公司困难员工帮扶管理办法.doc

公司困难员工帮扶管理办法62020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。困难员工帮扶管理办法（试行）第一章 总则第一条 目的为做好困难员工帮扶工作，完善困难员工帮扶体系，规范帮扶资金使用，切实关心困难员工，为困难员工排忧解难，结合公司实际，特制定本办法。第二条 原则困难员工帮扶工作遵循实事求是、量力而行、不懈努力原则。第三条 范围本办法适用于公司全体在职员工。第二章 管理职责第四条 职责党群工作部具体负责困难员工帮扶救助工作。第三章 管理规定第五条 困难员工认定（一）员工本人收入低，家庭人均收入符合享受“低保”政策，存在严重生活困难的员工。（二）因员工本人或家庭成员患重大疾病，自身负担医疗费用高，本人无力承受，导致突发性生活困难的员工。（三）因特大意外灾害造成家庭生活困难的员工。（四）符合其它特定帮扶项目规定条件的员工。第六条 困难员工帮扶（一）对于困难员工，将视情况给予一次性200-500元慰问金。（二）员工家庭遭受意外灾害，受到严重损失的，给予一次性500-1000元慰问金。（三）其它重大事项需公司帮扶救助的，由党群工作部提出方案，报公司领导批准后统一安排。第七条 帮扶资金管理（一） 困难员工帮扶资金主要来源于以下方面：1、公司行政专项拨款；2、公司工会困难员工慰问金；3、公司爱心基金，相关规定另行下发；4、其它来源。（二）公司财务部负责帮扶资金的管理工作。（三）帮扶资金实行专款专用，建立明细账，严禁挪作她用。（四）帮扶资金发放，由受助对象本人领取并签字，签字表由党群工作部存档备查。第八条 申请及审批程序（一）需要困难帮扶的员工应向党群工作部提交书面申请书，包括家庭成员状况、收入状况、困难原因、困难程度等内容。（二）党群工作部对申请帮扶的困难员工进行走访和调查，核实基本情况，确定是否符合条件和要求。（三）党群工作部对符合要求的员工，发放困难员工帮扶申请表。（四）员工按要求填写困难员工帮扶申请表并交党群工作部审定、确认，审核经过后报领导批准。（五）对符合要求的员工，建立困难员工档案，列入帮扶对象，给予相应帮扶。（六）同一家庭一个年度内不得以同一事项和理由重复救助。第九条 档案管理（一）党群工作部负责困难员工档案管理工作。（二）对符合条件的困难员工，建立困难员工档案，并实行动态管理，做好困难员工帮扶相关记录，定期对帮扶资料进行整理、归档，做到完整、清晰、无遗漏。第四章 附则第十条 本办法由党群工作部负责解释和修订。第十一条 本办法自下发之日起开始试行。 10月16日附：困难员工帮扶申请表困难员工帮扶申请表姓名性别部门岗位入职时间联系方式家庭住址家庭成员及现状部门意见主管领导意见党群工作部意见公司意见备注：家庭成员情况要写明家庭成员姓名、年龄、与本人关系及每月收入。