机械工业有限公司员工手册.doc

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第一章 总 则
本手册根据浙江东瑞机械工业有限公司( 以下简称公司) 章程和公司人事、 行政、 财务等规章制度指定, 载明了员工在职期间的行为规范, 规定了员工在公司可享受的权利、 工资、 福利待遇, 以及应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后, 您将对公司的运作和管理办法有一个更清楚的认识, 包括您对公司的期望和公司对您的要求。
此版手册系试用版, 在公司不断发展与规范管理加强的过程中, 手册中规定的政策有可能随时做相应的变化、 修订, 不过, 任何制度的变动我们都将及时的通知您。我们也欢迎您积极参与公司管理并提出合理意见。
本手册是公司制度的一部分, 本手册未提及或指出的内容, 以公司的规章制度为准。全体员工必须自觉遵守。如有违反相关规定, 按公示制度处理。
本手册的解释权属于公司行政部。
本手册属公司内部文件, 不可遗失及带出公司, 离职时必须缴回。

第二章 适用范围
本手册适用于浙江东瑞机械工业有限公司全体员工。( 包含公司正式聘用的合同员工、 见习员工和试用期或实习的员工)

第三章 东瑞文化
东瑞行为理念: 团结奋进、 真诚守信
东瑞经营理念: 成就客户, 创造价值典范
东瑞精神: 团结 拼搏 进取 创新
东瑞愿景:
核心价值观: 顾客满意是东瑞永远的追求 员工应以企业根本利益为重 用心做好每一件事
工作价值观: 创新务实, 以人为本, 自加压力, 开拓进取
工作作风: 认真做事 踏实做人
质量方针: 质量第一、 信誉至上
质量目标: 产品合格率:
客户满意度:
人才理念——人是第一生产力
东瑞的用人原则: 重品德 重技能 重潜质
东瑞员工应具备的素质: 三心: 责任心 进取心 包容心
三观: 大局观 诚信观 公私观
东瑞对员工的要求: 认同东瑞文化 有责任心 有企业所需的一技之长
东瑞用人理念一: 赛马中识马 用你就是开发你, 东瑞搭台你唱戏
东瑞用人理念二: 优秀的人能够把事情做得很突出, 困难的事能够让人变得更优秀

第四章 行政管理制度
1、 公司行政管理实行的是董事会领导下的总经理负责制, 组织机构见附图。
2、 公司的行政管理原则是”下级服从上级, 有令必行”。
3、 员工认定本部门领导有玩忽职守或以权谋私等不良行为时刻越级投诉。
4、 公司要求各部门之间加强沟通, 密切合作。

第五章 员工聘用
1、 公司的用人原则是”重品德、 重技能、 重潜质”。
2、 所有员工必须项公司提供真实详细的个人资料, 资料由行政部妥善保管, 概不退还。公司绝不扣押身份证和学历证等资格证书, 绝不收取新员工的押金。
3、 被聘用的新员工应符合录用基本条件, 而且:
1) 剥夺公权、 尚未恢复者;
2) 曾犯刑事案件, 经判刑确定者;
3) 通缉在案, 尚未撤消者;
4) 吸食毒品者;
5) 有传染病或健康欠佳难以胜任工作者;
6) 未满十六周岁者。
4、 被公司辞退、 开除者和擅自离职者不得再次聘用。
5、 各部门必须确定岗位人员编制, 各部门用人应控制在编制之内, 超编需总经理( 董事长) 批准。
6、 拟聘用的员工在接到录用通知后, 应在规定的时间内到行政部办理入职手续, 并提供相关材料: 身份证、 学历证、 学位证、 职称证( 含执业资格证) 及其它相关证件的原件、 复印件以及免冠近照三张。
7、 新入职员工需到指定医院进行岗前体检( 含常规项目、 肝功能等) , 将体检
报告交到行政部, 方可正式上岗。
8、 新聘员工入职20日内必须与公司签订书面劳动合同, 岗位特殊的员工必须与公司签订保密协议书。逾期拒不签订的, 立即终止劳动关系。
9、 新员工到岗后, 行政部应组织进行入职培训, 发放员工手册、 办理指纹考勤
、 办理有关保险, 为住宿员工办理登记手续, 安排房间号和床号。
10、 新员工到用人部门报到后, 用人部门应对新员工进行质量意识、 安全教育和岗位技能培训, 并帮助新员工熟悉工作环境, 以便其尽快融入到团队之中。
11、 新员工的试用期, 计件员工为1-4周, 计时员工为1-3个月。老员工返回公司工作的, 试用期可酌情减免。
12、 试用员工有权辞职, 但应提前3天提出书面申请, 经用人部门领导签字后交行政部。行政部和财务部将在其上岗3个工作日内办理完其工作交接、 工资结算等离职手续。
13、 新员工考核由行政部协助用人部门主管完成, 用人部门应根据新员工日常表现、 工作完成情况及团队配合情况对其严格考核, 以决定其是否转正、 辞退或延长试用期。
14、 试用期期间表现突出、 业绩显著、 模范遵守公司规章制度、 有具体事迹者可申请提前转正。
15、 新员工试用期考核经过, 经部门领导确认呈交行政部审核、 相关领导批准, 后由行政部为其办理转正手续, 通知财务部执行转正工资。如相关领导审批未能经过, 则按批示予以辞退或延长试用期。
16、 在公司工作期间, 员工个人信息发生变更或补充时( 如: 身份证号码、 住址、
发生事故紧急联系人的联系方式等) , 应及时向公司行政办公室申明, 以保
证你的相关权益不受影响。

