第一讲岗位评价指标体系概论模板.doc
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1、第一讲岗位评价指标体系概论3资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。 岗位评价指标的确定 岗位评价指标的选择的原则 岗位评价指标体系的特点 岗位评价指标的确定岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。原则上讲, 影响岗位评价的因素一项都不能缺少, 否则对岗位评价结果的准确性就会产生影响。遗漏的因素越多, 产生的影响就越大; 遗漏的因素越重要, 产生的影响也就越严重。( 一) 劳动强度因素人们在生产劳动过程中, 消耗一定的体力和脑力。由于人们所处的客观生产条件和主观状态的不同, 劳动消耗也不同。它是用来计量单位时间内劳动消耗的一个指标。单位时间内劳动力消耗的多, 表明劳动强度
2、大; 单位时间内劳动力消耗的少, 表明劳动强度小。研究劳动强度的目的, 是为了确定一个合理的劳动强度, 以制定合理的劳动定额, 保护劳动者的安全健康和强调劳动者的积极性, 提高劳动生产率。在选择劳动强度因素之前, 首先要明确劳动强度的性质、 种类以及影响劳动强度的诸因素。然后应用因素分析方法; 选择所需的各项指标。确定劳动强度的原则有: 1、 确定劳动性质; 2、 确定劳动强度的种类; 3、 选择相应劳动的评价指标; 4、 优选客观、 简单易行的劳动强度指标测定方法; 5、 选择评价标准, 评价标准的择优排序为国家标准、 部省标准、 市公司标准、 参照标准等。( 二) 劳动环境因素确定劳动环境
3、因素时, 首先要熟悉整个生产过程、 生产工艺及生产过程中产生的有害因素, 然后按有害因素对人体危害的严重程度对各因素排序。再根据国家卫生标准, 综合有害因素的超标情况和暴露时间, 做最终排序。在选择生产性有害因素时, 要做到全面、 准确。排序后对选择出的所有因素进行测试。测试结果以是否超过卫生标准为界限, 凡超过卫生标准为入选因素。筛选环境有害因素的原则如下: 1、 从性质上确认有害因素的性质与数量。2、 确定测定方法和测定准则。3、 对调查的全部有害因素进行定量化测定; 4、 将测定的结果与国家标准、 国外标准、 调查资料和文献报道资料进行参比。以国家标准为优选标准。5、 确定生产过程有害物
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