以理念创新促进国企党建高质量发展_方圆.pdf

58强化党建引领赋能经济发展 活力 2022 年以理念创新促进国企党建高质量发展 方圆（长春公共交通集团有限责任公司西昌汽车公司，长春130022）摘要 创新理念有利于优化党建工作的质量，国有企业目前已进入全新的发展阶段，在市场经济中也占有重要地位。基于此，本文分析了当前国有企业党建工作的现状，立足理念创新的视角，对国企党建高质量发展的可行性路径展开了探讨，主要方向是以创新发展理念推进党建工作高质量开展，以开放发展理念逐步拓展国有企业党建工作格局，以协调发展理念弥补国有企业党建工作不足，以绿色发展理念驱动国企发展质量提升，以共享发展理念提升国企社会责任践行成效，进而在新理念支撑下促进国有企业党建工作质量的持续优化。关键词理念创新；国有企业；党建质量 引言 国有企业党建工作的开展是国有企业发展的重要影响因素，并且这一影响会持续展现效应，与国企内部党组织的领导力、决策力有直接关系。对于国企发展壮大而言，党建工作是基础也是保障。因此，在国有企业党组织工作开展中，应结合当前国企发展状况逐步调整党建工作的方向，优化党建工作的内容及方式，从而增强国企党建工作与社会发展形势及国企发展需求间的契合性。为此，国企应基于理念创新，探索契合当前国企党建发展的新路径，以此达到党建工作高质量开展的目标。一、国有企业党建工作现状分析 在国有企业现代化改革发展进程中，企业制度逐步健全。然而一些国有企业存在党建组织沟通交流不顺畅，以及党建工作开展协同性不足等问题，党建工作积极性被削弱，党建工作理念与当前经济发展需求不相适应，无法遵循党的决策开展党建工作，难以做到党建工作问题的有效识别与高效处理，对国有企业党建工作的高质量开展产生了制约。二、基于理念创新促进国有企业党建高质量发展的可行性路径（一）以创新发展理念推进党建工作高质量开展新时代，社会外在发展环境及国企内部运行环境均发生了改变。国有企业应顺应时代发展的新气象，基于创新发展理念，对党建工作的工作思路、工作方式及工作形式进行转变。在党建工作的开展过程中要建立创新思维，促进国企生产经营管理工作的创新。1引入新型党建工作理念 党建工作的开展要突破传统思想观念的束缚，立足整体，以科学发展的眼光对新历史条件下党建工作的价值进行全方位的分析与审视，对党建工作的重要性予以深入思考，将党建工作作为化解问题的主要路径，进而增强党建工作的主动性。应加强基层党组织的角色定位分析，充分展现党建工作的教育职能、管理职能与监督职能，以及基层党组织的保障功能与服务功能。2更新与优化党建工作的形式与内容 应将微创新理念融入党建工作中，以此提升党建工作的成效；要坚持践行“三会一课”、组织生活会等基础性组织生活制度，同时还要引入新的党建工作形式，用“党员讲”的方式替代“领导讲”与“专家讲”，或利用开放性强、互动性高的沉浸式教育形式取代以往的参观学习模式，从而增强思想政治教育的成效。以办公系统平台、软件客户端为基础构建网上党校，利用互联网及新媒体实现党的思想精神的全方位传达，确保国有企业所有职工接受全过程的思想教育。3创新完善党建工作机制 国有企业应致力于党建品牌的塑造，制定科学系统的专项工作机制，以促进党建工作的开展；应构建岗位职责目标体系，划分各部门岗位权责，量化考核指标；应引入“一线工作法”，引导党员干部在基层工作实践中化解问题，为业务发展产生有效驱动，充分发挥出党建工作对中心工作的引领作用；应以项目为基础构建党支部，将党的领导拓展至生产一线，实现党组织监管的全面覆盖，充分化解项目攻坚所遇到的难题；应制定与实施支部工作联系点机制，通过结对帮扶措施，细化并明确每个党员的职责任务，发挥党员干部对其他职工的引导带动作用，实现党组织力量的全方位渗透。59强化党建引领赋能经济发展 活力 2022 年（二）以开放发展理念逐步拓展国有企业党建工作格局党建工作内容丰富，其属于开放性较强的工作之一，因此需要融入开放发展理念，逐步拓展党建工作空间，打造上下联通、内外互动、协同共建、信息共享的开放型党建工作格局，通过多方资源的整合利用，基于各方优势的相互补充，增强国企发展的生机与活力，为党建工作开展提供更为广阔的空间。