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学号：05308132毕业设计（论文）阐明书 题目网站人事管理系统学生姓名林加寿专业名称计算机应用技术指引教师黄锡波二00八年四月二十八日学号：05308132河源职业技术学院毕业设计网站人事管理系统 林加寿 指引教师： 黄锡波 专业名称： 计算机应用技术 论文提交日期： 5 月 论文答辩日期： 论文评阅人： 目录摘要I第一章 概述11.1本课题来源11.2本论文目、内容及概要1第二章 开发工具选取2第三章 系统调研及可行性分析431系统开发初步调查432 可行性分析概述4第四章系统需求分析641 需求分析642流程分析743 数据流程图7第五章 系统总体设计851功能描述85. 2系统操作流程图853系统网站架构9第六章 系统详细设计116.1系统功能模块划分116.2数据库设计12第七章 重要界面及有关代码分析1471管理员登录后界面1572普通顾客登录后界面16第八章 系统测试1981测试举例1982测试项目1983测试办法21第九章 总结22道谢23参照文献24摘要随着Internet普及和发展，各种生活办公都趋身Web化，运用计算机实现网站人事管理也在逐渐成熟和完善。本系统结合公司实际人事管理制度，通过实际需求分析，用Dreamweaver工具而开发出来网络版人事管理系统。本系统基于浏览器/服务器（B/S Browser/Server)模式，采用WindowsXP+IIS5.0服务平台，从符合操作简便、界面和谐、灵活、实用、安全规定出发，完毕人事管理全过程。该系统涉及新进员工加入人事档案建立、员工转出、职位等变动引起职工信息修改、员工信息查询、记录等人事管理工作、考勤管理、网络办公管理等，管理者可以通过该系统查询员工基本资料，系统可明确顾客使用权限,防止非法顾客袭击性破坏,保证整个系统安全。此外,通过局域网还能防止公用网上病毒对计算机侵蚀。核心词：人事资源管理、办公管理、信息管理AbstractWith Internet penetration and development of various life office of the Web ,who are increasingly using computers to achieve site personnel mana- gement has gradually matured and improved. The system combines practical enterprise personnel management system，after the actual demand analysis，using Dreamweaver tools developed by the online edition of Personnel Management System.This system is based on the browser / server (B / S Browser / Server) mode，using WindowsXP + IIS5.0 service platform，from the simple，user - friendly，flexible，practical and security of the request，to complete the entire process of personnel management. The system includes new employ- yees join the personnel files of the establishment，staff out of jobs，such as changes in the amended information from employees，staff information，statistics and other personnel management，time and attendance management，network management office，The system administrators can query the staffs basic information，System can clear the users access to prevent unauthorized users of the offensive damage，and ensure the