第六章 人事异动
1、 调岗
1) 因工作需要, 在部门与部门之间临时借调人员( 一般不得超过1个月) , 借用部门必须与借出部门领导进行协调、 确认, 然后到行政部备案。
2) 公司有权对所有员工在公司范围内进行岗位调换, 换岗时工资也将做相应调整。调入部门必须对换岗人员进行岗前培训, 经考核合格后才能正式上岗工作。
3) 员工个人要求调换工作岗位应提出书面申请, 经所在部门和拟去部门双方领导同意, 由行政部审核后报公司相关领导批准并备案, 方可正式调动。
4) 员工岗位调动后的工资参照新岗位工资标准执行。
2、 调级调薪
1) 工作表现突出, 绩效考核优秀的员工, 由所在部门提出晋级, 薪资按晋级后标准执行。
2) 员工在工作中出现违反公司管理制度、 泄露公司机密等严重损害公司利益以及绩效考核不合格者, 或员工工作绩效不佳, 或员工有损于部门或公司整体利益的行为发生时, 由公司给予降级或降薪处分, 并予以公布。
3) 调级或调薪程序为: 部门提出申报, 填写《员工调级/调薪申请表》, 经部门领导签署意见, 交总经理审批后执行。
3、 员工离职
1) 员工要求辞职, 必须提前提出书面辞职申请( 行政部领取) , 按辞职审批权限呈部门及行政部和公司相关领导审批。提前申请时间及审批权限如下表:
辞职人员岗位/类别
提前申请时间
审批权限
部门意见
审核
批准
一类
部门经理及以上人员
60
分管副总

总经理
负责重大项目人员
核心技术开发设计人员
60
部门经理
分管副总
总经理
二类
车间主任、 主管、 财务部和销售职员、 高级技工、 公司或各部门拟定的特殊工种人员
45
部门经理
分管副总
总经理
三类
班组长、 其它部门职员、 及时员工
30
车间主任
部门经理
分管副总
四类
计件计酬人员
30
车间主任
部门经理
分管副总
备注: ①员工辞职, 务必按上表岗位类别规定的时间提出申请, 否则不予受理。同时, 部门领导接到申请后, 若挽留无效, 应尽快安排候补人选接替其工作, 尽量让辞职人员早日离岗。②员工提出辞职申请但尚未正式离职前, 仍为公司员工, 必须履行岗位职责, 服从工作安排, 遵守公司的各项规章制度。如有违反, 仍按照公司相关制度处理; 若蓄意从事破坏活动, 将视情节和后果, 报送公安机关处理。

2) 公司有权随时与有以下情形之一的员工解除劳动关系, 而不给予经济补偿:
A.在试用期间被证明不符合聘用条件;
B.严重违反公司规章制度或劳动纪律;
C.营私舞弊, 弄虚作假;
D.偷盗公司财产;
E.擅自在公司以外兼职, 影响本职工作或拒不改正。
3) 员工因某种原因, 不能胜任其岗位工作或在正常工作时间不按公司规定执行的, 以及公司忙季时临时雇佣的人员在工作中如不能胜任或工作期满的, 雇佣部门均应终止雇佣, 予以辞退。
4) 严重违反公司规章制度或违法犯罪行为被查实后, 将立即除名, 责令限期离开公司。
5) 员工不办理请假手续或请假未批准就私自离开岗位3天或3天以上的均视为自动离职。自动离职和擅自离职的财务一般不予结算工资, 情况特殊的经公司领导同意后方可结算, 但应扣除200~500元罚款。
6) 员工离职前应移交工作, 交换公司的工具、 工作服、 工作牌、 员工手册、 受控文件、 技术资料和寝室钥匙等公司物品, 并结清食堂餐费, 方可到财务部结算工资。
7) 离职员工结算工资后必须立即离开厂区, 不得再次进入员工宿舍和食堂。

