集团幼儿园工作总结.doc

凯里市第四幼儿园集团化管理工作总结（2023.52023.1）各位领导、各位集团园的战友们上午好：由于欧园身体不适，未能参与本次活动，深感抱歉。受欧园委托，由我来将四幼集团化管理工作做总结报告。一方面感谢局领导对我园工作的关心和重视，另一方面感谢各集团园的各位领导、教师们对我园工作的大力支持和配合。一年以来，我园始终坚持，服务为先、质量为本、循序渐进，认真贯彻贯彻3-6岁儿童学习与发展指南精神，扎实稳步促进各集团园“办家长满意的幼儿园”。我园的集团化管理工作在州、市各级领导的关怀下，在各集团园园长的高度重视下及全体教职工工的共同努力下，同时在各园所负责人的认真指导下，圆满完毕了计划内的各项工作任务，并取得了较好的成绩。现将我们本学期以来的工作总结如下：一、 强化安全意思，加强细节管理。安全工作是幼儿园工作的重中之重。总园对各园提出一切从孩子出发，切实为家长服务，为幼儿服务，为教学服务的规定。与家长签订安全责任书，定期检查大型器械及时发现不安全隐患，努力做到防患于未然。严把食品关，严格按照食品卫生安全规定操作，幼儿膳食营养搭配合理，严格执行财会制度。一年来，各园幼儿的伙食均有改善，各园的车辆、医务卫生、食堂等工作均做到了无重大安全事故发生，保障了师生的生命安全。其中丰球亲子幼儿园重抓改善幼儿伙食，提高膳食质量。严格执行财会管理制度，能认真做好经费预算，合理安排经费开支，账目清楚。杜绝了园长一人包办代替的现象，值得各园所向他们学习。其中状元府幼儿园的创卫工作受到洗马河中心校的赞扬，并号召片区幼儿园参观学习。二、 完善管理，优化办园质量。内在的管理是幼儿园发展的灵魂，是实现教育现代化、提高保教质量的重要保证。本年度，我园坚持从细节入手，完善各园所规章制度。力争服务质量的进一步提高。通过科学化、规范化的管理，从主线上提高各集团园办园质量。三、 教育教学方面：重常规，抓教研，在反思中推新去陈。我园通过组织开展教学观摩，一日活动观摩、大型活动观摩等形式，提高集团园教师们的常规培养意识。通过各种培训讲座活动提高了教师们的整体素质。本学期组织集团园参与的各种培训及参观学习达98人次。并激励大家争做反思型、创新型的教师，注重教师对自身教育行为的反思，在不断的反思中寻求新的方式方法，提高教育教学水平，帮助教师做一个有思想的新形势下的教师。通过2023年12月16日-27日的各集团园优质课评选活动，加大了各园教研力度，各园教师从中学习了如何备课、制定教学目的、重难点，学习拟写说课稿，并进行有效反思。四、 家园有机合作、教育共有活力1、其中状元府幼儿园开展的六一活动在凯里电视台的百姓零距离中进行了新闻报道，并在2023年黔东南民办学前教育联合会举办的凯里地区秋季幼儿体育活动中荣获小班组第一名。2、新世纪双语幼儿园三园在凯里市第20届艺术节“六一”文艺汇演中荣获了第三名。并在行政中心中央会场举办了六一文艺汇演。受到家长们的好评。并且在今年凯里市教育局的年检工作中受到好评。3、丰球亲子幼儿园在2023年10月黔东南民办学前教育联合会举办的我健康、我快乐秋季运动会中荣获小班组第三名。总之，各园所在全体员工的辛勤努力、勤恳工作下，取得了可喜的成绩。特别是在幼儿招生人数上有了可喜的变化，都呈现了上升发展的趋势。丰球亲子幼儿园：上学期人数204人；本学期是306人 新世纪三园：上学期人数：248人，本学期：321人 新概念幼儿园：上学期人数189人；本学期是196人（并在金泉湖附近扩展了分园，预计下学期正式招生）永吉幼儿园：上学期幼儿100人，本学期人数：111人 华联幼儿园：上学期120人，本学期175人小太阳幼儿园：上学期235人，本学期280人振华幼儿园：上学期幼儿95人，本学期110人红果果幼儿园：上学期70名幼儿，本学期80名幼儿 状元府幼儿园：上学期174名幼儿，本学期186名幼儿 本学期末我园派专人对各园所负责人指导工作的具体情况进行了调查考核，据调查结果显示：其中进到各园所帮扶的次数达77次，进行具体指导的内容有：一、安全工作的指导1、建立健全接送制度和门卫制度。