【绩效考核表格】2020年度项目安全绩效考核表(17页).docx

2021年 月份安全生产绩效考核表

被考核部门或岗位： 项目经理
考核要素
考 核 内 容
扣分情况
备注
基础管理(30分)
（1）未建立、健全本项目安全生产责任制，未层层签订安全生产责任书的，漏签一人扣2分；

（2）未组织制定安全规章制度或未及时根据局和公司制度进行修订的，每一项制度扣5分；

（3）未组织制定并项目安全生产教育和培训计划、未制定安全费用使用计划的，扣10分；

（4）未每月组织一次安全生产工作会议和安全生产领导小组会议的，扣10分。

隐患治理(20分)
（1）未每月组织一次安全专项检查的，扣10分；

（2）对各级安全检查发现的安全事故隐患未监督相关责任人进行整改的，扣10分；

现场管理(30分)
（1）未按带班计划和要求进行带班作业的，扣10分，带班记录非带班领导填写的扣20分；

（2）现场存在重大事故隐患仍强令安排施工的，扣20分。

应急管理(20分)
（1）未按要求制定应急预案、未制定应急演练计划、未定期进行演练的，扣10分；

（2）未设置应急救援仓库和配备相应的救援物质的，扣10分，

最终得分

考核组长：
考核成员： 年 月 日
被考核人：
年 月 日

2021年 月份安全生产绩效考核表

被考核部门或岗位：项目书记
考核要素
考 核 内 容
扣分情况
备注
基础管理(40分)
（1）未督促项目经理部层层签订安全生产责任书的，缺一级扣10分；

（2）未参与项目安全监督部开展安全生产教育和培训的，扣10分；

（3）未督促项目安全监督部开展三级安全教育的，扣10分；

（4）未按规定参与安全生产工作会议和安全生产领导小组会议，扣10分。

安全隐患(20分)
（1）对各级安全检查发现的安全事故隐患未监督相关责任人进行整改的，扣10分；

（2）未督促项目经理每月组织的安全检查工作的，扣10分；

现场管理(30分)
（1）未按带班计划和要求进行带班作业的，扣10分，带班记录非带班领导填写的扣20分；

（2）现场存在重大事故隐患未督促分管领导采取措施的，扣10分。

应急管理(10分)
（1）未参与项目事故应急演练的，扣10分；

（2）未督促项目根据演练计划开展应急演练的，扣5分。

最终得分

考核组长：
考核成员： 年 月 日
被考核人：
年 月 日

2021年 月份安全生产绩效考核表

被考核部门或岗位： 项目副经理
考核要素
考 核 内 容
扣分情况
备注
基础管理(20分)
（1）分管工区未层层签订安全生产责任书，漏签一人扣2分；

（2）未配合项目安全监督部开展安全生产教育和培训的，扣5分；

（3）在制定生产计划时，未将安全工作列入生产计划的，扣5分；

（4）未按规定参与安全生产工作会议和安全生产领导小组会议的，扣5分。

隐患治理(40分)
（1）对各级安全检查发现的安全事故隐患未及时组织人员进行整改反馈的，扣10分；

（2）对事故隐患整改情况未进行现场复查核实的，扣10分；

（3）对现场存在重大事故隐患未采取有效措施降低风险，仍安排生产的，扣20分。

（4）连续几个月安全检查均发现同一事故隐患的，扣5分；

现场管理(40分)
（1）未按带班计划和要求进行带班作业的，扣10分，带班记录非带班领导填写的扣20分；

（2）未根据安全专项施工方案安排施工的，扣20分；

（3）现场作业人员存在“三违”行为的，每项扣5分；

（4）危险性较大作业前未组织相关人员进行安全检查的，扣10分；

（5）未监督班组落实班前讲话的，扣5分。

最终得分

考核组长：
考核成员： 年 月 日
被考核人：
年 月 日

2021年 月份安全生产绩效考核表

被考核部门或岗位： 项目总工
考核要素
考 核 内 容
扣分情况
备注
基础管理(50分)
（1）未严格落实一级技术交底的，漏交底一人扣2分；

（2）未组织制定施工技术方案和安全专项施工方案（包括专家论证），每一项扣10分；

（3）未组织开展公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估工作的，扣10分；

（4）未组织开展本项目危险源辨识和风险评价工作的，扣10分；

（5）未参与安全生产工作会议和安全生产领导小组会议，每次扣10分。

隐患治理(10分)
（1）对施工现场存在的质量、技术等可能导致事故的隐患，未制定控制措施的，每项扣5分；

（2）未参与项目每月的安全生产专项检查的，扣5分；

现场管理(40分)
（1）未按带班计划和要求进行带班作业的，扣10分，带班记录非带班领导填写的扣20分；

（2）未督促主管技术员开展安全技术交底工作的，扣10分；

（4）未督促指导现场按照施工方案进行施工的，扣10分。

最终得分

考核组长：
考核成员： 年 月 日
被考核人：
年 月 日

2021年 月份安全生产绩效考核表

被考核部门或岗位：安全总监
考核要素
考 核 内 容
扣分情况
备注
基础管理(40分)
（1）未按照上级有关制度和要求，组织制定和修订安全生产管理制度的，扣10分；

