德力钦人事考勤制度(1).docx

考勤管理制度一、 目的 为适应公司发展,进一步规范和完善考勤制度，明确劳动纪律,保障员工合法权益,根据国家劳动法律法规的相关规定,特制定本管理制度。二、 适用范围 本制度适用于X有限公司全体员工三、 工作时间 1、每周工作五天,每天工作八小时。(销售部除外) 2、具体作息时间: 后台员工作息时间:早上：中午11： 50 下午13:-下午17:30 销售部工作息时间:早上8:30中午1: 50 下午3:20下午7: 3 (销售部部门自行安排） 3、打卡、及指纹识别系统: 公司执行上下班打卡（即:指纹识别)制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间。 打卡次数:一日两次,即早上上班打开一次,下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假,需向上级汇报,且征得上级同意，并说明外出办事原由。 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 假如请假半天下午回来依然要打卡,不打卡视为请假一天。四、 日常考勤1. 迟到:每月迟到一次罚款50元，以此类推。销售部罚款缴到培训师处，如月末考勤发现没有按时缴纳罚款者，罚款按罚款金额的双倍计算.每月月初迟到次数重新计算。迟到3分钟以上,未请假按旷工半日处理,请假按请假半日处理。2. 早退:下班时间提前3分钟以上30分钟以下视为早退，早退扣罚5元/次.当月早退累计达到五次者,视为旷工一日。打卡时间提前30分钟以上视为旷工半日。3. 旷工:在没有请假的情况下。无故不上班或早退达到相应程度的视为旷工。员工旷工一天扣3倍日工资,连续旷工三天或一个月累计旷工3天，以及全年累计旷工六天以上,公司予以辞退并与其解除劳动合同.4. 公司负责人、部门经理为公司劳动纪律第一负责人，必须率先做好考勤工作,强化劳动纪律。五、 各类假期规定1、病假 因病不能正常上班而休假者，需请病假。病假一天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院有效证明，但每月这样的病假最多一次。并补交病假请假单。(每月只有一天的带薪病假.)、事假 因私事而不能正常出勤的,需请事假,由直接主管及以上领导批准后才能离岗。 上班时间因处理个人事务(如看病、体检等)超过一个小时者,也需按事假处理，提交请假申请。月累计事假满6小时，按一天事假处理。 忘打卡者,需由上级证明当天未打卡。否则按事假一天处理. 事假期间不计发日工资。3、婚假 销售3个工作日,后台5个工作日(不分散休，只能一次性休完）4、丧假 直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄妹及岳父母和公婆）死亡,可请丧假3天；祖父母、外祖母死亡,可请丧假一天。 丧假期间发放00%工资 丧假计入有效工作时间。 、计划生育假期 产假:1) 女员工产假为9天(含产前15天);难产的.增加产假15天,多胞胎生育的,每增加一个婴儿增加产假1天.以上假期包含公休日、公休假和法定假,计入有效工作时间，计发100基本工资2) 女员工结婚后生产的，根据医院的女方实行晚育者(4周岁后生育第一胎），如果配偶在本公司的,给与男员工陪产假15天,陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日,公休假和法定假计入有效工作时间，计发1%工资。3) 女员工产假结束后,因身体原因仍不能工作的,经过有资格的医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,享受公司病假待遇. 女员工结婚后怀孕流产的,根据医院的证明及意见，给与十五天的小产假，小产假包含公休日、公休假和法定假,计入有效工作时间，计发100基本工资。 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按一下规定处理:1) 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳等期间。经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳时间。该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。2) 对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的,参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间. 6、工伤 员工因工(公)照成伤、病、残等.凭经劳动部门（或社保机构)审批认定的工伤材料,填写请假申请,经综合管理部门审批确认后，休假按工伤假处理. 在规定的工伤假期间发放10工资。 工伤假期计入有效工作时间。 、年假 根据国家规定,职工累计工作已满1年不满1年的,年休假5个工作日；已满10年不满20年的，年休假1个工作日。（注:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的30支付年休假工资报酬。年假不能两年之间连接休。)六、 国家法定节假日:遵守国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假七、 请、销假制度及缺勤规定1、请假制度1) 员工请假、外出公干等均应提前提交纸质的请假申请。2) 员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的,应在从请假之时起算一日内由本人或委托部门人员提交申请。3) 对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必须提供相应有效证明的假条，请假时如不能提供有效证明的,可先请事假,待销假时补齐有效证明后再作相应处理。4) 如因紧急事务外出公干,应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门人员提交纸件申请.5) 如员工需请长假(5天以上)，应在一个月前提出请假申请。（注：所请长假不能和国家法定节假日相连接）2、销假制度 员工请假、外出公干期满应在个工作日内销假,因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,综合管理部有权不作任何修改八、 请假审批权限、请假时,必须履行请假手续,填写公司同意印制的请假单，并经批准后,交至综合部统一保管.如遇特殊情况，按特殊情况规定的时间补办手续，否则按旷工论处。普通员工请假2天以内的（含2天），由部门主管审批。天-5天(含5天）以上的请假由总经理、总监审批2、主管人员请假需部门经理审批部门经理级别以上人员请假需总经理审批。3、请假的最小计算单位为0。5个工作日，禁止在工作期间请短时间假和小时假,请假期不计入有效工作日。九、 合同十、 附则 本制度由公司审议通过，自签发之日起施行。XX人事行政部