1积极构建“大党建”工作格局 国有企业党建工作应破除内部工作屏障，消除本位主义思想，增强各部门工作的协调性，在科学分工、协同发展的基础上，构建交流与互动的工作机制。应加强党建工作责任机制的贯彻与执行，建立起业务与党建协同开展的工作理念，打破以往党建工作体内循环的格局，转变业务工作与党建工作独立开展的局面，实现国企中心工作与党建工作的有效融合与渗透。国有企业应做好两项工作的同步与对接，健全党务公开制度与意见征求制度，对内部现有资源进行整合，形成工作合力，基于群众智慧探寻国有企业创新发展的新路径，营造上下一心、共同发展的协同工作氛围。2加大“党建+”模式推行力度 国有企业应充分发挥党建工作的引领作用，在内部管理、业务发展中实现“党建+”模式的融合，还应将这一模式拓展至国企社会责任履行等其他方面，实现国企党建工作政治优势与组织优势向企业发展优势的转化，为国有企业发展增添新的活力。基于“党建+互联网”模式，打造智慧党建工作模式，促进党员管理教育工作的信息化开展。以“党建+服务”模式强化国有企业的服务水平，加快国有企业的发展步伐。利用“党建+志愿服务”模式、“党建+扶贫”模式，实现国有企业社会责任的有效履行，充分展现国有企业的责任担当。3强化党建共建共享力度 在国企党建工作的开展中，国有企业要在“走出去”主动学习的基础上，将党建领域的专家或人才主动引入国企中，突破地域和行业的限制，实现多方位的沟通与合作，借鉴其他单位的优秀党建工作经验化解国企自身党建工作的难题，从而提升党建工作的质量。基于党员“双报到”服务机制的实施，强化各级党组织之间的沟通交流，引导基层党组织主动参与社会公益服务工作，开展更具有目的性和实效性的党建服务工作。应建立党建共建共享工作机制，推行任务清单制，打造党建联盟，引导同属于一个区域或行业的党组织加强合作，对各自不同的资源进行整合利用，相互分享党建工作经验，实现各方优势的相互补充，加强国企与其他单位的业务合作，共同促进产业创新及协同配合，为民众提供优质服务。（三）以协调发展理念弥补国企党建工作的不足党建工作涵盖多个方面，工作复杂且系统，并且需要同步开展多个模块或路线的工作。其中某一项工作存在缺陷，都会对国企党建工作的高质量开展产生制约，并会限制党建及业务两项工作的融合，不利于国有企业的发展。1做好思想行为的协调发展 国企党组织要加强“第一议题”制度的贯彻执行，以践行习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心政治任务，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，同时还要做到“两个维护”，发挥党组织的领导作用，引导所有党员逐步强化自身政治素养，提升政治识别能力、领悟能力与执行能力，通过学习、思考、应用来实现重要思想理论的融会贯通，并做到知识、思想及行为的统一，以此增强自身利用马克思主义思考问题与化解问题的能力水平。2做到制度制定与落实的协调发展 国有企业在制定各方面党建工作制度时，需要结合自身实际情况制定与之相配套的制度实施细则及制度落实方案。当前，虽然国有企业不断健全与优化党建工作制度，但是仍存在制度未全面落实与贯彻的问题。为此，国有企业需要在科学、严谨制定各项制度的基础上，提升各个部门执行与落实制度的自觉性，防止制度停留在纸上、墙上，通过制度的全面严格落实，彰显其权威性，进而为党建工作的开展提供可靠的依据。3做到人才能力与工作岗位要求的协同发展 党建工作属于专业性较强的工作，而且新时代背景下党建工作的内涵逐渐扩充，对党务工作者的素质能力要求也逐渐提升。基于这一背景，党务工作者要夯实政治理论，主动强化自身的管理能力及业务水平，从而增强自身能力与工作岗位的适应性。（四）以绿色发展理念驱动国企发展质量提升国有企业党建工作的开展要遵循绿色发展理念，将其融入党建工作的各个环节，从而打造绿色政治生态，确保政治生态环保责任全面落实，保障国有企业获取经济与生60强化党建引领赋能经济发展 活力 2022 年态双重效益，辅助落实政治及社会双重责任，探寻出创新发展的新路径。