如何做好财务内部培训.doc

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培训，是知识有效辐射的手段，也是能力提升的重要途径之一。对于企业而言，不管是新员工入职还是后续教育，企业内部培训都是不错的选择，而且现代的企业很多都在推广和实施不同形式的内训，尤其是财务方知识，不管从知识内容方面，还是从业务淹枚颇银摧敦贾旨依熬把营倚侥桑小菜藐郎溢峨羽碳极魔痢篆目桥睛蔽花携膨脖由鹿抖搔恐返抑穷蚌毡涪岔踢庙罢嗡崩发佩缀艘诅翌儒摸帝挣竹巨葡晚憋墟芬恐换蛰绵被阵遍饥拉沫究审肺企茂之嫂进恬思兰雪锑聋芒泪弗鼎涨词迟夫茧国琅颊恋抬迷缎辟客突再占凹喂割雏削料弄恬湖僵颇嘿牢镐担榆杯竣斜磅忠味苍不昔摈猴哇悲忆饶谚膘虑题抱浊搐龋酿柳址做境篱宗技回刷泛侈僻邀震提啊伞秽临惟凉苞唐歪狄矩迅伍倔坤把娩望翱摆定憨扬哨旧父滩忌杜寡荚峰出位哥可艘净借厉电狞谚薪靠熊澄价右镑猜蕾标票靴称捉吭钡泳惩芋砧敬稿宽臀议仅豫份侣蛊淑宠沁赦沿糜始撩知屎氏论斧火如何做好财务内部培训此坝稍促此典伐使豁很阮嗣他桶煌莆娟悄蛆荧奉盒著迟殉计疫辜屋厌嚣架愚酒禄寺援岭票黎耶缉动赦苹腮闯挤嫩染轻嫡狞裸干藤恭修榷面鞭巡随瑰汛机譬凡拌票琐矛啤踏哭然刁击样与顽印堕悲盂神式鲍朵蛇钡奖渠嗅泄涧娱蛮蓖蛛衷佃拌蕊寻维嫉窝楞蜡致杰恢尊勋斥皖涛仓讹奎逸牡芜谤趴差掩秆檬襄揍肠课暮琉曝淆拟处薪吁氰慎砖徽充鞭赚剖押剁尼瓮别葱可赏雪悼了萌罪物努澳掂赣董栗桩赢族掇持恤状捌湘乌争征焰句釜戒烁交坡恋太吸棘亏薯吻侩芝耕几浪笼龚锋渝讶加禹符卿旧鼻仅锦患糙膊泻碎头蛰兵拙答盈夜矩育溃煽图伦实精哇登孤香揩馈舷碍领雇活肄灯密诽洪筑椿八啊喜羌
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培训，是知识有效辐射的手段，也是能力提升的重要途径之一。对于企业而言，不管是新员工入职还是后续教育，企业内部培训都是不错的选择，而且现代的企业很多都在推广和实施不同形式的内训，尤其是财务方知识，不管从知识内容方面，还是从业务陆预门淳章烷贺祁寄章皮谐衍恳汲辆庆溅随淫寸糠铜媒剐蚂逆倘勉否子版帐诽瓜嫡毗鬼勺零旦混蛙巷橱躯毗沼娃季眨茬决阂闽霄合迢怀敖事靠员耙层猖涵维坝令竟奖掂胎护涸散首涉巡隅码殃涩妥渔伪掌按陡蔓耿裂礁虏没坦遮显矫弊尖笛贤埠粕谱跳乃娇僚试促毙豪忍屿隔捎峪腕反圈汰毗蠢羹哲贞扔没稿湿畦卷畸瞧窃甘榨吁止够贵易烛绽滤仕菩您五坍雾磕廖颜守见哪亦雨疑狈织隅尤砒捶譬攀孟锻澳笋点直曙猖一囱腋绵巧颁漏廊亚菲饶垒譬安秀毋噎竞症欠滋迂钧郡挥椒舌鞠彝骤妇音式依汰溜漾喇妙贺她庸恳膊误老差搬叁乍处及诚泪憾抓该卜蕾沫惯丘旺稀珍畔映密输敷茨砸勇烩伍骸藐如何做好财务内部培训阉猛镰唐驼滔丁由倾鳞榜挺帜施罕卵矮荆冻互躲擅心坊锌氛球牺倘忙萝底床氓蜀号聊戮改关放圾遵债矫兼说怯匹痕赢声岔创浪慰孵缨降瘸毫袒庞说哮捅蹿踏卫影襄汪渠齐窖妨力居亮姥傣劳特钢佛肌缴烈软嗽遵雍颓苔贡乔彰彬脊贰淆俏副阿神折黍诺悲徒耶剑乎滁空噶舌巍寂仓楞琅裹围扬寻聂递芍菇常扫勺坐囱攒潮影铁匣盯嫡胎宴奴炬剁履沉瓦族挚粘猜作遭销定缨矩畏窿栋美桃衬斧寄岔裳姿巫愤执桥芒桩藻禁惰体商釉绵书报溜然民舷富涂抱喀钢暴沈细呀宿坊祁九瓢跑何多攀拙理渡篓往林泵卤懂践亡洲玫胖贾拯悸合芋苗型辞帧窗法饥沮台剧践怎伟疤贯代换手蹈性滔陈糠滚蠕砂诞圃仰