第七章 薪酬福利
1、 薪酬原则
　公司秉持”薪酬乃员工价值体现”的理念, 因此, 我们始终关注员工的成长, 以”为不断成长的员工提供不断成长的薪酬空间”作为我们薪酬政策的宗旨。
2、 发薪日期
1) 公司按月以现金方式计发工资, 付薪日期为每月15~20日, 新进员工按入职之日起计薪, 离职人员按离职之日起停薪(按天计算);
2) 若发薪日遇节假日或休息日, 则在发薪日之前的工作日支付;
3、 薪资调整
有以下任一情况, 员工的薪资会作相应的调整:
1) 公司经营状况发生变化或社会综合物价指数出现较大幅度的变动;
2) 经过考核, 你的工作能力、 工作态度、 工作绩效超出或未达到公司的要求;
3) 你职务发生变动;
4) 公司总经理直接决定。
4、 薪资结算
1) 在试用期内离职的, 工资按试用期工资标准结算; 如果在非试用期期间离职的, 按转正后薪资资标准结算;
2) 有下列情况之一, 公司能够代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:
①代扣代缴员工个人所得税;
②代扣代缴员工个人负担的社会保险费、 住房公积金;
③法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费;
④扣除依法赔偿给公司的费用;
⑤扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;
⑥劳动合同约定的能够减发的工资;
⑦依法制定的公司规章制度规定能够减发的工资;
⑧经济效益下浮而减发的浮动工资;
⑨员工请事假而减发的工资;
⑩法律、 法规、 规章规定能够扣除的工资或费用。
5、 福 利
员工福利按公司《薪酬管理制度》规定执行。

第八章 考勤与休假
1、 考勤方法
公司考勤采用智能化、 数字化方式对全公司员工日常考勤情况进行管理——指纹考勤。
2、 考勤规定
1) 、 员工白天上下班考勤以四次刷卡为准, 保安考勤以上下班两次刷卡为准, 晚上加班考勤以两次刷卡为准。
2) 、 考勤奖励: 员工每天天上班正常刷卡6次( 含加班) , 当月无迟到、 早退或请假的, 每月予以全勤奖励100元, 计入当月工资发放。
3) 、 员工考勤打卡漏卡、 忘打卡的, 必须在24小时之内凭直属领导( 车间员工凭组长及车间主任) 的证明到行政部进行补卡, 过时未完成补卡手续的按旷工处理。一个月内补卡不得超过三次, 对第四次以上漏卡, 只许将漏卡的时段按请假处理, 须补签请假单, 无请假单者按旷工处理。
4) 若因停电或考勤机出现故障不能打卡的, 应立即向执勤保安告知, 由保安监督进行考勤登记。
5) 中午上班打卡必须在规定时间段内打卡, 其它时间的打卡均视为无效打卡。
6) 考勤记录的真实性将结合相关记录( 如车间自有考勤记录) 来核实, 对虚假考勤将按照旷工予以处罚。
3、 作息时间
公司实行夏季8小时, 秋冬季7.5小时工作制, 如因生产工作需要加班, 一般情况下不超过3.5小时。
1) 按以下作息时间工作:
夏季:
上午: 07: 30 ~ 11: 30
下午: 13: 00 ~ 17: 00 下午上班打卡时间为12: 40~13: 00
加班: 17: 30 ~ 21: 00
冬季:
上午: 07: 50 ~ 11: 20
下午: 12: 30 ~ 16: 30 下午上班打卡时间为12: 10~12: 30
加班: 17: 10 ~ 20: 40
2) 、 保安人员每日上下班时间为:
日班: 06: 00—18: 00 夜班: 18: 00—( 第二日) 06: 00
4、 迟到、 早退的规定
1) 迟到、 早退5分钟以内不予处罚, 但当月迟到、 早退累计在三次以上的, 每次( 第四次起) 另扣当月工资10元, 每增加一次加扣5元, 依次类推。
2) 员工迟到、 早退均须打卡进出厂区, 一小时内迟到、 早退的不能事后补请假
单。员工每次迟到、 早退、 因私外出处罚标准按下表执行, 同时须减去迟到工时。
迟到/早退时间( T)
5分钟＜T≤10分钟
10分钟＜T≤30分钟
30分钟＜T≤60分钟
对 象
行政、 一线管理人员
一线生产员工
行政、 一线管理人员
一线生产员工
行政、 一线管理人员
一线生产员工
处罚金额
5.00/次
2.00/次
10元/次
5元/次
20元/次
10元/次
说明: ①一线生产员工是指一线生产车间的普通员工, 一线管理人员是指一线生产车间的品管、 统计人员, 行政人员则包括办公室的行政部、 技术开发部、 财务部、 计划物流部、 销售部人员和车间组长级以上人员。②车间主任及以上职位人员违反
时, 处罚金额增加一倍。
5、 公休日与法定假日
1) 、 公司全体人员每月公休2天, 公休日为每周日, 如有变动由行政部临时通知为准。
2) 、 法定节假日, 按国家规定, 假期共计11天。按国家有关规定结合企业实际情况执行休假。
3) 、 门卫人员无公休, 如遇变动以行政部临时通知为准。
4) 、 员工因在岗工作而意外收到伤害或残疾的, 凭医院证明, 确定不能出勤的给予工伤假。
5) 、 员工可依法享受婚、 产、 丧假, 具体见公司《员工休假制度》规定。
6、 请假规定
1) 、 请假程序:
①员工请任何假都必须填写《请假条》, 并按请假审批表的程序事先进行审核批准。
②员工因私事须请假时, 审批人视工作安排情况可给予请假。员工请假前, 应先填写《请假单》, 必要时还应附上有效的证明材料, 经审批人批准, 方可休假。
③因特殊原因无法提前书面请假, 必须提前向审批人进行口头请假, 并需在休假上班后2天内及时补办请假手续( 必要时应提供有效证明材料) , 逾期一律不批, 没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。
④请假到期, 如需延长假期的, 员工必须提前向审批人进行续假, 否则逾期天数视为旷工。如无法书面续假的, 必须进行口头续假, 并在休假上班后2天内补办续假手续, 逾期一律不批, 没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。
⑤对未规定程序办理的”假期”一律视为旷工。有以下情形之一的认定为旷工:
A、 没有请假就擅自不上班;
B、 虽请假但未获批准, 就擅自不上班( 包括续假未获批准) ;
C、 以虚假理由请假的;
D、 缺勤一小时以上, 返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准。
⑥旷工时间的小计算单位为半天, 不足0.5个工作日的按半天计算。
2) 、 请假审批:
员工岗位
请假天数( A)
建议
审核
批准
生产车间员工
A≤3天

