船国际职能部门岗位说明书汇编.doc

船国际职能部门岗位说明书汇编

146
2020年5月29日
文档仅供参考
x船国际职能部门岗位说明书汇编
目录

1 人力资源部部长岗位说明书 4
2 人力资源部副部长岗位说明书 6
3 人力资源部部长助理岗位说明书 8
4 纪监审计部部长岗位说明书 10
5 纪监审计部副部长岗位说明书 12
6 纪监审计部部长助理岗位说明书 14
7 安全保卫部部长岗位说明书 16
8 安全保卫部副部长1岗位说明书 18
9 安全保卫部副部长2岗位说明书 20
10党委工作部部长岗位说明书 22
11党委工作部副部长岗位说明书 24
12财务中心主任/常务副主任岗位说明书 26
13财务中心副主任岗位说明书 28
14财务中心主任助理1岗位说明书 30
15财务中心主任助理2岗位说明书 32
16公司办公室主任/副主任1岗位说明书 34
17公司办公室副主任2/主任助理岗位说明书 36
18风险管理部部长岗位说明书 38
19造船管理部部长岗位说明书 40
20造船管理部副部长1岗位说明书 42
21造船管理部副部长2/部长助理岗位说明书 44
22造船管理部项目管理室主任岗位说明书 46
23造船管理部计划管理室主任岗位说明书 48
24造船管理部成本管理室主任岗位说明书 50
25项目经理岗位说明书 52
26战略管理部部长岗位说明书 54
27战略管理部副部长岗位说明书 56
28质量管理部部长岗位说明书 58
29质量管理部副部长岗位说明书 60
30船运事业部经理岗位说明书 62
31船运事业部副经理/助理岗位说明书 64
32船舶经营部部长岗位说明书 66
33船舶经营部副部长岗位说明书 68
34生产保障部部长岗位说明书 70
35生产保障部副部长1岗位说明书 72
36生产保障部副部长2岗位说明书 74
37顺德船厂厂长岗位说明书 76
38顺德船厂副厂长岗位说明书 78
39顺德船厂厂长助理岗位说明书 80
40投资发展部部长岗位说明书 82
41重工事业部经理岗位说明书 84
42重工事业部生产副经理岗位说明书 86
43重工事业部经营副经理岗位说明书 88
44重工事业部经理助理(生产、保障)岗位说明书 90
45造船事业部经理岗位说明书 92
46造船事业部生产副经理岗位说明书 94
47造船事业部技术副经理岗位说明书 96
48造船事业部物资副经理岗位说明书 98
49技术中心主任岗位说明书 100
50技术中心副主任岗位说明书 102
51技术中心主任助理岗位说明书 104
52副总工程师岗位说明书 106
1 ＃人力资源部部长岗位说明书

岗位名称
人力资源部部长
岗位编码

部门
人力资源部
岗位编制

任职条件
最低学历:本科
相关资格证书:
专业知识:掌握人力资源管理专业知识,熟悉国家相关政策法规
业务了解范围:熟悉公司人工成本控制;了解造船业务流程
工作经验年限:5年以上中级管理岗位工作经验;
3年以上人力资源管理相关业务工作经验
能力要求:
沟通关系:
部门内部相关岗位:
部门内各岗位