2、食堂食品安全工作。3、幼儿身体检查后方可入园。4、秋季各种传染病防止工作。二、部分幼儿园大环境的改造。三、教育教学工作1、教学的规划和引导。2、幼儿一平常规培养的指导。例如对的的洗手、入厕等生活、教学常规培养。3、幼儿园室内外活动区域的创设及室内外环境的创设。4、活动区材料投放、进区规则及操作指导。5、班级教案拟写，如何说课、并进行有效反思。6、月、周计划的拟写，教学延伸及上课教师如何互动等工作指导。7、幼儿园各种大型活动的策划、组织与资料收集。8、幼儿园资料的规范整理及归档。我们坚信：有各级政府的关心，有各级领导的指导，有全体成员的共同努力，我们将站在搭建好的基础平台上，迎接幼儿园更加美好的明天。由于总结有些仓促，其中也许有漏掉或不到位的地方还请大家谅解。在新年即将到来之际，预祝大家马年吉祥、马到成功、龙马精神、心想事成、万事如意！撰稿胡克玲2023年1月11日篇二：幼教集团幼儿园下半年工作总结幼教集团幼儿园下半年工作总结幼教集团幼儿园下半年>工作总结：携手走在学前教育的春天作为一所2023年的新建园，我们有幸诞生在国家学前教育的春天里，成长在市中学前教育的蓝天下。作为集团园的成员单位，我们有幸在七里山幼教集团的引领下，互相交流，不断进步。在领导信任的目光中，我们有机会挑起集团龙头园的重任，在两所村办园发展的过程中发挥绑带作用，体验着携手快乐行走的>幸福，现将2023年集团办园工作总结如下。一、 潜心学习，提高本园保教质量1. 管理沟通解决工作困惑七里山幼教集团的张鲁萍园长既是集团的带头人，又是亲切和蔼的大姐，更是我们的“点子公司”。经费使用，后勤管理，保教安排，不管我们在管理工作中碰到什么样的困惑，她都能给我们善意提醒和出谋划策。随时的沟通和交流增长了我们的智慧，逐步提高了我园的管理水平。2. 教师流动搭建成长平台集团办园的教师交流机制，为我园发展注入了鲜活的力量。钟爱艺术、爱心满满的江波老师来了，幼儿园中一班顿时姹紫嫣红起来，一块布头、一个大纸盒、废旧的瓶瓶罐罐，在江老师眼里都是难得的宝贝。在江老师的带动下，孩子们的绘画灵动起来，内向的孩子活泼起来，调皮的孩子可爱起来。经验丰富、性格豪爽的张静老师来了，她的循循善诱让刚入园的孩子不久就熟悉并喜欢上了幼儿园的生活，她的教育智慧让患有自闭症的孩子已经开始发言；她的善于沟通让家园关系更加和谐畅通。去七里山学习的杜晶老师回来了，带来了宝贵的保教工作经验和信息技术的钻研精神。王乐老师融入七里山大家庭中，在老教师的指导下变得更加稳重和成熟了。一切皆由于有了交流和互动。3. 保教交流提高教育理念七里山幼儿园陆顺平和俞姗姗的优质教学活动运馅饼和星球漫步送教来园，传递着她们的教育智慧和先进理念。我们早操活动的评价特地邀请集团园领导担任评委，在彼此的认同和交流中获得升华。在互相的教学沟通和交流中大家碰撞思维，提高理念，共同进步。二、 专心帮扶，提高村办园规范办园同在蓝天下，同唱一首歌，在国家大力发展学前教育的大好形势下，我们区在关注城区学前教育提高的同时不忘农村学前教育的发展，我们在自身建设的同时不忘牵手村办园，和村办园的姐妹们一起成长。1. 净化美化园设环境园所环境的净化美化是园所形象和发展的重要组成部分。在两所村办园环境的净化美化方面，我们分两步行走。第一步是邀请她们来园参观，使她们对园所环境的净化美化有初步具体的感知，达成示范引领的效果。第二步是走进村办园进行现场指导，从物品摆放的有序性、墙面布置的艺术性、安全通道的畅通无阻和绿化种植的小窍门等各个细节进行手把手传授，达成细节规范的效果。两步走的节奏使我们在园所环境的净化美化方面有了共同的结识，在我们的齐心努力下，有效提高了园所的整体卫生和外部形象，达成了净化美化的效果。2. 规范整理文书档案幼儿园文书档案的收集和整理对于幼儿园的科学化、制度化、规范化建设发挥着重要作用。我们从文书档案的形成、收集和整理三个环节指导村办园规范整理文书档案，让她们结识到文书档案是反映平常保教工作的轨迹而不仅仅是积累资料应付检查，树立规划、总结和平常积累的意识。