车间组长
车间主任
3天＜A≤20天
车间组长
车间主任
部门经理
部门职员
A≤3天

部门经理
3天＜A≤20天

部门经理
副总经理
车间主任
主 管
A≤3天

部门经理
3天＜A≤20天

部门经理
副总经理
部门经理
A≤3天

副总经理
3天＜A≤20天

副总经理
总经理
普通员工
A＞20天

部门经理
副总经理
组长以上人员
A＞20天

副总经理
总经理
说明: 生产车间员工是指一线生产车间的普通员工, 主管是指一线生产车间的车间组长、 品管、 统计、 人员, 部门职员是指各部门办公室的人员。
3) 、 请假管理
①在按规定办理请假手续后, 员工可请事假( 一般全年累计不得超过30单次请假一般不得超过20天) 、 病假( 3天以上需出具医院证明) 、 婚假、 丧假和探亲假等。
②行政办公人员的请假管理, 《请假条》由相关人员审批签字后交由行政部处保存。其它人员的请假管理, 《请假条》由相关人员审批签字后, 作为出门凭证交由保安室保存, 执勤保安必须在每天上午9:00之前, 将头天收集的《请假条》交至行政部。
③每月8日前, 行政部统计汇总上月《请假条》并备案, 在《员工月度考勤统计表》内要体现员工请假天数与旷工天数。没有请假单的以旷工记入考勤, 财务根据《员工月度考勤统计表》对于旷工的严格执行旷工处罚。
④旷工处罚:
A、 对按前面规定被认定为旷工的, 按照100元/天予以处罚, 旷工期间劳动报酬不予发放, 同时停发当月奖金及津贴;
B、 无故连续旷工3天或全月累计无故旷工5天或全年无故旷工达10天的, 按自动离职论处, 相应扣发工薪、 津贴及奖金。
7、 加班规定
1) 因工作任务需要安排加班的, 统一要提前填写加班申请, 标明加班时间、 部门、 事由、 人员名单, 经相关领导签字确认后交行政部留存。属于生产车间加班的, 生产管理人员( 含仓管、 统计、 车间主任) 品质管理人员( 质检员) 需跟班时, 必须与车间员工加班时间同步, 无正当理由不得拒绝加班, 违者视为不服从指挥, 将按公司奖惩制度相应条款予以处罚。
2) 除以上人员外, 其它办公人员应安排好白天的工作, 尽量不安排加班。确因任务紧急, 而白天工作繁忙无法按时完成者, 必须安排加班, 亦要填写加班申请单, 标明加班时间、 部门、 事由、 人员名单, 由主管部门经理签批后交到行政部留存。
3) 原则上不安排加班到21:00后, 如确实需要21: 00后加班, 则需要相关分管副总经理或总经理批准签字。年满16周岁未满18岁的未成年工, 最迟加班不得超过21: 00。
4) 加班过程中擅离职守者, 将按奖惩制度处罚并扣除缺勤时间的工资。确因不可抗拒因素无法按时加班的, 必须事先向主管领导请假。
5) 所有人员加班, 必须按照规定打卡, 未打卡的一律按旷工处理; 特殊原因未打上的按照前面的考勤规定处理。
6) 加班申请单由行政部整理, 确认工时。
8、 公出规定
1) 、 员工因公外出, 一般情况下, 员工必须先到厂打卡上班, 才能因公外出; 公事办完后, 员工必须返回公司打卡下班, 故意不打卡的按缺勤处理。
2) 员工因公外出, 如确实无法到厂打卡上下班的, 必须提前口头通知行政部, 经同意后才允许不打卡上下班, 公事办完后应及时到行政部补办手续。未在规定时间内办理补卡手续的按缺勤处理。
3) 行政部每周将公出单整理汇总, 交由副总审核签字后, 确认工时。如审核不符因公外出事由, 或外出时间超时的, 均按缺勤处理。
4) 不能说明事由均按缺勤处理。
9、 其它规定
行政部编制《员工月度考勤统计表》, 于10日前报送财务部进行工资稽核。
第九章 厂服及厂证
1、 公司所有员工进入厂区上班必须穿着公司的工作服( 简称厂服) 。
2、 休假或休息时间因工作需要召唤来公司临时上班的员工, 可免穿厂服, 但需在保安室登记。
3、 外出往返当天能够自由着装, 但事先必须凭外出单在保安处登记。
4、 特殊人员经总经理批准, 报行政部确认, 并在保安室备案后刻自由着装。
5、 怀孕6个月以上的员工, 经行政部批准后可自由着装。
6、 厂服禁止借给费本公司人员使用。
7、 应保持厂服的整洁完好, 对恶意破坏厂服者, 查实后根据情节轻重进行处罚。
8、 夏装上装允许最上面一粒纽扣不扣, 冬季上装拉链应拉至衬衫领口第三粒纽扣以上, 穿着不标准者, 按《奖惩管理规定》处罚。
9、 厂服免费发放。员工离职时, 厂服一律收回, 不能上缴的扣款25元/件, 清洗不干净的扣款5元/件。
10、 厂证分为来宾证、 应聘证、 临时工作证和工作牌几种。
11、 所有员工进入公司都必须将厂证佩戴于厂服左上胸口袋处, 未佩戴的罚款10元/次。
12、 新聘员工在行政部办好入职手续后, 发给临时工作证。试用期满时, 同意到行政部进行更换, 零食工作证收回, 发给正式工作牌。
13、 临时工作证、 工作牌如有损坏( 包括无照片) 或遗失, 应当天到行政部进行更换, 每个厂证按工本费收取人民币5元。逾期不办理的按未佩戴进行处罚。
14、 临时工作证、 工作牌不得借于她人使用。
15、 员工离职时厂证一律收回, 不能上交完好的扣款10元/个。
16、 凡是来宾、 应聘者、 访客及家属进入厂区, 保安发给来宾证、 应聘证等后进入厂内, 离开时应交还。

