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求职第一步求职第一步 职业规划 今日的生活是由我们三年前的选择确定的，而今日我们的选择将确定我们三年后的生活 职业规划，这个词信任大家听起来很熟识，特殊是奋斗在求职一线的求职者，更是耳熟能详，由于无论是在高校还是求职期间，我们总能听到从别人口中说出这四个字。 高校辅导员会在开学的时候就告知你做好高校四年的学习规划，并为每个人制定了具体的课程表。 求职期间，HR会问你你的职业规划，5年的、3年的，甚至更短的，同样当你入职的时候，公司也会针对每一个员工制定不同的培育规划。 可见我们的生活和工作都是那么地离不开职业规划，然而据网上不完全统计，80%的应届毕业生或者刚工作13年的职场小白都没有清楚的职业规划。 所以还在求职路上的你，真的有自己的职业规划吗?或者真的了解过它吗? 一.什么是职业规划? 个人职业规划是指个人在把握自己职业爱好、爱好、特长的前提下并仔细分析自己性格、力量、特点和内外部环境因素的基础上，结合自己所学专业及学问技能结构，以实现个人进展的成就最大化为目的而做出的行之有效的支配 有的伴侣可能会问这不就是我们平常所说的目标或者抱负吗?有什么区分?我觉得这话也并非没有道理。 职业规划的最终目的无非就是为了到达我们的抱负或者目标，但是它们还是有本质的区分的。 我们小时候常说的抱负更多的是在抱负的状况下的人生目标，就比方说我长大以后想当科学家我想当老板赚大钱，但这只是给自己设立了一个终点，并没有给出详细的路线，而职业规划正是要通过结合自身状况以及现实因素来规划出这条路线。 所以我觉得个人职业规划是与抱负或者目标密不行分、相辅相成的，它的本质就是规划出我们到达目标最优的人生轨迹。 二.为什么需要职业规划? 不知道自己想要什么、适合干什么、能干什么 看不懂社会进展和工作前景的关系 不知道做什么行业、职位，不懂定位职业大方向 不知道如何进行个人提升，让自己快速进步 不知道自己的爱好是什么 不知道人生的不同阶段该怎么做 这些都是职业迷茫的表现，信任大家在求职过程中会常常遇到。 就像我刚刚所说的，职业规划就是规划我们到达目标最优的人生轨迹，之所以会产生这些困惑，就是由于当我们走到人生的十字路口的时候不知道该选择那一条路。 而人生道路上还有许很多多未知的的十字路口，我们生活中无时无刻不在做各种选择，这就是为什么我们想要做人生的职业规划。 做好职业生涯规划，可以很好地关心我们全面了解自己，精确定位职业方向，同时通过自我评估，知道自己的缺点和差距，从而通过不断学习和反思调整优化自己，增加自己的竞争力，让自己早日实现抱负，到达目的地! 三.职业规划怎么做? 说了这么多关于什么是职业规划以及它的重要意义，大家应当都对职业规划有了简洁的理解，店我就不多解释了，信任大家更关怀的是如何制定自己的职业规划。 我认为个人职业规划主要分三个步骤，分别是职业定位、设定目标、执行优化，下面就给各位客官一一道来。 1、职业定位 职业方向定位是职业规划的首要环节，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和进展。那应当如何进行职业定位呢?我认为只需要从以下两个方面便可以了，分别是主观方面与客官方面。 主观方面 影响我们职业定位的主观因素主要有两个，分别是个人爱好爱好以及自身的力量特长。 俗话说爱好爱好是我们最好的指导老师，只有选择自己喜爱的工作我们才有可能穷极一生为之奋斗，它是我们勇往直前的动力源泉。 所以在进行职业定位的时候应当把自己的爱好爱好放在首位，由于它确定了你能不能走到最终。 