公司薪资福利管理规定.doc
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1、徐州汇和投资置业有限公司薪资和福利待遇规定 第一章 总则第一条 目的:规范公司的人力资源管理工作,使薪资福利体系从结构设计上与公司的发展战略和基本价值观保持一致,让薪资福利制度成为建立有效激励机制的基础,达到稳定骨干、吸引人才、调动员工积极性、增强公司凝聚力、进而保障和不断提高公司经济及社会效益的目的。第二条 基本原则: 1. 按劳分配。兼顾公司和员工二者利益,兼顾员工眼前利益和长远利益。2. 效率优先,兼顾公平。3. 注重结果,贡献决定分配。4. 公司采取分级分档的薪资福利制度,通过对员工能力、贡献和工作表现的考核进行薪资福利分配,使横向上员工的薪资福利水平保持相对平衡,纵向上则根据个人能力
2、与业绩考核充分拉开差距,坚定不移地向优秀员工倾斜。第三条 市场导向:公司的薪资福利管理坚持市场化原则,对外富有竞争力,对内强调公平、公正和适度的灵活性,使员工薪资福利与社会消费水平、公司经营效益、个人绩效等因素充分结合。第二章 薪资福利结构 第四条 公司薪资采取岗位工资制,按照“3P原则”付薪(Pay for Position、Pay for Person、Pay for Performance):即根据不同的岗位、同一岗位不同的技能、不同的绩效区别付薪。第五条 公司的薪资福利体系包括以下内容:1. 基本工资2. 岗位工资3. 奖金(年终奖、绩效工资和特别奖励)4. 津贴、补助5. 保险和住房
3、公积金及其他福利如下图所示:薪酬福利体系福 利工 资奖 金津贴/补助基本工资岗位工资月薪年终奖特别奖励奖金商险(补充医疗)社会保险(五险一金)福利住房费用(暖气物业务)独生子女医疗费用津贴/补助通讯补贴交通津贴医疗补助加班餐/午餐补助绩效工资第三章 基本工资与岗位工资第六条 基本工资与岗位工资是组成员工固定工资的部分。固定工资中30为基本工资,70为岗位工资。第七条 固定工资共分为6级,每级又分3档(见附件1),其1-3档的具体含义为:1档适用于岗位初入者,在该岗位的工作时间在1年以内(含公司外时间,下同);2档适用于岗位合格者,在该岗位工作时间至少在1年以上,适合岗位各项要求;3档适用于岗位
4、熟练、精通者,在该岗位至少3年及以上,有丰富的岗位工作经验,有能力解决该岗位工作中产生的相关问题。公司内人员晋升,晋升到新职位,原则上不超过该岗位所在级别的2档。 有特殊贡献的和技术性比较强的员工,经总经理办公会研究同意后可晋级为3级。第八条 基本工资是员工在公司工作的起点工资,由员工本人的学历、工作年限所决定。第九条 公司遵循能力原则,高学历不一定代表高素质的人力,唯有终身学习、发挥所长并绩效突出的人,才是公司需要的高素质人力。基本工资采取高限做法,即相近的学历,在几年之后,其基本工资趋于相近或基本一致。第十条 不同的学历、工作年限,对应不同的基本工资。其中学历以国家承认的学历为准,同等学力
5、人员同等对待;工作时间以本人毕业后实际工作时间为准。第四章 岗位工资第十一条 根据每个职位的专业知识与经验、管理复杂度、人际沟通、解决问题难度、组织影响等5个方面进行评估,以评估结果确定该职位所对应的薪级;根据每个岗位具体人员的能力情况确定其所在薪级中的具体薪档。第十二条 固定工资的变化取决于两个方面:一是岗位变化,二是个人岗位技能变化。实行以岗定薪、易岗易薪、在岗有薪、待岗无薪的指导原则,员工技能的变化也将及时在工资中得到体现。第十三条 固定工资的变动:员工岗位变动,按新岗位的到岗时间变动岗位工资。前半月到任的,当 月按新工资执行;后半月到任的,次月按新工资执行。第十四条 岗位工资取决于两个
