培训学校教师聘用合同.doc

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xxx培训学校教师聘用合同
甲方： xx 培训学校
法定代表人：（校长）
乙方： （身份证号码： ）

根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲方聘用乙方从事学校工作。为明确双方的权利义务，特订立本劳动合同。
一、合同期限为三年，自 年 月 日起至 年 月 日
止。培训和实习期为三个月。合同期限届满时，双方的权利义务自动解除，经
协商同意甲乙双方亦可续签合同。
二、甲方聘用乙方从事 工作，并为乙方提供完成工作任务的必要条件。
三、甲方根据学校岗位职责及规章制度定期对乙方的工作业绩进行全面考核，并根据学校统一的分配制度确定乙方的工资和奖金。
1）培训和实习期工资：第一月为培训期，从第二月起本科以上每月600元，专科每月500元。
2）培训和实习期满转入常规工资系统：职称工资+岗位工资+教龄补贴+绩效工资。
3）培训和实习期内，如乙方进步较快，在寒暑假可以胜任教学工作并提前带班，除实习工资外，甲方还将向乙方发放带班补助200元/班。
四、甲方按国家规定为乙方办理、交纳社会基本保险，包括养老保险、医疗保险和生育保险三项。保险费用由甲乙双方共同承担。第一年双方各承担50%；第二年甲方承担60%，乙方承担40%；三年及三年以上甲方承担70%，乙方承担30%。
五、甲方负责乙方岗前的教学技能、教学中的指导、组织教师教学经验交流等方面的培训。有关培训事宜，详见双方签订的《教学技能培训协议》。
六、乙方应按甲方有关规定保证教学质量，完成教学任务。
七、乙方应尽职尽责，掌握教学质量和教学成果反馈信息。发现异常问题及时向学校主管领导汇报，确保问题妥善解决。
八、乙方应遵守学校的各项规章制度，除教学工作以外还应做好其它相关的工作。
九、经甲乙双方协商同意，可以解除或终止劳动合同。
十、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：
（1） 在实习期内被证明不符合录用条件的；
（2） 不能认真履行岗位职责或违反学校规章制度，经批评教育拒不改正的；
（3） 因工作失职出现事故，给甲方造成声誉影响或经济损失的；
（4） 违反保密条款的；
十一、甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：
（1） 未及时足额支付劳动报酬的；
（2） 学校的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方合法权益的。
十二、乙方解除劳动合同，应当提前60日以书面形式通知甲方，并与甲方办理交接手续，不得延误教学工作。未及时与甲方办理交接，造成教学工作延误的，承担违约金3000元。
十三、乙方应按保密条款约定，履行相关规定。甲乙双方解除或终止劳动合同一年内，乙方不得在甲方办学区域内直接或间接从事与甲方学校同样或同类的教育工作。如乙方违反该约定，向甲方支付违约金3000元。
十四、任何一方不履行合同约定，给对方造成损害的，违约方赔偿损失或承担违约金5000元。
十五、本合同一式叁份，经甲乙双方签字盖章生效。本合同附件经甲乙双方签字，与本合同具有同等法律效力。

甲方：xxx培训学校（盖章）
法定代表人签字：

乙方签字：

二00八年 月 日