security of the whole system. In addition，through the local area network can prevent the public Internet computer virus on the erosion.Key words：human resources management，office management，information management第一章 概述1.1本课题来源随着公司自身人力资源日益庞大、复杂限度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今公司人事管理了，取代是运用各种领域知识，结共计算机科学而开发人事管理系统，它是典型信息管理系统(MIS),其开发重要涉及后台数据库建立和维护以及前端应用程序开发两个方面。对于前者规定建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好库，而对于后者则规定应用程序功能完备,易使用等特点。运用计算机支持公司高效率完毕劳动人事管理寻常事务，是适应当代公司制度规定、推动公司劳动人事管理走向科学化、规范化必要条件；计算机管理所无法比拟长处检索迅速、查找以便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些长处可以极大地提高人事管理效率,也是公司科学化、正规化管理重要条件。不同公司具备不同人事管理制度，这就决定了不同公司需要不同人事管理系统。1.2本论文目、内容及概要(1)目当前市面上流行人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位人事管理系统来说，不需要大型数据库系统。只需要一种操作以便，功能实用，能满足本中心对数据管理及需求系统。这个设计目的就是在于开发一种功能实用、操作以便，简朴明了人事管理系统。(2)内容可以录入人事基本资料，在操作上可以完毕诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新顾客设立及密码修改等方面工作，基本满足人事寻常业务需要。(3)概要 此课题研究与开发，涉及调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。第二章 开发工具选取依照动态网页开发普遍性及实用性,本系统开发平台如下：开发语言： ASP开发平台： IIS 5.0开发工具： Dreamweaver 数据库 ： Microsoft Access 在基于微软IIS/PWS网络平台上，通过服务器端运营确ASP程序来访问后台数据库，是一种常用动态网页发布模式。而对于小型数据库应用需求，微软Access数据库应当是ASP程序配套首选。由于Access数据库ODBC驱动程序支持SQL指令全，执行效率高，因此Access后台数据库+ASP报务器端程序+客户端IE（Internet 浏览器），是一种精练、实用又高效组合模式。在这种模式中，ASP程序就是沟通客户端和后台数据库之间桥梁。在ASP程序中，通过VBScript，建立对Access数据库连接，是客户可以访问后台数据库前提。开发工具简介：ASP咱们先来谈谈它，由于ASP是到当前网站开发人群中最早普遍运用技术。ASP是一种近乎完美想法，可是由于MS 一种大环境问题因此在某些方面反回使它缩小在了一种小框架中，如果它能更好跳出这个框架，我想由它当前基本将无人可比。ASP更精准说是一种中间件，这个中间件将Web上祈求转入到一种解释器中，在这个解释器中将所有ASPScript进行分析，再进行执行，而这时可以在这个中间件中去创立一种新COM对象，对这个对象中属性和办法进行操作和调用，同步再通过这些COM组件再完毕更多工作。因此说，ASP强大不在于它;%等一系列特别语法，使用这些语法来进行某些特定操作，如引用文献、URL转向等这样操作，这些都是由引擎自动帮你完毕初始化工作。咱们使用ASP开发工具,运用其提供各种面向对象开发工具,特别是数据窗口这一能以便而简洁操纵数据库智能化对象,一方面在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成可行系统。Access数据库就是一种以MDB为后缀名文献，简朴明了，容易生成、使用和管理，移植时候只需要将一种数据库拷贝到新环境中即可使用。这也是 Access数据库得以大量应用因素。