公司内部相关部门及岗位:
公司领导
公司各事业部主管领导
公司各职能部门主管领导
财务中心预算室、工资室
法律事务室业务员
下属单位人事主管
党委书记、副书记

公司外部相关单位:
省、市人事部门
省、市劳动行政部门
中船集团人事部门
兄弟船厂人事部门
广州管理局、广州造船公司

直接上级:
公司主管领导

本岗位

直接下级:
人力资源部副部长
人力资源部部长助理

工作目的概述:
依据公司发展战略规划和部门年度责任书的要求,负责公司的人力资源工作,编制人力资源战略规划并组织实施,建立健全现代人力资源管理体系,实现激发潜力、开发人才的目标,为公司战略的实现提供必须的人力资源保障
主要工作职责及内容
工作依据
责任程度
工作结果衡量标准
1、制定部门工作计划:制定部门年度工作计划,对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定,保证部门责任书规定内容的顺利完成。对企业管理人员、专业技术人员及专门技能人员之队伍建设提出方案,保持员工队伍与公司生产经营需要的匹配
公司战略规划;
部门年度责任书;
公司人力资源现状统计分析报告
全面负责
计划可行性;
计划编制及时性;
计划对工作重点的落实程度
2、编制人力资源战略规划:落实公司的人力资源总体目标,编制人力资源战略规划、人力资源开发计划
公司战略规划;
公司人力资源现状统计分析报告
直接负责
计划完整性;
可行性;
目标实现率
3、组织结构和岗位设置管理:对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施
公司战略规划;
业务流程合理性
全面负责
业务流程的合理性
4、员工招聘与培训:组织人员的外部招聘和内部选拔工作;组织培训计划的编制和实施;设计员工的职业发展规划,策划、组织人员的岗位轮换,为公司培养复合型人才,经过提升员工的能力、人力资源开发来增强企业的核心竞争力
公司人力资源规划;
各部门用人需求;
各部门培训需求
全面负责
人员胜任程度;
主管满意度;
员工满意度
5、薪酬与福利:为公司的薪酬水平市场定位提供决策建议和支持;组织公司及各部门人工费总额的预算和管控
公司薪酬战略定位;
市场薪资数据;
公司盈利水平
全面负责
员工满意度;
人工成本/任务完成量
6、绩效管理:组织对公司中层管理人员进行全面的考核,并将考核的依据和结果反馈给被考核人,做到考核工作的公正、透明
公司业绩管理办法;
员工业绩表现记录
直接负责
员工满意度;
投诉数量
7、部门内部管理:不断完善部门内部管理制度;分派、协调、指导下属员工的工作;主持员工的业绩考核工作,并依据业绩考核结果决定下属工资的调整和奖金的分配;关心员工的生活和思想动态,帮助员工制定职业发展计划; 审批本部门各种费用开支,控制部门运作成本
部门年度预算;
公司行政管理制度;
公司业绩管理办法
全面负责
员工满意度;
投诉数量;
支出是否超出预算

填写人:吴光军、人力资源部
审阅人:韩广德
2 人力资源部副部长岗位说明书

岗位名称
人力资源部副部长
岗位编码

部门
人力资源部
岗位编制

任职条件
最低学历: 本科
相关资格证书:
专业知识:掌握人力资源管理专业知识,熟悉国家相关政策法规熟悉劳动争议处理程序
业务了解范围:熟悉公司人工成本控制;了解造船业务流程
工作经验年限:3年以上中级管理岗位工作经验;
3年以上人力资源管理相关业务工作经验
能力要求:
沟通关系:

部门内部相关岗位:
下属各岗位

公司内部相关部门及岗位:
党委工作部
纪监审计部
公司办公室
公司工会
公司各部门

公司外部相关单位:
省、市人事部门
省、市、区劳动保障部门
中船集团人事部门
广州管理局
兄弟单位人事部门

直接上级:
人力资源部部长
本岗位
直接下级:
人力资源部主任科员

工作目的概述:
根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划,协助部长开展部门的工作,建立健全各项人力资源管理制度,组织落实员工招聘及绩效管理计划,建设好各类人才的后备队伍,及时处理劳动争议,提供劳动政策咨询,保证部门年度工作目标的实现
主要工作职责及内容
工作依据
责任程度
工作结果衡量标准
1、人事管理制度完善:协助部长制定人力资源管理制度,并作好实施、监督和完善工作
国家及地方劳动政策法规;
公司人力资源规划
直接负责
制度有效性;
投诉数量
2、组织结构和岗位设置调整:协助部长对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议、对有关方案进行实施。
公司战略规划;
业务流程合理性
协助
流程顺畅
3、人员聘用、任免、解聘管理:负责人员聘用、任免、解聘管理,出具任免考核意见;负责签订、修改、保管、续签、终止、解除劳动合同
国家及地方劳动政策法规;
各部门用人需求
直接负责
人员胜任程度;
主管满意度;
员工业绩改进;
员工满意度
4、劳务工的管理:审核外包劳动力计划并组织落实;健全外包工的例会制度,严格审核外包工程队的资质条件,监控外包工程队的日常运作
国家及地方劳动政策法规;
公司有关劳务工管理办法
直接负责
工作失误次数和严重程度;
培训效果评估
5、中级管理人员考核:协助党工部对公司中级管理人员进行年度考核评价,出具考核意见
公司业绩管理办法
与党工部共同负责
领导评价;
员工对结果的认可程度
6、员工关系:接待员工上访提供劳动政策咨询,处理劳动争议,,支持各部门进行员工管理,建立和谐劳资关系;负责公司人事档案管理
国家及地方劳动政策法规;
公司人事相关制度
直接负责
员工满意度;
档案管理上级检查合格、内部满足使用

