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单县中心医院
2015年护理管理学理论试题题库
得分：
一、单选题
1、组织职能的主要内容包括( C )
A、计划与总结、人员配置、规划与变动 B、结构设计、计划与总结、规划与变动C、组织设计、人员配置、组织变革 D、结构设计、人员配置、计划与总结
2、组织长期计划一般由(Ｃ )制定
A、中层管理者 B、被管理者 C、高层管理者 D、基层管理者
３、人力资源管理职能包含以下几个方面( A )
A、选人、评人、育人、留人 B、树人、评人、育人、留人
C、选人、树人、育人、留人 D、选人、评人、树人、留人
4、护理人员排班应遵循的首要原则是(　A　)
A、满足病人需要 B、有效利用资源 C、降低人力成本 D、合理组合人力
5、实施护理管理常用的方法有( D )
A、自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法、法律方法
B、行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法、法律方法
C、行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法、法律方法
D、行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法、法律方法
6、用数字表示预期效果的一种数字化计划称为( C )
A、宗旨 B、预算 C、目标 D、策略
7、管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有( D )
A、财、物、信息、空间和时间 B、人、财、物、信息、时间
C、人、财物、资料、空间、时间 D、人、财、物、信息、空间、时间、技术
8、管理的职能包括( B )
A 、计划、组织、人力资源管理、指挥、控制 B、计划、组织、人力资源管理、领导、控制
C、计划、安排、人力资源管理、领导、控制 D、策划、组织、人力资源管理、领导、控制
9、管理的二重性是指（ C ）
A、人为属性和环境属性 B、人际关系和社会属性
C、自然属性和社会属性 D、客观性和自然属性
10、被称为“科学管理之父”的是（ B ）
A、法约尔 B、泰勒 C、韦伯 D、梅奥
11、管理职能中最基本的职能是( C )
A、人员管理 B、控制 C、计划 D、领导
12、与人本原理相应的原则是( B )
A、整分合原则 B、能级原则 C、弹性原则 D、参与管理原则
13、“系统的功能不是各个要素简单的叠加，而是大于各个个体的功效之和”描述的是系统的（A）
A、整体性 B、目的性 C、相关性 D、层次性
14、按照计划的时间划分，长期计划的时间在（ B ）
A、10年以上 B、5年以上 C、3年以上 D、1年以上
15、ABC时间管理方法中，C类目标是指（ A ）
A、可暂时搁置的目标 B、必须完成的目标 C、最优先的目标 D、很想完成的目标
16、目标管理的第一个阶段是( C )
A、组织实施 B、检查评价 C、制定目标体系 D、实施奖惩
17、管理者在做计划时需要回答的问题是( A )
A、5W1H B、4W1H C、3WlH D、2W1H
18、护理人员共同协作工作达到1+1>2的效果，体现了人力资源的( C )
A、可塑性 B、可变性 C、组合性 D、主观能动性
195、以各项护理活动为中心的护理工作方法称为( D )
A、个案护理 B、成组护理 C、整体护理 D、功能制护理
20、首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是( 　ｃ　)
A、泰勒的科学管理理论 B、法约尔的管理过程理论
C、梅奥的人际关系学说 D、马斯洛的人类需要层次理论
21、医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的( C )
A、整体性 B、相关性 C、层次性 D、目的性
22、对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到( A )
A、保证人尽其才 B、保证人员质量 C、保证人员数量 D、加强人员培训
23、护理人员的考核和评价，关键指标是( C )
A、工作数量 B、工作质量 C、工作绩效 D、工作结果
24、下列不属于临床护理岗位的是（ B ）
A、急诊 B、消毒供应室 C、门诊 D、血透室
25、下列不属于护士职业生涯设计的基本原则包括( A )
A、个人利益和组织利益相结合 B、个人特长和组织需要相结合
C、长期目标和短期目标相结合 D、稳定性和动态性相结合 E、动机与方法相结合
26、下列不属于现代管理理论的基本原理包括( E )
A、系统原理 B、人本原理 C、动态原理 D、效益原理 E、效率原理
27、用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的 ( A )
A、效率原则 B、公平原则 C、结构合理原则 D、满意原则
二、多选题
1、护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配( BCE )
A、目标与任务的匹配 B、人与岗位的匹配 C、人与人的科学匹配
D、部门与人员的匹配 E、人的需求与工作报酬的匹配
2、广义上的计划是指( ABC )
A、制定计划 B、实施计划 C、检查计划 D、选定计划 E、分析计划
3、ABC时间管理法的核心是( ABCDE )
A、抓住主要问题 B、解决主要矛盾 C、保证重点工作 D、兼顾全面 E、提高工作效率
4、医院护理人员排班原则有( ABE )
A、分层使用原则 B、结构合理原则 C、科学客观原则 D、标准化原则 E、满足需要原则
5、人力资源管理的特点（ABCDE ）
A、人的主观能动性 B、人力资源的可塑性 C、人力资源的组合性
D、人力资源闲置过程的消耗性 E、人力资源的流动性
6、医院护理人员培训时需要遵循的原则有( ABCDE )
A、点面结合原则 B、队伍整体提高 C、学用一致原则 D、按需施教原则 E、长期性原则
7、护理人员配置的原则包括（ ABCDE ）
A、人员保障原则 B、合理配置原则 C、成本效率原则 D、结构合理原则 E、个人岗位对应原则
三、名词解释
1、护理管理： （P6）
2、系统 ： 是指由相互作用和相互依赖的若干组成部分或要素结合而成的，具有特定功能的有机整体。
3、护理人力资源管理： （p100）
4、管理幅度： （p70）
5、组织：（p63）
四、填空题
1、2011年卫生部发布的《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》明确要求：到2015年，全国三级综合医院、部分三级专科医院全院护士总数比实际开发床位比不低于（ 0.8:1），病区护士总数比实际开放床位比不低于（ 0.6:1）；二级综合医院、部分二级专科医院全院护士总数比实际开放床位比不低于（0.6:1 ），病区护士总数比实际开放床位比不低于（0.4:1 ）。
2、常见的医院护理工作模式有个案护理、功能制护理、（整体护理 ）、（临床路径 ）。
3、高层护理管理者主要需要（　科学决策　）能力，中层护理管理者主要需要较强的（　交往协调　）能力，而基层护理管理者则偏重于（　技术　）方面的能力。
4、护理人员绩效管理基本原则（　标准基于工作的原则 ）、（　标准公开化原则 ）、（　　标准化原则 ）、（　激励原则 ）、（　结果公开化原则 ）、（ 面谈反馈原则 ）。
5、确定绩效评价指标的基本原则（明确具体 ）、（ 控制时间、资源 ）、（可衡量 ）、（行为导向 ）、（切实可行 ）。
6、一个有效的绩效考核系统一般由（确定绩效标准 ）、（评价绩效 ）、（反馈绩效 ）三部分组成。
五、简答题
1、医院护理人力资源管理的职能主要包括？（20分）。P10

2、作为护士长、进行护理人员排班时要遵循什么原则（15分）p111