数目庞大应用件，不需要庞大数据库支持，只需要一种小小便于管理和始终安装数据存储区来存储数据，Access数据库正好满足了这一规定，并且 Access数据库也提供了数据库系统所能提供迅速检索、记录报表等功能，支持SQL语言，支持事务解决等。随着Microsoft公司对Office套件不断升级，Access数据库软件也相应得到了完善和发展，新技术，如COM、ActiveX、XML等网络技术不断地引入到Access中。Access数据库具备强大COM支持，在Access数据库可以以便地使用Windows操作系统中已经注册COM组件，运用COM组件通用接口使用第三方开发出来用之不尽功能。Access已经不是单一桌面数据库管理软件，而是综合性数据库管理及应用集成一体话系统了。第三章 系统调研及可行性分析3.1 系统开发初步调查在开发前期进行各项调查目是明确系统开发目的和规模，它是对系统进行可行性研究基本。人事管理作为所有公司、公司等单位所必要，人事管理系统涉及对人事档案记录、查询、更新、打印输出等功能。它内容对于决策者和管理者来说都至关重要,因此人事档案管理系统应当可觉得顾客提供充分信息和快捷查询手段。但始终以来人们使用老式人工方式管理文献档案，这种管理方式存在着许多缺陷,如:效率低、保密性差,此外时间一长,将产生大量文献和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少困难,且工作效率很低。因而需要开发一种软件即人事管理系统来提高工作效率。人事信息是一种较复杂体系,职工变动状况不定,因此需要较全面管理系统。人事管理系统内容对于管理者和职工来说至关重要,因此人事管理系统应当可以保证员工资料和工资核算精确无误、迅速输出，并且还可以运用计算机对关于工资各种信息进行记录，服务于财务部门其她方面核算，同步计算机具备着手工管理所无法比拟长处.例如:检索迅速、查找以便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些长处可以极大地提高人事工资资管理效率,也是公司科学化、正规化管理重要条件。不同公司具备不同人事、工资管理制度，这就决定了不同公司需要不同人事工资管理系统。32 可行性分析概述可行性，是指在当前状况下，设计开发这个系统与否有必要，与否具备必要条件，它不但涉及必要性，还涉及合理性。系统可行性分析，是针对设计一种系统，它设计与否存在内外部必要条件，涉及技术上、资金上、经济上、人力资源以及组织管理上必要条件，同步还要分析在当前条件下与否有必要设计这样一种系统。在改革进一步和市场经济高速发展今天，人事管理信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，本来老式上人工解决方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理需要，不能满足新形势下公司人事管理需要。因而，必要有一套应用于网络时代适应于新需求上人事管理系统。并且每一种公司人事管理又是错综复杂，因而要调研后再开发系统。3.2.1技术可行性： 硬件、软件规定不高，当前市场上普通计算机软硬件资源均能满足系统开发规定。其中运用重要软件有dreamweaver,photoshop,Acdsee等，数据库采用Access。 ASP技术该技术户功能强大，扩展性强，macromedia 公司提供大量第三方控件，并结合vbscript,javascript以及sql 等脚本语言，以上技术足以完毕本系统开发和设计。 维护操作后台操作快截明了，操作人员可以在短时间内完全掌握维护技术。3.2.2社会可行性：网络安全技术不断提高，网络管理人事在实际运用中越来越被公司或个人所接受，并且在不断提高和体现它在实际公司活动中经济价值，这个经济价值也是当前公司所盼望看到。人事管理工作覆盖面广,涉及到部门设立、人员调配、员工培训、考核、奖惩、工资待遇等各种方面。人事管理活动中产生大量数据和信息,如:各级机构层次构建,职工基本状况,职称、职务变动状况,考核培训,以及针对这些数据进行各类记录和综合分析等。对如此多数据、信息管理、开发及运用,都必要在规范化和原则化基本上实现,借助于网络化管理手段可以满足这些规定。3.2.3经济可行性资金可得性：由于系统开发并不复杂，操作起来也比较简朴，只需某些基本编辑软件，此外具备网络中心某些资源优势，因而开发费用较低。经济合理性：由于该系统用于公司工作大某些信息发布和传递工作，不但可以节约大量人工信息传递任务，提高了工作效率，更加有助于整个公司各部门之间无纸化办公推广。