填写人:李桂霞、人力资源部
审阅人:韩广德、吴光军
3 人力资源部部长助理岗位说明书

岗位名称
人力资源部部长助理
岗位编码

部门
人力资源部
岗位编制

任职条件
最低学历:本科
相关资格证书:
专业知识:掌握人力资源管理专业知识,熟悉国家相关政策法规掌握现代薪酬激励的知识和方法
业务了解范围:熟悉公司人工成本控制;了解造船业务流程
工作经验年限:3年以上中级管理岗位工作经验;
2年以上人力资源管理相关业务工作经验
能力要求:
沟通关系:

公司外部相关单位:
省、市人事部门
省、市保险局
中船集团人事部门
广州管理局人事部
兄弟单位人事部门

本岗位

直接上级:
人力资源部部长
部门内部相关岗位:
下属各岗位

公司内部相关部门及岗位:
公司总经理、副书记
各事业部、职能部门薪酬、成本负责人
各事业部、职能部门负责人
财务中心预算员
直接下级:
人力资源部科员

工作目的概述:
根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划,协助部长拟订年度各部门人工费用、福利费用总额预算计划,并监控执行,组织专业技术人员的职称评审和队伍管理等工作,负责人力资源信息系统的及时更新和日常维护工作,保证部门年度工作目标的实现
主要工作职责及内容
工作依据
责任程度
工作结果衡量标准
1、人工费用预算管理:拟定年度各部门工资、福利费用总额预算;提供劳动工资统计报表的有关数据;制定或修订公司有关工资、奖金、津贴发放管理办法并组织实施;定期核对、分析工资、福利费用总额的使用情况并提出处理意见;公司福利制度调整建议及文件起草
公司工资、福利管理制度
直接负责
差错率;
员工满意度
2、专业技术人才管理:组织专业技术人员的职称评审(考试)、技师考评工作,加强对队伍的管理;完善相关制度鼓励拔尖人才脱颖而出
公司科技干部管理相关制度
直接负责
员工满意度
主管满意度
3、人力资源信息系统:不断改进和完善公司人力资源管理信息系统的功能,并做好日常的维护工作
人力资源工作对信息系统功能的要求
全面负责
主管领导评价;
工作效率提高程度
4、工时管理:协助公司相关部门做好成本管理工作,负责工时管理基础数据的组织收集、统计分析工作,提出建设性意见
公司成本管理要求;
工时管理相关制度
与事业部共同负责
数据真实性;
数据收集及时性;
数据完整性;
统计分析质量
5、劳资统计:负责收集、整理、分析公司劳资方面的资料信息,并按时上报给国家统计部门
政府主管部门要求相关
直接负责
及时性;
差错率;
数据完整性
6、员工招聘计划:做好员工队伍结构分析,人员变动状况分析报告,协助部长编制人力资源规划和年度招聘计划
各部门用人需求
公司人才战略
直接负责
计划可行性
计划完成率

填写人:刘高山、人力资源部
审阅人:韩广德、吴光军
4 纪监审计部部长岗位说明书

岗位名称
纪监审计部部长
岗位编码

部门
纪监审计部
岗位编制

任职条件
最低学历: 大专
相关资格证书:
专业知识:掌握纪检监察知识、内部审计规范,;熟悉相关政策法律、法规,熟悉财会知识
业务了解范围:了解造船流程及企业管理知识
工作经验年限:5年以上本岗位所涉及业务相关工作经验;
3年造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验
能力要求:
沟通关系:

部门内部相关岗位:
部门内各岗位

公司内部相关部门及岗位:
公司领导
各事业部主管领导岗位
职能部门主管领导岗位

公司外部相关单位:
中船集团公司纪检组、监察部
中船集团公司财务部、审计处
广州管理局纪检组、监察处
广州市纪委、监察局
市工业纪工委

直接上级:
纪委书记

本岗位
直接下级:
纪监审计部副部长
纪监审计部部长助理

工作目的概述:
依据公司发展战略规划和部门年度责任书的要求,以国家纪监监察法律法规为指导,负责公司的纪检监察审计工作,组织编制纪监审计工作规划,经过多种方式开展党风廉政教育工作,对违法乱纪活动严厉查处,加强对领导干部、子公司的监督,协助党委、纪委作好公司党风廉政建设和反腐败工作
主要工作职责及内容
工作依据
责任程度
工作结果衡量标准
1、制定部门工作计划:制定部门年度工作计划,对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定,保证部门责任书规定内容的顺利完成
公司战略规划;
部门年度责任书
全面负责
计划可行性;
计划编制及时性;
计划对工作重点的落实程度
2、廉政建设:不断健全、完善党风廉政建设和反腐败工作的各项制度和约束机制,做好公司党风廉政建设和反腐败工作;经过多种形式和渠道,开展党风廉正教育,提高党员、各级管理人员遵纪守法廉洁自律意识,预防违纪、违法行为发生
党和政府有关廉政建设的有关规定;
公司廉政建设有关规定
全面负责
教育工作广度;
教育工作深度
3、案件检查和审理:按照查办案件”二十字”方针办案,及时查处违纪案件,保证办案质量、认真做好纪监信访工作
纪检监察”二十字”办案方针
全面负责
办案质量;
信访件完成率
4、内部审计:对下属单位、领导干部离任、重大基建、技改项目、专项调查项目进行内部审计工作;对公司财会工作进行监督和控制;不断改进和健全公司的内部审计管理制度
本公司内部审计工作规定
全面负责
整改意见建议数;
审计工作差错率
5、效能监察:协助相关部门开展效能监察工作,提出整改意见和建议,降低成本、增加经济效益
公司开展效能监察工作有关规定
协助
整改意见建议数;
整改意见建议被采纳数;
成本降低率
6、组织编制纪监审计工作规划:负责纪监审计工作规划的编写工作
纪委决议
直接负责
规划质量
7、部门内部管理:不断完善部门内部管理制度;分派、协调、指导下属员工的工作;主持进行年度员工的业绩考核工作,并依据业绩考核结果决定下属工资的调整和奖金的分配;为公司物色培养人才;关心员工的生活和思想动态; 审批本部门各种费用开支,控制部门运作成本
部门年度预算;
公司行政管理制度;
公司业绩管理办法
全面负责
员工满意度;
投诉数量;
支出是否超出预算
填写人:鲁伟棠、人力资源部 审阅人:陈景奇
5 纪监审计部副部长岗位说明书

岗位名称
纪监审计部副部长
岗位编码

部门
纪监审计部
岗位编制

任职条件
最低学历: 本科
相关资格证书:
专业知识:掌握财会、审计知识,熟悉国家内部审计规定和企业管理制度
业务了解范围:了解公司经营生产流程、纪检监察知识,相关法律法规政策
工作经验年限:5年以上本岗位所涉及业务相关工作经验;
2～3年造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验
能力要求:
沟通关系:

公司外部相关单位:
中船集团公司、广州管理局财务部、审计处

部门内部相关岗位:
纪监审计部监察室
下属各岗位

公司内部相关部门及岗位:
公司领导
总会计师
财务中心
各部门负责人

本岗位
直接上级:
纪监审计部部长
直接下级:
各级审计员、纪监员

工作目的概述:
根据本公司年度审计项目计划,以相关内部审计工作规定为指导,负责企业内部审计、监督工作,确保企业会计信息的合法性、真实性和规范性,促进企业完善自我约束机制。
主要工作职责及内容
工作依据
责任程度
工作结果衡量标准
1、下属单位审计:对本公司下属各单位的经济活动和经济收支情况进行内部审计
内部审计工作规定
全面负责
审计工作差错率
2、离任审计:对本公司下属单位主要负责人任职期间的经济责任出具离任审计报告
本公司有关离任审计工作规定
全面负责
审计工作差错率
3、内部管理、财会制度监查、改进:对公司内部管理、财会制度执行情况进行监督,并对有关制度和流程提出改进意见,健全相关管理制度
内部审计工作规定
直接负责
整改意见建议数;
整改意见和建议采纳数;
4、专项调查: 根据公司领导指派,进行专项审计调查工作
内部审计工作规定
与部长共同负责
调查结果;
领导、群众认可程度
5、基建、技改项目审计:对基建、技改建设项目的工程进行预算、结算审计
内部审计工作规定
全面负责
审计工作差错率
填写人:刘仕柏、人力资源部
审阅人:陈景奇、鲁伟棠
6 纪监审计部部长助理岗位说明书