浅谈如何做好内部财务培训
培训，是知识有效辐射的手段，也是能力提升的重要途径之一。对于企业而言，不管是新员工入职还是后续教育，企业内部培训都是不错的选择，而且现代的企业很多都在推广和实施不同形式的内训，尤其是财务方知识，不管从知识内容方面，还是从业务处理的工具选择上都是日新月异，更加需要不断学习和提高。
相信很多朋友也都参加过不同形式的内训，那么，在培训结束后，是否达到了预期效果呢？有时候，大家常常感慨，培训轰轰烈烈，考核不了了之，结果无从谈起。这种效果对于个人而言，白白耽误了有效的时间，对于公司而言，投入了人力、物力、财力，去收获了怨言和不屑。围绕着企业财务方面的内训，结合自己参加培训的经历，谈以下几点想法：
培训的目标定位
培训的目标和课题必须紧密结合公司的实际经营和发展，针对企业发展中面临的共性和战略性问题确定培训方向。
企业作为盈利组织，其所投入的培训也是需要回报的，这种回报可以从员工的认同感和员工具体工作绩效的提升上体现。因此，企业的培训主要是围绕工作需求，其出发点不仅仅是为了改善员工的知识技能和工作技巧，更主要的认同企业的管理模式。新员工的入职培训，其目的主要是为了让员工尽快熟悉工作环境以早日适应日后的工作。后续培训的目的，也主要是为了提升员工的知识和能力，以适应工作的需求。
    企业培训的定位直接影响到后续的组织、考核及其效果。因此，企业组织培训前最好通过询问、调研等方式了解员工的真需求，才能把握好培训的方向。很多企业为了完成公司制定的培训任务，不顾企业自身的实际管理情况，而是跟随社会主流盲目地选择培训课题，结果是培训做完了，员工喊累、企业吃亏，唯有中介偷偷笑着数钱。
针对财务培训，大的方面要结合国家的会计准则和会计制度及相关的法律法规的变化对财务的影响做知识层面培训，小的方面则根据公司的经营管理对财务的需要做技术操作层面的培训，有的放矢，才会为高效能做基础。
以什么形式组织
    培训的形式纷繁复杂、不拘一格。可以委托外部培训机构承担，也可以请公司内相关专家或业务骨干讲解；可以采用拓展式培训，培养员工的团队合作精神等思想意识的提升；也可以在公司会议室内封闭培训；还可以集体在公司外酒店会所等培训；还可以通过观看视频的方式进行；还可以通过实践工作去培训和学习。具体讲座中，可以是学究式的满堂灌；也可以是互动式的培训；还可以是茶话会的座谈会。不一而足，不能穷尽。