本系统在开发前，结合公司实际状况，认真听取公司领导和技术人员意见，并吸取她们积极观点，使本系统开发在相称大限度上具备一定合理性。第四章 系统需求分析41 需求分析需求分析是成功实行一种管理系统基本。只有弄清晰客户需求，才干真正开发出满足客户需要信息系统，也才可以真正让整个系统发挥其相应作用。针对不同公司营业规模及机构编制差别，许多更加实用以便软件系统应运而生。从微观上讲，建立一套公司人事管理系统可以使得公司领导者对公司人事现状有一种比较全面和精确结识，提高了公司管理水平。从宏观上讲，顺应了社会信息化,社会化潮流，缩短了整个社会化大生产周期。因而，开发这样一套公司人事管理软件成为很有必要事情。4.4.1员工基本信息管理需求公司人事管理员工基本信息重要涉及员工编号,员工姓名,性别,籍贯,出生年月,学历,婚姻状况,所在部门等，系统设计应以公司信息管理科学化,快捷化为目的，以便顾客对公司内部信息添加,修改,删除,查询等操作。4.1.2员工工资管理需求工资管理依照顾客设定工资项目和工资核算公式，在操作员输入当前日期前提下自动完毕月工资计算，对于工资项目中数据，系统应有能力支持信息维护与更新，并支持数据批量录入与修改，使公司不再依托人工来记录繁琐员工工资信息。4.1.3员工考勤管理需求考勤管理是公司重要环节，加强考勤管理，严肃考勤制度是公司搞好各项工作前提与保障。运用计算机管理考勤不但能使管理人员从繁重考勤管理工作中解脱出来，还可以使考勤管理工作更加科学化,规范化,智能化。4.1.4系统安全性需求针对公司人事管理系统，为了保证公司内部信息安全性，需依照状况，对不同顾客设立不同权限来保证信息安全性。例如把顾客分为普通顾客和管理员顾客，普通顾客只能进行信息查询功能，而管理员顾客则可以对数据库信息和普通顾客进行添加,修改,删除,查询等操作。42流程分析由人事人员在档案更新中完毕对运营人事系统所需基本数据维护,涉及这些信息增、修、改等，变动都将在这进行操作。系统开始投入使用，人事人员先依照公司实际状况，建立有关人员信息，重要信息涉及系所姓名及它学历等。输入人员信息过程是一方面从系统数据库中选取有关系所，然后再它下面加入新辅助信息。当人员状况发生变动后，人事人员要及时完毕对库中信息进行维护。如果发生人事变动（如进和出），则可以在档案更新中进行解决，由于不同公司员工数量不同，因而特别设立了一种档案查询模块，可以进行有关人员迅速查询，并可以依照某一种详细条件，如具备相似属性人员（如技术职务或工龄等），进行同一类型人员记录，并可以将成果通过打印输出，以便备案。43 数据流程图数据流程图是描述系统逻辑模型重要工具，通过几种特定符号，可以综合地反映出信息在系统中使用、加工解决、传递、存储整体状况。数据流程图是系统构造化分析行之有效工具，它抽象地描述了系统数据解决状况，但却无法表达各个解决详细内容，因而还要对数据流程图中浮现数据流和解决等做进一步补充阐明，这就是数据字典和变换逻辑阐明。数据流图 人事管理员工基本信息档案管理记录员工资管理假条信息管理员第五章 系统总体设计51功能描述：本系统行运于Microsoft Windows NT、Windows xp/环境，采用和谐、直观视窗界面，绝大某些模块都提供树形构造，以便顾客快捷对某某些进行操作。操作员只要录入了人员基本信息、计薪公式、考勤设立等资料，系统便可自动进行员工工资计算、记录以及考勤计算、记录、汇总、报表输出等。人事管理系统是人力资源管理基本，它管理整个系统人员基本资料、人员异动状况等状况。它重要涉及：人事资源管理（如：员工基本资料、工作经历、教诲经历、合同管理等）、人事变动管理、员工奖惩管理（如：员工奖励管理、员工惩罚管理等）、职位编码设立、级别设立、参数设立等；网络办公管理（如，告示和通迅录管理，在线会议管理，电子邮件发送、接受邮件，撰写新公文，个人办公工作筹划，部门办公所有任务、任务管理等）。系统所有模块提供自定义查询功能，系统模块提供员工编号、姓名、部门等项目迅速查找功能。系统具备灵活、严格权限设定功能，可灵活设立不同顾客访问权限及所属群组权限，保证公司各类资料可靠性和保密性，防止错误和违规操作。提供群组顾客权限设定及管理，对重要操作进行跟踪和记录，提供权限项目设立涉及：使用、新增、修改、删除、汇总、打印等。5. 2系统操作流程图:系统登录界面输入操作员密码码检查密码对的功能界面数据库系统主界面功能解决系统管理错误信息密码错误53系统网站架构： 网站人事管理系统包括：人事管理、网络办公管理、在线考勤管理等。本站基于B/S架构，系统中绝大多数ASP都直接访问Web服务器文献系统或数据库服务器系统。