新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机理_王书晴.pdf
《新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机理_王书晴.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机理_王书晴.pdf(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机理王书晴余顺坤丁贺摘要在“双碳”目标下客观识别新能源产业新生代员工创新绩效的影响因素,对于培养创新型人才和促进新能源产业高质量发展具有重要作用。本文基于马斯洛需要层次理论,分析新生代群体的工作价值观结构;基于自我决定理论和社会交换理论,研究新生代五因子工作价值观对创新绩效的影响,以及工作繁荣的中介作用。通过新生代员工调研问卷进行实证分析,运用Amos和SPSS软件进行研究的结果表明:新生代五因子工作价值观对其创新绩效起显著正向影响,工作繁荣中介了二者的关系;工作繁荣在创新导向与创新绩效间起部分中介作用。因此建议:企业应强化创新文化导向、营造包容氛围、注重能
2、力培训,激发员工的活力与创造力,员工可借培训提升综合素质、打破思维局限。关键词工作价值观;工作繁荣;新生代员工;创新绩效中图分类号 F273.1;F224文献标识码 A文章编号 1006-5024(2023)03-0100-09DOI 10.13529/ki.enterprise.economy.2023.03.010基金项目国家自然科学基金项目“中国情境下优势型领导的内涵、维度及对员工工作繁荣的多层次影响机制”(项目编号:72202063)作者简介王书晴,华北电力大学经济与管理学院企业管理专业硕士生,研究方向为人力资源管理;余顺坤,华北电力大学经济与管理学院教授,博士生导师,研究方向为人力资
3、源管理;丁贺,华北电力大学经济与管理学院讲师,研究方向为优势管理、创新行为和人力资源管理。(北京102206)Abstract:Objectively identifying the influencing factors of the innovation performance of the new generation of employees in the newenergy industry under the double-carbon goal plays an important role in cultivating innovative talents and promot
4、ing thehigh-quality development of the new energy industry.Based on Maslows hierarchy of needs,this paper analyzes theworking value structure of the new generation group;based on the theory of self-determination and social exchange,thispaper studies the influence of the five-factor work values of th
5、e new generation on innovation performance and themediating role of work prosperity.Empirical analysis through the survey questionnaire of the new generation of employeesand the results of the study using Amos and SPSS software shows that:the five-factor work values of the new generationhave a signi
6、ficant positive impact on their innovation performance,and work prosperity mediates the relationship betweenthe two;work prosperity plays a partial intermediary role between innovation orientation and innovation performance.Therefore,it is suggested that enterprises should strengthen the orientation
