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集团工会工作总结【三篇】

　　【导语】总结重要写一下重点工作内容,获得成绩，以及局限性得出结论，以此改正缺陷及吸取经验教训，以便更好地做好此后工作。
　　　　集团工会工作总结范文篇一
　　20xx年上六个月，集团企业工会在党委和上级工会领导下，以“三个代表”重要思想和党十六届三中全会精神为指导，全面贯彻贯彻全总十四大会议精神，紧紧围绕整年党委和行政工作目，结合工会自身特点，充足调动职工聪颖才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团企业上六个月实现时间任务“双过半”作出了应有奉献。
　　一、加强政治理论学习提高工会干部素质
　　集团企业工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会联络，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举行《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，加紧工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，深入强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
　　二、加强工会自身建设推进工作技能提高
　　集团企业工会以群众化、民主化、法制化为目，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有计划、有目、有总结、有考核。集团企业工会年初与15家基层工会签订了XX年工会工作目责任书。责任书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改善局限性，发明性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召动工会主席、工会委员会议，研究探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评比。集团企业、欣达房产服务企业、新川物业企业、振南物业企业、潍坊物业企业等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评比申报工作，上钢物业企业张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业企业、豪狮企业、公房企业等3家工会举行了换届选举;集团物业企业完毕了工会组建工作，新川物业企业调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率;完毕工会财务、工会报表等基础管理工作。
　　三、深化企务公动工作增进集团民主管理
　　职代会是深化企务公动工作、加强企业民主管理有效手段。上六个月，集团企业工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充足发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反应职工心声，调动职工积极性和发明性，为领导理解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台;加强集体协议管理。集团企业工会在拟订集团集体协议，并征求行政和基层工会主席意见基础上，加强了基层单位集体协议、劳动协议签订和履约状况监管。目前市东大楼设备企业和振南、北房物业企业等单位完毕了集体协议续订工作;参与浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事监管职责、工作措施等认识，推进企业民主管理。
　　四、积极参与行风建设提高物业管理水平
　　上六个月，集团企业工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘任专家讲课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实行小区经济核算等方式，提高小区经理素质和管理能力，将物业管理规范变为员工自觉行为，增进物业管理全方位、高起点;运用《浦房集团报》宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，积极走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上六个月配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会著名人士等700多次，发放行风征询单1万多份;建立行风建设“责任金”制度，实行行风建设考核奖惩措施，聘任行风建设监督员。集团企业系统共聘任169名行风监督员，定期深入到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改;推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸搜集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举行十大服务明星评比，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入，切实处理“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。上六个月收到居民表扬信、锦旗300多件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体刊登各类文章30余篇，受到社会各界及居民广泛好评。