在区学前科孙奇志老师的指导下，我园积极承担了区学前教育档案材料的收集整理>培训，我园具体负责档案工作的刘继新主任从材料收集、格式排版、内容规范、装订细节等诸方面对于幼儿园档案材料的收集整理进行了进一步浅出的讲解，并未各园现场提供装订规范的档案材料供大家参考，有效促进了村办园的档案管理工作。3. 逐步提高办园水平我们重要从安全管理、业务指导和协助升类三大方面逐步提高村办园的办园水平。安全管理重要从设施检查、安全教育和管理沟通等方面增强安全意识，保证幼儿园工作安全有序开展。业务指导重要是开放幼儿园教学活动、区域活动、早操活动，让她们走进来亲身体验、坐下来座谈交流、动起来亲身实践等一系列活动提高教师队伍的专业素养和保教水平。协助升类重要是通过一起解读标准、共同策划方案、携手达成目的帮助她们在现有基础上提高办园水平，在我们的共同努力下，殷家林和东红庙中心幼儿园分别从三类园、二类园晋升为二类和一类幼儿园。三、静心思考，积极探寻努力方向和各位姐妹一起行走在学前教育蓬勃发展的春天里，我们是忙碌着、快乐着、幸福着，由于我们心中有一个共同的幼教梦，脚下有市中学前教育发展的大舞台。静下来思考走过的路，我们才刚刚起步，对于集团化办园的探索也只是冰山一角。期待在市中学前教育的引领下，我们会不断探索集团化办园的有效策略和途径，齐心合力，携手相伴，在行走一起成长。济南市市中区七贤中心幼儿园2023年3月19日篇三：2023年度幼儿园工作总结2023年度幼儿园工作总结2023年，我园根据局党委和建小教育集团的统一部署，紧紧围绕“精致管理年”的活动规定，以新园为起点，全面贯彻江苏省学前教育条例、组织教师学习3-6周岁学习与发展指南，积极开展平常的保教工作。根据亭湖区教育局2023年度幼儿园目的任务考核评分细则的规定，现将我园一年来的工作如下报告：一、基本情况我亭湖区实验幼儿园，原盐城市建军路小学附属幼儿园，位于文港南路75号，现有54名教职工，400多名幼儿，11个教学班级，是市区东南片唯一一所江苏省优质公办幼儿园。二、重要成绩（一）抓教师队伍建设一年来，我园积极开展了教职工读好书活动，帮助教师树立真确的人生观、价值观，真正做到教书育人，为人师表。每学期末时进行读书笔记交流，互相之间分享自己的收获，塑造教师的师德素养、提高文化、业务素质。积极发明教师外出学习、培训的机会，积极参与区级、市级安排的各种教师学习培训交流活动，在教研活动时学习、讨论，或上报告课，或写心得体会交流，学习观摩与自我消化并重。通过撰写论文、案例、教育故事、活动新闻、参与主题沙龙、说课专题讲座、演讲比赛等形式和途径，提高教师的理论水平。组织教师上号微型课、绘画技能比赛、课件制作等活动，锻炼教师的实践能力水平。本学年，每周组织一次以上的推门听课、教研活动；每月组织一次教师技能比赛；每学期每班组组织两次亲子活动、一次开放活动，邀请家委会参与幼儿园活动。本年度园内研讨课52节，对家长开放及亲子活动计22班次。（二）抓保教工作根据幼儿园教育指导纲要（试行）合理安排教育活动，面向全体幼儿，关注个体差异。保证幼儿在园一日生活快乐。积极创设游戏条件,尊重幼儿选择游戏的意愿，促进幼儿能力和个性的全面发展。1、注重保育工作：（1）、健全各项保健制度。依据我园实际，完善了各项卫生保健制度，建齐了各种卫生表薄和幼儿健康档案，并认真记载和评析。天天坚持晨、午检，把好入园关，随时了解幼儿健康状况，做好物品的清洗、消毒工作，开展“健康牙齿伴我行”、“关爱健康、拒绝零食”等活动，指导幼儿养成良好的生活、卫生习惯，认真做好膳食管理，提前一周制订好幼儿食谱，做到搭配合理，营养均衡，每月进行一次营养计算，定期召开伙委会会议，加强卫生保健用品的管理，促进全园卫生保健工作迈上新台阶。注意幼儿的户外体育活动，组织广播操比赛、开展体育节、组织趣味亲子活动，培养幼儿对体育的爱好，健康的身心和谐发展。（2）、明确责任，提高保育员素质。注重对保育员定中期培训，严格执行学习制度，帮助保育员掌握基本的幼儿保健理论知识，积极与妇幼保健所联系对保育员教学培训。