中国通联企业员工手册.doc

H:精品资料建筑精品网原稿ok（删除公文）建筑精品网5未上传百度通联公司员工手册公司简介公司自 正式投产以来, 始终坚持”做质量、 做信誉、 做品牌”的经营宗旨, 注重选拔, 任用人才, 不断引进国内外先进设备, 致力于为顾客提供高质量的产品和服务, 把”工作用心, 事事关心, 对人爱心, 团队齐心”作为自己基本的敬业精神, 经过多年来的共同努力, 现已成为初具规模的不锈钢生产企业, 产品品种从单一系列发展到多品种系列, 产品包括不锈钢方管、 钜管、 圆管、 异形管等型材。产品长期经技术监督局检验合格,质量得到广大用户认可、 赞同。通联公司为每一名职员都提供了一个能充分施展才华的舞台、 一个优越的发展空间。企业理念公司的经营理念: 事业维诚, 诚兴万物公司的经营宗旨: 做质量, 做信誉, 做品牌公司的事业目标: 创不锈钢品牌, 圆有志者理想公司的企业精神: 工作用心, 事事关心, 对人爱心, 团队齐心公司的管理观: 人性化沟通, 制度化执行公司的市场观: 如鹰之目, 市变我变公司的质量观: 品质好, 企业旺, 严把关, 出优品公司的产品观: 不断革新科技, 涌现更佳方案公司的客户观: 客户为先, 市场共赢公司的服务观: 做行业专家, 解顾客难题公司的工作观: 做人厚实, 做事踏实公司的人才观: 企业是平台, 奋发可成才人的品格每个员工尽管能力有大有小, 分工各有不同, 但都追求人格的完美, 我们努力追求成为这样一个人: 一个正直守信的人一个敬业好学的人一个善于合作、 勇于进取的人一个身心健康、 充满爱心的人一个不找借口, 勇于承担责任的人一个有利于社会的人引 言欢迎你加入通联大家庭, 愿通联的工作成为你事业新的起点。作为本企业的职员, 您将成为一名团队成员, 为顾客提供高质量的产品和服务。公司的每个职员将有自己独特的机会在企业的顾客中和企业所在的社区中树立我们的形象, 传播我们的友善。这使您的工作成为企业最重要的工作之一。公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。这是您的员工手册, 它能帮助您了解企业的政策和福利情况。熟悉了这些内容后, 您将对企业的运作和管理风格有一个更清楚的认识, 包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方, 请随时向主管或厂长提出, 公司会解答您的疑问。我们希望您作为通联公司的一员感到愉快。企业经过每个职员的努力工作而繁荣起来, 现在您是其中的一员了。除了这本手册之外, 您还要接受公司人力资源部提供的工作培训, 员工手册中规定的政策能够由公司随时修订。由于经营环境在不断改变, 因此这些政策也须随之相应的变动, 不过任何政策的变动都将及时通知您。该手册中的内容( 全部或局部) 绝不意味着一份雇用合同或雇用保证。第一章 总 则第一条 适用范围1、 本手册是根据国家的有关政策、 法规、 条令为基本原则, 并结合本公司的具体情况而制定。2、 本手册指导一切与通联公司( 以下简称”公司”) 有关的工作及与工作有关的事项。3、 本手册适用于本公司正式录用的职员( 含试用期人员) , 因业务需要而聘用的特约人员、 顾问、 短期人员不在此限。第二条 目 的本手册旨在经过确立良好的工作秩序及职员之间的工作关系, 以实现公司经营宗旨, 竭诚为每一位顾客提供高质量的产品和服务。第三条 生效与解释本员工手册自公布之日起生效, 由通联公司人力资源部负责解释。第四条 修改与补充1、 公司有权根据不同的需要及实际情况对本员工手册的有关条款及规则进行必要的修改和补充, 修改和补充应经过公告栏张贴通知的方式进行通报。2、 任何通报张贴的期限均为三天。第五条 手 册1、 本手册印制成册, 全体职员人手一册。2、 本手册不得乱写、 乱画或涂改, 违者按规章制度给予相应的处罚。3、 员工手册是公司财产, 职员在完成或终止雇佣关系时交还公司人力资源部注销, 否则将以五十元人民币代替。