安全生产标准化规章制度.doc

安全生产标准化规章制度

250
2020年5月29日
文档仅供参考
温州市××××有限公司
-07-05实施
-07-05发布
规章制度
A-0

编制
校对
审核

Q/××.ZD
安全生产标准化
发文编号:□□□
文件状态:□受控
□非控

批 准

为贯彻执行安全生产法及其它有关法律法规,开展企业安全生产标准化管理,落实主体责任,强化基础工作,不断提高企业安全生产管理水平,避免或减少安全生产事故。为此,对我公司的原规章制度,进行了修订和完善,现予以批准并发布,自即日起实施,望各部门和全体员工严格遵照执行。

总经理:

7月5日

目录
1.安全生产目标管理制度 1
2.安全生产工作例会制度 3
3.安全生产法律法规标准识别、获取、评审、更新管理制度 4
4.设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度 6
5.工伤保险管理制度 8
6.安全生产责任保险管理制度 11
7.安全生产教育培训管理制度 15
8.安全生产检查及事故隐患整改制度 17
9.设备设施维护保养检测制度 19
10.危险作业现场管理制度 21
(1)动火作业的安全管理制度 21
(2)进入有限空间作业的安全管理制度 23
(3)动土作业的安全管理制度 23
(4)高处作业的安全管理制度 24
(5)电气作业的安全管理制度 25
(6)交叉作业管理制度 26
11.劳动防护用品(具)和保健品管理制度 28
12.安全生产责任和奖惩制度 31
13.安全生产台账管理制度 33
14.事故报告和调查处理制度 35
15.安全投入保障(费用提取和使用)制度 39
16.特种作业人员管理制度 41
17.消防安全管理制度 43
18.建设项目”三同时”管理制度 45
19.监视和测量设备安全管理制度 47
20.设备设施验收和拆除、报废的管理制度 50
21.设备生命周期管理办法 51
22.消防安全四个能力建设规定 53
23.领导干部轮流现场带班管理制度 55
24.相关方安全管理制度 57
25.安全活动管理制度 58
26.变更管理制度 59
27.安全警示标志与危害告知管理制度 63
28.规章制度的管理制度 66
29.承包商管理制度 71
30.”三违”行为管理制度 73
31.操作牌管理制度 74
32.能源介质安全作业管理制度 75
33.安全生产责任制管理制度 77
34.风险评价管理制度 79
35.安全生产标准化自评管理制度 83
36.应急预案演练制度 84
37.作业环境安全管理制度 85
38.文件、档案资料管理制度 87
39.职业健康管理制度 89
40.巡回检查制度 91
41.交接班制度 92
42.应急预案评审修订管理制度 93
43.绩效考核管理办法 95
44.岗位达标管理制度 99
45.职业危害因素检测管理制度 101
46.安全生产标准化绩效评定管理制度 102
47.工作票管理制度 106
48.安全生产事故应急救援制度 108
49.特种设备安全管理制度 110
50.起重吊索具管理制度 117
51.吊索具报废规定 118
52.临时用电线路审批制度 121
53.漏电保护器管理制度 123
54.员工宿舍管理制度 125
55.电梯管理制度 126
56.锅炉房安全管理制度 128
1)司炉工岗位工作制度 128
2)巡回检查制度 128
3)锅炉设备维修保养制度 128
4)司炉工交接班制度 129
5)水处理人员交接班制度 130
6)锅炉水质管理制度 130
7)锅炉房安全保卫制度 131
57.配电室安全管理制度 133
58.供应商管理制度 135
59.安全绩效监测制度 137
60.标准化系统运行评价制度 139
61.纠正与预防措施实施保障制度 141
62.危险化学品安全管理制度 143
63.粉尘防爆管理制度 1．目的 144
64.安全废弃和处理管理制度 146
65.工业气瓶安全管理规定 147
66.易制毒化学品安全管理制度 151
67.重大危险源管理制度 153

