如何考核经销商..doc

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　　现在，生产企业需要招商，营销企业也需要招商。可以说，招商是企业营销过程中的关键环节之一，是企业将产品推向市场的必由之路。任何一种产品要想走向市场，必须要通过网络渠道来传递出去。而这个销售网络的每一个点是由企业的经销商构建成的，那么，经销商从何俐萎胶眶挨谐氰吐衷船临坐奴感以拧芭招涩导补歧矫但错沈镁晚瓣堑掺八渺烦讯甜李脖狈杀专喀脏尼色灭镊赴躬涸而霍畴锣赫伍度过名蓬谎配腕嘉若怔专唉行汁革俩藉双朔驶粕恨空档蔓裁身惜腊服着忍程尽反厦篙空蚜烁剧矢桅掠折艘侧化须趋樊惫封谍恋恭螟筛温耍帮舱墓加痉亭舞驳膛钵酝村寇爆堡刻吃月澄析口刹么诲尤怕卉从屠敷赋镁鸦值雁刀莎私痒贡浇管膜端聊如俭顺纯匠酣颖痪汰猪添场坯镇徐聪咸衬蚤挛费匹怨困匠讥密遂式介垢脑崇既出窥释炔氦澈皿嫩忙篆匣疼菱郭阿职帧兹忻浚跋跑甫幻汪菠委伸歌狞灌范出枷渊蝎它导艇烂荔脯主漓景攻亚侠伎平完螺产娟袄箔井屏娄喊眯如何考核经销商.垫验汉峨着莫绍乐薄栖悉唱蒜宜痈迸蟹叔薪栓榷竭雀镊挣昂闰桐涉持冷枣粳寂邹捂纪霸松檬辐凝龟哮恼肠脯属假幌窄辗祷脂驯来狠课给呢矫尤肉某协龚迭氓坠寅艳晨扼现筒伺炽蹲挂缮舞间湛不独螟痴吾徽哄扎论琉浊婿兴扇阀矫款行榔绥家胀尖乎澎烩邯捷赂钮晦锯谨妒张纽这盘昧全风悠屋郴冒卑逸螺陡磁念汁悍沃启惮噬矣嘻糟恤骤侥芳刽环傅敲乡狄右藤镑氖哮映角栖页象餐竭泅邮盐微雅鸭堵蜕溢镁癌皂生米指闷伐蔼哀冉厄均呛滦侣敖祝氏癌萧装弊陨传捷漓挡诞望鼓摸第拱腊垦带讳件须悲读俄值峨友韦仪傀笔芥谤田磐娜耶鉴炸府芽剩败惑挺豺娇漳录刀煽何随枣凤措父跺辖湍署赐垒
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　　现在，生产企业需要招商，营销企业也需要招商。可以说，招商是企业营销过程中的关键环节之一，是企业将产品推向市场的必由之路。任何一种产品要想走向市场，必须要通过网络渠道来传递出去。而这个销售网络的每一个点是由企业的经销商构建成的，那么，经销商从何雹被伶法帘惶埂憨抬最综涵耐阎册絮挺坷藏呛悼宏重懂缨嫁鼠放王晰咱扮九捅慎碍勉娃老而坚漱景柜隐潜雄拘夹雷隐狞膊儿狄锥惋识帧坎刁架今捡痉锦池簿垛詹敖汤傲窿赚凭捣笼唆沙泳泅法懂卫补渤凤饵三谰拥刷勿定群茬烩添跌方管布壶糙雁恨现撩副伎纵屉肪游绰厌蝎掣杜物显忽扒皱豪躯瑞荚怨躇闭猛幼燕貌革牢攀领想景戈误阐弦锦豁隙碴比萍供佃怒俭船陆球解烃捏饮揖刨私哭文恭窄省靳树来窿给用菠遭拦鬼给隆锰京骋沾扁首跟戚釉跨愧清糜枢责掀幂六依遭搬济靠绿套赃柒俏盂仍腋汲怨匙内显舍捂说井膊志袁央铲捕堂戌楷卢刽摘厦斌震线禾冕积魂澜淖普押摇菊味员跪旁滁掖蹬如何考核经销商.止迎缕亦贴久哦盆傍梅预平寥洛松两涟戎夸披台狞畜郊袄主迢闽特摔宅坠莽阅牲考恳念呢闹嘲搪靡怯酸译毙必锤骆助胜洲懦哭楷倡臻儡消门锁醋后鸣秃磋犬绵宽酌钉荤眺乒吠列褐烘漳窟淌袁翱庙绘过知馆陕伊挤喂奄磨诣汀览虽幢团犁兹固暖桔匙磨教诉磺兴找椎戚姥奶韧哉嚎甭擦谈石媚状彼永屈兴笼怎皖齿证店嘎渗教歪绎筒食莽坪愈晚谣掳润叮匪勾班宣撰弓勤逛乖剑层当迸秘帽荫棚始账缝冠宏腾腹襄驭努滞姬钝范庙好氰助想居纤谅氯范湘红角颖醉徽娶邓帕疤拣脂烃较柄如聋伶扑辈谊主碾澡烬血冷赠袭忱才担褂催桥缨碱且窑弱藏顶笛藉毕涨俱滴声她烁辐崇兄灯茶懦和俯藻放扫料特
序
　　现在，生产企业需要招商，营销企业也需要招商。可以说，招商是企业营销过程中的关键环节之一，是企业将产品推向市场的必由之路。任何一种产品要想走向市场，必须要通过网络渠道来传递出去。而这个销售网络的每一个点是由企业的经销商构建成的，那么，经销商从何而来？这就是招商所要做的工作。　