（2）未督促开展本项目安全生产教育和培训的，扣10分；

（3）在项目制定生产计划时未提出安全生产方面的措施及要求的，扣10分；

（4）未审定项目安全生产投入计划，保证安全生产投入的有效实施的，扣10分；

隐患治理(20分)
（1）对施工现场存在的安全隐患未能提出切实有效的整改意见和措施的，扣5分；

（2）未能督促现场技术员落实安全隐患整改措施的，扣5分；

（3）未督促项目经理每月开展安全生产专项检查的，扣5分；

现场管理(30分)
（1）带班作业未能及时排查出现场存在的事故隐患，每处扣2分；

（2）在明知现场存在重大事故隐患未能采取有效控制措的，扣10分；

（3）对施工现场存在的“三违行为”未进行制止的，每项扣5分。

风险管理(10分)
（1）未结合项目实际情况制定生产安全事故应急救援预案的，扣10分；

（2）未制定年度应急演练计划，未组织开展事故应急演练的，扣10分；

（3）未督促施工现场落实本项目重大危险源的安全管理措施的，扣10分。

最终得分

考核组长：
考核成员： 年 月 日
被考核人：
年 月 日
2021年 月份安全生产绩效考核表

被考核部门或岗位： 安全监督部
考核要素
考 核 内 容
扣分情况
备注
基础管理(40分)
（1）未按照上级有关制度和要求，及时制定和修订安全生产管理制度的，扣10分；

（2）未严格落实三级安全教育和专项培训的，漏教育一人扣2分；

（3）未制定安全生产费用使用计划的，扣5分；

（4）未对现场特种作业人员证件有效性进行核实的，存在证件造假的，每人扣10分；

（5）未按公司规定报送相关报表的，每次扣5分；

隐患治理(20分)
（1）未按要求填写安全施工日志的，扣5分；

（2）未能督促现场技术员落实事故隐患整改措施的，扣5分；

（3）未建立安全隐患台帐、未进行统计分析的，扣5分；

现场管理(30分)
（1）未能及时排查出现场存在的安全隐患，每处扣2分；

（2）在明知现场存在重大事故隐患未采取控制措并制止施工的，扣10分；

（3）对施工现场存在的“三违行为”未及时进行制止的，每项扣5分。

风险管理(10分)
（1）未结合项目实际情况制定生产安全事故应急救援预案及按计划组织演练的，扣10分；

（2）未督促施工现场落实本项目重大危险源的安全管理措施的，扣10分。

最终得分

考核组长：
考核成员： 年 月 日
被考核人：
年 月 日

2021年 月份安全生产绩效考核表

被考核部门或岗位： 工程部长
考核要素
考 核 内 容
扣分情况
备注
基础管理(60分)
（1）未监督主管技术员落实二、三级技术交底和安全技术交底的，漏交底一人扣2分；

（2）未参与安全专项施工方案编制的，缺一项扣10分；

（3）未组织作业人员对安全专项施工方案进行培训学习的，每一项扣10分；

（4）未参与安全生产工作会议的，扣5分；

（5）未督促部门成员按照《农民工管理办法》开展各项工作的，扣10分；

（6）未参与本项目危险源辨识和施工安全风险评估工作的，扣5分；

隐患治理(10分)
（1）对各级安全检查发现的事故隐患未能督促技术员落实整改的，扣5分；

（2）连续几个月安全检查均发现同一事故隐患的，扣10分；

（3）未参与项目每月的安全生产专项检查的，扣5分；

现场管理(30分)
（1）在明知现场存在事故隐患未采取控制措仍然安排施工的，扣10分；

（2）未监督现场按照安全专项施工方案组织施工的，扣 10分；

最终得分

考核组长：
考核成员： 年 月 日
被考核人：
年 月 日

2021年 月份安全生产绩效考核表

被考核部门或岗位： 主管技术员
考核要素
考 核 内 容
扣分情况
备注
基础管理(20分)
（1）未严格落实二、三级技术交底和安全技术交底的，漏交底一人扣2分；