根据本园的实际情况，制定一日保育工作常规，并在工作实践中不断加以完善，形成良好的工作程序。制定了“一日活动保育工作细则”，组织保育员学习并实行，组织后勤人员岗位练兵大比赛活动，组织观摩中一班午点、中二班散步等生活活动，促进了保教结合，提高保育员的组织、管理能力。2、加强教研工作：注重教研工作，省级课题一日生活中渗透科学教育有效性的研究本年度已圆满结题。教师的论文、案例在省、市、区级评选中获奖。积极申报幼小衔接市级教科研活动，通过开展课题研究活动，提高了教师的专业理论水平。（三）、抓安全工作建立健全各项安全工作制度，加强安全教育，每学期进行消防演练活动，组织开展防拐骗活动，幼儿初步具有自我保护意识和能力，并掌握相关的自我保护知识和方法。加强食堂管理，严格把关食材关、执行试吃、留样制度，保证幼儿每日两点一餐供应，营养搭配科学合理；能根据时令及幼儿特点制订定量食谱；师幼伙食分开，每月向家长公布伙食帐目。一年来，无一例安全事故。（四）、抓规范管理认真贯彻指南，制定明确的办园目的和发展规划，执行国家规定的班额标准， 建立家长委员会，并发挥其作用。按规定收费并公示，合理使用资金，做到专款专用；严格执行财务制度，定期清点帐务，做到物账相符。同时做到宣传报道在市区教育局上发表。本年度市电视台专题报道10次，各级报刊宣传报道15篇。1、办园理念清楚。我园明确了“一切为了孩子”为办园宗旨，树立“快乐、健康、自信”的园风、提倡“让每一位教师有所为；让每一块墙壁都说话；让每一位幼儿都成长”的教育理念。哺育“团结、进取、求实、创新”的校园文化氛围，打造鲜明特色的研究型、学习型教师专业团队，构建具有园本特色的课程体系，创设富有园本特色、育人功能凸显的教育环境，培养有初步自主创新能力、基础素质和谐发展的儿童。2、管理有序：园长统一领导，分级管理，各职能部门分工负责，园长监督的互动式管理网络。班子成员思想结识统一，团结协作，各负其职，勤政廉政，创新工作，管理网络科学。工会积极发挥桥梁纽带作用，推动了幼儿园的民主建设；积极实行目的管理，优化制度管理。充足调动了教职工工作的积极性。 3、特色活动：在平常活动中，我们努力营造国际象棋的浓郁氛围。一日活动中，融入国际象棋，将国际象棋成为教师、幼儿天天学习、游戏的活动之一。每个班组定期间、定内容，老师们创设了孩子们乐于参与的活动，让孩子结识棋子、棋盘、摆棋子，了解每个棋子的走法，使幼儿在游戏中、在儿歌中学习国际象棋，在学习中养成良好的行为习惯。一年来，积极创建省健康促进校，市示范食堂、市绿色幼儿园、市国际象棋特色幼儿园，积极做好省优质幼儿园复查准备工作和平安校园的建设；承办了江苏省学前教育学会十二五规划课题（论证会）结题、开题活动，圆满完毕了我园省级十二五课题一日生活中渗透科学教育的有效性研究的结题工作；中国教育报、中国食品报对我园的园所建设、食堂管理工作进行了专题报道采访；教师的多篇论文在省市获奖：陈娟的 如何创设发展幼儿自主性的区域活动、朱璟云 的如何发挥家园合作在幼儿园区角活动中的整合效应、包耐晶的 走进孩子，和孩子一起探索自然角分别荣获省师陶杯二、三等奖 ；编排的春晓、三字经幼儿古诗词经典诵读节目在市爱祖国古诗词诵读比赛中荣获一等奖、组织奖，张光萍、赵璐璐等获指导老师奖；在区教育局组织的教师基本功比赛中， 朱璟云、赵璐璐撰写的观测记录、沈岚、张光萍设计的游戏创设、环境创设分别荣获二、三等奖，张光萍老师在区信息化教学能手比赛中获一等奖。三、发展方向此后我们将继续秉承“一切为了孩子”的办园理念，提高保教人员的整体素质，加强教科研工作，进一步提高办园层次与水平，精致管理，努力工作，不辜负各级领导的厚望，为办群众满意幼儿园，“建设新亭湖，发展上台阶”作出应有的奉献。2023年1月篇四：2023年度幼儿园工作总结2023年度幼儿园工作总结xx年悄然划上了一个圆满的句号。回首这一年的工作，我感到很欣慰。虽然说不上发明了多大的成绩，但我立足于本职岗位，积极进取，推动了幼儿园的发展，通过全体教师的努力，我园上了xx区乙级幼儿园，并通过省二级幼儿园的验收。 