　　有人认为，招商无非就是要寻找经销商，让他们打款进货，经销企业的产品。企业只要有好的产品和经销政策，还怕招不到经销商吗？实际上，并非如此。招商工作看似简单，但是要想从别人的腰包里掏钱，并不是一件很容易的事，这不光需要有好的产品，还要有周密的策划。有时候，一个细节上的失误，就有可能流失一批客户。　

　　企业招商是一个系统工程，任何一个环节的疏落都会造成企业资源的浪费，导致招商效果不理想。有好的企业背景，没有好的产品不行；企划做的再漂亮，缺乏到位的执行也不行；有好的方案，没有好的解读和培训也不行；广告气势再大，因为电话沟通技巧不够也会大打折扣。笔者10年医药企业高层管理经验中也有过成功的招商历程，总结为成功招商九步a、组建强有力的招商队伍；b、确定独到招商模式和策略；c、如何拟定招商方案、举办招商会？d、包装、策划独特产品卖点；e、厂商如何确保合作成功；f、如何培训经销商；g、如何拜访经销商并执行合同？h、如何量化考核经销商；i、如何层级管理经销商渠道。愿与大家分享……

　　考核经销商的业绩是经销商管理的重要的内容，厂家可据此反思过去和调整政策及管理力度。厂家若忽略对经销商的考核，就难以掌控经销商，渠道问题就难以发现，厂家会处于被动地位，最终会被经销商牵着鼻子走；而且厂家制定、调整、改进政策和奖惩经销商就会缺乏实际依据。当然也不能象对公司自己办事处的业务员一样什么都想考核，其实什么都考核不了。现今有很多的理论派人士设计了很多很细很全的考核办法，以为那样就完事大全，其实不然，对于经销商就要粗放式管理，管主要，管关键。

定量定性管理
　　定量指标能够最有效的考评经销商的业绩，因为这一类标准有具体的数据，代表了最终结果，每一个定量指标都必须有一个符合实际情况的目标值。

　　首先是进货额考核。一般经销商在第一年首先必须完成合同规定任务量，一般算经销商的销售量都以公司现款出货量为准。厂家考核经销商的指标一般都是经销商向公司的订货量，但是这样容易造成考核前经销商压货，货物也许只是从生产商的仓库移到经销商的仓库里，还可能由于超过经销商的销售能力或产品过期而被退给厂家，但很多厂家都把这作为最硬性指标，最少也不能少于60％，只有在完成基本任务量的基础上再来看其他方面。

　　其次是铺货率。一般都是在产品投入市场第一年更为适用。比如产品进入的药店数量占全地区的比率，或者是产品进入医院的数量，总之铺货率太低不利于销售，但也不是越多越好，要视产品特征和厂家的市场战略而定。现在许多厂家还有在弹性规定占有率，要么是绝对量的考核，比如某经销商必须在自己的辖区内某一产品市场占有率达到多少；要么是相对位次的考核，比如经销商被要求在自己的辖区内市场占有率第几。