　　五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用
　　集团企业工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论，分析原因，使广大职工正视集团企业存在问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工聪颖才智，为集团企业持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供根据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发《有关开展为集团发展献计献策活动告知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好提议、好点子，推进集团企业持续健康发展。
　　六、开展职工培训工作提高企业竞争能力
　　为增强职工市场适应能力和企业关键竞争力，集团企业工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见基础上，出台XX年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目、培训内容、培训规定等方面进行规范、健全集团企业职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务积极性，鼓励职工岗位成才，增长职工归属感和对企业忠诚度;选拨工作能力强、业务水平好、年龄轻优秀人才参与
　　工商管理、项目经理等培训，为集团企业发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务企业、高桥物业企业等单位根据实际，通过学习园地、黑板报、征文评比、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上六个月共有2500人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整改等为主题实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参与，提高了员工素质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁企业在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业企业开展“租金收缴楷模”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评比活动，调动职工积极性;潍坊、新川、上钢物业企业等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会好评。
　　七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧
　　年初，集团企业工会开展了一年一度“一日捐”活动，共募集捐款13915元，所有款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特殊困难和临时困难职工进行一次性帮困。上六个月，集团企业工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，协助困难职工子女完毕学业，解除职工后顾之忧;做好“六一”小朋友节、“三八”妇女节节日慰问工作，将组织温暖送到职工心坎。
　　八、加强企业文化建设展示企业品牌形象
　　上六个月，集团企业以成立8周年为契机，以深入开展行风建设为突破口，以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体，通过丰富多彩企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣传，提高集团房地产、物业管理品牌市场著名度，收到明显成效。举行庆祝集团成立8周年职工合唱比赛，参赛15支歌队300多名职工欢聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神合唱歌曲，尤其是上钢物业企业职工自己创作《上钢物业企业之歌》、《给您一种温馨家》更是博得了场内观众和评委好评。职工们热情夸奖比赛凝聚了团体精神，增强了企业战斗力;举行职工自行车比赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展示了职工奋发向上精神风貌;组织30多名男女运动员参与浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”宗旨，发扬勇于拼搏精神，参与了篮球、羽毛球等所有6个项目比赛，夺得篮球、保龄球比赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承接单位奖;组织40多名职工参与庆祝浦东开发开放14周年中外著名企业职工团体建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌5年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动，体现职工良好团体合作精神，展示了企业形象和文化;以物业管理行风建设为突破口，以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣传，并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一种温馨家服务文化，提高了集团品牌文化社会影响，扩大了市场著名度。