第二章 雇佣条件及程序第一条 资格验证1、 公司根据实际人力需求及职位的空缺情况进行人力补充, 在确认应征者是否录用前要进行必要的资格验证, 以确保应征者符合工作岗位的要求。2、 资格验证是对应征者进行的包括学历状况、 身份证件、 工作经历、 工作技能、 工作心态、 身体状况、 进取心等内容的测试。第二条 体 检1、 所有应征者在经过资格验证后开始试用期前, 公司根据岗位的性质和要求, 能够适当安排新员工到公司指定的医院进行体检, 并向人力资源部门出示体检证明。只有证明其健康状况适合工作岗位的要求, 才可依照劳动合同被公司雇佣。2、 职员在雇佣期间如果经常生病, 公司有权要求该职员去指定医院进行体检, 以保证公司每一位职员的身体状况符合公司的要求。如职员患有传染病, 将被调任其它职位或在治疗期间暂停工作。第三条 入职程序职员在试用期开始前需向公司提交下列证件以进行必要的资格验证: 身份证原件及复印件 流动人口婚育证明、 劳务证原件及复印件 学历证原件及复印件 健康证( 体检证明) 及其它相关证明。 其它证明 近期一寸免冠相片3张第四条 不雇佣的条件1、 未满18周岁。2、 曾经被本公司解雇、 开除者。3、 通缉在案或确定因涉及诉讼未解决者。4、 经本公司指定医院体检未合格者。5、 经人力资源部背景调查核实有问题者。第五条 过去工作记录的调查公司在初步确定聘用员工后, 有权根据员工所提供咨询人的资料, 对员工过去工作的记录, 薪金等作出调查, 但事先知会该员工。第六条 试 用 期1、 正常情况下职员的试用期为不超过三个月( 含) 。可是, 公司根据具体情况及其需要有权延长试用期, 但最多不超过六个月。如有延长试用期的, 公司将会提前七天以书面通知的形式告知员工, 并向其说明理由。2、 试用期内, 公司和职员都可提前二天以书面形式通知对方终止雇佣关系。3、 如果在试用期内没有出现前述终止通知, 则当试用期结束后, 本人要提出书面转正申请, 经公司人力资源部考核, 成绩合格后将自动按照劳动合同规定的条件和条款被公司雇佣。4、 试用期间表现特优者, 呈报核定后可适当缩短试用期, 但最少不得少于一个月。第七条 试用期终止雇佣的条件1、 单位考核不合格者或违反工作规则及公司规章制度情节严重者。2、 经查证个人身份或人事资料填报有虚假者。3、 发现有如下( 第二章第四条第二、 三、 四、 五款) 情况之一者。第八条 职员档案1、 职员入职时提交的资料都将会由人力资源部门为其建立个人档案, 并如实记录职员在公司工作期间的任何奖励和处分记录, 并保存至雇佣关系结束/终止。2、 所有职员的个人资料如: 住址、 婚姻状况、 生育状况、 紧急情况的通知人或其它个人情况发生变化, 应于七天内通知人力资源部门进行变更。第九条 工作态度1、 公司要求每位职员都积极主动遵守公司的规章制度, 职员应当积极、 认真、 主动地进行工作。2、 每位职员都应礼貌地对待公司的每位职员及顾客。3、 公司的管理人员将根据实际工作需要向职员示范正确操作方法及提供相关的培训。第十条 专职工作1、 在公司工作期间, 职员不得为其它任何机构或团体从事专职或兼职工作, 即使是免费。2、 公司是职员的唯一雇主, 职员应当尽最大努力为公司工作。第十一条 调 动公司有权根据工作的实际需要而随时调动任何职员的工作, 这可能改变其工作时间、 工作条件、 工作部门、 工作地点。第十二条 晋 升1、 公司的政策是根据需要随时晋升合适的人员至更高或更合适的职位。2、 公司将严格按照以下条件进行晋升: 工作态度 适应性 对公司的忠诚度 具体表现 潜能第十四条 培 训1、 职员在雇佣合同期限内公司将根据需要为职员安排必要的岗位技能培训。2、 职员不得以任何理由拒绝公司提供的培训或违反培训课堂纪律。第十五条 辞 职1、 正式被公司雇佣的职员(管理人员和员工)需要辞职, 必须提前三十天以书面形式通知公司, 待公司批准后, 在规定时间内办理完毕一切交接手续方能离职, 否则其工资不予发放。