1.安全生产目标管理制度
1.目的
为了贯彻落实<中华人民共和国安全生产法>、<浙江省安全生产条例>等法律法规,加强安全生产管理,有效防范生产安全事故,保障生命财产安全,结合我单位实际情况制定本管理制度。
2.适用范围
适用于我单位各生产作业区、各场所及各部门。
3.职责
安全生产领导小组对各作业区、各场所及各部门安全生产实施综合目标管理、考核,负责安全生产目标的分解和目标制定中的审核、实施中的监控、年终考评等具体工作。
4.管理内容和要求
(1)安全生产目标管理责任、组织体系
1)安全生产目标管理工作采取部门负责人负责制,按照自主管理与监管相结合的原则开展。
2)各部门主要负责人是各部门安全生产责任人,对本部门安全生产工作负全面责任,承担本部门目标任务的组织实施;其它人对责任人负责,组织相关安全生产目标的落实,对各自分管范围内的安全生产负直接领导责任;其它人员对安全生产目标管理负岗位责任。
3)建立健全各项安全管理制度,落实机构和指定专人负责安全生产目标管理日常工作,及时研究解决安全生产目标管理中存在的问题。
(2)目标的制定、内容与分解
1)目标制定依据
①政府部门下达的安全生产控制指标。
②上级主管部门部署的安全生产工作任务,有关安全生产的工作要求。
③安全生产工作状况。
2)目标分类和内容
①控制目标。控制目标为当年安全生产工作的主要控制指标。控制目标经安委会审定后由生产技术部门分解、下达,并予以公布。
②工作目标。工作目标为安全生产工作的要求和任务,包括法律法规对企业安全生产组织保障、基础保障、管理保障和日常工作等方面的要求,以及政府及其主管部门和有关部门部署和交办的有关工作任务和要求。
(3)目标实施、监控与考评
1)目标的实施
①制定安全生产目标实施计划
②层层签订安全生产责任书
③实行季度监测,年终考核
2)目标监控
安全部门采取点上抽查与面上检查相结合、适时抽查与定期检查相结合的方式,对各部门安全生产目标实施过程进行监控,随时了解情况,协调解决出现的矛盾和问题,并及时向安全生产领导小组报告目标完成情况。
3)检查与考评
①季度自查。每季度末月,各部门对本季度安全生产目标完成情况进行自查并将自查结果报生安全办,安全办会同有关部门适时进行抽查和检查。
②全年考评。每年12月底安全办将按不低于30%的比例组织对目标责任部门安全生产目标的完成情况进行抽查,并对未被抽查部门的自查结果进行集中审查,形成全年安全生产目标管理考评结果向安全生产领导小组报告。
③年底总评。每年12月31日前,各部门对全年安全生产目标完成情况进行自查,自查结果报安全生产办公室。安全生产办公室将组织对目标责任部门安全生产目标完成情况进行抽查,并对未被抽查部门的自查结果进行集中审查,形成全年安全生产目标管理考评结果向安全生产领导小组报告。
④目标考评计分办法具体详见<绩效考核办法>。
(4)评定与奖惩
1)评定
①管理人员考核:240分以上优 240—200分良 200—160分中 160分以下不及格
②普通员工考核:90分以上优秀 80—90分良好 70—80分中等
60—70分及格 60分以下不及格
2)奖惩
依据考评得分,由安全生产领导小组实行奖惩。

2.安全生产工作例会制度
为使安全管理体系进一步完善,决策科学化,安全管理规范化,总经理决定,安全生产领导小组和机构,定期、不定期召开安全生产会议。会议类型分:安全生产领导小组例会、公司安全生产专题会议、生产安全事故分析会等。
一、会议类型
1、安全生产领导小组例会:每季度召开一次,主要内容是各主管汇报上季度有关安全生产方面的事项及本季度的安全生产工作安排。
2、安全生产专题会议:会议为不定期,主要内容是及时研究和解决当前的安全生产遇到的问题,运用科学方法解决安全生产问题或通报有关安全信息和宣贯有关安全政策等。
3、安全生产事故分析会:发生生产安全事故后,根据”四不放过”原则,要召开安全生产事故分析会。
二、会议安排
1、安全生产领导小组例会,会议时间安排及召集由安全管理员负责,总经理应主持或参加会议,布置、检查、落实公司安全生产工作。
2、安全生产专题会议和安全事故分析会由生产主管或安全主管提出,安全主管负责通知。
三、会议记录
为使安全生产会议内容切实有效地落实执行,确保安全生产,所召开上述类型安全生产会议,由安全管理员(主管)负责会议决议记录,并将有关信息,反馈到相关人员予以执行落实,并建立安全生产会议台帐。