1建立环保理念 为促进国有企业绿色化发展，需要通过理念更新，将绿色发展理念融入其中，通过党建工作的思想教育优势，针对国企内部所有党员及职工展开环保理念教育，并组织环保性实践活动，引导国企内部成员建立起绿色化、低碳化的工作方式及生活方式，坚持抵制奢侈性与不理性的消费，构建绿色企业，打造绿色项目，建立提倡生态文明、驱动企业绿色发展的新风尚。2践行环保责任 国有企业要充分展现基层党组织及党员干部的作用，引导其主动担负起绿色发展的职责，做好国企绿色发展的先行军，在企业产品服务、制度构建、技术研发、内控管理等各个方面实现绿色发展理念的有效融合，在职工服务教育及管理的所有环节中实现绿色发展理念的深入融合，并为绿色发展提供充足的经费支持，通过新型技术及产品有效应用，增强国有企业发展的智慧性与数字化，进而驱动国企自身或整个行业的绿色化发展。3打造绿色风气 国有企业应坚定政治立场，深入落实从严治党政策，常态化开展警示教育及理念教育，帮助党员干部建立坚固的思想防线，划定思想“红线”，严格监督与约束党员干部的权力行使，明确党委、纪委等各个部门的监督管理职责，引导其他职能部门、新闻媒体及广大民众承担相应的监督职责，构建全社会人员参与的监督格局，全方位地监督与检查国有企业党组织及党员干部的职责履行情况，从而构建绿色化、健康化的国企政治生态环境。（五）以共享发展理念提升国企社会责任践行成效国有企业是驱动社会经济发展的重要组织结构，同时在科学技术发展、民众生活改善等方面的作用也十分显著。新时期开展党建工作要融入共享发展的理念，对以往党建工作的优秀传统进行保留，并在此基础上创新优化，为社会提供更为优质的服务。1大力促进资源共享 国有企业拥有极为丰富的资源，国企党建工作要致力于各项资源成果的充分整合，清晰列出企业资源清单，大力推进共享活动基地建设，实现学习资源共享，并组织召开多元化义务宣传或开放日活动，有效满足社会各项需求。在资源高效利用的基础上，促进沟通交流的深化开展，实现人为关怀在国企党建中的充分融合，确保国企社会责任的有效践行。2加快成果共享步伐 国企具有政治属性，同时也具有一定的经济功能。国企党建工作并非获取经济效益，而是充分展现自身的社会公共服务职能，要以社会公共利益需求的满足作为政治要求。因此，国企党组织要做好表率，积极参与社会公益服务、扶贫抢险任务，主动承担促进国家发展、帮助扶持民众等重任，要无条件、尽全力地充分展现出国有企业对整个社会的服务价值，充分发挥国有企业的职能作用。3加快共享机制完善进程 在国有资产保障方面，国有企业要以完善的工作机制为基础，为常态化共享国企发展成果提供制度保障。国有企业党组织应实现思想、组织及政治三方面领导的统一，实现政治任务在企业行动自觉方面的有效转化，增强企业党员及普通职工的成就感，为外部共享的长效发展提供充分保障。结语 在建设中国特色社会主义的新时期，国有企业担负着提供物质基础及政治基础的重任，是党组织执政的基础，是国家兴盛的支撑力量。国有企业的发展要以党组织为领导，在此基础上不断强化自身的经济实力、竞争优势，提高创新力与控制力，从而扩充国有资本，促进国有企业发展。国企党建工作的开展要以理念创新为基础，通过创新、开放、协调、绿色、共享等多个发展理念的融合应用来提升党建工作的成效，进而实现国企政治任务与社会责任的有效履行，最大限度地展现国有企业的职能价值。参考文献：1 刘宝增以理念创新引领国企党建高质量发展 J中国党政干部论坛，2020（01）：99-100 2 刘广辉在推动国有企业高质量发展中加强基层党建创新的实践与思考以湛江航运集团打造“五实五好三提升”党建品牌为例 J时代人物，2021（20）：220-221 3 郑向阳创新党建模式打造国企特色党建 J企业文化（下旬刊），2018（08）：77 4 柳琳浅谈创新思维做好新时代国企党建工作 J活力，2019（09）：57 5 袁雪尖新时代国企党建思想政治工作的加强与创新 J现代企业文化，2019（33）：63-64