废话别那么多-求职简历别做无用功.doc

废话别那么多 求职简历别做无用功-2009-2-15 13:49：24 简要内容：而一家公司HR的说法是,我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能,公司会按照需要统一培训。虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。 编者有话考驾照、考证书、学小语种、实习经验多一项技能和经历，也许就多一点儿求职优势，谁知道哪块儿云彩会下雨?然后，你学的这些东西,落在简历上，投递到公司那里，再然后，等消息。但是，费时费力做的那些准备，也许人家未必多看两眼.曾有报道说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。虽然这种做法有问题，但从另一方面也提醒大学毕业求职者,不要让求职简历中的“无用功”阻碍了求职路。不过这个话题有些争议.一名实习大学生说，周围同学都去学这个考那个，我当然不能落后,现在竞争这么激烈，多学点儿肯定没坏处，找工作写简历时,同等学力同等水平的人，多几个证书和技能肯定要更胜一筹。而一家公司HR的说法是，我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能，公司会按照需要统一培训。这么看来，有时简历就像武功，拿出的招数是否对路很重要.当然，之前的一些事情该做还是要做，但落实到简历中，要知己知彼，少做无用功。千万别指望看简历的人个个慧眼识珠，能在成百上千的纸张中挑出一个你来。有句话说，简历不是写出来的，是做出来的。这个“做”，就是你在写简历之前，都做了哪些准备,然后呈现在简历中，是让你脱颖而出还是石沉大海，这是一个问题。简历应写给谁看在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理，他告诉记者,很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理，所以一些人会针对“这两位来写求职信。“其实这是完全没有必要的，HR只是看你的基本条件是否过关，总经理一般更重视人品。”阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法，他说他几乎不看简历,只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试，随机问一些问题，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合实际地自我夸大，我就不会考虑，觉得人品有问题。”老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中，而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队,年初需要补充一名设计人员，招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺.据老孙讲，最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人，他根本没有约见。另外三位简历比较清晰,言简意赅,并附有作品，老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理.虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度,但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司,部门经理在招聘时的话语权越大,因为他们最怕把一个不好管不好用的“兵”招进来,所以对你的为人和能力将更看重，因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能.一份优秀的英文简历好过一摞语言证书虽然受金融危机影响,外企在人才需求上有一定的收缩，但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力.不过,去外企求职,很多人反映成功率不高,究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。日前，前程无忧曾对求职者简历准备情况做过调查,只有28。38%的人拥有一份完整的英文简历。同时，英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长，应届毕业生拥有率为16.95，而工作八年以上的人拥有率为36.46。而在外企的HR看来，一份好的英文简历比一摞语言证书要重要许多。某跨国公司人力资源部经理Jessica告诉记者，准备英语简历除了表明自己与职位有关的相关技能，关键还在于表达语句的流畅，而非用词精准。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力,不需要员工成为语言专家。废话别那么多曾在一家企业做HR经理的王显辉这么评价一部分大学生求职简历：废话、大话连篇,如写上天生我才必有用；给我一根杠杆,我将撬起整个地球;给我一个机会,我给你我的全部！还有的喜欢面面俱到，什么时候学了驾照，拿了什么证书和奖学金，写了一大堆跟所应聘职位无关的话，一点儿亮点都没有.还有的,一份简历制作了七八页，甚至十几页，谁有时间看那么多？“总是希望把大大小小的成绩都罗列出来，希望得到青睐。这是最明显的无用功，既浪费了自己的时间精力，又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生，说有计算机技能，还加上熟练使用Windows，会操作Office，这些都是计算机最基本的应用，谁不知道？说自己的教育背景，罗列一大堆在学校所学的课程，这有什么用？”老孙这么总结.王显辉说,HR看简历的时间非常短,所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的“亮点,这个“亮点”，就要根据企业和应聘职位要求来决定，例如你应聘教育行业的一个职位，你恰恰在这方面获得过奖学金，那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿,这样HR就能对你的优秀程度一目了然。海投简历不可取天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会，她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己适合不适合，喜欢不喜欢,他们觉得这样能得到更多的机会。在职业咨询方面工作多年的郭洁认为，不少大学毕业生缺乏经验，海量地投简历，连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位,也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求，这肯定会对求职成功率造成影响。“有的时候我们电话打过去，那边会反问，你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊?这就让我们对你的第一印象很不好.还有的同学会问，你们那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路，诸如此类的问题，实际上你自己都可以查到，在电话里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业,而且没有独立检索资料的能力.” 人力资源经理赵爽说，有的求职者“一份简历走天下”,不论职位不看行业，通通是网上下载的标准简历格式外加一张标准照，简历应该根据自己的求职意向量身定做，因为它表现的是一个人对某个职位的了解和对那个公司的清楚程度，以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗,在这场战争中最终胜利的是有能力有个性有自己主张的人.（白冬冬 缪鹏翀）