　　　　集团工会工作总结范文篇二
　　物管中心工会在矿工会领导下，在本单位党政大力支持下，严格按照矿党委及矿工会文献、会议精神安排和规定，认真贯彻学习党xx届xx中、xx中全会精神，按照“xxxx”和科学发展观规定，充足发挥工会维护职工合法权益基本职能和“桥梁纽带”作用，在各项工作中获得了明显成绩。
　　一、加强职工思想学习，提高职工安全意识。今年根据我单位生产发展规定，结合我单位实际状况，开展了生产学习活动。在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题系列教育活动，一直把职工教育培训作为搞好安全生产首要工作，根据各阶段中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。常常运用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式安全教育，提高了职工安全生产意识和自主保安能力。
　　二、加强民主管理、坚持民主监督，坚持厂务公开。不停完善了民主管理机制，推进和完善了多种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取“四大员”反馈信息充足发挥党员、职工代表、委员会监督职能，形成职工、党员、领导干部互相监督机制，及时公布单位经营状况，资金使用状况，资金福利费用开支等重大事项。
　　三、坚持走群众路线，及时处理职工困难。一年来，工会一直牢记“群众利益无小事”，把处理好职工群众生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，防止了职工上访。整年共找职工谈话、家访达6人次，合理采用职工提议21条，救济救济特困职工15人，发放救济金21000元。同步，我们还运用节假日慰问退休老职工，协助他们处理生活中实际困难，并到医院看望生病职工，协助处理医疗费等详细问题，整年共看望住院职工、退休职工及家眷达6人次。
　　四、做好工会管理和自身建设工作。坚持工会委员会工作学习例会制度，积极向上级工会缴纳会员会费，会费使用状况及时向全体会员公布，坚持准时向支部书记汇报工作，配合支部各项工作顺利开展。坚持走民主管理路线，不停建立和完善工会各项民主制度，不停加强工会自身建设，与时俱进，开拓进取，全面履行工会各项社会职能，不停提高工会工作水平，全面完毕了各项工作任务。
　　　集团工会工作总结范文篇三
　　20xx年，城建集团工会在上级工会和集团党委对领导下，以学习实践科学发展观为统领，围绕企业中心工作，全面贯彻贯彻市委、市总“1+6”文献精神，认真履行各项职能。
　　一、融入中心，充足发挥工会在企业生产经营中推进作用
　　一年来，集团工会坚持把工会工作纳入企业发展全局中统筹筹划，协调推进，充足发挥工会在企业生产经营中推进作用。
　　一是广泛组织职工开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动。集团各级工会坚持党政领导挂帅、工会组织牵头协调、职能部门积极配合、广大职工积极参与竞赛运行机制，竞赛布置检查评比有始有终，尤其是集团土木工程总承包部在公里、23个站点、3个车辆段轨道交通工程中，开展了由27个单位参与专题竞赛，参赛员工高峰期达8000余人。通过竞赛，各单位安全生产、文明施工，工程进度全面提速，各节点目按期实现，各项管理井然有序，保证了亦庄线等地铁线路顺利试车。
　　二是通过经典示范打造企业竞争优势。XX年是劳模评比年，集团采用了“五会三公告”(即召开项目部职工大会、企业领导小组会、企业党委会、集团领导小组会、集团党委会，在项目部、企业、集团三级公告)，保证劳模推荐工作公开公正。在评比过程中，推荐单位合计举行候选人事迹汇报会14场，听取汇报会职工达3600多名。通过两个多月评比推荐工作，集团2人荣获全国劳模，10人荣获北京市劳模，2个单位荣获北京市模范集体，获奖数量是集团企业转工以来最多一次。为营造学习劳模，争当劳模良好气氛，发挥先进经典引领示范作用，集团企业举行表扬大会，隆重表扬集团全国劳模、北京市劳模和北京市模范集体，并下发了《有关开展向劳动模范和模范集体学习活动告知》，4名劳模代表向大会汇报了个人和集体成长经历和先进事迹。
　　三是大力组织推进实行职工素质工程。通过开展“创立学习型组织，争做知识型职工”活动，运用培训中心、人才中心、职工书屋、农民工夜校等渠道，集团各级工会先后主办或与培训中心、职能部室合办了工会干部培训班、新财务制度培训班、职工代表培训班、《劳动协议法》培训班等30多种培训班次，培训学员3200余人次。北方企业、绿化处等单位开展了首席专家、业务能手评比活动，几种劳模工作室也在筹建之中。
