劳务及专业分包单位劳动力管理员职责.doc

劳务及专业分包单位劳动力管理员职责1、 劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗；施工过程中，同一单位劳动力管理员发生变更，须认真做好工作交接，并报施工总承包项目部备案。2、 认真履行朝阳区施工项目劳务管理工作方案各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、 服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。4、 农民工进场3日内，依法与全部农民工签订劳动合同；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份；农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100%。5、 劳务分包合同签订10日内，将劳务分包合同、农民工花名册进行市住房建设委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内向施工总承包项目部提交班组承包协议，由施工总承包项目部备案。6、 劳务分包合同签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交本施工队劳务队长授权委托书。7、 每月严格记录考勤并按时进行工资结算，确保“月结月清”；每月25日前按本方案标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的花名册、工资表、考勤表，上述内业资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。8、 实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成劳动合同签订工作；每周五前按本方案标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的人员变更情况周报表，上述资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。9、 本单位农民工进场10日内，完成“实名制卡”办理工作，并认真落实各项“实名制卡”使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。 10、 劳务分包合同签订10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交“三个帐户”相关办理资料。11、 定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况。12、 与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。13、 除劳动合同、工资表、考勤表、人员变更情况周报表、授权委托书须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。14、 专业分包单位（含甲指、甲直分包）如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。-2018年3月 15 日