岗位名称
纪监审计部部长助理
岗位编码

部门
纪监审计部
岗位编制

任职条件
最低学历:大专
相关资格证书:
专业知识:掌握纪检监察知识、内部审计规范,;熟悉相关政策法律、法规,熟悉财会知识熟悉查处知识和技巧
业务了解范围:了解造船流程及企业管理知识
工作经验年限:3年以上本岗位所涉及业务相关工作经验;
2年以上造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验
能力要求:
沟通关系:

部门内部相关岗位:
纪监审计部审计室
下属各岗位

公司内部相关部门及岗位:
公司领导
各党总支(支部)干事、书记
各单位行政领导

公司外部相关单位:
中船集团公司纪检组、监察部
广州管理局纪检组、监察处
广州市纪委、监察局
市工业纪工委

直接上级:
纪监审计部部长
本岗位
直接下级:
各级纪监员、审计员

工作目的概述:
根据部门年度工作计划,以查办案件”二十字”方针为指导,协助部长做好部门日常管理工作,主管案件检查工作,开展信访工作,协助开展效能监察及党风廉政教育,及时收集领导干部廉洁勤政资料并整理归档,参与对公司一级部门长以上干部的考评工作,保证部门年度工作目标的实现
主要工作职责及内容
工作依据
责任程度
工作结果衡量标准
1、党风廉政建设和反腐败:协助部长不断健全、完善党风廉政建设和反腐败工作的各项制度和约束机制,;经过多种形式和渠道,开展党风廉政教育,提高党员、各级管理人员遵纪守法廉洁自律意识,预防违纪、违法行为发生
党和政府有关廉政建设的有关规定;
公司廉政建设有关规定
直接负责
教育工作广度;
教育工作深度;

2、资料整理上报:及时收集领导干部廉洁勤政有关资料,并整理归档,按照上级主管部门要求,及时统计上报有关资料
上级纪检监察机关有关规定和要求
直接负责
及时率;
资料真实性;
资料完整性
3、案件检查和审理:及时查处违纪案件,保证办案质量、认真做好纪监信访工作
纪检监察”二十字”办案方针
直接负责
办案质量;
信访件完成率
4、效能监察工作:协助部长开展效能监察工作,提出整改意见和建议,实现监察目标
公司开展效能监察工作有关规定
协助
整改意见和建议数;
监察目标率

填写人:李裕源、人力资源部
审阅人:陈景奇、鲁伟棠
7 安全保卫部部长岗位说明书

岗位名称
安全保卫部部长
岗位编码

部门
安全保卫部
岗位编制

任职条件
最低学历:大专
相关资格证书:注册安全主任证书
专业知识:掌握治安管理、安全管理、保密、武装、消防、环保相关专业知识;熟悉国家相关法律法规政策
业务了解范围:了解企业产品生产流程及一般工艺特点
工作经验年限:5年以上本岗位所涉及业务相关工作经验;
2年以上造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验
能力要求:
沟通关系:

部门内部相关岗位:
部门内各岗位

公司内部相关部门及岗位:
事业部安保部门
生产保障部
各部门安全主管、安全第一责任人、安全员、防火员、保卫干事、保密干事

公司外部相关单位:
省、市公安局
省、市安监局
省、市保密局
省、市消防局
省、市环保局
省、市气象局
省、市经委
市海事局
劳动卫生监督局
中船集团公司
中船广州管理局