　　二、融入管理，充足发挥工会在企业民主管理中组织参与作用
　　各级工会不停规范职代会制度，推进厂务公开制度，推进建立健全职工董事、职工监事制度，发挥工会组织在现代企业法人治理构造中重要作用，做到了“四个坚持”。一是坚持企业改制方案、职工安顿方案等波及职工切身利益重大制度必须由职代会或职工大会审议通过。一年来，集团两级工会组织先后参与了5家国有企业改制工作，很好地增进了企业改制平稳过渡;二是坚持职工代表每年一次听取企业领导人员述职述廉和民主评议企业领导人员制度;三是坚持做好职代会提案办理工作;四是坚持扎实开展职工代表学习培训工作。
　　三、依法维权，充足发挥工会在实现职工合法权益中维护作用
　　一是建立健全集体协议制度。各工会不停健全和完善平等协商签订集体协议制度、集体协议检查制度、集体协议履行状况向职代会汇报等制度。目前集团各建会企业执行了集体协议制度，建立女职工组织单位均积极推进女工权益保护专题集体协议签订工作。
　　二是推进“服务型工会”建设。各级工会以竭诚服务职工为宗旨，将维护职工权益贯穿于企业改革发展全过程,坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力改善民生。一年来，各级工会深入困难职工家庭，认真做好特困及困难职工建档工作，两节期间共筹措慰问补助金万元，走访慰问2758户，按照4000、3000、XX原则向低保户、特困职工、困难职工发放了慰问金;“送凉爽”等活动筹措资金近百万元，对国家重点工程、外埠工程、什邡、玉树援建工程进行慰问;金秋助学活动共支出资金万元，援助困难职工子女116名。在两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、八月送凉爽、九月金秋助学及做好职工互助保险基础上，各级工会配合党政，组织动员职工为青海玉树地震灾区捐款50余万元，履行了企业社会责任。
　　三是健全和完善了矛盾调处机制。集团各级工会认真倾听职工心声，搜集职工意见，调研职工最关怀热点问题，尤其是一直关注波及职工主线利益劳动经济权益。各工会按月记录上报职工工资、五险一金发放、缴纳状况，及时发现和掌握潜在不稳定原因，做好矛盾调处疏导、劳动争议调解及信访接访工作，使某些突出矛盾得到及时处置，把不稳定原因化解在萌芽状态。据记录，一年中各工会共防止劳动争议146件，受理劳动争议204件，有效维护了企业和职工队伍稳定。
　　四是加强农民工权益保障工作。各级工会以开展“文明四区”活动为契机，加大检查力度，努力为农民工发明安全文明施工作业环境、整洁卫生生活居住环境以及友好合法劳动关系。此外，工会在夏送凉爽、冬送温暖基础上坚持向施工一线“送文化”，在集团工会和市职工文化协会、市职工书画协会联办书画进工地活动中，8位北京市职工艺术家为集团骡马市大街公建项目赠送了36幅书画作品，丰富了农民工文化生活，营造了良好文化气氛。
　　四、凝心聚力，充足发挥工会在企业文化建设中引导作用
　　为丰富职工体育文化生活，凝聚人心，鼓舞士气，工会牵头举行了集团第五届职工运动会。本届运动会有如下几种特点：
　　一是规模宏大，盛况空前。本届职工运动会开闭幕式在国家体育场举行，是集团历史上参赛单位最多、参赛人数最多、参与领导最多、观赛观众最多、比赛规模最大、开闭幕式最隆重一次综合性大型运动会。市总韩子荣主席出席开幕式，并向大会致辞。在两个多月比赛中，集团50余家单位3300余名运动员参与了13大项、53小项比赛剧烈角逐，观众合计近3万人次，在集团掀起了“我运动、我健康、我快乐”热潮。
　　二是赛风良好、成绩斐然。各项赛事中，各单位高度重视，组织严密有序，工作人员认真负责，裁判员公正精确，教练员指导有方，观众文明热情，运动员顽强拼搏，通过2个多月剧烈角逐中，共有22个单位夺得金牌，32个单位夺得奖牌。
　　三是成果丰硕，意义深远。运动会积极推进了集团群众性体育活动大力开展，实现了外树形象、内聚人心预期目，深入把职工爱企热情转化为推进企业科学发展、友好发展强大动力，对于鼓舞和鼓励职工努力实现集团“地产开发高效化、工程承包高端化、设计征询规模化，打造主业强大、管理科学、协调发展、繁华稳定企业集团”五年发展规划，有着重要意义。
　　此外，为贯彻市总工会有关在全市恢复职工工间(工前)操活动精神，集团工会举行了工间操小教员培训班，采用集中示范和分散开展相结合方式，积极开展此项活动。在市总工会组织工间操比赛中，城建代表队获得第三名。
　　今年集团工会还配合市建筑工会举行了北京市建筑系统职工届运动会“城建杯”乒乓球比赛，活跃了职工群众体育生活，共同营造浓厚健身气氛。
　　五、强基固本，不停加强工会组织建设和履职能力建设
　　各级工会一直坚持“党建带工建，工建服务党建”机制，以强化自身建设为基础,不停增强工会组织凝聚力和吸引力。
　　一是加强建会和发展会员工作。为贯彻贯彻“两个普遍”工作精神，按照市总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动规定，集团工会以健全完善数据库和会员信息采集工作为载体，不停扩大工会组织覆盖面。城建亚泰企业、北方企业等单位在安哥拉、马来西亚等境外工程项目中积极开展建会工作，保证“全覆盖”。目前，集团工会会员总计万余人，入会率达97%。
　　二是抓好工会干部履职能力建设。一年来，集团工会加强培训工作，工会干部认真学习《劳动协议法》、《企业工会工作条例》、《北京市集体协议条例》等有关法律、法规，工会干部适应新形势、掌握新知识、提高新能力自觉性和责任意识得到普遍增强。