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2014年度工会工作目标责任书

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神，更好地发挥各级工会组织和工会干部的积极性，更好地服务职工，维护好职工各项合法权益，发挥好桥梁纽带作用，保证职工队伍稳定，保证企业改革与发展目标和各项任务的完成，构建和谐企业，特签订本责任书。
一、甲方责任
（一） 职责清晰，责权分明，支持乙方独立负责地开展工作。
（二） 及时传达中央和国家的方针政策及党委和上级工会的指示、决议，制定下发年度工作指导思想和工作目标，指导帮助乙方实现计划目标。
（三） 定期检查指导乙方工作落实情况，及时总结推广其好的经验，搞好考核评比和兑现奖罚。
（四）抓好学习培训，努力为乙方创造学习机会和条件，不断提高其理论、业务素质和工作水平。
（五） 为乙方提供必要的学习和教育辅导材料，帮助乙方解决工作和学习中的困难。
（六） 指导协调乙方与地方关系，并协助乙方做好上级表彰申报工作。
二、乙方工作目标
（一）工会组织和干部队伍建设
1、工会组织健全，运作规范，有效履职。所有建制单位工会委员会或工会小组组建率100%，职工入会率100%。（2分）
2、按规定配备主席、女工委主任、女工组长等专兼职工会干部。项目部支持工会组织依法开展工作和组织活动。女职工组织健全。（3分）
3、深入推进项目部工会达标活动，依据《集团有限公司项目部工会达标考核标准》（公司工会〔2014〕31号转发）具体要求，至少达到80分；逐步提高项目专职工会干部比例，新上项目工会达标率100%。（3分）
4、密切联系职工群众，“提素质、强服务、转作风、树形象，当好职工最亲“娘家人”活动落实到位，工作作风赢得职工群众拥护和信赖，工会形象得到提升。（5分）
5、开展建家建线活动。项目建家建线依据《集团公司建家建线管理办法》具体考核标准（公司工会〔2014〕32号转发）和公司标准化建设基本要求，至少达到合格以上标准。（5分）
（二）劳动竞赛、群众性经济技术创新活动
6、项目部成立劳动竞赛委员会，根据企业生产经营需要，组织职工开展建功立业劳动竞赛。每季度向公司工会上报劳动竞赛工作开展情况及相关信息稿件不少于一篇。（10分）
7、有效开展职工技术创新活动。组织、引导职工开展群众合理化建议、技术改进和技术创新活动，促进创新成果转化。积极参加上级合理化建议评审等活动。（3分）
（三）群众安全生产与劳动保护监察
8、执行安全生产劳动保护法律法规和政策。建立安全生产责任制，建立工会劳动保护监督检查组织，按规定提取和使用安全费用。深化“安康杯”竞赛，开展安全生产标准化班组创建活动。积极参加上级组织的职工安全健康知识学习竞赛，鼓励职工提安全生产合理化建议。（5分）
9、开展推行“一网四格”安全工作法。有组织领导、活动方案、措施步骤、检查总结等。（5分）
10、组织深化安全“五一、五要”等主题特色活动，按时间节点有序推进，保质保量完成活动各项目标任务。（5分）
（四）帮扶救困、三不让、送温暖等工作
11、加强职工互助合作保险工作，落实“三不让”承诺工作。按时足额上交互助金、“三不让”承诺专项资金，指导职工及时申报各项保险待遇和困难救助。（3分）
（五）源头参与，依法维护，构建和谐劳动关系
12、深化“职代会星级创建活动”，确保职代会各项职权落实到位。年内至少召开一次职代会（职工大会），会议程序规范、资料齐全完整，报送及时。（5分）
13、企务公开民主管理工作扎实规范。物资管理企务公开落实到位，有关台帐资料健全。建立“四个一”（一栏、一册、一箱、一盒），做到有检查、有反馈、有评比、有奖惩、有记录，职工满意率在85%以上。（3分）
14、完成《集体合同》各项指标，足额及时交纳“五险两金”。扎实开展模范劳动关系和谐企业创建活动，项目部和谐稳定。（5分）
15、实现工资集体协商确定的工资增长目标，按时足额支付职工、农民工工资，确因客观原因不能按时支付的，拖欠时间不得超过3个月。切实维护农民工、劳务派遣工的合法权益。兑现《女职工权益保护专项集体合同》各项条款，保障女职工合法权益和特殊权益，女职工特殊卫生费发放到位，确保职工每年一次健康体检。（5分）
16、加强与职工沟通，设立开通工会主席热线电话、职工信箱和主席接待日，及时化解矛盾。未发生因劳资、劳动关系纠纷引起的群体上访等重大事件。对职工来电来信受理率100%，职工满意率90%以上。（5分）
（六）宣传教育与信息工作
17、深入开展“党工共建创先争优”、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极配合和落实好公司工会开展的形势任务、群众路线教育等主题活动，做到活动有记录、有信息报送。（5分）
18、每季度向公司报送各类工会信息不少于3篇。每年在公司以上发表信息不少于5篇。（3分）
（七）职工文化体育活动
19、因地制宜开展职工文体活动，每年组织开展职工集体娱乐活动不少于2次，申请公司活动经费报销程序规范，活动资料齐全。积极参加上级组织的各项活动。（5分）
（八）工会财务工作
20、严格执行《工会法》及有关财经方针政策，遵守工会财经纪律，会计基础工作规范有序，资金使用合理合规。（8分）
21、按时足额拨缴工会经费，当年货币资金拨交率100%。（7分）
三、考评
（一）考评程序和方法。公司工会不定期进行抽查，年内适时对各单位工作目标完成情况进行阶段性督查；12月20日前上报考核报告，公司工会组织考评组对乙方进行全面考评。
（二）计分方法和等次评定。总分100分。90分（含）以上为优秀。80分（含）以上为良好。60分（含）以上为达标。60分（不含60分）以下为不达标。考评情况作为公司评先评优的依据。
（三）奖励分和扣罚分
1、奖励分
年内工会群众工作方式、方法有创新，且有成功经验和做法被公司及以上认可推广，或予以通报表彰（以文件和通知作为认定条件）的加5分；新评为集团公司以上“安康杯”劳动竞赛先进单位、模范职工之家、“工人先锋号”等荣誉称号的，每一项加3-5分。
2、扣罚分
工会经费收缴、工资增长目标、五险两金缴纳有一项未完成的扣10分。
每发生一起员工群体性上访（3人以上）、聚众闹事的分别扣5-10分；每发生一起重大责任安全事故的扣10分。
发生其它给企业造成重大政治影响、经济损失和社会信誉损失问题的扣5—10分。
凡考评中发现弄虚作假者，扣相应条款的双倍分。情节严重的予以通报批评，并视为不达标。
四、责任书签订与奖惩
（一）考核安排
《工会工作目标责任书》的签订和兑现安排在公司工会全委会上进行。
（二）奖励和处罚
1、乙方被评定为优秀，甲方奖励乙方3000元。
2、乙方被评定为良好，甲方奖励乙方15000元。
3、乙方没有达标，甲方处罚乙方2000元。

甲方 （签字）

乙方 （签字）

二O一四年三月 日
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