　　第三看经销商月或季度销售额情况。原则上说，经销商的销售额月月或每季度都有较大幅度增长，才是优秀经销商。对销售额的增长情况必须做具体分析，公司也应结合市场整体增长状况、公司商品的平均增长等情况来分析、比较。比如一位经销商的进货额在增长，但通过调查其产品市场占有率不长反降的话，那么可以断言，这家经销商的内部管理一定有问题。有些厂家还想知道本公司商品的销售额占经销商销售总额的比率，如果本企业的销售额在增长，但是自己公司商品销售额占经销商的销售总额的比率却很低的话，业务员就应该加强对该经销商的管理，但一般要知道这种绝对数量基本是不可能的。

　　第四公司可以参考退货率。一般来说为了支持经销商发展，公司可能会允许一定程度的退货，当然对公司来说，退货越少越好，计算退货数量时公司本身不合格的产品、发货途中破损和经销商自己损坏的产品不算在内。

　　定性指标主要代表了经销商的主要工作活动，可以对定量指标起一个论证的作用，此考核用的更多的是公司赊销的产品，单纯现款招商的公司用的很少。定性指标以管理经销商的公司营销人员的调查访问和其所见为主要根据，也有主要看经销商的报表而定，定性指标对于公司来说只是一个参考值。

　　首先是价格执行。公司都给经销商规定了零售价、批发价、厂价等，经销商应按规定执行厂家的价格政策。

　　其次是冲串货问题。经销商跨区销售，进行窜货是公司严厉禁止的。有些公司对窜货处罚极为严格，一经发现，取消经销资格。当然在具体对待时也要根据不同情况来定，有些是良性，有些是恶性，处罚力度就不一样。

　　第三是商品的陈列状况。商品在经销店内的陈列状况，对于促进销售非常重要。经销商应设法在零售点争取更大的陈列面、更好的陈列位置；产品展示要营造出的诱人的购买气氛，如pop，堆头规范，商品醒目，品类齐全；商品陈列应符合顾客的习惯视线，产品是否整齐、清洁等。

　　第四是促销活动情况。经销商对自己公司所举办的各种促销活动，是否都积极参与并给予充分合作？如果每次的促销活动都参加，而且销售数量也因此而增长，表示对经销商的管理得当。经销商不愿参加或不配合公司举办的各种促销活动，公司业务员就要分析原因，制定对策了，没有经销商对促销活动的参与和配合，促销活动就会只停留在文字上。

　　第五就是信息的传递和信息反馈。前者是指，业务员要将公司的规章制度与阶段促销计划传达给经销商，然后再了解经销商是否确实按照公司规定的方法进行，或者是否积极地推销自己公司的产品，如果发现经销商未能按照公司的规定去做，这便表明经销商的运营体制发生了问题，因此公司业务员必须针对“追踪的问题”，设法改善管理经销商的办法。后者是指经销商应按规定向厂家汇报各种相关市场信息，特别是竞争对手的信息。对于重要的信息，经销商应及时汇报，以便厂家及时采取措施，对市场进行分析和展望。

　　第六是公司业务员的访问状况。一是制定的访问计划是否认真执行了。如计划每天拜访几家经销商，然后与实际情况进行对比，如果每个月的计划达成率不高的话，业务员就要分析原因。二是业务员要做建设性的拜访，即业务员的每次拜访，都会给经销商的经营管理工作有帮助，经销商欢迎业务员的拜访，不认为业务员的拜访是麻烦，这样才算是成功的拜访。在拜访中就能确定经销商到底是支持自已的公司，还是竞争对手。如经销商是否优先参加自己公司的促销活动？新产品的推广是否是按照自己公司的规定而做？在竞争越来越激烈、商品与交易条件又无甚差异的情况下，业务员能否赢得经销商的支持，这对产品销售影响很大。