直接下级:
安全保卫部副部长
本岗位
直接上级:
公司主管领导

工作目的概述:
根据国家及地方有关安全生产、消防、环境保护等有关法律法规和公司生产任务要求,负责公司的安全保卫、环境保护工作,组织编制公司中长期安全技术管理、环境保护规划和年度工作计划并组织落实,做好公司安全生产文明管理,社会治安综合治理,职业安全卫生、环境保护、保密、消防四防、人民武装等工作,为安全生产提供切实的保障
主要工作职责及内容
工作依据
责任程度
工作结果衡量标准
1、制定部门工作计划:制定部门年度工作计划,对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定,保证部门责任书规定内容的顺利完成
公司战略规划;
部门年度责任书
全面负责
计划编制及时性;
计划对工作重点的落实程度
2、武装工作:负责公司武装工作计划和总结,组织年度征兵工作,负责民兵训练和枪弹管理工作,负责完成上级军事部门交办的临时任务
中央军委、国防法规及上级军事机关有关制度规定及工作要求
全面负责
档案完备程度;
及时性;
征兵指标
3、护卫治安:严格执行企业治安管理规定,保护企业财产安全;协助公安机关、国家安全机关查处治安、政刑案件
公司治安管理有关制度、规定
全面负责
厂内治安秩序;
失窃率和失窃金额
4、保密工作:落实公司保密委员会的决议,负责公司年度保密工作计划的落实,查处各类失泄密事件
国家、省、市保密工作法律法规
企业保密工作管理制度
全面负责
领导满意度;
培训效果;
是否经过评审
5、安全文明生产:组织督促、考核各部门执行安全生产方针、政策情况;负责对驻厂外包工的安全资质审查;负责员工安全教育
国家及地方安全生产相关规定;
公司文明生产有关规定
全面负责
工伤指标;
文明生产检查结果
6、环保工作:建立和完善公司环保规章体系,制定公司环保工作规划和年度计划并组织落实
国家及地方环保工作相关规定
全面负责
排放达标率;
7、”四防”工作:负责公司”四防”工作的组织和定期检查,督促隐患整改
国家及地方”四防”工作相关规定
全面负责
事故发生率;
有关部门抽查结果
8、消防工作: 制订企业年度消防工作计划,建立健全消防规章制度并贯彻实施
国家及地方消防法规和有关规定
全面负责
及时性;
事故损失
9、部门内部管理:不断完善部门内部管理制度;分派、协调、指导下属员工的工作;主持进行年度员工的业绩考核工作,并依据业绩考核结果决定下属工资的调整和奖金的分配;为公司物色培养人才;关心员工的生活和思想动态; 审批本部门各种费用开支,控制部门运作成本
部门年度预算;
公司行政管理制度;
公司业绩管理办法
全面负责
员工满意度;
投诉数量
支出是否超出预算
填写人:何炳光、人力资源部
审阅人:陈激
8 安全保卫部副部长1岗位说明书

岗位名称
安全保卫部副部长1
岗位编码

部门
安全保卫部
岗位编制

任职条件
最低学历: 大专
相关资格证书:注册安全主任证书
专业知识:掌握安全管理、环保相关专业知识;熟悉国家相关法律法规政策
业务了解范围:了解企业产品生产流程及一般工艺特点
工作经验年限:3年以上本岗位所涉及业务相关工作经验;
2年以上造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验
能力要求:
沟通关系:

部门内部相关岗位:
下属各岗位

公司内部相关部门及岗位:
事业部安保部门
生产保障部
各部门安全主管、安全第一责任人、安全员

直接下级:
安环科科长
直接上级:
安全保卫部部长
本岗位
公司外部相关单位:
省、市区安监局
省、市环保局
省、市气象局
市海监局
劳动卫生监督局
省、市安全教育培训中心
中船集团公司
中船广州管理局

工作目的概述:
根据部门年度工作计划,协助部长负责企业安全技术、环境保护、劳动保护、文明生产的组织领导工作,参与现场管理的规划和推进工作,保证部门年度工作目标的实现
主要工作职责及内容
工作依据
责任程度
工作结果衡量标准
1、安全文明生产:组织督促、考核各部门执行安全生产方针、政策情况;负责对驻厂外包工的安全资质审查;负责员工安全教育
国家及地方安全生产相关规定;
公司文明生产有关规定
直接负责
工伤指标;
文明生产检查结果
2、环保工作:建立和完善公司环保规章体系,制定公司环保工作规划和年度计划并组织落实
国家及地方环保工作相关规定
直接负责
排放达标率
3、”四防”工作:负责公司”四防”工作的组织和定期检查,督促隐患整改
国家及地方”四防”工作相关规定
直接负责
事故发生率;
有关部门抽查结果
4、职业保护:负责制定公司劳保用品的发放标准,并检查和监督各部门按国家要求及地方法规实施劳动保护用品的使用和防暑、通风降温、环保的使用。
公司劳动保护相关规定
直接负责
标准合理性员工投诉率