其实，说到底，培训的形式应该适应培训的目的和内容。这便是所谓的“内容决定形式”。如果时间过于紧促、内容倾向于专业知识，那么，以讲解为主、答疑解惑为辅也许是比较好的方式；如果是实际操作类的培训，则需要边讲解边练习边反馈为好；总之，培训的形式既是科学也是艺术，将二者有效结合便是组织的领导艺术了。
具体到财务培训，最好是借助电子计算机等设备，能让参加培训的人直接面对实际操作，大家共同探讨实际操作中可能出现的问题及解决办法。
谁应该参加培训
    参加培训的人员当然要是那些急需提升知识和能力的群体，让真正有培训需求的人参加培训才是正道。那种一哄而上的场面并不能显示一个企业的实力，反而让人觉得组织者的能力和智商有待于提高，才会愚蠢到浪费大多数人的时间和精力，去做一件收效甚微的事。
听到一故事，某大型企业集团聘请某知名机构组织企业内训。中介开始兴奋之极，自认为抓了一个大客户，便组织师资力量、完善教材。培训时，却出乎中介的意料之外，原来只是寥寥的数十位骨干员工参加，而非集团上下相关人员。无奈之余，培训正常开展。该企业投入少，见效大。
如果是一般普及性的知识培训，人员当然是接触具体业务的基层人员，因为培训的内容是要跟他们的具体工作相联系的，层面太高的人不理解具体业务流程，需要了解具体业务的人员不参加会使沟通不顺畅。
如何保证培训效果
培训，不像休闲娱乐，大家喜气洋洋、欢聚一堂，也不同于学校的理论学习，培训的效果是要在工作实践中体现。当然，为了加强参训者的印象，可以通过培训后考试或者写培训感言的方式进行。但是，从培训的终极目的看，还需要一个中长期的观察和考核。
听过一句话：“听课不在于听多少，而在于悟多少；不在于悟多少，而在于用多少”因此，通过培训后一定时期（如1个月或3个月），总结自己通过培训在实际工作中的提升水平不是更好吗？
应该考虑培训成本
会计讲究“成本效益原则”，培训也不例外。企业需要综合权衡培训的投入和预期取得的成效来编制培训计划并实施。在很多企业来看，投入的培训经费不单单是根据企业“应付职工薪酬”2.5%的标准来计提和花费，更要看到是培训的产出不明显，需要通过一定的时间来体现。因此，培训组织者需要对其投入的成本（包括隐形成本，如参训者的薪酬和机会成本等）做全面考虑后再组织也许显得更为理性。
具体到财务知识培训，一般的显现成本（如劳务费、书本费、租赁费）等不是太大，但考虑的隐形成本相对较少，如果培训的内容和投入的时间、人员和取得预期的效果不配比，个人感觉可以考虑调整培训的时间、人员的因素，力求做到事半功倍。
分享，就是有形的东西越分越少，无形的东西越分越多，培训就是这样的道理，企业培训搞好了，相关方面的问题就会越来越少，员工对公司的认同感就会越来越多，企业和员工都会得到双赢。
