人力资源部经理岗位职责样本.doc

人力资源部经理岗位职责样本

人 力 资 源 部 经 理　　　

　　岗位名称:人力资源部经理
　　直接上级:总经理
　　直接下级:人事部主管、培训部主管
　　本职工作:负责公司人力资源的开发与管理,为公司提供和培养合格的人才。

　　 直接责任:

　　(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
　　(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。
　　(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
　　(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
　　(5) 加强与公司外同行之间的联系。
　　(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
　　(7) 审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。
　　(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
　　(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。
　　(10) 审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
　　(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
　　(12) 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
　　(13) 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
　　(14) 及时准确传达上级指示。
　　(15) 定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议。
　　(16) 审批人力资源部及与其相关的文件。
　　(17) 了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。
　　(18) 定期向行管总监述职。
　　(19) 在必要情况下向下级授权。
　　(20) 制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。
　　(21) 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
　　(22) 受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。
　　(23) 及时对下级工作中的争议作出裁决。
　　(24) 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
　　(25) 培训和发现人材,根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级,负责真直接下级岗位人员任用的提名。
　　(26) 根据工作需要进行现场指挥。
　　(27) 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
　　(28) 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作
　　(29) 关心所属下级的思想、工作、生活。
　　(30) 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　 领导责任:

　　(1) 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。
　　(2) 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
　　(3) 对公司招聘的员工素质负责。
　　(4) 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
　　(5) 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
　　(6) 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
　　(7) 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
　　(8) 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
　　(9) 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
　　(10) 对人力资源部预算开支的合理支配负责。
　　(11) 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。
　　(12) 对人力资源部给公司造成的影响负责。

　　主要权力:

　　(1) 对公司编制内招聘有审核权。
　　(2) 对公司员工手册有解释权。
　　(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
　　(4) 对限额资金的使用有批准权。
　　(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
　　(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
　　(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
　　(8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
　　(9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

　　 管辖范围:

　　(1) 人力资源部所属员工。
　　(2) 人力资源部所属办公场所及卫生责任区。
　　(3) 人力资源部办公用具、设备设施。