其次是自身的力量与特长，一份工作再好，自己再感爱好，假如自己的力量与岗位的JD不相匹配，那也只能是心有余而力缺乏，即便你能得到这份工作，但无法胜任，最终迎接自己的将会是自然界最严酷的法则优胜劣汰。 所以在职业定位的时候切忌好高骛远，肯定要脚踏实地，量力而行，方可走得最远。 客观方面 抱负是美满的，但现实很骨感。 或许从主观方面动身，我们结合自己的爱好和力量，可选择的抱负岗位许多，可客观方面则会告知你，对不起，社会上没有这样的工作对不起，你的规划在我们这里行不通，它更像是一条条禁令，阻断了我们抱负的道路，让我们重新认清现实，选择符合实际的道路。 这些职业规划的客观因素主要有就业环境和工作类型。 就业环境了解都有哪些行业，不同行业的现状与前景。假如你对行业的分类不清楚，我建议你可以到求职网站上多看看 工作类型了解都有哪些各种工作类型以及它们的现状和将来进展的可能性。 工作类型又分为模式类型和职位类型，职位类型往下又可以分为认知类型和体力类型。 模式类型(传统or互联网)，这个大家应当都能理解，在职业定位的时候应当先想好自己要从事那个工作类型 职位类型(程序性or非程序性)，程序性与非程序性主要是指它们的工作内容，是否是一成不变的螺丝钉岗位，可代替性如何。 职业定位的时候应当好好考虑自己选择的工作类型，是否将来有进展前景且不简单被替代。 小结：职业定位就是找到自己喜爱、能胜任且有进展前景的工作。 2、设定目标 设定目标就是我们前面所讲的给自己的职业规划路线设立一个终点，但应当如何设定目标呢?许多伴侣可能会问 社会进展这么快，谁也不知道5年10年后会变成什么样子，设立这么长远的目标有用吗? 我如今很迷茫，根本不知道以后要做什么，有必要吗? 我的目标是将来XX年年薪XX万，是不是有点不切实际啊? 其实这些都是由于缺乏规划的迷茫表现，没错，设定目标也是需要合理的规划的。我认为设定目标应当遵循一个原则和两大步骤。 自上而下的原则：假如你不知道该怎么设定目标，以什么标准去设定目标，或许你可以试试用自上而下到达方法。 首先你可以设想你几十年后想要到达什么样的生活状态，然后列车要到达这个目标所需要的元素有哪些，再把这些元素量化出来，这样就可以清晰地知道自己的目标是什么了。 通过分析你就可以知道自己在40岁的时候应当要到达40万/年这个目标了，这是一个定位目标特别简洁又有用的方法。 第一步骤确定目标。上面举例的只是其中一种方法，确定自己目标的方法多种多样，你可以选择适合自己的方法确定最终的目标，不肯定是40年的，可以先定一些短期的目标，比方3年或者5年的，甚至一个月的目标，这些目标稳定性更高，也更简单到达。 其次步骤分解目标。有了目标但不知道该怎么做，这是大部分人会消失的问题，究其根本就是由于没有把目标分解细化。 只有把目标不断分解细化你才会知道什么阶段该做什么事情，每天该完成什么任务。 这就好比上学，为了拿到毕业证书，每个学期我应当拿多少学分，每天应当修什么课时。 同样假如我们的目标是在3年内，年薪30万，那我们也应当这样分解 因此，我们设定目标后需要把目标不断分解细化，让每一步都是可以量化并且可操作的，这样我们才能到达最终的目的。 小结：目标设定就是结合自己对将来生活的期望，设立一个可分解、有操作性的人生目标。 3、执行优化 再完善的目标没有执行力最终只能成为海市蜃楼了，这其中的要害关系想必大家都早已了然于胸，我就不过多赘述了，我在这里想强调的是关于职业规划的优化。 我们制作出来的职业规划并不是一成不变的，随着社会和个人进展的改变，我们的职业规划也必需与时俱进，做出相应的改变。 同时，没有任何一个职业规划是完善的，我们可以通过平常的目标执行来发觉问题，然后不断地调整和优化我们的规划，让它更适合自己的进展。 第 5 页