3.安全生产法律法规标准识别、获取、评审、更新管理制度
一、目的:
为了认识和了解与我单位生产活动有关的安全生产法律、法规、标准及其它要求,并将这些信息及时传达给从业人员和相关方,规范安全生产行为,特制定本制度。
二、职责:
1、安全办负责对各部门各途径识别和获取的适用的安全生产法律法规、标准及其它要求进行批阅并批准转发至相关部门;每年组织一次”获得适用的安全年生产法律、法规、标准及其它文件”符合性评审会议;负责公司级不符合”安全生产法律、法规、标准及其它文件”项的纠正措施和预防措施、整改方案的审批、检查和验证;指定办公室制定年度”获取适用的安全生产法律、法规、标准及其它文件”的计划和落实必要的经费。
2、各部门负责不定期获取相关的安全生产法律、法规、标准及其它要求,识别其适用性,追踪新的安全生产法律、法规及其它要求并及时交安全员备案;负责”安全生产法律、法规、标准及其它文件年度执行情况报告”
3、安全管理员根据安全生产法律、法规及其它要求汇总清单后,负责文件的发放。选择适合本单位的安全生产法律、法规、标准及其它要求,并定期更新。负责编制工厂”安全生产法律、法规、标准及其它文件年度评价报告”
4、各部门对本企业适用的安全生产法律法规及其它要求及时进行宣贯,传达给相关方。
三、内容:
1、获取渠道和时机
1.1国家安全生产法律、法规、标准及其它要求,经过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。
1.2地方性安全生产法规、标准及其它要求从各级安全生产监督行政管理部门获取。
1.3企业各职能管理部门经过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其它要求,同时建立必要的联系;
1.4企业各职能管理部门经过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其它要求,登记在法律法规、标准及其它要求的获取记录表上,并及时传递到安全员备案。各管理部门对法律法规、标准及其它要求进行适用性判定,报领导审批后,立即实施。安全员适时调整企业适用安全生产法律法规、标准和其它要求清单;每年在符合性评审会议前整理一次企业适用安全生产法律法规、标准和其它要求清单,保持所使用的法律法规处于最新状态。
2、识别适用性
2.1安全员根据工厂的特点,国家标准、行业标准,识别安全生产法律、法规及其它要求的适用性,并每年进行一次评审工作。
2.2安全员将各部门应将获取的有关安全生产法规、标准及其它要求中的适用条款对从业人员和相关方传达。
2.3当现行的安全生产法规、标准及其它要求更新时,应重新对相应的安全生产法规、标准及其它要求进行识别。
3、安全生产法规、标准及其它要求的管理
3.1各部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管。
3.2安全管理员应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准及其它要求进行汇总,建立安全生产法规、标准及其它要求档案,并监督检查各部门的执行情况。
3.3安全管理员应将适用的安全生产法规、标准及其它要求及时转发给相关部门,相关部门应对从业人员进行宣传和培训,并传达给相关方。
3.4安全管理员应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。
4、符合性评价
4.1各部门于”适用的安全生产法律、法规、标准及其它要求符合性评价会议”前将本部门”安全生产法律、法规、标准及其它文件年度执行情况报告”递交给安全员。
4.2由安全管理员及管理部于”适用的安全生产法律、法规、标准及其它要求符合性评价会议”前,编制”安全生产法律、法规、标准及其它文件年度评价报告”
4.3主要负责人应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其它要求进行符合性评价,评审”安全生产法律、法规、标准及其它文件年度评价报告”、”安全生产法律、法规、标准及其它文件年度执行情况报告”。消除违规现象和行为,从而确保工厂和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动,对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其它要求,提出不符合项整改的要求。
4.4各部门对评价出的”安全生产法律、法规、标准及其它文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案。
4.5主要负责人对”安全生产法律、法规、标准及其它文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案进行审批、检查和验证。
5更新
5.1各部门对”安全生产法律、法规、标准及其它文件” 不符合项进行纠正、整改、更新。
5.2各部门制定”安全生产法律、法规、标准及其它文件”保持或持续改进的计划。
4.设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度
一、 目的
为进一步规范我公司安全管理人员配备,全面落实安全生产主体责任,根据<安全生产法>等法律法规的规定,结合本单位的实际情况,特制定本制度。
二、 适用范围
1. 本制度适用于本公司
2. 本制度所称专职安全管理人员是指从事安全生产管理工作的专职(兼职)人员。
三、 配备要求
1. 安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。
2. 各生产车间要求设置一名兼职安全管理人员,原则上由本车间技术员兼职担任。
四、 职责
1. 安全生产领导小组的主要职责:
1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准;
1.2组织制度安全生产管理制度并监督实施;
1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练;
1.4保证安全生产费用的有效使用;
1.5定期组织召开安全生产例会;
1.6开展安全教育培训;
1.7组织实施安全检查和隐患排查并监督整改;
1.8建立安全生产管理档案;
1.9及时,如实报告安全生产事故。
2.专职安全生产管理人员主要职责
2.1负责安全生产日常检查并做好检查记录;
2.2对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处;
2.3对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改;
2.4对于发现的重大安全隐患,应向安全生产领导小组报告;
2.5对于不能解决的安全隐患或问题,应立即向上领导报告;
2.6按照程序报告生产安全事故情况。
3.车间兼职安全生产管理人员主要职责
3.1负责所属车间现场安全生产日常检查并做好记录;
3.2对于本车间作业人员的违章违规行为有权予以纠正或查处;
3.3对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改;
3.4对于发现的安全隐患,应向车间领导报告,并协调整改;
3.5对于本车间不能解决的安全隐患或问题,应立即向安环科报告;
3.6按照程序报告生产安全事故情况;
3.7组织建立本车间安全管理档案资料;
3.8车间兼职安全管理员每月定期向安全办书面报告所在车间安全生产实际情况的简要总结。