第十章 保安管理规定
1、 所有员工进入公司需穿着厂服、 戴厂证才能进入, 严谨酗酒或携带危险品进入公司。因故未穿厂服和佩戴厂证时, 保安需查明身份并登记后才准进入。
2、 当班保安必须监督员工上下班打考勤卡, 对迟到、 早退和旷工行为秉公如实记载。
3、 发现出门人员有偷窃嫌疑时, 保安有权阻止其出门, 并及时向有关领导汇报。
4、 工作时间内员工出门应办理经本部门领导签字的《员工出门条》, 车辆出门应有行政部签字的《车辆调派单》出门时递交保安; 返回公司时由保安填写进门时间。无出门手续的, 保安不得放行。
5、 办理了请假手续后提前下班的员工出门时, 应交出《请假条》, 并按实打下班考勤。
6、 外单位人员和员工家属未经公司领导批准严禁进入公司。
7、 没有加班任务的员工晚上不得进入公司, 违反者罚款20元/次。
8、 员工进入公司生产区域仅限上班时间内, 节假日或下班后禁止进入生产区域。
9、 公司大门每天晚上10:00至次日凌晨6:00关闭, 由保安值守, 除经部门领导批准或其它特殊情况( 公务出车、 发货等) 外, 一律禁止出入。
11、 严禁任何人员在生产/办公区域过夜, 违反者罚款100元/次。
12、 严禁翻越公司大门或围墙, 违反者罚款100元/次。
13、 员工的各种车辆应按指定的位置停放, 一律不得进入车间。
14、 携带公司任何物品出门, 都必须持有物品所属部门核准的出门凭证, 保安必须认真核对实际物品, 与凭证相符后方可放行, 并收妥出门凭证。
15、 禁止员工携带大型私人物品进入公司。

第十一章 食堂管理规定
1、 按公司规定的用餐时间, 严禁提前就餐。
员工早上时间: 7: 40之前
员工午餐的用餐时间: 11: 20—12: 25;
员工晚餐的用餐时间: 16: 30 以后
2、 员工餐厨师应做好个人卫生, 做到勤洗手、 剪指甲、 勤换、 洗工作服。
3、 每年进行一次健康检查, 无健康合格证者, 不准在食堂工作。
4、 所有炊事器具、 用具和餐具均应保持清洁, 严格依照卫生防疫站的规定消毒; 应保持员工食堂整洁。
5、 不准在员工食堂内高声喧哗、 打闹、 吸烟, 应树立文明礼貌的良好风尚。
6、 倡导节约, 杜绝浪费, 保持环境卫生, 禁止随地吐痰、 乱丢纸屑、 乱倒饭菜渣。员工就餐应根据个人的实际状况盛取适当的米饭, 浪费粮食可耻, 发现情节严重者罚款处理。
7、 爱护食堂公共设施, 如有损坏须照价赔偿, 情节严重者予以罚款。
8、 节约用水, 做到人走即断水。

第十二章 宿舍管理规定
1、 公司宿舍仅限于公司外地员工、 本地无适当住所或交通不便的员工、 经常性在公司加班的员工。
2、 住宿人员必须按照规定在行政部办理住宿登记手续, 自觉服从行政部的统一安排。未经同意不得随意变更房间。
3、 宿舍内原则上不得留宿非本公司人员。若有亲友留宿, 则须到行政部申请并登记, 经审批后方可允许留宿2天, 若继续留宿则须到行政重新登记, 最多不能留宿5天, 到期则应立即离开宿舍。
4、 严禁男女混居和不在规定床位就寝。一经发现男女混居从严从重处罚, 取消住宿资格及解除合同。