6、因素:岗位所在的职等、个人所在该岗位的职级。第十五条 职等与薪级:根据所在岗位的职责大小、职责范围、工作复杂程度等三个主体,分解为若干个因素的职位评估系统来确定,对每一个岗位进行量化评估,以此作为确定该岗位等级的依据。第十六条 岗位工资实行同岗同薪、易岗易薪,员工在岗有薪、无岗无薪的原则。第十七条 岗位工资的确定应体现下面两个原则:1. 可比性:不同性质的岗位,其岗位工资标准应具有可比性;2. 岗位与能力有所区别的原则:在同一岗位,考虑不同的人员的能力不同,区分不同的级别,在同一岗位的人员,不同的能力在薪资上会有相应的差距。第五章 总经理奖励基金第十八条 为提高员工的工作积极性,鼓励员工开拓进
7、取,公司设立总经理奖励基金,鼓励对公司经营做出突出贡献的人员。该基金根据公司董事会有关决定,按一定比例提取。第十九条 有以下情况之一者,可以获得总经理奖励基金:1. 为公司争取到了资金或其他重要资源;2. 为公司提供了重要信息和引进了关键人才;3. 为公司引进了重大项目;4. 提出了具有重要意义的合理化建议、意见;5. 在解决公司建设、项目工作、经营和扭亏增盈问题中发挥了重要作用;6. 做出了其他突出成绩和贡献者。第二十条 根据获奖者的贡献大小,由所在部门领导和综合办公室提出奖金标准,经总经理批准后予以发放。其中个人一次性奖励金额在3万元以上时由总经理办公会批准。第六章 津贴、补助第二十一条
8、午餐补助:公司为员工提供午餐补助,满勤补助标准为220元/月, 每缺岗一天按10元扣除。第二十二条 加班餐补:每加班一天,加班餐补为10元。工作日加班是指比正常工作时间多工作3小时及以上;休息日加班指加班5小时及以上。 第二十三条 交通津贴:公司原则上不为员工配备公务用车,为提高工作效率按不同岗位职级对员工实行不同限额的交通补贴。具体标准见附表。第二十四条 通讯补助:考虑员工工作需要,按不同人员确定不同的手机费报销额度。具体标准见附表。第二十五条 住房费用补贴:为了减轻公司员工在供暖费、物业管理费等住房费用上的负担,公司对员工供暖费、物业管理费等住房费用实行限额内补贴。具体标准见 附表。第七章
9、 保险及住房公积金第二十六条 社会保险:公司为符合参保条件的员工根据国家有关规定办理各类社会保险, 其中个人负担部分由公司每月从其税前工资中代扣代缴,并将保险费统一划转到社会保险基金管理中心。第二十七条 住房公积金:不同级别员工,住房公积金提取比例相同。其中个人负担部分由个人承担,公司每月从其税前工资中代扣代缴,并统一划入到住房公积金管理中心。第八章 其他福利第二十八条 婚嫁礼金、丧事赙仪:1. 婚嫁礼金:员工婚嫁,公司赠送礼金500元;2. 丧事赙仪:员工直系亲属(指员工配偶、父母及岳父母、子女)死亡,公司赠赙仪500元。第二十九条 带薪年假:对于在公司工作满一年的员工,可以享受相应的带薪年
10、假。具体规定见公司考勤与休假管理规定第三十条 婚、丧假:员工结婚或直系亲属死亡,可以享受相应的假期。具体规定见 公司考勤与休假管理规定。第三十一条 产假:女职工生育可以享受相应的产假。具体规定见 公司考勤与休假管理规定。第三十二条 计生假:女职工采取节育手术的,可以享受相应的计生假。具体规定见 公司考勤与休假管理规定。第三十三条 上述第三十三条、三十四条、三十五条、三十六条、三十七条仅限于正式在编员工。第三十四条 员工体检:为保障员工能有一个健康的身体、以充沛的精力投入到工作、学习中去,公司每年为全体员工组织一次体检。具体时间将根据公司工作情况做出安排。第三十五条 员工活动:公司为保障员工的身
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