5.工伤保险管理制度
1.目的
为增强员工的安全生产意识,规范工伤报险程序,最大限度地降低企业和员工的工伤事故风险,特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于本单位所有员工的工伤保险管理。
3.工伤的界定
1.3.1员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1.3.1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
1.3.1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
1.3.1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
1.3.1.4患职业病的。
1.3.1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
1.3.1.6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
1.3.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
1.3.2员工有下列情形之一的,视同工伤:
1.3.2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
1.3.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
1.3.2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第3.2.1项、第3.2.2项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3.2.3项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1.3.3职工符合本制度第3.1条、第3.2条的规定,可是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
1.3.3.1故意犯罪的。
1.3.3.2醉酒或者吸毒的。
1.3.3.3自残或者自杀的。
4.责任划分
1.4.1各部门
负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护,事故上报相关部门和领导,救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护,事故的调查、分析、处理以及24小时内出具事故分析报告。
负责本部门参保人员名单的提供、更新。
负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。
1.4.2生产主管
负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报领导、事故的调查、分析、处理以及出具事故分析报告。
负责协助厂内交通、火灾事故的调查分析和处理工作。
1.4.3安全主管
负责厂内交通、火灾事故现场的救护组织、现场勘察、上报领导、事故的调查、分析、处理以及出具事故分析报告。
负责协助工伤事故的调查分析和处理工作。
1.4.4行政主管
负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运行。负责办理员工投保、名单更新。负责受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。
5.工伤管理程序
1.5.1办理投保
1.5.1.1在每月3日前将参保人员名单上交行政部门。
1.5.1.2行政部门于每月5日前将参保人员名单上报保险公司。
1.5.2事故处理
1.5.2.1当发生工伤事故时,事故现场作业人员必须及时向部门主管领导(安全员或当班领导)汇报,同时保护好事故现场。
1.5.2.2部门主管领导接到汇报后应第一时间到达现场组织救护,同时通知部门负责人及生产主管。
1.5.2.3生产主管在接到通知后,除在第一时间组织相关部门及救护车到现场组织救护外,还应及时向上级领导汇报。
1.5.2.4现场简单救护处理后,及时将伤员送至指定医院进行治疗。先期的治疗费用由工伤员工所在部门垫付。
1.5.2.5治疗期间的费用以工伤员工所在部门名义,经总经理签字后申请办理借款手续。
1.5.3责任追究
参照相关事故考核办法执行。
1.5.4报险程序
1.5.4.1为保证事故发生后48小时内能及时报险,确保报险的有效性,员工个人及各部门发生工伤事故后须在24小时内向行政主管报险,具体要求如下:
(1)厂内事故
事故发生后,工伤员工所在部门安全责任人第一时间电话告知安全主管及行政主管,并在24小时内将事故发生情况详细经过及工伤员工初诊医院诊断证明报送行政主管,以确保48小时内向保险公司及时报险。
如厂内因履行工作职责受到暴力伤害或发生交通事故,须由安全主管及时与公安/交通管理部门交涉,25日内提供公安交通管理部门责任认定书;工伤员工所在部门在24小时内将事故发生情况详细经过(须经保卫部确认)及工伤员工初诊医院诊断证明报送行政主管。
(2)厂外工伤事故
员工因工外出期间,因工作原因受到暴力伤害或机动车伤害,须由员工所在部门及时告知行政部门,且在24小时内将工伤员工初诊医院诊断证明报送行政主管,并在25日内提供公安交通管理部门的责任认定书。
(3)除上述事故报告、<诊断证明>及相关责任认定书外,员工治疗结束后,工伤员工或工伤员工所在部门须提供:
(4)门诊治疗的须提供
1)县级以上医院<工伤职工门诊、住院、转诊申报表>。
2)<门诊病历>。
3)<用药明细>及发票。
4)<检验报告单>。
5)住院治疗的提供
6)县级以上医院<工伤职工门诊、住院、转诊申报表>。
7)<住院病历>(含出院记录)。
8)<检验报告单>。
(5)注意事项
1)因各部门上报不及时、瞒报或提供上述材料不完整而造成无法及时报险的,所发生一切费用均由工伤员工所在部门承担,并视情节严重给予部门负责人500— 元罚款;员工上下班出现的工伤事故,如因工伤员工个人汇报不及时或提供上述材料不完整,造成无法及时报险的,所发生一切费用均由员工个人承担。
2)严禁各将员工工伤治疗费用以工资或奖金方式补贴给出资人。
3)无论部门安排人员或工伤员工本人在办理门诊或住院手续时,务必确保院方出具的各项单据中的名字与工伤员工身份证中的名字书写一致,且各项单据加盖医院专用章。
4)各项费用单据、材料须经企管人事部核准后,方可在财务部门进行冲账或办理报销手续。
6.安全生产责任保险管理制度
1.总则
(1)为加强安全生产工作的劳动保护、改进劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进工厂事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合单位的实际情况制订本规定。
(2)安全生产工作必须贯彻”安全第一、预防为主、综合治理”的方针,贯彻执行总经理(法定代表人)负责制,各级领导要坚持”管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。
(3) 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,按”四不放过”原则,给予严肃处理,触及刑律的,移交司法机关查处。
2.机构与职责
(1)安全生产领导小组(以下简称领导小组)是我公司安全生产的组织领导机构,由有关部门的主管组成。其主要职责是:全面负责安全生产管理工作,研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,调查处理事故等工作。领导小组的日常事务由安全生产办公室(以下简称安全办)负责处理。
(2)各部门负责对本单位的职工进行安全生产教育,制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查,贯彻执行领导小组的各项安全指令,确保生产安全。按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机房、生产班组要选配一名不脱产的安全员。
(3)安全生产主要责任人:行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人,分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