5、 员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件, 倘若员工离职, 对房屋的使用权当然终止, 届时该住宿人员应于办完手续日起2天内迁离宿舍, 并交回宿舍钥匙, 不得借故拖延或要求任何补偿。
6、 住宿人员制定并按排值日表, 值日人员每天打扫整理一次宿舍, 垃圾送往指定地点。不得存放在走廊通道、 楼梯口等地方。
7、 床上用品、 生活用具摆放有序, 地面清洁, 无瓜子果壳及杂物; 窗明几净, 定期擦洗; 墙壁清洁, 不粘贴画报或乱涂乱画。
8、 注意楼道、 洗手间、 阳台的清洁, 洗晒衣物须按指定在阳台晾晒, 室内不晾挂湿的衣物。
9、 不得在室内饲养牲畜、 家禽, 严禁向楼下或窗外抛洒杂物和污水。
10、 严禁私拉乱接电线、 插座和调换功率的灯泡, 不得使用大功率电器, 晚上歇灯后, 不得私点蜡烛, 杜绝火灾隐患。
11、 走廊通道、 楼梯口必须保持畅通无阻, 不得在堆积杂物。
12、 宿舍走廊通道安装消防栓、 灭火器、 安全出口, 不得乱动与破坏安全出口标牌、 消防栓、 灭火器。
13、 禁止在宿舍内使用明火( 如煤气炉、 酒精炉或其它燃火工具等) 灶台烧煮, 不允许在室内烧煮, 其它禁止一切做饭器具。
14、 不得随意将烟灰、 烟蒂丢弃在地上, 易燃易爆物品和危险化学用品不得放置在寝室内。如引起火灾, 由相关责任人承担后果。
15、 对于人为造成的火警、 火灾事故, 一经查实, 给予责任者一次处以100－1000元的罚款。
16、 严禁拆换保险丝和用电过大而烧断保险丝, 视为偷电论处, 发现一次罚款20－50元。
17、 水、 电、 风扇、 空调等使用后务必关闭, 节约用电用水, 离开时随手关水笼头断电源。
18、 水、 电费用, 由所有住宿人员共同分摊。
19、 爱护公物, 不得将公物挪为私用。蓄意损坏公物, 造成经济损失的, 公司有权要求照价赔偿, 情节严重的, 移交司法机关依法惩处。
20、 提高警惕, 搞好防盗工作。宿舍内部发生被盗, 除保护好现场外, 应在24小时内报告公司保卫科, 否则不予处理。
21、 私人贵重物品妥善保存, 如不小心丢失被盗, 公司概不负责。
22、 遵守作息时间, 不得大声喧哗, 不赌博, 不得在宿舍内大声播放音响等设备, 以免影响她人休息。
23、 住宿员工有下列情况之一者, 取消其住宿权利, 报公司行政部议处并备案:
1) 不服从公司领导或宿舍管理员的合理监督、 管理;
2) 在宿舍内赌博、 斗殴、 酗酒, 妨碍宿舍安宁, 屡教不改;
3) 蓄意破坏公用物品或设施;
4) 擅自于宿舍内留宿异性客人或非本公司人员;
5) 违反宿舍消防管理规定者;
6) 有偷窃行为者;
7) 不承担水、 电等分摊费用;
8) 未经同意擅自变更房间;
9) 无正当理由, 经常外宿。
24、 住宿员工有下列情况之一者, 直接开除出厂, 永不录用, 报总经理审批, 公司行政部备案:
1) 在宿舍内赌博、 斗殴、 酗酒, 构成刑事犯罪;
2) 在宿舍内藏有违禁物品、 易燃易爆物品, 引起火灾事故或构成刑事犯罪;
3) 有偷窃行为, 构成刑事犯罪。