一年来，在集团各位领导的指导下，在全体教职工的努力下，我园认真贯彻幼儿园教育指导纲要精神，围绕各项教育工作的规定，以让每一位孩子健康、快乐地成长的办园宗旨，促进每个幼儿富有个性的发展，全面提高了幼儿园的保教质量。下面我将一年来的工作向大家做个报告：一、园务管理：贯彻制度，明确职责为了使幼儿园管理工作逐步向规范化方向迈进，我们严格按照管理制度汇编，做到分工明确，责任到人。在实际工作中严格照章办事。通过贯彻制度，明确职责，提高了教职工的工作责任感，促进了我园各项工作有序、有效地开展。二、教师培养：加强学习，提高素质为了提高教师的素质，我们通过多种形式对教师进行培训。一方面运用暑期的师德培训，开展形式多样的师德教育;另一方面采用请进来、走出去的方式。如在我们的园本培训中，我们邀请了卜园长和周老师给我们作有关地区文化融入教学的相关讲座。在暑期我园派了范敏娟老师去上海参观学习，回来之后给大家作了上海之行的交流活动，对于新教师，进行了师徒结对，传帮带教，让新教师在观摩中进步，在反思中成长。三、教育教学：注重细节，提高质量一是各班能认真制订教学计划，在制定周、半日活动时合理安排各方面的教育内容，根据孩子的年龄特点把领域活动与主题活动有机结合，互相渗透，有效地防止在教学工作的主观性和随意性。二是定期检查教师备课、幼儿成长册、教养笔记等。贯彻一日教学常规，加大对一日生活各个环节的监督和调控。以抽查听课为载体，在听完每节课后与教师及时交流，并进行点评纠正。三是各班都创设了有助于引发幼儿互动的环境。在走廊、楼梯、班级主题墙、家长园地等环境的创设，做到美观新奇，突出主题。根据孩子年龄特点，力求做到生活化，情趣化，艺术化和儿童化，让孩子积极参与到环境中来，从中受到教育。四是充足发挥我园的区域优势，挖掘自然教育资源，把本土资源的内容渗透到幼儿的一日生活之中，贯穿于游戏、教育活动之中，并以多种形式进行整合，结合本园、本班幼儿的实际情况，灵活开展。在组织好幼儿一日活动、上好主题教学活动的同时，我们还结合世界水日、世界无烟日、护绿活动 、环保创意种植开展了系列活动，增强了幼儿的环保意识。四、教育科研：积极参与，共同成长本年度的园本培训在总园的引领下，我园自己开展培训，对于我来说又是一个新的挑战，毕竟还没有自己做过这方面的工作，还好在教科主任周老师的的指导下，一年度的园本培训有声有色的下来了。我们的项目培训主题是基于良渚地区文化融入教学的实践，提高教师课程开发与整合的能力，在培训过程中，我们老师都积极的参与，这种研训一体的模式对分园的老师帮助很大，她们善学、善思，乐于发表自己的见解、见解，在5月底开展的园本培训开放日活动中，得到了园领导的好评;在10月份，以民间资源在集体教学中的有效运用的良渚片的辅导活动也在我园开展，我园的金国琴老师执教了具有良渚地区文化特色的音乐活动金蛇狂舞，得到了大家的好评。在我们的教研组工作中，紧紧围绕园本培训，结合幼儿园教师的实际教学能力，开展的园本教研主题是挖掘良渚地区文化资源，开发幼儿园园本课程，帮助教师运用建构式课程，继续探索语言教学活动的设计和教学的有效性的探索。 通过园本教研活动的开展，真正满足了教师的成长需求，促进了教师的专业化成长。五、卫生保健：贯彻安全，细化保育我园制定药品管理制度、班级安全管理制度、幼儿接送制度、幼儿意外伤害事故解决、房屋设备检查制度等安全卫生保健制度，促使安全卫生保健工作有序、科学地开展，为幼儿提供有助于健康成长的环境。(一)细化制度，提高安全管理力度细化各块安全工作责任。每年度与每位教职工依据自身的工作签订安全目的责任书，做到人人有责。(二)细化工作，规划保育工作程序在已有制度的基础上进一步细化幼儿在园一日生活各环节的管理细则，涉及对教师的具体工作、对保育员的具体规定、对食堂工作人员的规定，让每位工作人员明确工作程序，规范地开展幼儿一日生活各环节的保育工作。六、家长工作：家园合作，有序开展纲要中提出：家庭是幼儿园重要的合作伙伴。本着这种理念，把做好家长工作作为我园的工作重点之一。每学期开始规定老师们制定好家长工作计划，有目的有计划地开展各项家长活动。