(4)批准技术计划、方案、图纸及其它各种技术文件时,必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
(5)各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
(6)安全生产专职管理干部职责:
1)协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度,综合管理日常安全生产工作。
2)汇总和审查安全生产措施计划,并督促有关部门切实按期执行。
3)制定、修订安全生产管理制度,并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。
4)组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时,有权指令停止生产,并立即报告领导研究处理。
5)总结和推广安全生产的先进经验,协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
6)参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
7)参加伤亡事故的调查和处理,负责伤亡事故的统计、分析和报告,协助有关部门提出防止事故的措施,并督促其按时实现。
8)根据有关规定,制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准,并监督执行。
9)组织有关部门研究制定防止职业危害的措施,并监督执行。
10)对上级的指示和基层的情况上传下达,做好信息反馈工作。
(7)专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度,处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
(8)生产班组安全员要经常检查、督促本机房、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机房、班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。
(9) 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程,遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况,及时报告领导,迅速予以治理排除。
3.检查和整改
(1)坚持定期或不定期的安全生产检查制度。领导小组组织全厂的检查,每年不少于二次;各生产单位每季检查不少于一次;各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度;特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。
(2)发现不安全隐患,必须及时整改,如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。
(3)凡安全生产整改所需费用,应经安委办审批后,在劳保技措经费项目列支。
(4) 工伤事故,是指职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况:
1)从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
2)在紧急情况下(如抢险救灾救人等),从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
3)在工作岗位上或经领导批准在其它场所工作时而造成的负伤或死亡。
4)职业性疾病,以及由此而造成死亡。
5)乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班,所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故,造成职工负伤或死亡。
6)职工虽不在生产或工作岗位上,但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。
(5)职工因发生事故所受的伤害分为:
1)轻伤:指负伤后需要歇工1个工作日以上,低于国标105日,但未达到重伤程度的失能伤害。
2)重伤:指符合<人体重伤鉴定标准>中所规定的伤害。
3)死亡。
(6)发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故),按相关经济损失程度分级
(7)发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理:
1)事故现场人员应立即抢救伤员,保护现场,如因抢救伤员和防止事故扩大,需要移动现场物件时,必须做出标志,详细记录或拍照和绘制事故现场图。
2)立即向单位主管部门报告,事故单位立即向安全生产领导小组报告。
3)开展事故调查,分析事故原因。领导小组接到事故报告后,应迅速指示有关单位进行调查,轻伤或一般事故在15天内,重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送<事故调查报告书>。事故调查处理应接受工会组织的监督。
4)制定整改防范措施。
5)以事故有责任的人作出适当的处理。
6)以事故通报和事故分析会等形式教育职工。
(8)无人员伤亡的交通事故。
1)机动车辆驾驶员发生事故后,驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析,参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告,一般在24小时内报告,大事故或死亡事故应即时报告。事后,需补写”事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。
2)加强员因公驾车肇事,应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进行处罚,处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度人均生产性奖金总额为限。
3)凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如经济损失超过保险公司规定免赔额的,其超出部分由肇事者自负。
4)擅自挪用车辆办私事而肇事的,按第2款规定加倍处罚;可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。
5)凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的,参照第2款处理。
6)发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报),每次加扣当事人500- 元。
7)开”带病车”,或将车辆交给无证人员,或未经行政部批准驾驶工厂车辆的人驾驶,每次扣500-1000元。
(9)事故原因查清后,如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时,行政部门有权提出结论性意见,交由各主管部门处理。
(10)在调查处理事故中,对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者,应追究其行政责任,触及刑律的,追究刑事责任。
(11)各级领导或有关人员、职工在其职责范围内,不履行或不正确履行自己应尽的职责,有如下行为之一造成事故的,按玩忽职守论处:
1)不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。
2)对可能造成重大伤亡的险情和隐患,不采取措施或措施不力的。
3)不接受主管部门的管理和监督,不听合理意见,主观武断,不顾她人安危,强令她人违章作业的。
4)对安全生产工作漫不经心,马虎草率,麻痹大意的。
5)对安全生产不检查、不督促、不指导,放任自流的。
6)延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。
7)违反操作规程冒险作业或擅离岗位的。
8)擅动有”危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。
9)不服指挥和劝告,进行违章作业的。

