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担保管理制度5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。1.0总则1.1目的: 为维护公司合法权益, 使担保管理工作规范化和标准化, 根据公司实际情况, 制定本规定。1.2人力资源中心负责公司担保管理工作, 具体实施由市场管理部人力资源科负责。1.3本制度适用于市场管理部全体员工。2.0担保的办理2.1公司实行全员担保, 所有员工入职时必须办理担保。2.2担保人必须年满18周岁, 且符合下列条件之一: 2.2.1系被担保员工的父母、 兄弟姐妹或配偶且有固定收入; 2.2.2具市场管理部所在地户籍且有正当职业。2.3担保人承担下列责任: 2.3.1对被担保人因故意或过失给公司造成的经济损失负有连带赔偿责任; 2.3.2对被担保人损害公司利益的行为有进行劝阻、 制止和及时反映的责任。2.4担保人如需中途退保, 应以书面形式通知公司, 等到被担保员工另外找到担保人, 办理新的担保手续后, 才能解除担保责任。2.5担保人承担担保义务的期限自员工入职之日至离职后半年。重要岗位员工至离职后一年。2.6新员工面试合格后, 由人力资源科通知其办理担保手续。2.7员工持担保书( 见附件一) , 向担保人如实说明担保责任, 担保人无异议后, 予以签字确认。2.8人力资源科必须于员工上岗后两个工作日内对下列内容进行核实: 2.8.1担保人的基本情况及联系方式; 2.8.2担保人与被担保人的关系; 2.8.3担保人是否自愿承担担保责任; 2.8.4其它。3.0核保手续3.1每年5月和11月, 人力资源科组织对所有员工担保书进行核保。3.1.1市场管理部职员级以上员工核保工作由人力资源科统一实施; 3.1.2美容护肤顾问的核保工作由所属市场负责实施, 人力资源科抽查。3.2有下列情形之一的, 人力资源科应通知该员工在十五天内重新办理担保。3.2.1员工所提供的联系方法无法联系到担保人的; 3.2.2担保人不愿意继续承担担保责任的; 3.2.3担保人丧失劳动能力或担保人死亡的; 3.2.4担保人被追究刑事责任的; 3.2.5其它不能继续承担担保责任的。4.0其它4.1员工给公司造成损失且拒不承担责任、 不能承担责任或不能完全承担责任的, 人力资源科应通知担保人在15日之内履行担保义务。担保人未在制度期限内履行担保义务的, 公司保留追究其法律责任的权利。4.2员工拒不办理担保或故意拖延担保时间, 人力资源科将通知员工停止工作, 待重新办理好担保手续后方可上岗, 停工期间按事假处理。4.3担保管理人员故意或过失致使员工担保无效, 给公司造成损失的, 给予警告以上处分, 并赔偿公司损失。4.4本制度实施前办理的担保, 与本制度要求不符的, 视为无效担保, 应重新办理。5.0附则5.1本制度由人力资源中心制定并负责解释和修订。5.2本规定自下发之日起执行, 凡与本规定相抵触的, 同时废止。附件一: 担保书