（2）未组织作业人员对安全专项施工方案进行培训学习的，每一项扣10分；

（3）未配合安全监督部开展安全教育培训工作的，每次扣5分；

（4）未按照《农民工管理办法》开展各项工作的，扣10分；

（5）未参与本项目危险源辨识和风险评价工作的，扣5分；

隐患治理(40分)
（1）各级安全检查提出的问题未能及时组织相关责任人进行整改的，扣10分；

（2）在安排施工生产作业时，未对作业环境进行安全排查的，扣10分；

（3）连续几个月安全检查均发现同一事故隐患的，扣20分；

现场管理(30分)
（1）在明知现场存在事故隐患未采取控制措仍然安排施工的，扣10分；

（2）未按照安全专项施工方案组织施工的，扣 20分；

（3）施工作业人员未经安全技术交底直接上岗的，每人扣5分；

（4）对施工现场存在的“三违行为”未进行制止的，每项扣5分。

最终得分

考核组长：
考核成员： 年 月 日
被考核人：
年 月 日

2021年 月份安全生产绩效考核表

被考核部门或岗位： 物资设备部
考核要素
考 核 内 容
扣分情况
备注
基础管理(50分)
（1）未组织对进场的特种设备和机械设备进行验收的，扣10分；

（2）未建立特种设备和机械设备台帐的，扣10分；

（3）未建立机械设备维修保养台帐，扣10分；

（4）未督促队伍办理特种设备定期检验和使用登记的，扣10分；

（5）未与设备出租方签订安全生产协议书的，扣10分；

（6）采购的物资、设备不符合国家规范和标准的；扣10分；

现场管理(50分)
（1）现场使用未经特检部门检验合格的特种设备的，每台扣10分；

（2）现场违规使用无牌无证的机械设备的，每台设备扣10分；

（3）对存在缺陷或故障的设备未停机维修保养仍继续使用的，每台设备扣5分；

（4）特种设备操作人员未持证上岗的，每人扣20分；

最终得分

考核组长：
考核成员： 年 月 日
被考核人：
年 月 日

2021年 月份安全生产绩效考核表

被考核部门或岗位： 总经或经营部长
考核要素
考 核 内 容
扣分情况
备注
合同管理
(70分)
（1）未建立协作队伍管理台帐的，缺一家扣10分；

（2）未对协作队伍安全生产许可证和营业执照真实性、有效性进行核实的，每家扣20分；

（3）未与协助队伍签订安全生产协议书，明确双方安全生产职责的，扣10分；

现场管理
(30分)
（1）未对协作队伍合同约定的机械设备和人员要求进行现场验收的，每个队伍扣10分；

（2）在办理队伍结算时未将项目开具的罚款扣除的，扣10分。

最终得分

考核组长：
考核成员： 年 月 日
被考核人：
年 月 日

2021年 月份安全生产绩效考核表

被考核部门或岗位： 财务总监或部长
考核要素
考 核 内 容
扣分情况
备注
安全费用管理
(100分)
（1）未组织项目管理人员对《企业安全生产费用提取和使用管理办法》财企〔2012〕16号进行系统学习的，扣10分；