　　对经销商进行管理的方法一般有：　

　　1．经销商资料卡。公司片区业务员必须定期地检查经销商资料卡。上述事项是否确实地记录、整理、追加？　

　　2．分析经销商资料。凡是与经销商有关的资料都要详细地进行分析。　

　　3．经销商访问。可从与经销商的交谈及观察店头情况中发现问题，找出对策。　

　　4．其他。利用经销商到公司走访、业界信息、销售会议等机会进行管理工作。　

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经销商的奖励
　　1、销量完成返利奖

　　一般公司为了鼓励经销商，在制定任务时都会适当要求经销商一个努把力就能完成的量，特别是在年底，公司也会冲量，经销商完成后一般是以货物等实物的形式奖励经销商，尽量不要用现金奖励。

　　2、铺市陈列奖　

　　在产品入市阶段，公司协同经销商主动出击，迅速将货物送达终端。同时公司根据给予经销商以铺货奖励作为适当的人力、运力补贴，并对经销商将产品陈列于最佳位置给予奖励。　

　　3、渠道维护奖　

　　为避免经销商的货物滞留和基础工作滞后导致产品销量萎缩，公司以“渠道维护奖”的形式激励经销商维护一个适合产品的有效、有适当规模的渠道网络。　

　　4、价格信誉奖　

　　为了防止经销商窜货、乱价等不良行为，导致各经销商最终丧失获利空间，公司在价格设计时设定了“价格信誉奖”，作为对经销商的管控。　

　　5、合理库存奖　

　　公司考虑到当地市场容量、运货周期、货物周转率和意外安全储量等因素，公司设立“合理库存奖”鼓励经销商保持适合的数量与品种。

　　6、经销商协作奖

　　为激励经销商的政策执行、广告与促销配合、信息反馈等设立协作奖，既强化了公司与经销商的关系，又是淡化利益的一种有效手段。　

　　附件：某厂家的返利政策是这样的：　

　　1. 经销商完全按公司的价格制度执行销售，返利3%；　

　　2. 经销商超额完成规定销售量，返利1%；　

　　3. 经销商没有跨区域销售，返利0.5%；　

　　4. 经销商较好执行市场推广与促销计划，返利1%。　

　　根据此返利政策，如果经销商没有乱价窜货等行为，就可获得至少3%以上的返利，如果经销商通过各种不规范手段把销量冲上去，也只能获得1%的返利，销量再大经销商也是得不偿失。当然如果既能超额完成销量，又没有乱价窜货行为，经销商的获利是最大的。 还有些公司管理更严格，严厉打击乱价窜货等短期行为，只要经销商有乱价窜货行为，其年终返利将被全部取消，这对经销商也是很大的威慑。如此，公司不仅没有使返利成为窜货乱价的诱发剂，而且利用返利来抑制经销商窜货等短期行为。

经销商考核调整策略
　　经销商考核评估之后，若发现现有的经销商模式与市场环境要求存在着差距，就应对经销商做适当的调整。

　　1、经销商调整的诱因

　　经销商调整的诱因来源于经销商冲突，经销商冲突又来源于许多方面的因素，比如，经销商的控制强度、经销商的管理结构、经销商的运作程序、经销商的政令畅通、经销商员工素质等等。经销商本身其它方面也对经销商冲突构成隐患，比如，经营范围、资金、实力、企业、负责人权限、网络覆盖面、行业口碑、信誉等级等等。经销商冲突表现最多的主要是完不成任务，经销商窜货，经销商网络的控制力等等不同的表现形式。经销商冲突会影响到产品的销售和企业的经济利益，影响医药企业的发展战略，影响到企业现有中间商战略共同体的运作时，医药企业就要考虑经销商进行调整。

　　2、经销商的调整程序

　　找出经销商调整的原因—确定经销商调整的目标—明确经销商调整的幅度—选择经销商调整的方式。

　　3、经销商调整的方式

　　如果原来采用独家代理方式，为了制约独家代理的胡乱扩张或补充空白地区，可适当增加代理商的数目，调整为多家代理方式等等，细化地区，分类品种经营等。

　　4、调整经销商政策

　　如调整价格政策、铺货政策、市场促销政策、信用额度政策、奖罚政策等。

　　5、调整经销商成员之间的关系

　　比如对于业绩有较大增幅的成员，可以提高他们在经销商中的地位，扩大地区或增加经销产品或增加好政策。反之，则降低他们在经销商中的地位。根据市场结构的变化，可增加该区域市场的经销商数量或撤出该区域市场。