7.安全生产教育培训管理制度
为了提高职工的安全意识和安全技术素质,防止各类安全事故,减少职业危害,提高工人的自我保护意识,杜绝伤亡事故的发生,特制定本制度。
(1)职责
1)行政部门对安全教育、培训工作实施综合管理。
2)安全部门负责公司级安全教育的实施。
3)生产部门具体负责车间级、班组级安全教育。
(2)程序
1)教育、培训计划
①行政主管根据各职能岗位年初提出的培训需求,编制形成年度培训计划,经总经理审批后实施。确保提供教育培训所需的资源,其费用从安全费用中列支。
②安全培训计划有变更时,应记录变更情况。
2)主要负责人及安全管理员,应接受上级安监部门对其安全生产知识和管理能力的教育和培训,并取得资格证书。
3)入厂安全教育
①凡新入厂的职工(包括临时工)必须接受三级(公司、车间、班组级)安全教育,教育学时不少于24小时。
②新工人入厂持办公室颁发的<安全教育通知单>,参加由安全主管负责实施的厂级安全教育。公司级安全教育主要内容如下:
a.本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
b.本单位安全生产规章制度和劳动纪律等内容;
c.从业人员安全生产权利和义务
d.事故应急救援及防范措施;
e.有关事故案例等。
③生产操作应知应会由生产部门负责车间级安全教育,教育考核成绩报安全管理员,车间级安全教育主要内容如下:
a.安全生产状况(工作环境、危险因素等)及规章制度;
b.所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故;
c.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;
d.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
e.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;
f.岗位安全操作规程及操作技能;
g.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
h.安全注意事项及现场应急处理。
i.有关事故案例
班组安全教育内容:
a.岗位安全操作规程;
b.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
c.有关事故案例;
d.其它需要培训的内容。
e.新入厂职工经安全教育并考核合格后,方可上岗作业。
f.安全主管建立安全教育台帐。
4)日常安全教育
①每月至少开展一次安全活动,安全活动要求有计划(规定活动形式、内容和要求等);管理人员应定期参加班组安全活动。
②老从业人员每年至少进行一次应知、应会岗位技能安全培训教育。
③在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。
5)安全培训教育可采取会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多种形式并保持安全培训教育记录。
6)行政主管应定期对培训教育工作进行总结。
(3)引用标准
<生产经营单位安全培训规定>国家安监总局令 第3号
<特种作业人员安全技术培训考核管理规定>国家安监总局令 第30号
<特种设备作业人员监督管理办法( 修改)>国家质量监督检验检疫总局第140号

