电力有限公司管理制度.doc

电力有限公司管理制度

良好的制度是一个企业能正常生产经营所不可缺少的条件，可体现企业是一个有秩序的团体。良好的制度可以使员工安心工作，提高员工的工作效率，公司提倡大家能充分的利用上班时间做好本职工作，提高工作效率，完美复命。为了能达到上述目的，以期从纪律、考勤、卫生、办公设备及用品的使用等方面做好相关的管理，特制定本制度。

一、工作制度
1、 正常上班时间不允许无故上网。禁止网上玩游戏，发现一次罚款50元，发现两次者罚款100元，凡发现玩游戏者，取消当月A类员工评选资格。
2、 严禁散布、传播不利于公司形象及团结的言论，全体员工共同营造公司团结友爱、团结一致的良好氛围。
3、 员工上班时间，不得无故串岗，不得聚众谈笑，争执吵闹，高声喧哗。
4、 正常上班时间只许做公事、领导交办的事情或与自己专业有关的事情，不许做私事，发现做私事的一次给与警告；发现两次，部门经理与当事人诫勉谈话；发现三次直接报告人力资源行政部，罚款100元。对于发现数次、屡教不改者应予以辞退。
5、 对本职工作或领导交代的工作要坚决服从，有困难的可以提出，但不允许故意找借口或者有不良情绪。
6、 上班着装打扮要朴素大方，不允许奇装异服，不可穿着暴露，不可浓妆艳抹，不可穿拖鞋上班。
7、 禁止员工随便使用其他部门的电脑做无关工作的事情，特别是存有资料、预算、财务软件的电脑，禁止无关人员随意使用。如信息丢失或电脑发生故障而造成的损失，由使用人负责。
8、 公司为员工报销电话费，员工必须接听公司电话（接听电话第一句报：你好电力），如拒接，公司按照规定停止向该员工发放电话费。
9、 上班时间不允许吃早餐，早餐应上班之前吃或在家吃。

二 、签字制度
（一）公司各类审批单如下（部分审批单需要各部门共同签字确认）：
1、工程部：《工程核量单》《物资、设备采购单》《入库单》《出库单》
2、经营部：《合同审查会签单》《决算、定案单》《施工单》
3、财务部:《报销审批单》
4、人力资源行政部：《员工离职单》《办公设备清单》《盖章登记本》
经营部《决算、定案单》由部门经理做最终审定并签字，之后送副总经理签字审批。
以上所列单据包括但不限于此，所有签字人要有责任意识，严格把关，认真负责。凡有签字程序的一旦造成损失，经办人承担损失的20%，监管人承担损失的15%，其他会签人承担损失的10%。

三、考勤制度
（一）部门负责人的管理责任
部门负责人对部门员工的出勤有监督和提醒义务，员工迟到或请假部门负责人要问清原因，无特殊情况或正当理由的要对其进行教育指正。
（二）出勤时间规定
公司采取指纹或者刷脸打考勤，公司员工必须自觉遵守出勤纪律，按时上下班，不迟到，不早退，每个办公室有本员工外出登记本，如若员工早晨或者下午直接外出办事不能到单位打考勤，需提前在登记本上登记或者告知部门负责人帮其登记。每周一及放长假集体归来的第一天，必须在7:40以前到达公司，平时的早晨原则8:00以前到达公司，但希望大家7:50前能到达公司。夏季作息时间每日下午2:30以前到达公司，冬季作息时间下午2:00以前到达公司。
（三）全勤
当月既无迟到早退也无请假者，发全勤奖。凡一月二次迟到者、一月二次早退者，或者迟到早退累计二次及以上者，请假天数大于半天的扣除本人本月全勤奖（如个人正常出勤天数大于部门正常出勤天数的不扣除）。一月之内请假时间小于等于半天的不扣除全勤。
（四）迟到及旷工
上班时间开始后至半小时内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。旷工工资按照其时间三倍的事假工资扣除。三个月内旷工天数达五天者，公司直接予以辞退。
连续两月每月迟到次数都达到三次及以上者，部门经理直接找其谈话，进行教育；对于不听劝告者，人力资源行政部再进行面谈；对于继续屡教 不改者，说明当事人无视公司规定，不适合继续在公司工作，公司将予以辞退。对于试用期员工，一月迟到四次及以上者按旷工半天处理。
（五）请假及其流程的规定
1、请假必须写好请假条，请假半天至一天的需部门经理和副总经理签字批准；请假一天以上者首先请部门经理和副总经理签字批准，在此基础上必须由总经理签字批准方可。如无故不来上班，也不请假者，以旷工论处。
2、因特殊情况未能办妥请假手续的，如遇突发疾病或家中有急事要处理等特殊情况的需请假半天至一天的，员工须在当日上午内用电话通知部门负责人；上述情况如需请假一天以上的，必须打电话通知总经理。以上情形，复工后第一日须补齐请假手续。
3、被批准后或补齐的请假条应及时交往人力资源行政部。
4、关于事假，请假者出勤天数大于部门正常出勤天数的不扣除工资，小于部门正常出勤天数需扣减工资。对于一月之内请假时间超过半天的，工资扣除根据其本月出勤天数及部门正常出勤天数来确定，如本人出勤天数大于部门正常出勤天数的（月底经过部门经理调整为调休后）不扣除工资，否则按实际请假天数扣除工资，本人出勤天数小于部门正常出勤天数的，按相差天数进行岗位工资的扣减。
5、关于病假，因工负伤（由医保认定）由医保部门支付相关待遇，因病、非因工负伤（包括因证据不全医保部门不予认定的因工负伤情况）执行以下规定：
（1）须提供三级医疗机构开具的病假证明，方可认定病假。
（2）连续司龄在2年到5年的，病假医疗期不超过2个月，病假工资按岗位工资的40%予以发放，连续司龄5年（含）以上的，病假医疗期不超过3个月，病假工资按岗位工资的50%予以发放。超过病假医疗期的按事假认定。
（3）当月病假天数不足整月的，按实际请假天数扣减工资，但扣减后的工资总额不应低于岗位工资的40%。
6、对于每月无特殊或正当理由都有请假者，且两月之内请假次数累计达到四次者，部门经理直接找其谈话，进行教育；对于不听劝告者，人力资源行政部再进行面谈；对于继续屡教不改者，说明当事人无视公司规定，不适合继续在公司工作，公司将予以辞退。
（六）关于考勤的其他规定
1、当天下午、第二天早晨要直接外出办事者及需要请假者，要提前告知负责打考勤的工作人员，以保证考勤的正确性；发现考勤表有误的要当天或第二天提出，凡超出时间规定者，以考勤表上的记录为准。
2、办公室周六上午正常上班，下午可以根据