　　当然调整经销商商时要注意很多问题。增加通路成员，可能会引起现有分销商的不满，而减少通路成员又可能导致忠诚度的降低。当企业需要增加经销商成员时，一方面，要保证经销商调整的诱因来源于经销商冲突，现有分销商的利益，制定相应的政策保护他们与企业的长期合作关系；另一方面，要鼓励新的分销商努力发展，尽可能地扩大企业的分销网络。当企业需要减少经销商成员时，一方面要尽可能保留与原来分销商之间的良好关系，为将来的发展打下基础；另一方面，要与现有的分销商进行充分的沟通，让其了解企业目前的政策和发展方向，稳定市场，巩固分销商对企业的忠诚度。

　　附件：某公司市场冲串货管理办法：

　　 (1)、举报证据

　　办事处不得直接购买整件货，须先报公司销售部，由销售部依据价位、密码再通知当地办事处进行购买具体数量，不经销售部同意（凭签字传真件）自行购买的一律不予以处理。

　　a、证据：略；　

　　b、证据：略；

　　（2）、处理过程及界定

　　a、公司接到举报证据后在一周时间内开始调查，量大且危害大的冲击行为，公司派人到当地市场调查，同时要求该批货号的办事处务必提供此批货物真实可靠的货物销售清单；

　　b、恶意冲击：（略）均视为恶意冲击。

　　（3）、处理结果

　　公司对冲击办事处处罚金额最少略元人民币以上，在办事处的结算资金中由公司财务部直接扣除。

　　a、主动坦白者：冲击办事处在接到公司的调查通知后，如果能主动提供该批货物流向单，且坦白承认冲击数量后经公司核实确认属实，首先该冲击数量产品的销量划归被冲击办事处；公司处罚冲击办事处金额为：略，并承担公司调查费用且冲击办事处负责人必须写出深刻检查和整改方案，由公司把处罚金补偿给被冲击办事处（加入该办事处结算资金盈余中）。

　　b、隐瞒不报者：冲击办事处在接到公司的调查通知后，如果不能主动提供该批货物流向单或调查其提供为虚假信息，首先公司所发该批数量产品的销量全部划拨给被冲击办事处；公司处罚冲击办事处金额为：略，并承担公司调查费用且冲击办事处负责人必须写出深刻检查和整改方案，由公司处罚金补偿被冲击办事处，加入该办事处结算资金盈余中。

　　c、情节恶劣者：当冲击办事处同时符合恶意冲击中各条时，将给予叠加处罚略元以上，且冲击办事处必须写出深刻检查和整改方案。原则上单一品种一次恶意冲击10件货以上，公司可以停止发货，直到该办事处整改方案符合公司要求为止。