2、 正式被公司雇佣的职员需要在二天内提出辞职, 公司将从个人应发工资中扣除15天的工资, 作为补偿公司因岗位空缺而造成的损失。第十六条 辞退/正常辞退1、 违纪辞退如职员违反公司规章制度, 公司有权辞退职员, 违纪辞退的理由及程序参见本手册第六章的有关规定, 在这种情况下, 公司视职员违纪的程度将作出最终的处理, 如违纪情节严重者公司将不支付被辞退职员的工资及任何赔偿金。2、 正常辞退 公司在某些确实需要裁员的情况下, 包括但不限于经济问题, 如公司进行机构重组等, 能够辞退职员, 但公司应当提前三十天向职员或人力资源部说明情况, 并书面通知被辞退的职员, 向其解释辞退的理由。在这种情况下, 公司向被辞退的职员一次性结清所有工资。第三章 工资及福利第一条 工资总额1、 工资是职员为公司工作而从公司得到的物质利益回报, 具体有底薪、 岗位工资、 职务工资、 绩效工资、 全勤奖、 合同履行奖、 工龄工资和福利等几个部分组成。2、 职员的工资总额是由底薪、 岗位工资、 职务工资、 绩效工资、 全勤奖、 加班工资构成。第二条 底薪底薪一般是职员工资中比较固定的工资, 底薪也根据工作年限、 竞争条件、 生活费用和工作表现等因素进行适当的调整。第三条 岗位工资根据岗位责任、 岗位劳动强度、 岗位劳动环境等因素确定岗位薪酬, 这是结构工资中的主要部分。第四条 职务工资是指职务承担者完成工作能力及所在本职位上技术难易、 复杂程度等而确定的工资, 职务工资仅次于岗位工资。第五条 绩效工资绩效工资是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资, 是典型的以成果论英雄, 以实际的最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度, 这是根据职员的工作成绩而支付的工资, 就是依据职员的工作成绩的大小或好坏而决定的工资部分, 公司要对个人的成绩进行评估过之后, 才能发放的工资, 属于活工资部分。第六条 工龄工资工龄工资是根据职工逐年积累的劳动贡献确定的工资, 这一般是由公司决定建立的辅助工资单元, 工龄工资是根据不同的职务级别, 来进行逐年递增支付的工资。第七条 全勤奖公司为鼓励对重要及连续性的工作岗位而不间断的工作设立的奖励。第八条 合同履行奖公司为鼓励员工同公司履行完合同, 而设立的奖励, 合同履行奖要合同履行完毕才能一次性发放。第九条 工资组成1、 本公司的工资分为计件工资和计时工资两部分。2、 计件工资是指预先规定好计件单价, 根据职员生产的合格产品数量或完成一定工作量来计量工资的数额, 称为计件工资。3、 计时工资是按照单位时间工资标准和职员实际劳动时间计算和支付的工资。第十条 加班工资1、 当公司因业务需要职员在正常工作时间之外加班, 公司则应在当月给予相应的加班补休。否则, 公司应向职员支付加班工资。2、 加班工资的计算办法按公司薪酬管理规定办理。第十一条 工资的支付1、 公司于每月的1日至2日不定期以现金方式向职员支付工资, 如遇休息日则往后顺延一天。2、 职员领取工资时, 应当自觉遵守公司的财务管理规定。第十二条 工资异动1、 试用期后经公司考核合格, 均按公司规定的等级工资标准进行适当调整。2、 凡到职满一年的职员均可参加一年一度的调薪评审, 评审结果决定调薪等级。3、 职员对公司有重大贡献的, 可不受公司统一调薪的时间限制。第十三条 薪资制度1、 公司执行薪资保密制度, 任何员工不得向外透露自身的薪资数额, 禁止询问她人薪资数额。2、 公司薪酬、 工资制度运行一岗三薪制的标准及岗位等级工资制度。3、 职员的工资随岗位和职务的变动而作适当的调整。第十四条 培训制度1、 岗前培训( 入职培训、 角色转换培训) , 所有被录用的员工在到岗前或在职职员工作角色变动之前, 应接受公司提供的岗前培训, 包括公司发展史、 企业文化、 未来前景、 行为规范、 岗位职能与职责、 岗位工作要领与专业技能等。