7、 of innovation culture,create an inclusiveatmosphere,pay attention to ability training,and stimulate the vitality and creativity of employees.Employees can improvetheir comprehensive quality and break thinking limitation through training.Keywords:work values;work prosperity;new generation of employe
8、es;innovation performance2023年第3期1002023年第3期一、引言在第七十五届联合国大会一般性辩论上,中国宣布将提高自主贡献力度,力争二氧化碳排放在2030年前到达峰值,努力争取2060年前实现碳中和。“双碳”目标的提出势必推动风电、光电的跨越式发展。据国家能源局统计数据,截至2021年底,中国风电装机和光伏发电装机共6.34亿千瓦,可再生能源发电装机占总发电装机容量已超40%。但由于可再生能源的反调峰特性及波动性,其弃风弃光率长期保持4%以上,2021年弃风、弃光量合计约270亿千瓦时,造成大量能源浪费问题。而储能技术能平抑新能源出力波动,提升风、光等可再生能源
9、的消纳水平。有鉴于此,储能是实现“双碳”目标至关重要的手段之一,发达国家(地区)在相关高端装置开发及先进材料方面拥有极大优势,并企图以科技脱钩限制我国技术突破,因此风光储电站的创新升级迫在眉睫。而组织的创新力依赖于员工的创新绩效。考虑风光储电站创新的必要性与紧迫性,本研究聚焦该行业进行分析研究。为加强创新人才队伍的建设,教育部等三部门发布关于实施储能技术国家急需高层次人才培养专项的通知提出,加快培养一批支撑储能领域核心技术突破和产业发展的高层次紧缺人才。为此,选取清华大学、天津大学、华北电力大学、哈尔滨工业大学等10所高校会同中石油、中石化、国家电网、华为等18家企业实施储能技术国家急需高层次
10、人才培养专项。新生代是同年代出生且在同一社会大背景下成长,从而形成具有某些相似行为特征集的群体,它是动态变化的群体。本研究基于社会、时代等大背景,新生代员工指代19901999年出生并通过各种用工形式进入单位的人员。据国家统计局数据显示:19901999年间出生约1.7亿人,形成一支庞大的新生员工队伍。由于成长环境的塑造,中国新生代员工有以下特征:注重自我、崇尚自由;接受能力强、理念多元化1;受教育程度相对较高,2021年中国统计年鉴的数据显示2030岁群体中大专及以上学历占比45%;勇于挑战、敢于创新。1由于新生代员工的价值观与传统管理理念不一致,引发的冲突和矛盾越发引人关注,因此,本研究尝
11、试在中国管理环境下,对风光储电站新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机制进行研究,为企业提升创新效率提供参考。二、文献回顾与理论假设创新对风光储能电站提升效率和转型升级的影响愈发显著,当前风光储电站急需储能技术、能源转换等方面的创新型人才。创新是创新绩效的核心,包含创新点的诞生、发展及实现一系列过程,其既可以是某个行为,也可以是具体的产出。创新绩效是员工绩效的一部分,是员工创造力和创造行为的合集。它指员工个体通过自身的努力创造出被组织认同且可操作的新方法、新技术、新流程等。2基于社会交换理论,本研究在对风光储电站新生代员工创新能力挖掘时,综合考虑工作价值观与工作繁荣对创新绩效的关联性,提出链式
12、影响机制以及对应理论假设。(一)工作价值观1工作价值观定义价值观即个体对客观事物的重要性进行取舍的综合性价值排序,它决定个体在选择时的偏好。有的学者认为工作价值观是个体在工作过程中期望达成的目标或者理想的状态。有的学者偏向于工作价值观作为个体在职业生涯中的衡量标准或者价值取向,更具象为对工作环境或者工作本体的评价。本研究认为,工作价值观是个体处在工作环境中基于自身需要而产生的选择偏好,既包括个体在进行职业规划时的评估标准,也包括在工作过程中对于工作本身包含的各种因素的考量和评估。2工作价值观结构的研究过去几十年中,国内外学者们对工作价值观结构的研究日趋深入和系统,并从不同的角度对工作价值观10