网站架构如图所示：数据库服务器Web服务器ASP第六章 系统详细设计 6.1系统功能模块划分实现功能如下： 员工基本信息录入 员工信息查询 考勤管理 办公管理（如管理邮件、公文、告示、会议等）6.1.1人事信息管理6.1.2 考勤管理6.2数据库设计添加员工信息表HQ_User，如图所示：员工基本信息表EmpGeneralInfo，如图所示：员工档案表danan，如图所示：告示信息表newnotice,如图所示：第七章 重要界面及有关代码分析 Index.asp是网站首页，它也可以作为管理员和普通顾客登录页面，普通管理员账号为admin，密码为admin，在登录成功后，可以通过管理员顾客修改，对其密码进行修改和权限设立。其登录界面如图：点击顾客密码输入文本框，将弹出“使用键盘输入”窗口，其调用代码是：其窗口如图所示：登录成功后，将自将弹出“小秘书”页面，其有关调用页面代码：MM_Open(wicq/list.asp?oabusyusername=)，其页面如图所示：71管理员登录后界面：网站“桌面”，其显示是新邮件、工作会议、告示、公文信息，如图所示：点击左边框架中人力资源“信息管理”，重要是员工管理，如薪资记录、考勤记录、员工列表，通过其界面，可以理解到员工基本资料（婚姻状况、教诲状况、工作经历、奖惩记录等），其界面如下：72普通顾客登录后界面：如顾客账号为小张，密码为123,其登录后如下：网站“桌面”，其显示是新邮件、工作会议、告示、公文信息，如图所示：功能菜单，其顾客没有管理权限，菜单显示为空，如图所示：“桌面”代码：邮件代码：显示未打开新邮件%If InStr(Rs(ReadEmpNames),Session(EmpName)新! 告示代码： a href=info/docc/news_detail.asp?id= 显示告示详情信息管理有关代码：第八章 系统测试为了保证本系统可以正常运营，需要在发布之后做一次较全面测试。现将详细操作及过程举例阐明如下：81测试举例（1）.测试顾客登陆与否成功：打开人事管理系统，在“顾客名”里填入admin，“密码”框里咱们填入admin作为顾客登录密码。填写完毕点击“拟定”按钮，将会浮现操作程序页面，即该顾客已经登陆成功了。再运营程序，会有提示页面浮现：程序已经运营，不能再次装载！ （2）.测试其她顾客与否可以登录：打开人事管理系统登录页面，输入任意密码，点击“登录”按钮。将浮现密码出错提示页面。然后点“拟定”返回人事管理系统登录页面。（3）.测试编辑功能与否成功：编辑功能：在登录成功之后，即可进入相应管理页面，点击“编辑”，即浮现编辑页面，即可以修改和删除员工个人信息资料。最后保存。 （4）.测试查询功能与否成功：查询功能：在登录成功之后，点击“查询”，在弹出文本框，在里面输入想要查找资料，点击“查询”按钮，成功即可浮现成果页面，页面内显示查询出来员工资料内容，表达测试成功。（5）.顾客登出系统测试：在管理操作已所有完毕，需要退出程序时候，在系统页面“系统设立”下拉菜单有一种“退出”选项，点击之后便可退出。也可以点“关闭”退出。（6）.测试密码更改：在以超级顾客登录状况下，在程序中打密码设立，弹出文本框，显示顾客列表。可以添加新普通顾客，也可以删除和禁止普通顾客使用程序。在以普通顾客登陆状况下，打开密码设立选项，系统会提示该顾客为普通顾客，只可以修改自己密码。通过以上各项测试，证明本系统完全可以正常运营。82测试项目在MIS开发过程中采用了各种办法保证软件质量，但是实际开发过程中还是不可避免地会产生差错，系统中普通也许隐藏着错误和缺陷，不经周密测试系统投入运营，将会导致难以想象后果，因而系统测试是MIS开发过程中为保证软件质量必要进行工作。大量记录资料表白，系统测试工作量往往占MIS开发总工作量40%以上。因而，咱们必要注重测试工作。由于程序中隐藏缺陷只在特定环境下才有可靠显露，系统缺陷普通是由于对某些特定状况考虑不周导致。因而测试不是为了表白程序对的；成功测试也不是没有发现错误测试。故意义软件测试应当是从“破坏”软件系统角度出发，精心设计最有可以暴露程序系统缺陷测试方案。因而软件测试目的应当是以尽量少代价和时间找出软件系统中潜在错误和缺陷。从产品角度看，测试筹划中测试项目涉及软件构造中分系统层、子系统层、功能模块层、程序模块层中各类模块，从测试自身看，分为单元测试，组合测试，确认测试等。测试对象是随不同阶段而异，最基本、最初测试是单元测试，背面组合测试、确认测试都是以被测过模块作为测试对象。(1)单元测试：单元测试也称模块测试或程序测试，单元测试是对每个模块单独进行，验证模块接口与设计阐明书与否一致，对模块所有重要解决途径进行测试且与预期构造进行对照，还要对所有错误解决途径进行测试。