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学习课程岗位说明书的编写与应用试题答案

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2020年4月19日
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学习课程：岗位说明书的编写与应用
单选题
1.直接决定薪酬的是：    回答：正确

1. A  岗位职责
2. B  岗位评价
3. C  岗位描述
4. D  岗位分析研究
2.岗位内涵分析的具体内容不包括哪一项？    回答：正确

1. A  沟通关系的分析
2. B  劳动条件与环境分析
3. C  劳动强度分析
4. D  岗位胜任资格的分析
3.对岗位评估功能理解不正确的是：    回答：正确

1. A  以责定酬
2. B  以岗定薪
3. C  以责定权
4. D  以事定岗
4.岗位说明书中最难写的一个部分是：    回答：正确

1. A  岗位职责范围
2. B  任职条件
3. C  岗位目的
4. D  岗位的考核评估
5.对职责负责程度的确定，说法错误的是：    回答：正确

1. A  下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致
2. B  部分责任指责任有交叉
3. C  横向级别上允许有两个岗位同时负全责
4. D  做岗位说明书的时候，支持责任不要太多
6.指标能运用当前的知识和技术进行评定测定，能定量化或数量化，反映了岗位评估的哪个原则？    回答：正确

1. A  相关性
2. B  价值性
3. C  可评价性
4. D  完整性
7.对岗位评估理解错误的是：    回答：正确

1. A  岗位评估以岗位为对象
2. B  岗位评估是对性质不同岗位的判断
3. C  岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程
4. D  岗位评估能够为薪酬福利体系的设计提供最原始的资料
8.哪一项不属于制定岗位评估标准的原则？    回答：正确

1. A  注重实用性
2. B  各个指标要等级配套
3. C  要注重专业性
4. D  要坚持标准化的原则
9.用岗位“四个指标”评估法进行评估时不包括哪个因素？    回答：正确

1. A  劳动技能
2. B  劳动标准
3. C  劳动强度
4. D  劳动环境
10.对岗位设置原则理解错误的是：    回答：正确

1. A  岗位不要设置很多，数量要尽可能少
2. B  所有岗位要求实现最有效的配合
3. C  对基层岗位不必设定主责
4. D  岗位之间的责任不能有交叉
11.对工作岗位研究的内容说法错误的是：    回答：正确

1. A  工作时间属于工作内容研究的范围
2. B  岗位评价也叫岗位评估
3. C  岗位分析最核心的内容是设计岗位调查表
4. D  岗位调查为岗位评价提供依据
12.哪一项不属于工作分析和研究中的研究内容？    回答：正确

1. A  工作方法的研究
2. B  企业对定额的研究
3. C  对岗位进行分析
4. D  工作标准研究
13.经过对每一个岗位的功能分析，最后确定其在企业里的等级，反映了岗位研究的哪个原则？    回答：正确

1. A  系统原则
2. B  能级原则
3. C  标准化原则
4. D  最优化原则
14.对岗位设置表的说法不正确的是：    回答：正确

1. A  岗位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件
2. B  岗位设置表只写主要职责和部分责任
3. C  公司一共有11个部门，那么就要有12张部门职位设置表
4. D  公司岗位设置总表中不写岗位职责
15.对工作负荷问题的研究，最好采用哪种方法？    回答：正确

1. A  心理学的方法
2. B  调查研究的方法
3. C  数量分析的方法
4. D  其它的科学方法