13、1表1工作价值观结构维度研究者(年代)工作价值观结构维度Gay(1971)3收效、利他主义、自主程度、安适、安全和名望Manhardt(1972)4舒适与安全、能力与成长、地位与独立Miller(1979)5目的性价值观、工具性价值观Super(1980)6内在价值、外在价值、附带价值Elizur(1984)7工具性工作价值观、认知性工作价值观、情感工作价值观Surkis(1992)8内在价值、外在价值、社会价值、威望价值Schwartz(1994)9自我超越、自我提高、保守、对变化的开放态度新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机理进行分类汇总,形成了不同的工作价值观维度(见表1):国外对于工
14、作价值观构成的研究较多,并通过实证研究得到了有效的验证。然而,由于年代久远,且当时研究对标的群体生长于外国生活情境,与中国新生代相比,成长背景相差极大,因此,已然不适用于当下。近年来,国内关于新生代员工工作价值观结构的研究较少。经济迅速发展,新生代生存需要和安全需要基本得到满足,因此,他们追求更高层面需要的实现。基于马斯洛需要层次理论,新生代员工追求情感与归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要甚至超越自我。据此,本研究借鉴侯烜方等(2014)10的研究,将工作价值观结构分为五个维度:功利导向,反映个体对投入产出比的重视;内在偏好,反映个体对工作本身及其对自我实现的满足程度;人际和谐,反映个体对
15、情感层次的关注;创新导向,反映新生代员工追求新鲜感、不墨守成规;长期发展,反映出个体对于成长路径的看重。(二)工作繁荣繁荣是个体的主观感受,能帮助员工了解目前工作方式是否利于其朝着积极面发展。工作繁荣是指员工在工作过程中共同体验到不断学习和迸发活力的心理状态。11其中,“学习”,是指个体在工作过程中主动获取和理解知识以及利用知识提升技能和能力的状态;12“活力”,是指个体工作时展现出精力旺盛、充满能量的活跃状态。13新生代员工自我意识强烈,他们侧重自身在组织中的成长和发展,个体与组织共同成长是他们选择组织的重要影响因素。因此,员工在工作中“学习”和“活力”的体验感越发重要。工作繁荣极易受到个体
16、对工作的认知以及工作环境的影响而导致“繁荣程度”动态变化。其中,“繁荣”状态的员工更易激发自身潜能、提高技能水平和工作绩效14,但是工作繁荣前因的实证研究相对缺乏。(三)理论假设1工作价值观与创新绩效工作价值观作为价值体系的组成成分之一,具有稳定持续的特点,它承载个体对工作的选择偏好与理解。个体对于自身理念保持坚持态度,并且会根据自身理念做出相应的行为表达。15当个体的自身理念与个人行为达成统一时,个体将产生较高的自我满足和肯定;当二者之间出现偏差时,个体的满意度则将大打折扣甚至自我怀疑。16工作价值观体现个体心中所知所想,工作过程中个体会表现出内心认同的行为。创新绩效需要在一定的条件下才能促
17、成,当所处团队内部同事间处于较和谐的人际关系,且企业内部支持员工创新并愿意为之提供物质经济条件时,员工会自发进行创新活动。国家能源局综合司发布的关于组织申报科技创新(储能)试点示范项目的通知中明确表示,促进先进储能技术装备与系统集成创新。国内风光储电站需要不断深化储能技术创新理念。由于储电站技术创新涉及多学科交叉,不仅需要电气工程、新能源专业人才对储能系统的存储方式、循环周期、发电系统能源利用效率等进行技术革新支持,而且还需要经管专业人才对储能及发电设备购入成本、投入市场后创收等经济效益进行可行性分析。正因为电力系统极其重视且大力支持新能源储能项目创新,风光储电站新生代员工的创新意识也愈发强烈
18、,也就是风光储电站新生代员工工作价值观会引导个体做出能使工作满意度达到自身所求的工作行为。本文,因此提出假设:H1:风光储电站新生代员工工作价值观正向影响其创新绩效。1022023年第3期2工作繁荣与创新绩效工作繁荣是一种获得学习和活力体验的心理状态。在风光储电站中,“学习”主要包括对多种异质能源相互转化等基础知识的巩固、对储能科技前沿理论的汲取等。因为科学技术更新迭代极快,所以只有不断学习国内外储能技术研究的新理论,以及电能生产及存储设备的科学调度、促进风光等可再生能源消纳的新技术等,员工才有望提升解决间歇性新能源发电及储输等问题的能力。专业知识的积累和技能的增长也有利于个体树立信心12,进