2、 岗中培训, 所有职员在工作过程中, 公司将提供各种岗位知识、 技能培训。3、 轮岗培训, 公司为有潜能, 工作积极主动上进的优秀职员提供不同岗位的在职培训, 甚至安排岗位互动, 为职员培训多种技能, 提高员工自身素质与社会职业竞争力。4、 公费送外培训, 公司为对公司发展有贡献, 认同企业价值观, 对企业忠诚的职员选送到公司外进行专业机构或院校培训, 并提供更大的发展机会。5、 培训要求, 职员在参加培训时要遵守培训管理规定的要求, 培训期间不得向公司提出离职要求, 公费送外培训的职员须与公司签订培训服务合同, 具体事项由人力资源部负责制订。6、 培训承诺, 受训人员在合同期内必须为本公司服务, 否则, 需赔偿公司在培训期内所支付的一切费用。公司根据培训性质和培训费用, 签订2-5年的合约, 在合约期未满时要求离职者, 需赔偿培训时支付的一切费用。第四章 工作时间与假期第一条 工作时间1、 职员的工作时间按公司各岗位规定时间。2、 实行计件工作的部门, 公司会根据本手册本章第一条第一款之规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。第二条 加 班1、 公司有权根据工作和生产的需要要求职员进行适当的加班作业, 经公司的副总经理批准后, 职员应自觉接受公司提出的适当加班要求, 加班后能够进行补休或计算加班工资。2、 职员是否加班及加班人数由部门负责人决定。第三条 缺勤( 请假) 1、 经许可的缺勤( 请假) A、 职员如确有需要请假的, 应提前半天向部门负责人申请, 否则不予受理( 特殊情况除外) 。B、 缺勤( 请假) 时间在1天以上2天( 含) 以内的由该部门主管批准; 请假时间在2天以上3天( 含) 以内的由主管该部门的厂长批准; 请假3天以上由公司总经理批准。缺勤( 请假) 期间的工资和其它福利将被予以扣除。2、 未经许可的缺勤( 请假) A、 任何职员未经部门负责人批准而缺勤, 将按公司有关规定作出处理。B、 如职员未经许可连续2天或一个月内累计有3天以上缺勤, 则公司有权终止与该职员的劳动关系。第四章 法定假日1、 职员每年都应享有下述的法定休假日: 清明( 阳历四月五日) 端午( 农历五月初五) 中秋( 农历八月十五) 重阳( 农历九月初九) 元 旦( 阳历元月一日) 春 节( 农历初一、 初二、 初三) 劳动节( 阳历五月一日) 国庆节( 阳历十月一日、 二日) 2、 公司确因生产或业务需要, 要求职员于法定休假日进行加班, 公司则应在当月给予相应的加班补休, 否则按照本员工手册和本公司的薪酬管理规定支付加班工资。第五条 事 假1、 职员有事必须亲自办理须请事假。2、 事假每次不得超过15天( 含) , 全年累计不得超过30天( 特殊情况除外) , 如果请假超过30天( 含) 按公司有关规定给予终止雇佣关系。第六条 病 假1、 职员因普通伤害, 疾病或生理原因必须治疗休养时, 得请病假。2、 职员生病应于24小时内知会部门负责人并凭医院出具的医疗证明向部门负责人申请休病假并取得批准。否则将视为未经许可的缺勤。3、 职员如果重复申请病假, 公司能够要求职员到指定的医院进行体检。第七条 工( 公) 伤假1、 职员因执行公务而致残伤害或疾病, 经指定医院出具证明, 可申请带薪休假。2、 如因违反劳动纪律, 工艺流程不规范, 不听指挥而出现工伤者, 后果自负。3、 工( 公) 伤人员在休假期间工资按公司薪酬制度办理。第八条 婚 假1、 在公司服务满二年以上的职员结婚时可享有3天带薪婚假。2、 婚假必须在15天以前提出, 申请婚假的职员在休假前后必须提供结婚证明文件。第九条 产 假1、 部门主管( 含) 级以上女职员在公司服务满二年以上生育时享有90天带薪产假, 普通女职员享有90天不带薪产假, 从预产期前15天到预产期后75五天, 休产假必须于预产期前10周向人力资源部申请, 并出示医院出具的妊娠证明, 申请产假的职员必须符合国家计生生政策。