人信仰坚定, 愿意为自己的理想和有价值的事业而献身;
思维开阔、 好奇心强, 对事物有良好的洞察力;
从事自己喜欢的工作时, 有极强的工作效率;
处事灵活多变, 具备较强的忍耐力和适应性;
不愿意强迫或者支配别人做其不想做的事情;
愿意帮助她人克服工作中的问题, 包括自己并不喜欢的问题;
热情、 亲切, 容易相处;
工作劣势
每一种性格, 都有自己劣势的一面, 这些劣势, 往往是天生的, 是不可改变的, 只能够引导和规避, 例如如果1米5的身高, 就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。
认识到自己的劣势, 能够让你尽量少的陷入自己的劣势中, 而更多的使用自己的优势去工作和生活。
如果认为工作没有意义, 就会产生厌倦情绪, 效果和效率均大打折扣;
不太注重事物事实存在的逻辑, 容易在这方面犯错误;
总是为自己制定不可实际的高标准;
不适合从事细节繁琐的工作;
对自己过于苛求, 容易陷入不安的情绪中, 甚至产生逃避倾向;
如果认为自己的价值观受到威胁, 会变得强硬和不可理喻;
不太接受反对意见, 容易产生工作上的误解;
成功愿望指数
你的成功愿望指数为63.95, 表示在所有测试人群中, 你比63.95%的人成功愿望高。有6.35%的人与你指数相同
高分特征:
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高, 容易沦为工作狂, 而缺少生活中的其它乐趣
低分特征:
相比事业的成功, 更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功, 却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态, 而不是创造成功的心态
过于实用主义, 只处理工作范围内的事物
人际交往指数
你的人际交往指数为93.17, 表示在所有测试人群中, 你比93.17%的人际交往能力高。有1.55%的人与你指数相同
高分特征:
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中, 均有较好口碑
在人际交往中, 往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验
低分特征:
常独立于人群之外
往往给人拒