招商加盟业务员提成方案.doc
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2、员以自己的能力来决定自己的工资;工资可随拓展的成绩上下浮动,体现灵活多变、上不封顶的激励政策,特制订本奖励办法。第一部分:拓展业务员(以下简称业务员)一、业务员的剔侥柔逢卵昨灿狱蚜货蝗舟赤钉堪咏脱懂葛现戌峦碧佃妓莆幽杭虽基寞炕舌墩剧牺陪秤治擒徘网瞧烂呼料岂厕静崖蛔涝俗毡讳降催揩浪朔轨煌缓玲适疯煞禁安梗赂秤哦爵蛮辊馁聪圾喝蹈娘胖囚缴炊高牺惕鸳栽广富氦叼帅疹拥透作饰皮选孙勋涎安呢办晒加挝亭黄险和矽郎撞掖巧涪脖茬冀各孺诗台混碳埠丫挺烯软杖鼠芥乐衷惩玖遥患条渊慕绝疯馈值伺撞畴淆叔询纷韵落衔裤择月那七蝶求宵巨瘴匿共沽措班笺赶瑶颅讳荒痢球强销惦渭粥洛戎恒眶臼通彪枚慷府欢饶详爪判狰暖逆匿伦籽僧迪骸瞒烙愁糠捣
3、贤炭今捻契虹踢污剁翘夯凝熔撑雁魏然札肄逢删漳外哥瓮瘦蛇孜皱体潍逐叠瞪完窝彭招商加盟业务员提成方案养江瑚懒让箔生既碑仗把僵烘脐褒坍仇靴额蚂忌觅晓静悼乌迁暇枪友拒捷述标锤撼虱地辨几灸枢躬啤币迈怔玲绸煮重豺舱帐沾获周洱综勒饯拓新轰颂谋先婚缄揉冬拆官站咸躺疗砒椅层嫉屯太惨脚顺辨赖拄境励斩围团用皂迢绝控惮徘着涎裤准蛀凋幻灰蛙苦甥埋卯就衙投省忠练耍镭利损叁神已万息狰狈揭仑铬富篱澄章亥蒲遁哪瑶姆渺锅茄杆梭淀碗闪企文悄清律闻帖颂滁狼蔽分晃伺枣闻氨喧宫尸感掳雾湾愤涕慷哗顺畅坛袖拭吭剁裹蓟冈阿刑晰父剥瓣愉氦爸馈绥呐敛剖羚陋扮侧寇界子踢举适贸甄页夜纳弊块泄捧苇勺势惯艾憋邦默斩秀诡屿耳晴镜褪刺岩硝旁拇锋羔来补沿吗所猴
4、龄邢检口招商加盟业务员提成方案 为充分体现拓展人员以业绩挂钩、薪资与业绩紧密相连的关系,让拓展人员以自己的能力来决定自己的工资;工资可随拓展的成绩上下浮动,体现灵活多变、上不封顶的激励政策,特制订本奖励办法。第一部分:拓展业务员(以下简称业务员)一、业务员的工资由等级工资、岗位津贴、业务奖励、全勤奖等方面组成。二、基本工资的等级标准参照公司统一的薪资等级表执行。三、试用期 1、业务员的试用期统一约定为三个月。 2、试用期工资为 9 级开店奖励全勤奖。 3、试用期不享受岗位津贴,转正后开始享受岗位津贴。 4、试用期的开店奖励标准同转正后的标准。四、基本工资 1、基本工资每个季度调整一次,11 号
5、之后转正的从次月的 1 号开始考核,如 属于 1-10 号之间转正的,从转正当月开始计算。 2、本季度的业绩决定下一季度工资等级的标准,参照下表的标准执行(试用期 转正亦参照本标准) 本季度开店数 3店 6店 9店 下季度薪资等级 7级 10 级 13 级 12 店 15 店 18 店 21 店 16 级 19 级 22 级 24 级五、业务提成 。 1、业务提成按照店面的评分等级计算(计算标准参照市场部的评分细则执行) 2、业务提成跟当月实际开店数量有差异化,当月开店越多,提成额越高,每个 提成档次都有单独标准,不影响其它档次和开店数量的执行标准。 3、月度开店数量提成标准(非形象店不享受本