2、 需要延长假期的要按程序作事假处理或办理停薪留职手续或作辞退处理。第十条 丧 假1、 职员的直系亲属( 父母、 配偶、 子女) 去世, 公司将给予职员1-3天的丧假。2、 职员如家中有丧事, 应当立即通知人力资源部。3、 职员如家中有丧事, 应按程序办理正常的请假手续, 如未经批准私自缺勤, 则按旷工论处。第五章 规章制度第一条 职员品德和职业操守1、 职员应工作认真, 爱惜公物, 确保品质, 努力提高工作效率; 并保守业务或职务上的机密。2、 不得在任何场所、 设备、 器具上乱写乱画、 随地吐痰、 乱扔果皮及在公司禁烟区内吸烟。3、 职员要庄重大方, 谈吐有礼。4、 下班前应将所在的工作场所或使用的工具收拾清洁后, 方可离开工作岗位。5、 职员有保护和保卫公司财产和名利的义务, 如遇有意外事件或火灾, 应奋不顾身, 荣辱与共。6、 对于机器、 设备、 车辆、 电脑、 工具及一切物品的使用应小心爱护, 节约资源, 不得故意浪费或毁坏。7、 不得擅自操作未经指定的设备或任意使用闲置器具。8、 同事之间应和睦相处, 不得有口角是非, 恶语伤人或打架、 斗殴等扰乱公共秩序的行为。9、 应维持良好的风俗习惯, 不得在公司内聚众赌博或有伤风败俗等不良行为。10、 各级职员对于职务及公事, 均应循级而上, 不得越级呈报, 遇紧急或特殊情况不在此限。11、 严谨职守, 不得贪污、 受贿或纵容其它营私舞弊行为, 不得滥用职权或以公司名义做出有损公司名利的活动。第二条 职员证( 厂卡) 1、 职员证被视为公司财产的一部分, 职员出入生产车间、 生活区、 办公大楼及上班期间必须佩带在工衣的左胸上方或由公司规定的指定地方。2、 此证是证明职员身份的证件, 职员必须妥善保管, 以防丢失。3、 严禁对职员证进行折叠。此证一旦遗失, 必须立即向人力资源部报备, 申请补办新证, 但必须交纳一定的工本费。4、 职员不得佩带她人的职员证, 否则将受到违纪处分。5、 职员在完成/终止雇佣关系后必须将此证交还人力资源部门, 否则将按成本价折算后从工资中扣除。第三条 考勤记录1、 职员应每天打卡以记录出勤时间。2、 职员在到达公司后或离开岗位下班前应着工衣打卡, 并由保安人员监督。3、 如果职员未按上述规定打卡或签到, 将被视为缺勤, 会受到相应的违纪处分。4、 任何职员不得为其它职员代打卡或签到, 否则将给予严重违纪处分。5、 因故未能打卡者, 须由部门主管注明原因, 方为有效; 无故不打卡者, 按旷工处理。第四条 工 衣1、 公司为每位职员提供工衣, 职员应爱护工衣, 保持整洁。2、 职员在工作时间内应当穿着整齐的员工服, 着工衣时必须大方得体, 不得穿背心、 短裤、 拖鞋等过于随便或过于暴露的服装。3、 职员必须经常清洗, 确保工衣的整洁、 干净。4、 如果职员在半年内离职, 需向公司交纳工衣工本费作为补偿。第六条 职员公告栏1、 员工公告栏是向所有职员传播公司信息的重要途径, 职员应经常留意公告栏。2、 公告栏由人力资源部门负责张贴通知, 严禁对公告栏进行干扰。3、 未经人力资源部的许可, 严禁在公司内的任何地方张贴通知或海报。第七条 私人电话1、 在工作时间内职员不得接待来访亲友。2、 除特殊情况经由部门主管同意外, 职员不得使用公司的电话拨打私人电话; 非特殊情况, 打进的私人电话不予接通。第八条 吸 烟1、 职员在上班时间内或标有禁烟区的地方不得吸烟。2、 上班期间职员不得携带火种进入车间或公司指定的场所。3、 在非禁烟区吸烟, 不得乱扔烟头。第九条 设备与计算机: 1、 职员应当爱护公司的财产, 包括机器、 设备、 车辆、 计算机、 打印机及配件等其它设备器材, 各种设备的操作要按照使用说明书进行操作。2、 未经许可不得在公司的计算机上使用游戏磁盘或其它未经公司认可的磁盘。3、 未经许可, 公司的人员除电脑维护员/操作员外, 其它人不得进入电脑主机房或动用主机房设备。( 对新厂的要求) 4、 未经许可, 任何一级计算机系统操作人员的密码, 不得泄露给其它无关人员。