项目目标责任书管理(范本).doc

项目目标责任书管理（范本）为切实加强工程项目管理，确保全面履行工程施工承包合同，提高企业经济效益和社会信誉，根据本项目施工合同与经营管理目标，按照建设公司工程项目管理相关规定和要求，特制定本责任书。本工程委托 为项目经理负责本项目的全面管理工作。 一工程概况1工程名称：2工程地点：3合同工期：4合同金额：5工程内容：二责任经营方式和范围1 风险抵押金：项目经理交纳个人风险抵押金 万元作为项目经营考核抵押。2 经营管理方式：成本单列，独立核算，确保上缴，超交奖励。3 工程承包范围：与工程发包方签定的工程施工合同书中规定的工程内容和范围。如有新增加的合同项目，另行协商。三项目经理部组织机构1 组织形式：建设公司直管项目经理部2 工程类别： 类3 机构设置：下设计财部、工程部、物资部、办公室。4 定员：项目经理部人员总数不得超过 人（含兼职）；副部长以上人员总数不得超过 人。四管理目标和考核内容1工期：开工日期： 年 月 日；竣工日期 年 月 日，总工期 天。2项目经理部管理费用：提取本工程结算总价的 %作为项目经理部的管理费用，用于项目经理部自身的各项费用开支（含绩效工资）。项目经理部管理人员的工资发放严格按照项目岗薪工资标准执行。3建设公司管理费用：提取本工程结算总价的 %作为上缴建设公司的管理费用和市场营销费用，按比例、按月度足额将货币资金上缴到建设公司财务部。4质量：（1）确保达到合同约定质量目标 。（2）质量验收合格率100%，合格等级为 。（3）重大质量事故为0；质量返工、原材料不合格为0。5安全：（1）工伤事故控制在 %以下，重伤事故为0，死亡事故为0。（2）重大火灾事故为0，重大机械事故为0。（3）各项安全技术措施达标合格。6文明施工：现场标准化作业，创建文明施工安全工地。7其他：五双方权责（一）企业的权责1聘任项目经理，为项目经理部委派财务负责人及总工程师，协助项目经理策划和组建项目班子及协调有关部门的工作关系，认真履行承包合同。2协助解决工程施工所需的人、财、物、技术等生产要素的调配、服务，帮助项目经理及时解决施工中遇到的重大问题，确保工程顺利进行。3对项目经理执行国家法律、法规政策和企业管理制度的情况进行检查、考核和监督，并在承包期间对经营过程情况进行审计。4项目经理及项目承包班子因管理不力，或严重违反国家法律、法规及施工管理规程，不履行岗位责任，造成工程重大质量、安全事故、工期延误及造成重大经济损失或重大政治影响的，以及在项目执行过程中已出现或明显可以预见将发生严重经营性亏损情况的，企业将终止项目经理的目标责任管理，并依据有关规定，追究当事人的经济责任。触犯国家法律的提请司法机关追究其法律责任。5协助解决涉及地方性法规、政策性的问题。6施工过程中属不可抗力及非项目经理方原因造成成本变动的，其经营责任指标可在测算后作相应调整。7督促、协调项目经理按规定时间办好结算及交竣工手续，在完成内外结算及债权债务清理，项目经理部具备效益审核条件后，及时对项目进行审计、考核和兑现。（二）项目经理的权责1项目经理是授权经理在本项目上的委托代理人，对本项目的工期、质量、成本、安全、文明施工及企业形象等负全面责任。项目经理应全面履行施工承包合同，创造性工作，采取一切措施确保施工承包合同的各项目标实现。2项目经理应认真贯彻国家的方针政策和法律法规，执行企业的施工项目管理实施手册及各项规章制度，遵纪守法、遵守职业道德，加强精神文明建设，做好职工生活服务和思想政治工作，接受建设公司职能部门的业务管理、指导、监督、服务。3项目经理要组织编制施工组织设计和施工技术方案，制定工程目标，落实保证质量、安全、工期、成本效益及文明施工的各项措施，落实材料采购、机具租赁、劳动力调配、构件加工计划并认真履行。4项目经理要组织定期开展经济活动分析，检查影响成本升降的各种因素，加强成本控制和核算，降低人工、材料、机械的消耗，减少浪费。严格费用开支，合理分配和控制资金的使用。5项目经理有权根据承包工程的需要，在内部优先原则下，选择施工劳务队伍和对外分包工程，并具有使用、奖罚和调配的权力。有权根据工程需要，向专业公司租赁施工机具及周转材料，当内部专业公司不能满足需要或租赁价格高于市场价时，经建设公司同意可以面向市场租赁或采购。6项目经理要加强物资材料供应的管理，严格执行定额用料、限额用料，完善材料采购、进出库和材料计划审批手续。如项目经理部在经营考核过程中因物价上涨，对考核指标完成造成重大影响时，应及时提出对策以减少亏损风险并向企业报告。7项目经理应组织做好竣工资料的收集整理，做到各类签证资料齐全，及时做好索赔，保证工程能按时结算。项目经理部存续期间，负责工程价款的回收，同时，及时清偿债权债务，工程竣工时必须提交竣工财务报告。8工程项目完工后，项目经理应全面总结工程施工及经营管理方面的经验教训，并将书面总结材料分别报工程及经营管理部门。要负责办理完毕项目经理部解体前的有关事宜及绩效工资考核兑现工作。9协助企业做好市场开拓和施工任务的承揽工作，争取扩大市场多揽任务（承揽工程按有关规定提留市场经费以补偿项目管理费用开支并获得奖励）。 六奖励与惩罚1绩效工资：按照项目管理实施手册的有关规定执行。本工程绩效工资难度系数为 。根据工程实际完成情况，经过中间过程审计达到要求时，绩效工资可按 %比例中间兑现一次，余下终结兑现。2超交费用部分或取得合同外的专项奖励：按照项目管理实施手册的有关规定及企业其它相关规定执行。七其它1 以上责任执行情况由建设公司工程技术质量部代表建设公司定期检查。并组织经营、审计、财务、工程、人事等部门进行联合检查和考核。2 本责任书须经建设公司法定代表人和项目经理签字，并在项目经理个人风险抵押金足额交纳后生效。约定内容履行完毕后自动失效。3本责任书所产生的纠纷由企业内部裁决。未尽事宜，另行补充明确。4本责任书解释权在建设公司工程技术质量部。5本项目管理目标责任书一式十份。建设公司法定代表人： 日 期： 年 月 日项目经理部项目经理： 日 期： 年 月 日