3月份，结合春天，我园开展了全园性的亲子春游活动，让孩子们开阔眼界的同时，增进了亲子、家园间的情感。4月份，我园开展了幼小衔接家长会，请来了xx 小学陈老师和卜园长进行了讲座，同月，小班、中二班和大班相继开展了放风筝、种植蔬菜苗、做青团的亲子活动，在孩子们体验快乐的同时，也拉近了家长与老师之间的距离。5月份，中一班开展了采茶的的亲子活动，结合我们的园本课程，充足运用本土资源，亲身体验采茶的乐趣，了解茶叶的制作过程;6月份，大班开展了家长半日开放活动;8月底召开了小班新生家长会;10月份，中班段、大班段结合重阳节开展了敬老爱老的祖孙同乐的亲子活动;11月份，全园开展了亲子运动会;12月，小班段开展了家长开放日活动。我们的家长工作以多种形式开展着，在每年一次的家长问卷调查中，家长对老师的满意度还是很高的，相信我们的家长会一直理解、支持我们的工作的。七、思考与展望教师的业务能力急待加强。我园新教师居多，在教师的成长上还需花费一定的精力。教科研能力急待加强。这点我应当自我检讨，没有以身作则，在xx年从自我做起，带领大家多些写论文。以上是对我园本年度工作的总结，有收获也有局限性，我们将在以后的日子里，团结一致，共同努力，争取把各项工作做得更好。篇五：民办幼儿园年度工作总结民办幼儿园年度工作总结民办幼儿园年度>工作总结（一）本年度，我园在市教育局的领导和全体教职工工的关心支持下，继续坚持服务先导、质量为本、特色办园，扎实稳步地开展“办家长满意的幼儿园”活动。在深化体制改革、强化机制创新和优化办园质量等方面，取得了较好的成绩。一、本年度工作回顾（一）用活政策，深化体制改革中华人民共和国民办教育促进法的出台，为各级各类公办学校参与民办学校的举办提供了法律依据。为了提高市场竞争力，抢占*幼儿教育市场，我们于20*年终买断了*硬质合金集团公司幼儿园2023经营权并于20*年五月成立了*学前教育集团，迈开了公办幼儿园体制改革的步子。因我园办园历史悠久，师资力量强，所买断的*硬质合金集团公司幼儿园接办成功，影响较大。今年七月，河西家园社区幼儿园举办者盛情邀请我园合作举办新园。经多方调查与分析，我们认为与家园社区幼儿园合作办园可进一步开辟河西新区生源市场，壮大集团发展。经园支委会、园长办公会研究决定，我们于今年七月与家园社区幼儿园举办者签订了合作办园的协议，将该幼儿园纳入集团管理，并将其命名为“*市幼儿园金石园”。金石园的开办，使我园办园体制得到了进一步深化。目前，以我园为主体的“*学前教育集团”具有了“政府办园”、“租赁办园”和“合作办园”三种办园模式。我园是“政府办园”；“钻石园”是“租赁办园”模式；“金石园”是合作办园。合作办园的“金石园”由对方出资金办园，我们派出管理人员和优秀师资教学及其管理，对方承担我方派出人员的所有工资福利并向我们交纳一定的品牌使用费。此后，我们将继续深化体制改革，如引入股份制办园模式，让员工持股，同时吸纳社会资本和民间资本，逐步实现集团办园模式的多样化。（二）拓展思维，强化机制创新在走学前教育集团化道路，实现办园模式多样化的同时，我们对的解决了体制与机制之间的关系，让员工能做对的事，把事做对的。1、创新用人机制高质量的服务是由高素质员工干出来的，高素质的员工是由高素质的干部带出来的，有什么样的人才战略，就会孕育出一支什么样的员工队伍。我们在用人机制上坚持了“四打破”。一方面是打破岗位终身制。本年度里有两名保育员因服务质量不高被调换到洗衣和勤杂岗位。对于临聘员工，我们实行“四工并存”的用工制度。临聘员工表现突出的可从试用工转为合格工，甚至评为优秀工。连续工作三年，经部门推荐的优秀员工可申请录用为正式在编员工。对于特别优秀者，还可破格。20*年，我园临聘员工*被转为正式员工，我们为优秀临聘员工*等购买了养老>保险。反之，工作退步了，家长反映不好的临聘员工则由上一个等级向下一个等级转换，甚至被辞退，今年八月，一名临聘保育员因工作欠积极、服务质量不佳在下学期的自由组合中落聘下岗。除此之外，我园还打破身份的界线、专业的界线和性别的界线。