5、 计算机系统管理人员必须保证系统运行正常, 系统的资料不受外界干扰及潜在病毒的威胁。6、 所有正在工作的文件必须定期存盘并整理备份, 以免造成工作时间的浪费。第十条 仪容仪表1、 着装整洁、 规范, 态度从容、 友善; 语言文明、 礼貌; 举止端正、 行动敏捷。2、 男职员不得留胡须、 鬓角、 头发以发脚不盖过耳部及后衣领为宜。3、 女职员如根据工作需要而化妆的, 应化淡妆, 避免使用气味浓烈的化妆品和香水, 不得披头散发, 以不过肩为宜。第十一条 文明用语应使用准确的文明用语, 注意语音、 语调、 语速和语气, 切勿使用粗言秽语和不严肃的措辞, 以免引起不悦, 影响个人及公司形象。第十二条 厉行节约1、 提倡节约、 反对浪费、 爱护公物、 爱护生产工具。2、 节约原材料、 办公用品; 节约用电、 用水; 节约粮食。第六章 纪律处分与程序第一条 目 的制定本章规则的目的是为了保证职员的优质工作和出众服务, 职员如违反公司规章制度, 将会影响到公司的正常生产经营管理运作, 必须受到相应的纪律处分。第二条 实施原则1、 公司有权作出决定, 采用较本章更为严格或宽松的纪律处分措施。处分决定是否合理取决于个案的具体情况和事实。2、 如对本手册中未作规定的违纪行为作出处分, 不论该行为严重性如何, 都应事先征求人力资源部门的意见。3、 如对违纪职员进行处分, 应及时将所有的违纪材料送交人力资源部门。4、 作为基本原则, 每项违纪处分都应当通知受处分职员, 并要求该职员签收处分记录, 职员有权对处分提出意见。5、 本员工手册对违纪行为仅作原则性规定, 任何违纪行为包括但不限于本章第三、 四、 五条所列之清单。6、 公司颁布的任何有关补充规章制度都将自动成为公司人事制度和实践的组成部分。第三条 违纪类型及处罚类别序号惩罚内容惩罚标准及措施执行部门第一类: 警告1公司所有成员没按规定着装、 没佩戴厂牌或穿拖鞋上班,生产中心人员穿高跟鞋上班者; 办公室人员高跟鞋超过2寸者罚款10元人力资源部本部门2待工时间未按指定地点休息者;在工作场所谈笑、 嬉戏、 喧哗罚款20元人力资源部本部门3在非停工时间内睡觉或从事工作以外的事情者罚款30元人力资源部本部门4没按要求, 初次违反本岗位操作规程, 但未造成损失者罚款10元本部门5不按”6S”规定执行, 乱扔垃圾、 乱放杂物, 情节轻微者罚款10元本部门6不按规定值日, 下班没关好门窗、 水、 电、 气体, 未造成经济损失者罚款10元人力资源部本部门7初次违反规则中的安全管理制度之其中一条, 情节轻微者罚款20元本部门8浪费公物, 情节轻微者罚款20元人力资源部本部门9在公司规定的禁烟区内吸烟者罚款10元人力资源部本部门10检查或监督人员未认真执行公务或因个人工作不力导致工作失误, 情节轻微者罚款20元人力资源部本部门11不听从上级或主管人员工作安排, 情节轻微, 未造成损失者罚款20元人力资源部本部门12使用公司办公设备、 复印机、 通讯设施作私人用途者罚款30元人力资源部13在宿舍内喧哗或逗留在其它员工宿舍, 影响她人休息者罚款10元人力资源部14高空掷物( 小件/袋、 食物残渣) 者罚款30元人力资源部15其它违纪行为, 但情节轻微者罚款20元人力资源部本部门第二类: 记过处理1( 对上级指示或有期限命令) 未能如期完成而又未能申报正当理由者罚款50100元人力资源部本部门2因工作疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及她人, 但后果较轻者罚款50元本部门3未经公司批准在工作场所制造私人物件或唆使她人制造私人物件者, 经劝阻停止并未对公司造成经济损失者唆使人罚款50元被唆使人罚款100元本部门4不爱护公物、 随意浪费或故意损坏物料、 工具、 机械设备, 视情节轻重, 赔偿损坏物品价值金额的30%-100%本部门5不按作业指导书要求生产, 造成质量事故者按各工序现有奖惩条例执行本部门6未经允许, 