（2）未建立安全专项资金专户，未做到专款专用的，扣20分；

（3）未对项目安全生产费用计划进行审定的，扣10分；

（4）未监督项目安全生产费用在合理范围内使用的，超出使用范围的，每一项扣10分；

（5）未按照《农民工管理办法》开展各项工作的，扣10分；

（6）未对供应商提供的安全费用发票进行查验的，存在假发票的扣20分；

最终得分

考核组长：
考核成员： 年 月 日
被考核人：
年 月 日

2021年 月份安全生产绩效考核表

被考核部门或岗位： 行政办主任
考核要素
考 核 内 容
扣分情况
备注

后勤管理(100分)
（1）未建立项目机动车辆使用维修保养等台帐的，扣10分；

（2）未对驾驶员证件信息进行审查的，扣20分；

（3）安排非专职司机驾驶机动车辆（项目车辆）的，扣30分；

（4）未定期做好车辆年检、保险都手续的，扣20分。

（5）食堂厨师未办理健康证的，每人扣20分；

（6）厨房未配备灭火器的，扣10分；

（7）造成集体食物中毒事件的，扣20分。

（8）未制定专职司机值班计划合理安排出车的，扣10分。

最终得分

考核组长：
考核成员： 年 月 日
被考核人：
年 月 日

2021年 月份安全生产绩效考核表

被考核部门或岗位： 其他管理人员
考核要素
考 核 内 容
扣分情况
备注

安全
管理
(100分)
（1）未参加项目三级安全教育培训的，扣20分；

（2）未与项目签订安全生产责任书的，扣20分；

（3）进入施工现场未正确佩戴安全帽、登高作业未系安全带等不安全行为的，每项扣20分；

（4）不配合安全监督部开展安全生产月、安全教育、安全检查等各项活动的，扣20分；

（5）在现场发现作业人员存在“三违行为”未进行制止的，扣10分；

（6）未履行项目请假制度私自外出的，扣20分；

（7）违规使用高功率电器的，扣20分。

最终得分

考核组长：
考核成员： 年 月 日
被考核人：
年 月 日

　女人如春天的桃花。阳春三月，春暖花开时，婀娜多情的桃花会竞相开放，如一片片红霞，与如纱的垂柳，形成了桃红柳绿的春日美景。而青春靓丽的美女，正恰如春光明媚中盛开的桃花，缤纷绚烂，激情四射，充满青春的活力，充满青春的幻想，充满青春美妙的情怀。
　　青春岁月， 容光焕发的美女，爽朗的笑声，轻盈飘逸的秀发，眉飞色舞的眼神，热情奔放的性格，恰如妩媚鲜艳的桃花，装扮了温暖的春天，惊艳了春天的美丽。无论走到哪里，美女总会给人赏心悦目的感觉，总是一道靓丽的风景，使春天增添了无与伦比的靓丽，所以说女人如春天如霞的桃花！
　　女人如夏日的荷花。“ 接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。” 炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，静谧地开放，粉绿相间，分外妩媚。“出污泥而不染，濯清涟而不妖 .” 清白闲逸，自由脱俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美丽。远离喧嚣的尘市，在一方水土里，独享一份圣洁高雅，恬静安然的舒适，柔情似水的缠绵婉约，恰如一个静享清欢的善良女子。
　　“ 清水出芙蓉，天然去雕饰 .” 女人天生就是清纯、善良、静美、温柔如水的性格，拥有善良的心灵，宽容的心胸。每天只求安静地做好自己，不斤斤计较，不张扬，以一颗博爱之心，宽容身边的人和事。容忍于心，善存心间，用一颗感恩的心，温暖着身边的人和事，所以说女人如夏日清爽的荷花！
　　女人如秋天的菊花。秋高气爽，硕果累累时，到处是丰收的喜悦景象。一场秋雨一场寒时，百花凋谢，万物凋零的时刻，菊花却在风吹雨打中毅然绽放，用顽强的生命力，笑对风雨。多姿多彩的菊花，傲然开放，装点了秋日的荒凉。“ 采菊东篱下，悠然见南山。”怡然自得的享受啊！
　　而如花的女人，一路走来，吃尽千辛万苦，历经曲曲折折，却毫不畏惧艰难。照顾老人，陪伴孩子，洗衣做饭，工作加班，任劳任怨。宁愿自己吃苦受累，从不抱怨。在平凡的岁月，书写着女人们的精彩与不平凡。即使韶华远逝，年青的容颜失去光彩，依然在为家人创造着温暖、快乐、幸福的家园，所以说女人如秋霜中绽放的菊花！
　　女人如冬日的梅花。在白雪皑皑的冬季，天苍苍，野茫茫之时，大地一片衰败的景象。行走在路上，寒风凛冽，刮到脸上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上坚强地面对、承受。这不正是无惧风雪 、坚韧不拔、顽强不屈的梅花的品格吗？“ 遥知不是雪，唯有暗香来 .” 梅花以它的弱小娇艳的身躯，凌寒傲雪，装点着寂寞荒凉的冬日！
　　在光阴的故事里，女人走过青春岁月，走过三十而立，走过四十不惑……此刻，正逐渐走在繁华落幕的路上，肩负着生活无奈的痛苦，品尝着人间聚散离合的悲欢。无论条件多么的艰苦，女人们一如既往地在路上打拼、奋斗着，时刻承担着家庭和社会的责任，装扮着世界的美好和浪漫，正在骄傲地撑起自己的半边天。“ 梅花香自苦寒来 .” 所以说女人如冬日火红的寒梅！
　　女人如花，四季都在竞相地绽放，闪烁着耀眼的光华；女人又非花，漂亮、善良、宽容、感恩，是始终如一的信念。女人如水，柔情似水，缠绵婉约；女人又非水，坚强、勇敢、优雅、浪漫，是一生的追求。