对源码进行审查，对照设计阐明书，表态地检查源程序与否符合功能逻辑规定，是进行单元测试前重要工作工。单元测试普通是由程序员完毕，也称程序调试。(2)组合测试组合测试也称集成测试或子系统测试，普通采用自顶向下测试和自底向上测试两种测试办法。组合测试对象是指已经通过单元测试模块，不是对零散模块进行单个测试，而是用系统化办法装配和测试软件系统，是一种严格过程，必要认真地进行，其筹划产生和单元模块测试完毕日期要协调起来，这种测试应在系统目的机上进行，导致系统应用环境条件，除了开发某些项目负责人参加以外，还应当有相应系统顾客参加，给评审员进行演示。(3)确认测试确认测试是对通过组合测试软件进行，这些软件已经存于系统目的设备介质上，确认测试目是表白软件是可以工作，并且符合“软件需求阐明书”中规定所有功能和性能规定。确认测试是按照这些规定定出“确认测试筹划”进行。测试工作是由一种独立组织进行，并且测试要从顾客角度出发。(4)系统测试系统测试是对整体性能测试，重要解决各子系统之间数据通信和数据共享问题以及检测系统与否达到顾客实际规定，系统测试根据是系统分析报告。系统测试应在系统整个范畴内进行，这种测试不只对软件进行，而是对构成系统硬、软件一起进行。系统测试与建构同步进行或略慢。系统测试需要确认从头到尾功能正常才算完毕，应当尽量避免系统测试延到项目末尾进行。(5)顾客验收测试在系统测试完毕后，进行顾客验收测试，它是顾客在实际应用环境中所进行真实数据测试。在详细测试中，普通应遵循如下原则：由程序设计者之外人进行测试；测试用例应由两某些构成：输入数据和预期输出成果；应选用不合理输入数据与非法输入测试；不但要检查程序与否实现预期功能，还应检查程序与否做了不应当做工作；集中测试容易出错程序模块；对程序修改后来，必要重新进行测试。83测试办法普通来说，对程序测试有两种测试办法：如果已经懂得了软件系统应具备功能，可通过测试来对每个功能与否都能正常使用；如果懂得程序内部工作过程，可以通过测试来检测程序内部与否按照规格阐明书规定正常进行。前一种办法称为黑盒测试，后一种办法称为白盒子测试。黑盒测试又称为功能测试，白盒子测试又称为构造测试。通过几种月毕业设计，由于时间和任务性质关系，没有完全按照上述测试办法进行系统测试，但通过某些简朴环节测试，证明本系统具备相称程序稳定性。第九章 总结在这次毕业设计中，让我深深地体现到进行软件开发不是一件简朴事情，一方面设计者要对该系统进行市场需求分析和某些公司管理制度进行调查，进而拟定该系统设计方向，尚有应具备全面专业知识、缜密思维、严谨工作态度以及较高分析问题、解决问题能力。系统设计思路需要平时积累，如通过学习别人设计理念，设计思路等，可以从中得到诸多启发，进而自己有一定设计逻辑。在该系统设计过程中，自己遇到了诸多技术问题，有些在教师指引协助下解决了，有时通过上网搜索有关资料，从而寻找出解决办法。在解决这些问题同步，也积累了某些网站设计知识，并懂得该系统设计整个流程，因此在后来设计过程中，只要自己去动手话，就会有好收获。通过这次系统设计，我懂得设计作品尚有局限性之处，我会在后来学习生活中不断学习，将其完善。在做这次毕业设计过程中使我学到了诸多，我感到无论做什么事只要真真正正专心去做，才会使自己更加成长，没有学习就不也许有实践能力，没有自己实践就不会有所突破，但愿这次经历能让我在后来学习生活中不断成长与进步。道谢通过四个多月构思与设计，在指引教师精心指引和安排下，本系统已经设计完毕。其使用功能基本符合公司在实际工作需要，具备一定实用性。但是由于时间比较仓促，加上本人软件设计经验局限性。因而，在分析问题、解决问题时显得不够严密、完善，还需要在后来工作中不断地改进和完善。在这次毕业设计中，让我深深地体现到进行软件开发不是一件简朴事情，它需要设计者具备全面专业知识、缜密思维、严谨工作态度以及较高分析问题、解决问题能力，而我在诸多方面尚有欠缺。最后，我要衷心感谢教师在我设计过程中，给我提出诸多宝贵建议，并予以我极大协助和关怀，使我可以及时、顺利地完毕本次毕业设计。同步，也要感谢我教师和同窗们及实习公司在本系统设计过程中予以我支持和协助。参照文献1魏雪萍编著：ASP组建动态网站，人民邮电出版社 5月；2吴明辉编著：网络办公及商务应用系统开发实例导航，电子工业出版社 7月；3罗子超编著：ASP基本及应用教程，机械工业出版社 7月；4周兴华编著：数据库开发与实例，清华大学出版社 9月；5李香敏编著：ASP轻松开发Web网站，科学出版社 1月