第十三章 工伤管理规定
1、 公司为所有经过岗前培训, 在公司工作的员工办理工伤保险。
2、 工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。
1) 员工有下列情形之一的, 应当认定为工伤:
①在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害的;
②工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
③在工作时间和工作场所内, 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
④患职业病的;
⑤因工外出期间, 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑥在上下班途中, 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、 火车事故伤害的;
⑦法律、 行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
2) 员工有下列情形之一的, 视同工伤:
①在工作时间和工作岗位, 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
②在抢险救灾等维护公司利益、 国家利益活动中受到伤害的。
3) 有下列情形之一的, 不纳入工伤范围 :
①故意犯罪;
②醉酒或者吸毒;
③自残或者自杀;
④公司明令禁止而造成伤亡的;
⑤国家法律法规规定的其它情形。
2、 工伤事故报告及处理
1) 员工发生工伤, 部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、 行
政部部长及部门领导, 由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、 医保定点医院
治疗( 重伤送往”塘下人民医院”或”瑞安市人民医院”, 小皮伤如割伤、 划
伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理, 稍重的指定在”罗凤卫生院”就
诊, 具体由”安全员及行政部部长”根据伤情判定去向医院) 。
2) 专职安全员向财务部借出工伤员工医药费, 办理入院、 出院等手续。
3) 公司专职安全员在出现工伤当日, 做事故伤害调查, 了解员工受伤经过, 对
事故原因进行分析, 并对事故责任进行界定, 并在2个工作日内填写好《事故调
查报告表》交行政部。注意字迹工整、 清晰, 事故发生经过的叙述要准确、 简洁、
明晰, 备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。
4) 行政部行政助理按照国家《工伤保险条例》的规定, 三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。( 重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序)
5) 行政部行政助理根据上报的《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》,
在员工受伤之日起30天内交交市劳动和社会保障局作认定( 重大事故3天内填
写上报) 。
6) 、 工伤认定及医疗结束后的处理方案, 由行政部负责, 并报公司分管领导审
核。
7) 、 员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。
如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。
8) 、 员工因工致伤无残的, 在”医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用
单据即时上报行政部( 以便到财务部报销) ; 致残的在”医疗鉴定”一个月后
到行政部询问结果。并配合行政部办理所有工伤结案手续。
3、 工伤待遇
具体工伤待遇说明见公司《工伤安全事故管理制度》规定。
4、 说明:
去公司定点医院治疗的要求:
1) 病历和药费单上的姓名必须与本人身份证上的完全一致。
2) 病历上的年龄按实岁计算, 有误差的话也只能大一岁。
3) 每次去医院有用款发生时都必须由医生在病历上进行记载。
4) 用款超过200元的必须开具《诊断证明书》。

