废话别那么多-求职简历别做无用功.doc

废话别那么多 求职简历别做无用功
—-——--—-—--------—---—--——————---—-------—————--—-—--———-——--—---—-—-—--—---—---
2009-2-15 13:49：24 简要内容：而一家公司HR的说法是,我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能,公司会按照需要统一培训。虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。
　　编者有话
　　考驾照、考证书、学小语种、实习经验……多一项技能和经历，也许就多一点儿求职优势，谁知道哪块儿云彩会下雨?
　　然后，你学的这些东西,落在简历上，投递到公司那里，再然后，等消息。
　　但是，费时费力做的那些准备，也许人家未必多看两眼.曾有报道说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。虽然这种做法有问题，但从另一方面也提醒大学毕业求职者,不要让求职简历中的“无用功”阻碍了求职路。
　　不过这个话题有些争议.一名实习大学生说，周围同学都去学这个考那个，我当然不能落后,现在竞争这么激烈，多学点儿肯定没坏处，找工作写简历时,同等学力同等水平的人，多几个证书和技能肯定要更胜一筹。
　　而一家公司HR的说法是，我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能，公司会按照需要统一培训。
　　这么看来，有时简历就像武功，拿出的招数是否对路很重要.当然，之前的一些事情该做还是要做，但落实到简历中，要知己知彼，少做无用功。
　　千万别指望看简历的人个个慧眼识珠，能在成百上千的纸张中挑出一个你来。有句话说，简历不是写出来的，是做出来的。这个“做”，就是你在写简历之前，都做了哪些准备,然后呈现在简历中，是让你脱颖而出还是石沉大海，这是一个问题。
　　简历应写给谁看
　　在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理，他告诉记者,很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理，所以一些人会针对“这两位"来写求职信。
　　“其实这是完全没有必要的，HR只是看你的基本条件是否过关，总经理一般更重视人品。”
　　阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法，他说他几乎不看简历,只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试，随机问一些问题，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合实际地自我夸大，我就不会考虑，觉得人品有问题。”
　　老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中，而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队,年初需要补充一名设计人员，招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺.据老孙讲，最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人，他根本没有约见。另外三位简历比较清晰,言简意赅,并附有作品，老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理.
　　虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度,但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司,部门经理在招聘时的话语权越大,因为他们最怕把一个不好管不好用的“兵”招进来,所以对你的为人和能力将更看重，因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能.
　　一份优秀的英文简历好过一摞语言证书
　　虽然受金融危机影响,外企在人才需求上有一定的收缩，但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力.不过,去外企求职,很多人反映成功率不高,究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。
　　日前，前程无忧曾对求职者简历准备情况做过调查,只有28。38%的人拥有一份完整的英文简历。同时，英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长，应届毕业生拥有率为16.95％，而工作八年以上的人拥有率为36.46％。而在外企的HR看来，一份好的英文简历比一摞语言证书要重要许多。
　　某跨国公司人力资源部经理Jessica告诉记者，准备英语简历除了表明自己与职位有关的相关技能，关键还在于表达语句的流畅，而非用词精准。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力,不需要员工成为语言专家。
　　废话别那么多
　　曾在一家企业做HR经理的王显辉这么评价一部分大学生求职简历：废话、大话连篇,如写上天生我才必有用；给我一根杠杆,我将撬起整个地球;给我一个机会,我给你我的全部！还有的喜欢面面俱到，什么时候学了驾照，拿了什么证书和奖学金，写了一大堆跟所应聘职位无关的话，一点儿亮点都没有.还有的,一份简历制作了七八页，甚至十几页，谁有时间看那么多？
　　“总是希望把大大小小的成绩都罗列出来，希望得到青睐。这是最明显的无用功，既浪费了自己的时间精力，又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生，说有计算机技能，还加上熟练使用‘Windows，会操作Office’，这些都是计算机最基本的应用，谁不知道？说自己的教育背景，罗列一大堆在学校所学的课程，这有什么用？”老孙这么总结.
　　王显辉说,HR看简历的时间非常短,所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的“亮点",这个“亮点”，就要根据企业和应聘职位要求来决定，例如你应聘教育行业的一个职位，你恰恰在这方面获得过奖学金，那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿,这样HR就能对你的优秀程度一目了然。
　　海投简历不可取
　　天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会，她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己适合不适合，喜欢不喜欢,他们觉得这样能得到更多的机会。
　　在职业咨询方面工作多年的郭洁认为，不少大学毕业生缺乏经验，海量地投简历，连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位,也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求，这肯定会对求职成功率造成影响。“有的时候我们电话打过去，那边会反问，你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊?这就让我们对你的第一印象很不好.还有的同学会问，你们那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路，诸如此类的问题，实际上你自己都可以查到，在电话里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业,而且没有独立检索资料的能力.”
　　人力资源经理赵爽说，有的求职者“一份简历走天下”,不论职位不看行业，通通是网上下载的标准简历格式外加一张标准照，简历应该根据自己的求职意向量身定做，因为它表现的是一个人对某个职位的了解和对那个公司的清楚程度，以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗,在这场战争中最终胜利的是有能力有个性有自己主张的人.（白冬冬 缪鹏翀）