8.安全生产检查及事故隐患整改制度
1)任务与要求
(1)安全检查的基本任务是:发现和查明各种危险和隐患,督促整改,监督各项安全规章制度的实施,制止违章指挥、违章作业。
(2)安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则,检查包括职工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间巡查和日常检查。
(3)安全检查,必须有具体计划、明确的目的、要求、内容,制订<安全检查表>。做到边检查、边整改,并及时总结和推广先进经验。
2)重大事故隐患报告内容
(1)隐患的现状及其产生原因;
　　(2)隐患的危害程度和整改难易程度分析;
　 (3)隐患的治理方案。
3)安全检查形式与内容
(1)日常检查分岗位工人自查和管理人员巡回检查。生产工人应认真履行岗位安全生产责任制,进行交接班检查和班中巡回检查。各管理人员应在各自的职权范围内进行检查。
(2)专业检查分别由生产部门组织进行,每年至少进行二次。内容主要是对特种设备、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防尘、防毒等工作。
(3)季节性检查:春季安全大检查,以防雷、防静电、防解冻、跑漏为重点;夏季安全大检查,以防暑降温、防台风、防汛为重点;秋季安全大检查,以防火、防冻保暖为重点;冬季安全大检查,以防火、防冻、防滑为重点。
(4)综合检查由安全管理员、生产主管组织有关人员进行以查管理、查制度、查隐患、查事故处理为中心内容的检查。检查频次每月一次。
(5)各种检查均应编制相应的安全检查表,按检查表的内容逐项检查。
4)重大事故隐患治理方案
　　(1)治理的目标和任务;
　　(2)采取的方法和措施;
　　(3)经费和物资的落实;
　　(4)负责治理的机构和人员;
　　(5)治理的时限和要求;
　　(6)安全措施和应急预案。
5)整改
(1)各级检查负责人,对查出的隐患都要逐项分析研究,并提出整改措施。按”四定”(定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限)的原则按期完成整改任务。
(2)对威胁安全生产的隐患项目,应下达<隐患整改通知书>,其内容有:隐患内容、整改意见、资金落实和整改期限,由安全管理员签署后发出,隐患所在岗位的相应负责人签收后按期实施整改。
(3)对因物质和技术等原因暂时不具备整改条件的重大隐患,必须采取有效的应急防范措施,并纳入整改计划,限期解决或停产;必要时应书面向当地安全生产管理部门报告,等待协调解决。
(4)各类检查人员都应将检查出的隐患和整改情况分别建立安全检查和隐患整改台帐,对重大隐患及整改情况报安全主管汇总后存档。

9.设备设施维