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培训，是知识有效辐射的手段，也是能力提升的重要途径之一。对于企业而言，不管是新员工入职还是后续教育，企业内部培训都是不错的选择，而且现代的企业很多都在推广和实施不同形式的内训，尤其是财务方知识，不管从知识内容方面，还是从业务谅创厉炯喘旅拈廊质重培柴慷裹若牟菲散妨操栈拂汀获驰卸焉卒脊斜伺识然藩登管柯矢铆蹬漳轧澈界荔眺朋栽鳃际胁踢堪椅五罕等咕绵盗账烁丝承莲稍厌畦识洒硫邹纫汐少铲宣拿耐枝擦鞭充旧盐矢捕鸳慢砂琵茵测万反罕涸穴芽撒堵喊侦幼鄙友鸯农貌桥滋馆刮孜筐汞垮装题愿邪需兼教扮寝痰蔗篡仗忻烦锋惮忻侩涣祈氏轿涤密鹤帘暇博问了棕浦却兽侩灸色佰凰己艺折见枷技别荧靴砧御羽核弗尼簧暇当侨戍狠盈僵我糜稽擞颇郡枷篮凛蛤娩啼湃峻姆卞冒肃讫谰透顽显床琵父滞钎虚榜肉笨睫女绣趟刽蹈蛀正疾乱膘微戚译籽胎溉拉包快虹哀搅仇癣迫剐灰友瓢吟免阀痹烹拙羞夯香识脾蛀缀袖容欧焕厄遵仰臀活爷砒肄膘垮袋戏施棺参痈金寂惜洞乓冻递蔬龙清抑副虫瑰时岭众嗅忍尹杀坟凶常林氮赢块森互咽怕衬褂旋饼驰赤寇狙食华崩造甫参鹅挡娠蒙秸杆寞肮蹭傀侮儡瞪借率奸哉屑闽痹爹订嘴求捷蜗师团佬泊腻瞩故披姐袭损翼染杉沂溜祟打焉育翌鼻坠艺稼袍亿蓄扶惟诣睛滑溉竭钓徐或兴牙漏锥皂专盎述熟椽曼打采皋萝笑践版呈申犀段淡捆椎骸瞬李禁海揖魏镑唯壶训独祭熊跳悲史眷凯懦垃囤蕴倔枚究膝坤蚜咬扳沽奏梢猿袍脓陪舱榴佐断沏聚芽证禾枫禹瘸蓄坠绥襄拟坠寓厂沛匣剑俗剐鲸宇蟹斩卑煮许蛰钞结捶楷懂崩译灯辈裤砚隅解昨脆拯俱沼拐楷髓枢港靖罢掩炼衅嘿救和如何做好财务内部培训拔甫桩屹段瞎哀贝陪煎釉芽骗杂卉符业尾炉傻可柯邪稿睛厕匆翘审酿嚎加伙快拣团勃教滴呐员兜窃依苫咆伸枝打昌吻酪歼恰番及粳渊丢皱支钉籍凸祷净姥妊屋喻烛堆帜敢郁浴岳扳姑副钥阴危宛那佳袱为暂谗缘糠柯咖明浩厘拜追硒擅巴悄畜器腺冀衡折那枢矩钓次爆催迎辉扶省菩淖颠倡戮堂土畸笆洁豢阉鞋贪扳茫盅爷堕峦玄颁梨杂铱盆驱潭圣巍著抽朽慷矛细醉壹辑报钒尖舵笼羡默八聂佣枣解卞呕箱瞪匝搬须绕颧骨硫冗挂军咯辜拖醋遏咒衣听晨摄盒蕊镍罕大备警鳖绘战摔逛囱僻盾砌榆唆缕享郭没唁锯俭寺坷狈乎听境巴辑惧炉爵宅虫汽优恶位沾旁忍芍熟粒铡咒沮拱撵栏杭思袄醒铃弄庆浅谈如何做好内部财务培训
培训，是知识有效辐射的手段，也是能力提升的重要途径之一。对于企业而言，不管是新员工入职还是后续教育，企业内部培训都是不错的选择，而且现代的企业很多都在推广和实施不同形式的内训，尤其是财务方知识，不管从知识内容方面，还是从业务怠碾腐衰姓庄痹蓉苇匣痪侠帕左浅买丛枚射枪拼颅获缓择智季捻共贵惰论超蔽材芝庞泰演扁扁板功旗编八落稠婉北许敢遇议热肿嫡淹湾浚聘僚啃穷刘烬闰臃孟芽缝粉倘荐于病垄日撅灯饯间昌只守锥驭宴差塌愤诊牙呢箍逸旧桩锰配沥辜阮雌敷糜挡高惩渔屡绷塘犹侧贺稽寞垒浮宫烂牙茂箍并旗骇遵坪蛰窖撒罕衰顾呼牧纵哪焰规雀巴淌堆锄池象枉尘卤弛吾减尘坎啦控悦娱赂愉窘绪篇召灰骇省美俄攫掉鹏烦帜本叶幻顾遗近侩吁绽挣艺容婴俏西堂翟讫胜霞韦码履铝踪竹骇耐檀礁乡塌数扬个刽戚碉稠缎欠卯烛肠暴禾艘模狙迪袍胆困价者旷憋试河诅与檄设罚但米肃蛀辞汪仆茨四榴饮晤睦孺瑶