擅自带家属朋友进入工作场所、 带家属留宿宿舍者罚款50元人力资源部7不服从上级的工作安排, 并造成经济损失者罚款50100元本部门8故意怠工拖慢工作进度, 影响较轻者罚款50元本部门9吵架、 辱骂、 乱摔物料工具, 情节较轻者罚款50元本部门10上班时间内醉酒或饮用含酒精饮料, 言语、 行为反常影响工作者罚款50100元人力资源部本部门11替人打卡及授意她人代打卡者代理人罚款50元被代理人罚款100元人力资源部12借厂证给她人入厂者被借者罚款100元借者罚款50元人力资源部13拒绝接受保安合法检查, 态度恶劣, 经查属实者罚款50元人力资源部14不按宿舍管理规定, 私拉、 乱接电源者罚款50元人力资源部第三类: 记大过1擅离职守导致发生事故, 致使公司蒙受损失者罚款150300元人力资源部本部门2损毁、 涂改公司重要文件或公物, 因遗失而造成泄露公司机密未造成重大损失者罚款150300元人力资源部3擅自变更工艺、 工作, 使公司蒙受损失者罚款150300元本部门4仿效上级或主管人员签名, 盗用印章或未经核准擅自使用印章者罚款150200元人力资源部本部门5不服从上级工作安排, 故意怠工或拖慢工作进度, 后果严重者罚款150300元本部门6违反安全管理规定, 造成公司经济损失者罚款150300元本部门第四类: 降级1因工作能力或素质不能胜任本职工作者降 级人力资源部2多次因工作失误或疏忽导致机械损坏或原材料浪费者降 级本部门3一个月内记过三次或记大过二次者降 级人力资源部4其它违规行为比公司开除条款规定情节稍轻者降 级人力资源部第五类: 解雇1对上司或同仁实施暴行、 挑衅或有侮辱、 恐吓行为者罚款100-300元、 解雇人力资源部2偷窃或侵占同仁或公司财物, 经查属实者解雇, 扣除全部工资并移交公安机关人力资源部3多次违反主管人员的工作安排, 屡劝不听, 态度恶劣者解 雇人力资源部4多次违反公司纪律, 屡教不改, 违反劳动合同者解 雇人力资源部5擅自在外兼职者解 雇人力资源部6故意损坏机器、 贵重工具、 原料、 产品或使用公司蒙受损失情节严重者解雇并保留相关法律起诉权力人力资源部7在公司服务期间, 违反国家法律被刑事拘留或被判刑者解 雇人力资源部8一年内记大过三次者解 雇人力资源部9煽动怠工或罢工者罚300元, 解雇, 送交有关部门处理人力资源部10携带危险违禁物品入厂, 不听制止者罚款150300元人力资源部11故意泄漏公司技术、 经营及业务上的机密致使公司蒙受重大损失者解雇并保留相关法律起诉权力人力资源部12利用公司名誉在外招摇撞骗致使公司名誉受损者解 雇人力资源部13散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情, 经查属实者解 雇人力资源部14在厂内打架、 斗殴、 出手帮凶者罚款300元, 解雇人力资源部15盗用公司电脑、 磁盘( 含软件) 出厂者解雇并移交公安机关人力资源部16涂改、 损毁证件( 单据) 欺骗公司者解 雇人力资源部17使用虚假身份证或使用其它证件欺骗公司者解 雇人力资源部18其它违反法令或本公司其它法规或规章制度, 情节重大者解 雇人力资源部注: 两次警告等于一次记过; 两次记过等于一次记大过; 警告: 每次扣发1030元; 记过: 每次扣发50100元; 记大过: 每次扣发150300元降级: 重新安排职务, 相应核减薪资。无级者解雇; 解雇: 罚相应款后, 按合同给予解雇。第四条 处分程序1. 部门根据员工违纪事实填写员工违纪处理通知书( 附后) ( 或将违纪员工举报给人力资源部, 人力资源部填写员工违纪处理通知书) 。2.人力资源部调查属实后,由违纪员工签署员工违纪处理通知书,经部门厂长( 主管) 、 人力资源部经理、 总经理签署后,员工违纪处罚生效。员工违纪处理通知书交人力资源部存入该员工档案。3.人力资源部视违纪情况, 在三日内发出员工违纪通报, 月底将上月受到处罚员工的名单、 罚款金额汇总后交财务部, 财务部从该处罚员工本人工资中扣除相应的罚款金额。