19、而提高工作效率和创新积极性。“活力”侧重个人展示出的积极性以及精神丰沛的态度。技术创新非常复杂且耗时较久,若员工经常处于倦怠的工作态度,将对工作表现产生不利影响,难以找到创新的突破点。知识储备与积极活力是创新的前提条件,二者须同时满足才能保证个人的可持续性发展。17若储电站的研发人员超负荷研习新技术,就会由于高压工作而导致缺乏活力,将无法持续承担研发岗位的职责而减少创新成果转换率;而储电站中常规性操作岗位人员即使精力饱满,但由于日常工作模式较为固定且没有提升和成长的机会,便只能原地踏步,无法为电站整体效率提升做出改良性调整。因此,本文提出假设:H2:工作繁荣正向影响风光储电站新生代员工创新绩效
20、。3工作价值观与工作繁荣工作价值观是在职业生涯中产生的选择偏好,其对个体工作时的情感、行为及结果有重要影响意义。由于国内关于工作繁荣的研究时间较短,目前鲜少有对新生代工作价值观与工作繁荣之间影响机制的研究。自我决定理论认为,内在需要是引发个体自主行为的驱动力,因此,本研究以工作价值观五因子为出发点,梳理其与工作繁荣的关系。新生代员工工作价值观包含功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向以及长期发展五个维度。风光储电站的新生代员工个体意识较强,他们追求薪酬水平、个人兴趣、职位晋升等方面的发展。出于由心而发的渴望,员工常常展示出更大的自驱力和活力。工作价值观作为个体对工作的认知,人们通常倾向于做出符
21、合自身认知的行为。因此,工作价值观会引导员工不断进行学习,而且认知会直接作用于情感,使得新生代员工工作价值观影响自身对待工作的情绪和态度。因此,本文提出假设:H3:风光储电站新生代员工工作价值观正向影响其工作繁荣。4工作繁荣的中介效应随着积极组织行为学的发展,工作中个体主动性备受关注。主动性人格包括积极进取的工作态度,例如:充分投入工作、学习主动性等,即员工表现出工作繁荣的状态。根据自我决定理论与社会交换理论,风光储电站员工获得满足自身工作价值观的资源,包括人际关系、发电及储能的创新性知识、晋升机会等,会促使其更加热情活力地投身工作和学习。活跃的工作状态与学习主动性是触发创新的关键因素。18目
22、前工作繁荣对于绩效、创新行为的影响已有了部分探究,且工作繁荣本身可以缔结成果,它对工作创新也起到关键影响。19因此,从个体出发的工作价值观至工作繁荣再至创新绩效的链式路径,不仅能补充影响工作繁荣的前因研究,还能更清晰分析新生代员工工作价值观对创新绩效具体影响路线。因此,本文提出假设:H4:工作繁荣在风光储电站新生代员工工作价值观与创新绩效过程中起中介作用。根据上述假设,本文研究的链式中介理论模型如下图所示。三、样本与数据收集本研究数据收集时间为2022年4月和5月,采取线上问卷的形式进行数据采集,运用SPSS22.0软件统计回收的数据,共回收问卷310份,剔除无效问卷,最终有效份数共计220份
23、,有效回收率71.0%。本次调研对象的基本人口学特征如下:性别方面,男性占36.36%,女性占63.64%;出生年份方面,19901994年出生的占23.97%,19951999年出生的占76.03%;工作年限方面,1年以下占44.63%,1到4年占38.84%,5103到10年占11.57%,10年以上占4.96%;学历方面,大学专科占8.26%,大学本科占76.03%,硕士研究生及以上占15.71%。四、研究方法及结果(一)变量测量本研究使用新生代员工工作价值观、工作繁荣以及创新绩效对应的量表作为测量工具,除了人口变量学题目,其余全部题目皆采用李克特5点计分。1.新生代员工工作价值观。采用
24、侯烜方等(2017)10开发的量表,共20题,包含5个维度:功利导向,如“付出能收获等价回报”;内在偏好,如“工作符合自身兴趣”;人际和谐,如“团队内部人际关系平等”;创新导向,如“工作富有挑战性”;长期发展,如“良好的职业发展规划”。该量表的Cronbachs 值为0.901。2.工作繁荣。采用Porath等(2011)20开发的量表,共10个题项,如“随着时间推移,我在工作中学到更多东西”“在工作中,我觉得自己充满能量”。该量表的Cronbachs 值为0.904。3.创新绩效。采用Scott和Bruce(2017)21开发的量表,共6个题项,如“我总是寻求应用新技术、新方法或新流程”。该
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新生代 员工 工作 价值观 创新 绩效 影响 机理 王书晴
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。