填写人:李哲、人力资源部
审阅人:陈激、何炳光
9 安全保卫部副部长2岗位说明书

岗位名称
安全保卫部副部长2
岗位编码

部门
安全保卫部
岗位编制

任职条件
最低学历:大专
相关资格证书: 保密认证相关资格证书
专业知识:掌握治安管理、保密、武装、消防、相关专业知识;熟悉国家相关法律法规政策
业务了解范围:熟悉企业产品生产流程工艺特点;了解有关质量行政认识等基本知识
工作经验年限:3年以上本岗位所涉及业务相关工作经验;
2年以上造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验
能力要求:
沟通关系:
公司外部相关单位:
市、区消防队(局、处、科)
市、区、街分局派出所、水警处
省市保密局监督处、技术处、军区、区武装部门
省、市国家安全局
市综合委办公室
市工业系统综治办公室
市工业系统综治办
市经侦支队内保处

部门内部相关岗位:
下属各岗位

公司内部相关部门及岗位:
各事业部生产安全负责部门、保卫干事、防火员、保密干事

直接上级:
安全保卫部部长
本岗位

直接下级:
武保科科长
护卫消防队队长
保密办公室主任

工作目的概述:
根据部门年度工作计划,以国家及地方有关消防、治安、武装、保密等法律法规为指导,协助部长负责企业护卫、治安、消防、民兵武装、保密工作和应急救援的日常管理工作,保障企业安全。
主要工作职责及内容
工作依据
责任程度
工作结果衡量标准
1、护卫治安:严格执行企业治安管理规定,保护企业财产安全;协助公安机关、国家安全机关查处治安、政刑案件
公司治安管理有关制度、规定
直接负责
厂内治安秩序;
失窃率和失窃金额
2、消防工作: 制订企业年度消防工作计划,建立健全消防规章制度并贯彻实施;
国家及地方消防法规和有关规定
直接负责
及时性;
事故损失
3、保密工作:落实公司保密委员会的决议,负责公司年度保密工作计划的落实,查处各类失泄密事件
国家、省、市保密工作法律法规
企业保密工作管理制度
直接负责
领导满意度;
培训效果;
是否经过评审
4、武装工作:负责公司武装工作计划和总结,组织年度征兵工作,负责民兵训练和枪弹管理工作,负责完成上级军事部门交办的临时任务
中央军委、国防法规及上级军事机关有关制度规定及工作要求
直接负责
档案完备程度;
及时性;
征兵指标

填写人:吕继祠、人力资源部
审阅人:陈激、何炳光
10党委工作部部长岗位说明书

岗位名称
党委工作部部长
岗位编码

部门
党委工作部
岗位编制

任职条件
最低学历:大专
相关资格证书:
专业知识:熟悉党和国家方针、路线、法律法规、政策
业务了解范围:了解造船生产工艺流程、生产管理、纪检监察及人事行政管理工作
工作经验年限:5年以上本岗位所涉及业务相关工作经验;
3 年业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验
能力要求:
沟通关系:

直接上级:
党委书记

直接下级:
党委工作部副部长
部门内部相关岗位:
部门内各岗位

公司内部相关部门及岗位:
公司领导
各部门主管领导
各党总支书记、支部书记
人力资源部

公司外部相关单位:
省、市、集团党群部门

本岗位

工作目的概述:
依据公司发展战略规划和部门年度责任书的要求,以中国共产党党章为指导,在公司党委的领导下,制定公司党建思想政治工作和企业文化发展规划,负责公司党委的日常工作,积极开展思想政治工作,加强党支部建设和党员队伍发展,加大力度作好干部队伍的选拔、任用、考核与培育工作,特别是后备管理人才队伍的梯队建设,为公司战略的实现提供充分的、合格的管理人才
主要工作职责及内容
工作依据
责任程度
工作结果衡量标准
1、制定部门工作计划:制定部门年度工作计划,对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定,保证部门