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时代光华 非人力资源经理的人力资源管理 试题及答案
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6。0学分!
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单选题
正确
1.招聘普通的基层管理人员时,部门经理的面谈时间最好不要超过几次？
1.  A 两次
2.  B 三次
3.  C 四次
4.  D 五次
错误 正确为：D
2。你认为麦当劳公司的核心人员是谁？
1.  A 服务员
2.  B 清洁工
3.  C 收银员
4.  D 技术指导人员
正确
3.招聘一般的基层人员需要多长时间?
1.  A 半个月
2.  B 一个月
3.  C 两个月
4.  D 三个月
正确
4。如果企业准备招5人,则应该有多少人进行最后面谈？
1.  A 5人
2.  B 10人
3.  C 15人
4.  D 20人
正确
5。招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间?
1.  A 半小时
2.  B 1小时
3.  C 1—1。5小时
4.  D 2—3小时
错误 正确为:D
6。如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确
1.  A 您对我们公司的产品感觉如何？
2.  B 您了解我们的产品吗？
3.  C 如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？
4.  D 您为什么来应聘我们公司？
正确
7。公司应挑选什么样的人才?
1.  A 最优秀的人才
2.  B 最合适的人才
3.  C 一般优秀的人才
4.  D 一般合适的人才
正确
8.哪种培训项目不适合在职培训？
1.  A 针对性强的项目
2.  B 公司独特产品的培训
3.  C 完成周期较长的项目
4.  D 无需大量补充知识的项目
错误 正确为：A
9.对奖金和调薪的理解错误的是：
1.  A 在调薪时应考虑回款率
2.  B 如果某些项目可用奖金实现,尽量用一次性奖金。
3.  C 奖金是一次性的作业处理
4.  D 调薪是企业的长期成本负担
正确
10。若辞退员工,部门经理与之面谈时，错误的是:
1.  A 冷静的传达公司对这件事的决定和理由
2.  B 不要去争辩
3.  C 面谈时应重视谈细节问题
4.  D 最好在公司外部进行面谈
正确
11.在进行目标设定时,理解错误的是：
1.  A 一般目标上限为8个
2.  B 注意目标的可行性
3.  C 目标不能太复杂
4.  D 注意目标的先后顺序
正确
12。当员工犯错误时，部门经理应避免做的是：
1.  A 要及时地纠正员工错误
2.  B 对较严重的错误应给予适当的惩罚
3.  C 纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了
4.  D 应私下及时修正
正确
13。在企业发展的哪个阶段,不必强行制定人力资源规划？
1.  A 开创期
2.  B 成长期
3.  C 成熟期
4.  D 衰退期
正确
14.在企业中，应主要由谁对员工进行培养?
1.  A 人力资源部经理
2.  B 部门经理
3.  C 企业总经理
4.  D 员工自己本人
正确
15。招聘高级管理人员需要大约多长时间?
1.  A 一个月
2.  B 两个月
3.  C 三个月
4.  D 四个月
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