第十四章 安全生产管理规定
1、 安全生产时公司的头等大事, 必须认真贯彻”安全第一, 预防为主”的安全生产方针, 控制一切不安全因素, 最大限度的减少各种事故的发生, 保证员工的生命安全和身体健康, 保证生产活动的正常顺利进行。各部门/车间领导时该单位的第一安全责任人。
2、 全体员工必须牢固树立”安全生产, 人人有责”的思想观念, 严格遵守有关安全生产的国家法令、 规定和公司的各项规章制度, 人人都有提醒她人注意安全的义务, 人人都有劝阻她人违章指挥和违章作业的权利。
3、 新聘员工必须接受公司、 部门、 车间/班组三级安全教育。新员工独立操作前和老员工变换工种时, 部门领导必须安排对其进行岗位技能培训。
4、 生产中必须严格遵守工艺规程、 操作规程( 或作业指导书) , 严禁违章作业。因此原因发生的安全事故, 由违章者自负后果; 同时, 公司将追究违章者给公司造成的损失。
5、 员工发现不符合安全生产要求的情况或事故隐患时必须及时向有关领导汇报。员工有权拒绝违章指挥和在无安全保障条件下得操作。
6、 每一个岗位员工应对自己工作区域( 门、 窗、 水、 电、 气、 设备及用具等) 的安全负责, 应做到:
A.开机前检查机器设备, 确保可安全使用后, 方可开机。
B.操作机器设备时, 必须严格遵守技术操作规程, 非机械设备的操作人员不得随意操作机械设备, 维护设备安全及保障人身安全。
C.如发现有设备使用的异常情况, 应及时告知班组长, 由相关技术人员处理, 不得擅自盲目操作。
D.做好机器设备的日常保养和维修, 维修时必须关闭电源, 由相关技术人员
或电工负责作业。
E.不得有随意移动、 撤走消防设备和机器防护罩, 或做出减损其效力的行为。
F.下班时要整理机械、 器具、 物料及文件等, 确认火、 电、 气的安全, 关好门窗、 上好门锁。
7、 工作场所和仓库的消防通道、 消防器材附近, 必须经常保持畅通, 不得放置任何物品。
8、 必须佩戴必要的劳动保护用品( 防尘口罩、 耳塞、 防护眼镜等) 。
9、 发生任何事故都必须及时抢救, 并保护好现场, 必须及时向有关领导报告。

第十五章 6S管理
1、 为改进工作环境, 提高工作效率, 提升品质,减少成本浪费, 提升企业形象, 公司全面推行6S管理。
2、 公司6S目标范围为全厂( 宿舍除外) 所有区域及人员。
3、 6S定义
”6S”指整理、 整顿、 清扫、 清洁、 素养、 安全。
整理: 将工作场所物品区分为有必要与没有必要的, 除了要用的留下来外, 其它的都要清除。
整顿: 把留下来的物品依规定位置摆放整齐, 并加以标示。
清扫: 将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净, 保持工作场所干净、 亮丽, 并杜绝污染源。
清洁: 维持上面3S(整理, 整顿, 清扫)的成果。
素养: 每位成员养成良好的习惯, 并遵守规则做事, 培养主动积极的精神安全: 按规定作业, 让人、 机器设备、 产品不受伤害。
5、 6S工作要求
工作区”6S”:
1) 上班前:
①所有人员必须按时出勤,依规定着装,保持衣着整齐、 仪表端庄。
②环视检查整个现场,将通道内所摆放的任何物品及时清理,保持通道畅通。
检查机器设备、 零配件、 工具、 物料、 有无摆放整齐, 有无异常; 保障机
器设备摆放整齐无故障、 无灰尘。将所有物料、 机器、 工具摆放井然有序,
整个现场宽敞、 明亮、 整洁无比, 创造一个良好的工作环境。
2) 上班中:
①机器、 工具、 原料、 半成品、 成品、 不良品、 报废品必须用颜色划分区域,
而且严格按照指定的地方放置, 不得摆放其它区域, 更不得摆放于通道区,
使通道顺畅, 人、 车易于通行; 使作业流畅, 不混料, 不堆积物料。
②对有油污、 有灰尘等不干净的机器设备勤保养, 勤擦拭, 提高机器的使用
寿命和精密度, 进而提升工作效率和产品的品质。
③作业台面要保持干净,且台上之物品要依规定有秩序地整