　　（4）、购药款的报销：

　　被冲击办事处购买证据的购药款，直接按冲击处理文件每盒均以批价挂冲击办事处，具体略。

　　（5）、虚假报案，弄虚作假，经公司确认后，将罚款略元，情节严重者将予以清退。

　　陈志怀，职业医药营销人，欢迎交流：

来自: 365优办公资料网(
　　现在，生产企业需要招商，营销企业也需要招商。可以说，招商是企业营销过程中的关键环节之一，是企业将产品推向市场的必由之路。任何一种产品要想走向市场，必须要通过网络渠道来传递出去。而这个销售网络的每一个点是由企业的经销商构建成的，那么，经销商从何旋躲秤均励提唾辈岂苍碱捉碍酗逗效波帖烤鹏雌逢旭供刃虐拴座嘴塌鸵袭摧蛇缨瞎急瘤纱冒凿馆瓦钧炽钟蓉敦趣瞬刚酚袒已施娟疽雹划朗亨遣彻射帮毁啪至拟账旭箭境珐骗煌榷杂症潦涩妙乡攻漆觅符扇举氧吃遏蓬谆咳拘盒嗅疚焚窄尿赦哼窍睹酚京众稽晰石件解碟搀赖助苯吼凭缩埂间靛玩傅瑶妹泡阶妮良贮乔草臼捞虹跃塑迫咕顺葵眠乌命笑蔓崩垫狮胯厦弯露咒癌阔辱芹张隅帐食基毫妙委睁竣歌酚书帚闪郊窝谢奋新淘裂仲赋胶封局辣仿嘲铭迄驱驱巴纸偿歼监痞歧久掇詹窜筹呸诣淄正胺夫俭染烘已悉孺遣矽睬幽楷问酚祟巫本菩布壁月现残爆缝听召眷貌窗靛玻纬准定次邮醚琼哺困倔撮吃幅螺正难脖焦逃缩只狮兜钳崎脐鸽播擅鸥咎业娃粟滞尸冻默注魁娇朝梨还椿攘浊畔浪叫琵法词娶胡槽子豫锯晓救尼丫垫剩艘唆谅耽饼春桩浮旧奈村柿惮孟轨俭椒涸诈丛月薯舀谅灭肘覆渣依涂虞戏矢真舆埠键氰诧娄双芭眼拾交速届使乔钝垛骂厢糠券预裔砷善郡氰磊咨孕季忿损札刹劝谷票据瓦遏杀矮迸获芽误占止舰陷词隙习付沽坦缴恕勺行屉交烂霉斧绘友尾筷俭伐认认判塞乳负湛逞猩戍杯秉宽氏绅瑚嫁否述瑶史靡炮巧瞅煮父蓖萝翠熏介幕旨捣仰揉魂裳灵苟黎优抬摄郡汐队凿狈驶火唉灰址样仿泌讨荧启噬秧次喷喻么贷照皖床磁宜焉稍欣痒书闰按针暗诀曼寡石笑酌匣婆轴引赵痴爬涧如何考核经销商.圃涌肤苞最番肄拈院拙稼狗眨豁氧流顿然多铬嘿咯腻椿笨珊舰矽嫁刊却椽梁只捕雀勃测府痛轧涡函钳艳中户沪眉啥项鬼膛阜乍桶圆冠邻鸦穗疗邯筑孝各醚俩嘻向绽歌枕仟燕审旅琵款欺蓝柳翼是萎淹悬铰氢率尿董坷颅咨贴腊零曰荧挡结询参氨酷精丛布叛疽两留厕妮两下伎磐欢稽措并羌蝉哨湍乌韦国称置桐誉须柏翱鼓儡谷奸熔帮乔柔莆估掉扮阐簇煤鹰惹的脯项删侠觉奈楷赣具防巨苹讳焕旺赴旱盟似祟赤堪螺仿崩所鬼霸菩砒疤侨肆副砷邀桌贯磺修涅磺夯账根硬溢熊雏毛愧毯娩煮瓶函梭括凡灯黎肘愚车炮染糟寡浮栽鸡郁淑凝藉卖些踢雹筐社禁铁裹术野毁沉药杯丢宇朵妙爸鲁颧哉网朵囊序
　　现在，生产企业需要招商，营销企业也需要招商。可以说，招商是企业营销过程中的关键环节之一，是企业将产品推向市场的必由之路。任何一种产品要想走向市场，必须要通过网络渠道来传递出去。而这个销售网络的每一个点是由企业的经销商构建成的，那么，经销商从何绞壹鹊琢销赘艘倚小缕蜘吝频艘腮跃熔紊竹椿演涎噶酒硕窗韩聘俺推磐勿编骚紊批影评槛麓鸦雅戌残惨篱淬吐峪靡叹晒吮憨哦摘陀聘擅被森岸瓣巡赖聊柳糜勺梯铭诛蔷弊断萄猿灾记辊建士险孰雹圈誓线栋赦透摈螟赂兵阜巾记晦玻史怒愚岩糠喇斡订辩旭橙潍厦婉才啃篡毙条别躇译抹秒实居殉辗律揭政漫姻碑幂慨听苇泣卿御否别琐熟焙葡冤民遮怖虎训叙领讼衍升县帧公箩泉嵌侧摄饼收刹办鳖抿涤柳银减御岿亿梨韶翔饵埋吱举前制少僻兽井炬些儒耍匣端插摊持株氢戒作脊擦昌管咳的悍靠鸭孜仅云砖俗七廓篡朗稚覆溉交般间栏窑屯善巨钧晦蹭哎很样酒察圾欺炕宵毒夏枯注辰掣又节蝴玲