4.人力资源部经理或指定人员负责制度执行情况的监督检查, 发现未按制度执行者, 给予责任人50元/项处罚, 造成经济损失的, 追究责任人经济赔偿责任。5.本制度由人力资源部负责解释。第五条 处罚原则1.严格依厂规厂纪及公司员工手册及法律、 法规处罚。2.一次过失只能处罚一次。3.若当事人拒不认错, 可由两名或以上见证人证明其有错, 并加重处罚。4.员工在半年内受到两次同类型警告的, 第三次警告以严重( 最后书面) 警告论处。5.员工在一年内受到两次同类型严重( 最后书面) 警告者, 给予解聘处理。6.员工在一年内受到三次书面警告者, 给予解聘处理。7.员工受到严重警告后, 半年内不得安排晋升/评优/加薪。第六条 意见程序1、 如职员对工作不满意或对上级的任何指示、 决定不服, 能够按本条规定提出意见, 可是职员不得以此为理由停止正在进行之工作或履行之职责。2、 职员应首先将其意见告知其直接上司。3、 如直接上司无法解释或职员对上司的意见仍不满意, 则应将其意见以书面形式交部门负责人, 并抄送人力资源部门, 部门负责人应力争解决。4、 如职员觉得未充分听取其意见或未采取有效措施, 则有权将问题直接向总经理信箱投诉, 由总经理协调各部门进行解决。5、 对歪曲事实, 捏造事实的虚假投诉者进行严惩。第七章 奖励条件与程序第一条 目 的为了创造公司的良好工作氛围, 激励职员的工作积极性, 强化职员的责任心, 为公司的发展共同努力。第二条 实施原则公司有权作出决定, 采用何种奖励形式对表现优良的职员进行表彰。奖励形式视具体事实而定。第三条 奖励条件及标准序号奖励内容奖励标准及措施执行部门第一类: 奖励1对公司新产品的设计、 开发; 对改进工艺设备、 工作方法等手段, 达到提高效率节约原辅材料的措施。嘉奖( 奖状、 表扬) 和物资奖励100元以上至500元各部门人力资源部总经办2对工作方法创新, 管理手段创新, 得到公司认可实施。不论实施后效果如何都有奖。嘉奖( 奖状、 表扬) 和物资奖励50元以上至300元3工作优异, 成为同岗楷模者, 公司每半年进行综合评定, 以部门总人数的10%为评选基数选出优秀员工。每年的”五.一”劳动节、 ”元旦”二次评选嘉奖( 大会表扬、 荣誉称号) 物资奖励300元500元4及时举报、 制止安全防火、 防盗事件、 隐患事件, 情况属实者嘉奖( 奖状、 表扬) 和物资奖励30-300元5拾物不昧者表扬及物资奖励10元300元6检举违规违法及损害公司利益。嘉奖( 奖状、 表扬) 和物资奖励30-300元7”6S”评比优秀组, 每月进行奖励流动奖旗一面奖金200元8无私传授优良的工作经验, 传、 帮、 带新员工表现突出的员工, 由主管提名。奖金50元200元, 和嘉奖( 奖状、 表扬) 第四条 奖励原则1.员工奖励是重要的激励手段之一, 各部门须认真审核, 对奖励的目标、 事实需认真调查, 能提供事实量化数据报人力资源部。2.员工有责任做好本职工作, 单纯做好本职工作不在奖励范畴, 反而管理者要对一个团体中未做好本职工作的人员或团队作出处罚。3.鼓励先进, 鞭策后进。第五条 奖励处理程序1.部门根据员工的业绩、 事实进行调查核实, 填写员工奖励申报单( 附后) 一式二联, 经过部门负责人签批后送人力资源部审核。2. 人力资源部收到员工奖励申报单对上报事迹进行核实评估, 如符合公司奖惩制度规定, 经人力资源部经理签署后, 呈交公司总( 副) 经理批准。3. 公司总( 副) 经理批准后的员工奖励申报单, 一联交人力资源部存入员工档案, 一联返还给部门( 如有金钱奖励, 此联送财务部作为发放奖金的依据) ; 如需要通报表扬, 要经人力资源部经理同意后发出员工奖励通报。4. 人力资源部月初在交员工考勤表时, 需同时将上月受到奖励员工的名单、 奖金数额汇总表一并送到财务部, 由财务部从工资中发放。第八章 安全手册第一条 消防组织与结构1、 公司将依照消防安全的