用人不管是正式在编人员，还是临聘人员；不管是幼教专业人才还是其他专业的人才；不管是男还是女，只要热爱幼教事业，我们都为他们搭建实现其自我价值的平台，由于新鲜血液不断地输入，幼儿园在动态平衡中不断焕发出新的活力。2、创新分派机制。20*年，我们继续改革了分派机制，加大了结构工资向一线倾斜的政策。主教岗位工资由每月130元提高到150元，蒙氏教学班主教为180元每月；主教岗位工资由110元提高到130元；保育员岗位工资由80元提高到110元。在今年的结构工资调整中，所有行政后勤人员均未提高工资，主教岗位工资达成副园长的岗位工资水平，远远高于后勤人员和普通管理人员。这种方案实行后，一线职工的服务意识、质量意识、危机意识明显增强。对于临聘员工，则实行现代公司>人力资源管理的薪酬体系，以岗定薪，以能定薪，以绩定薪。特殊人才实行谈话工资，这种方案的推出，吸纳了人才，留住了人才。3、创新评价机制。完善的评价机制是员工发展的动力系统，本年度我园评价机制重要由五个组成部分组成。（1）员工自我评价：每月末员工对自己的工作进行评价。这种评价目的在于促进员工的自我反思，使其在总结中进行自我评价，在对比中看到自己的成绩与局限性，从而为以后的发展拟定新的目的。（2）班组评价：这样的评价由于是身边人的评价，更了解情况，因此更为客观公正，同时也起到很好的监督激励作用。（3）幼儿园评价：这种评价重要是主管领导的评价。对表现好、进步快的员工予以激励或奖励，而对那些与其他员工有明显差距的员工，则采用个别谈话等方式，鼓励与加压兼用，促进员工成长。（4）家长评价：幼儿园定期开展“家长评教师”的活动，以问卷调查的形式让家长直接参与对教师的评价，设有“园长信箱”“监督热线”等，针对家长反映的问题及时调整解决，办家长满意的园所。（5）幼儿评价：根据幼儿年龄小的特点，我们采用随机访谈、询问的形式，组织幼儿说一说“自己最喜欢的老师”或“最不喜欢的老师”等了解教师的服务水平。今年，我们还对所有员工的表现实行了星级评价制度，凡表现优秀的均可获得星加的奖励，工作不合格的记星减，进行奖金扣发。获星的多少直接与考核、奖金挂钩，利于员工及时调整自己不合格的行为，争创优秀员工。用人机制、分派机制、评价机制的创新，调动和激发了广大员工工作的积极性，提高了教师的素质，促进了教师的积极发展。（三）完善管理，优化办园质量内在的管理是幼儿园发展的灵魂，是实现教育现代化、提高保教质量的重要保证。本年度，我园坚持从细节入手，重抓常规工作，力争服务质量的进一步提高。通过科学化、规范化的管理，从主线上提高办园质量。1、教育教学方面：重常规，抓教研，在反思中推新去陈（1）实行“推门式”管理制度。今年年初，我们制定了幼儿园新的管理方案，重点在于对教育教学实行“推门式”管理制度。查班人员不只是检查教学活动，还注重察看班级常规、幼儿习惯的培养。规定教保人员做到有人检查无人检查一个样，教保人员必须把教育贯穿到一日生活之中，而不是为迎接检查而作秀。（2）重视园本课程研究。本年度，我们大胆进行幼儿园教育课程改革。将本来统一的标准化的课程改革为多元化、灵活性的园本课程，各班设立了符合幼儿年龄特点的，适应幼儿发展需要的主题，且围绕主题设立了教育目的，进行各种活动，如富有特色的区域活动等。此外，在湖南省教科院规划办专家组指导下，根据专家意见，我们将幼儿在园活动划分为教学活动、生活活动、体育活动、专长发展活动等四个板块，从而将我园课程结构初步拟定为“一主多辅、四维立体”课程模式，研究在教学活动、区域活动、生活活动、体育活动、特色教育活动中开发幼儿多元智能的教育策略；开发“随机观测评价”、“活动情景评价”、“档案袋成长评价”和“终结性综合评价”等四种幼儿素质发展（含多元智能发展）评价的方法。（3）强调创新精神。本年度，我们注重教师对自身教育行为的反思-实践，解决教改新问题，提高保教质量，帮助教师做一个有思想的新形势下的教师。反思-实践-实践的改善-进步的反思，就是在这个不断循环、螺旋式的上升过程中，教师获得成长，教育实践得以改善。