基础管理提升的七项具体工作任务.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-公司明确“基础管理提升年”七项具体工作任务要以提高效率和效益为目标强化企业管理,围绕“基础管理提升年”这个主题,坚持创新管理和从严管理并举,以是否有利于发挥整体优势和实现利润最大化、是否有利于提高运营效率和管理水平、是否有利于促进企业和谐与队伍稳定为标准,进一步创新管理思路和管理方法,严格管理标准和管理考核,不断提高管理效率和管理效益。一是围绕管理提升的要求,持续开展对标管理。要在完善对标体系的基础上,确定对标的目标值,集成对标管理的各类数据,分析评价对标指标,检验对标指标的落实情况。要将对标指标充实完善
2、到绩效考核中,明确责任主体,层层分解对标指标,形成公司、分公司两级考核体系,强化对标管理的责任落实和压力传递,建立起对标管理的长效机制。二是围绕降低经营风险,认真抓好内控管理。要有重点、有计划地做好内控管理手册的宣贯培训工作,将内控管理纳入业绩考核,开展好公司范围内的内部跟单核查工作。按照“突出战略发展、效益优先和重点建设”的要求,明确投资回报制度,严格控制非生产性项目投资,确保投资效益最大化。推行完全成本管理,突出成本指标,控制管理性费用支出。深化全面预算管理,将预算管理渗透到经营工作的全过程,形成具有公司特色的预算模型。突出资金管理,加快应收款回收。加强对税费政策的研究,有效规避涉税风险。
3、深化固定资产全过程管理,进一步提高资产的运营效率和效益。认真开展工程建设领域突出问题专项治理工作,加强对工程建设和物资采购项目的招标管理,建立采购网络,强化对供应商的管理评价,严格采购物资价格监督审核,规范工作程序。加强大宗物资和大型工程项目设备的集中采购,发挥集中采购优势,实现采购性价比最优的目标,确保全年采购成本下降3%。严格合同管理,强化审计和效能监察,规避经营风险,提高管理效益。加强经济活动分析,深化单车和成本核算工作,细化考核差旅费、办公费、会议费等五项费用,努力使非生产性支出同比降低5%。加强保密教育和档案管理工作,夯实管理基础,提高管理水平。三是围绕全过程受控,优化生产运行管理。
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