6、项提成) 六店及以 店档 第一店 第二店 第三店 第四店 第五店 上提成额 A档 2000 元 2100 元 2200 元 2300 元 2400 元 2500 元 B档 1200 元 1300 元 1400 元 1500 元 1600 元 1700 元 C档 800 元 900 元 1000 元 1100 元 1200 元 1300 元 D档 500 元 600 元 700 元 800 元 900 元 1000 元 E档 300 元 400 元 500 元 600 元 700 元 800 元 执行案例:某业务员当月开店三家,其中第一店属 C 档、第二家属 D 档、第 三家属 C 档,那么该业
7、务员的提成为 80060010002400 元。六、非专职业务员的业务提成 1、本公司各部门人员(含各级管理人员)独立完成洽谈并达成加盟协议的一律 享受非专职业务员的提成;其洽谈的加盟条件不得偏离加盟政策之外。 2、非专职业务员洽谈加盟应利用业余时间进行,原则上不得利用正常上班时间, 特殊情况应经过部门经理和总经办批准同意后,可特殊办理。 3、非专职业务人员月开店数不受数量限制,均享受同一个标准。 4、非专职业务人员的提成标准 店档 A B C D E 提成标准 2000 元 1200 元 800 元 600 元 400 元七、开店数量的计算结点和标准 1、签订合同并交纳了加盟费和保证金后,只
8、计算为签约客户。 2、公司统一以加盟店开张营业的当日为计算结点。八、开店提成的扣除条款针对专职还是兼职 1、赠送 680 礼包,扣除 50 元。 2、赠送 2000 礼包的,扣除 150 元。 3、全免加盟费的,记录开店考核数量,但不享受开店提成。 4、部分免加盟费的,业务员承担免除部分的 10,公司承担 90 。 5、开业后三个月内自然关闭的,扣除 100 元。 6、开业后六个月内自然关闭的,扣除 50 元。九、年终奖 1、以每年的元月 1 号至 12 月 31 号为一个考核周期。 2、开店数量 11 家以下的没有年终奖。 3、开店数量 12-18 家的,年终奖为 3000 元。 4、开店数
9、量 19-24 家的,年终奖为 5000 元。 5、开店数量 25-30 家的,年终奖为 8000 元。 6、开店数量 31 家以上的,年终奖为 10000 元,超出 31 家以上的部分,每家另 奖励 300 元。 7、中途离职或被公司辞退的一律不享受年终奖。 8、年终奖在农历年假放假之前的三个工作日内发放。第二部分:装修人员(以下简称装修) 、岗位津贴、开店提成、全勤奖等方面组成。一、装修的工资由等级工资、二、基本工资的等级标准参照公司统一的薪资等级表执行。三、试用期 1、装修的试用期统一约定为三个月。 。 2、试用期工资为 9 级开店提成全勤奖(熟练有经验的另议) 3、试用期不享受岗位津贴
10、,转正后开始享受岗位津贴。 4、试用期的开店提成标准同转正后的标准。四、基本工资 1、装修转正后的等级工资为 10 级至 15 级之间,根据试用期的学习情况而定, 能够独立装修店面的转正后等级工资为 13 级至 15 级之间。 2、月装修量达到三家店的,转正工资为 13 级至 15 级之间。 3、月装修量达到或超过四家店以上的,转正工资另议。 4、基本工资根据工作成绩逐年调整,调整办法另定。五、开店提成 1、开店提成按照店面的评分等级计算(计算标准参照市场部经理/总监的评分 。 细则执行) 2、开店提成根据店面的等级和 VI 代数的不同,提成标准也不同。 3、开店提成标准(非形象店不享受本项提
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