幼儿园激励大家争做反思型、创新型的教师，在不断的反思中寻求新的方式方法，提高教育教学水平。规定各班每月有一新的亮点，新的举措。大家争相思考，争相创新，把班级建设搞得红红火火，得到了家长好评。其中突出的做法有蒙一班带头兴起的将新入园宝宝每日变化情况上传幼儿园网站供家长了解等。此外，创新精神不仅体现在教师方面，也体现在管理层方面。如今年8月份，我园在我市率先实行“幼儿园试入托”，吸引了不少幼儿家长参与活动。2、后勤服务方面：重细节，抓贯彻，在“超前”意识中搞好服务20*年，我们向后勤部门提出“超前”服务的思想，一切围绕幼儿发展，一切从孩子出发，一切都想在前面，重细节，抓贯彻，切实为家长服务，为幼儿服务，为教学服务。一年来，后勤部门的车队、医务卫生、食堂等工作均做到了无重大安全事故，保障了幼儿的生命安全。二、本年度重要活动与所取得的成绩（一）本年度重要活动：1、“推门式”管理制度的出台2、新园“金石园”的举办3、个性化幼儿园网站的开通4、多元智能楼的全面维修与装修5、“多元智能楼”、“金蝴蝶艺术楼“、“蒙特梭利教育实验楼“分别更名为“太阳楼”、“星星楼”和“月亮楼”6、“幼儿试入托”活动的开展。7、学前教育集团车队标志性车贴投入使用8、建园50周年园庆系列活动的开展（名家讲座、亲子书画、园庆电视晚会）9、省级课题“幼儿多元智能开发与研究“中期迎检10、蓝猫儿童电子图书馆建立11、迎元旦“走进童话乐园”亲子游园活动（二）本年度所取得的成绩1、幼儿美术书法作品在全国“双龙杯”上获“钻石杯”奖1人，金奖4人，银奖9人，铜奖5人，优秀奖3人，并荣获集体一等奖；2、在*区幼儿美术、书法大赛中荣获一等奖37个，二等奖43个，三等奖40个，优秀指导老师21人；3、幼儿舞蹈俏俏俏、合唱节目让世界充满爱获*区文艺汇演一等奖；钻石园舞蹈闪闪的红星获荷塘区一等奖；4、组织幼儿舞蹈考级，过级率百分之百；5、在*市青少年及幼儿围棋赛上获团队第二名，同时11人获个人晋级；6、幼儿应邀在*汽车城、中南建材市场等处开展现场作画活动；7、轮滑队作为*市唯一代表参与湖南省中学生>运动会开幕式表演；8、幼儿舞蹈队节目活力1、2、3参与*市重阳节庆祝活动获得一致好评。9、教师论文共获区一等奖2篇、二等奖4篇，三等奖1篇、市一等奖2篇、三等奖4篇、省三等奖一篇；教师自制教玩具比赛共获省一等奖4个、二等奖1个，市一等奖4个、二等奖4个、三等奖1个，区一等奖9个、二等奖5个、三等奖18个。10、我园多次接待省、市、县各级幼教同行参观；*市城区幼儿园园长>经验交流会；*市幼儿园整合活动经验交流会等多项地市级教研教改活动在我园举行。11、20*年11月在全省幼教工作会上，我们作为唯一的幼儿园代表向全省与会代表报告了我园改革与发展的成绩与经验。12、我园被评为综合治理先进单位总之，幼儿园的各项工作，在全体员工的辛勤努力、勤恳工作下，取得了可喜的成绩。在11月8日幼儿园50周年园庆晚会上，省教育厅基础教育处*副处长在贺词中谈到：“*市幼儿园奉“以人为本”的宗旨，行“做强做大”之方针，以改革促发展，以质量求发展，培养了一批又一批优秀人才，其品牌效应不仅影响了*，也辐射了全省”。我们坚信：有各级政府的关心，有各级领导的指导，有全体员工的努力，我们将站在搭建好的基础平台上，迎接幼儿园更加美好的明天。民办幼儿园年度工作总结（二）为了进一步贯彻民办教育促进法，促进幼儿园更好的发展，提高幼儿园的办园质量，我园严格开展自查工作，严格履行所有证件的登记手续，准时参与年检，做到合法、严格按照章程开展一切活动，遵循幼儿发展规律，促进幼儿身心健康发展。一年来，我们不断更新思想、改变观念、尽量把幼儿园的工作做好。现将今年自查工作>情况报告如下：一、校园概况我园现有幼儿620人，开设小班、中班、大班学前班14个班级。全园共有教职工工38人。幼儿园配套设施完善，功能齐全，消毒设备等一应俱全。二、办学条件方面（一）、办园场合有安全、宽敞、明亮、独立的办园场合及出入通道，有教室、寝室、办公室、活动室、厨房、儿童厕所等，房屋通风良好、采光符合健康规定；房屋设施坚固、实用、无危房。