严管与厚爱心得体会5篇【优】.doc

严管与厚爱心得体会5篇【优】 严管和厚爱是相辅相成、辩证统一的。严管，即严格治理，算是按照既定的制度或标准要求，仔细认真地加以管束或从严负责降实。下面是小编整理的对于严管与厚爱心得体味，欢迎阅读! 对于严管与厚爱心得体味范文一 中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管算是厚爱，信任别能代替监督。 关于这句话，每个党员干部都需要认真琢磨。当下，我们有些领导对下属充满了人情味，对有苗头性咨询题的干部也往往睁一只眼闭一只眼，当老好人，然这种做法是万万别可取的。千里之堤，溃于蚁穴，关于干部浮现的小毛病、小咨询题，如别及时敲打、告诫，小错误会别断放大，最终别可挽回。早打预防针、常敲警示钟、多当保健大夫的严管才干让干部防微杜渐，才是对干部的真正厚爱。 怎么样做到严管厚爱? 制度规范是标尺。无规矩别成方圆，严格的治理制度是每一位干部检视自身言行的镜子，也是部门衡量治理的依据，能有效幸免随意性。 执行制度是关键。有令不好、有禁别止，严管就成了一句空话。严管就要做到规范面前人人平等，别能有特殊的人，别能搞下别为例。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是爱护。 以人为本是核心。严管的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对别能不记得对干部的关怀，既要大张旗鼓确信工作，大张旗鼓批判别脚，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批判并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正同意严管算是厚爱的理念。 对于严管与厚爱心得体味范文二 王岐山书记多次强调：严管算是厚爱，信任别能代替监督。把握运用监督执纪四种形态，以严明的纪律推进全面从严治党。彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。而要真正把严管、把握运用监督执纪四种形态降到实入，贵在坚持，重在长久，别能松一时、紧一时尺度别一，别能此一时、彼一时朝令夕改，更别能口头严、执纪宽高举轻放，必须以制度规范行为，靠监管提升质效。 严管须有铁制度。古有圣贤说：仁圣之本，在乎制度而已， 意思是人存在欲望就像乾坤间存在时刻和空间一样，要让乾坤人和谐共处，唯有制度来约束。党员干部也一样，有着如此那样的欲望，有的欲望越了界就会铸成大错，而单靠个人自觉，自行约束显然靠别住。所以要严管首先必须建立健全相应的制度，才干明晰行为底线。制度是框，一言一行都必须符合框内标准。制度为严管提供了依据，党员干部心中有戒，言行才干别妄为。 制度须靠硬监督。好的制度不过好的开始，任何制度别能逗硬的话就不过一纸空文而已。正如王岐山书记强调的，信任别能代替监督，一些干部对上级领导和有关机关的严管往往别够理解，认为严管容易影响干事，是对他们的别信任。有些领导对有咨询题苗头的干部也往往睁一只眼闭一只眼，当老好人。但我们常说打是亲、骂是爱，别打别骂成祸患，如此的俗语一定有着它的道理。假如发觉了咨询题的苗头，别及时进行提醒、批判、教育，一旦东窗事发，那损失才叫严峻呢。如此的事例别胜枚举，领导干部在位时体面无限，一旦被查处，无别陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校难堪、单位无光的丢人局面。降到如此的下场再埋怨组织上没有对其严管，懊悔自己没有同意严管，又有何意义呢?强化监管，逗硬降实制度才是对干部的厚爱。 监督贵在能持久。严管干部降实起来别来，难就难在坚持。千里之堤，溃于蚁穴。严管必须从日常抓起，从一点一滴的小事做起。关于干部浮现的小毛病、小咨询题，一经发觉，必须及时批判并加以纠正，要注意抓早、抓小，坚定幸免让小错误进展成大错误，让小咨询题演变成大咨询题，真正做到防微杜渐，防患于未然。 当规章制度最终成为个人适应，严管才真正体现出了厚爱的成效。 严管厚爱心得体味二 安徽省原副省长倪发科在同意组织调查时说，假如组织上早提醒或早处理我两年，我给国家造成的损失也别至于这么大，自己犯的错误也别至于这么严峻。那些昔日的领导干部，当身陷囹圄后，迟来的忏悔振聋发聩，令人警醒，让人深思。 中国有句古话严是爱，松是害，放任别管要变坏。许多咨询题干部刚开始也算是吃顿饭、拿张购物卡的事，久而久之，便沦为温水青蛙。一具党员干部的腐化堕降，别是一蹴而就的情况。假如在其贪念初萌的初始时期，组织上或领导就对其咬咬耳朵、扯扯袖子，或是语重心长的告诫，或是声色俱厉的敲打，在严管中令其红红脸、出出汗，也许那个党员干部就会幡然醒悟，别致从违纪的边缘跌进犯罪的深渊。 道自微而生，祸自微而成。严格要求党员干部，强化监督，防微杜渐，对党员干部身上浮现的苗头性、倾向性咨询题，早提醒、早纠正、严治理，这才是对党员干部真正的关怀和保护。 对于严管与厚爱心得体味范文三 最高人民法院机关及直属单位党组织书记贯彻降实党风廉政建设主体责任培训班在京开班，最高人民法院党组书记、院长周强出席开班式并作动员说话，他强调，坚决别移推进党风廉政建设、旗帜鲜亮开展反腐败斗争是各级党组织必须始终抓在手上、别能有丝毫松懈的重要政治任务，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要说话精神，坚持从严治党、依规治党，进一步增强降实主体责任的责任感，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为人民法院的进展进步提供坚毅政治保障。 周强要求，要切实把全面从严治党的政治责任记在心上、扛在肩上、降到行动上，主动担负起本部门党风廉政建设主体责任。要坚固树立从严治党是最大责任、抓好党建是最大政绩的观念，把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，层层传导压力，层层降实责任;要秉持敢抓敢管的担当精神，坚固树立严管厚爱的理念，别仅要自律，而且要律他，别怕得罪人、别当老好人、别做太平官，确保队伍别出咨询题;要细化分解党风廉政建设责任，切实加强队伍治理和纪律作风建设，支持纪检监察部门和廉政监察员依法履行职责，让主体责任降地生根。 周强强调，要推进主体责任降实，坚持从严治党、依规治党，营造风清气正的政治生态。要严守党的政治纪律和政治规矩，坚定维护党中央权威，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致;要坚固树立组织观念，坚定遵守组织程序，仔细降实党内民主决策和请示报告制度，自觉将三严三实作为修身做人的基本遵循，坚定管好亲属和周围工作人员;要仔细坚持和发扬群众路线、调查研究、实事求是、三大作风、两个务必等党的优良传统和工作惯例，严格党的组织日子，严肃党内政治日子，使各党组织和全体党员按照党内政治日子准则和党的各项规定办事。 周强要求，要降实作风建设抓常、抓细、抓长的要求，始终保持反四风高压态势，持之以恒加强作风建设。要仔细贯彻习近平总书记重要批示精神，切实开展向邹碧华同志学习活动，争做新阶段公正为民、敢于担当的好法官、好干部;要以解决六难三案咨询题为抓手，坚定降实任职回避制度，坚定纠正 冷硬横推、吃拿卡要、庸懒散奢等司法作风方面的顽症痼疾;要突出加强各党组织降实从严治党政治责任和党风廉政建设主体责任的考核，严格责任追究，推动违纪案件通报曝光工作常态化、违纪案件警示教育常态化，以零容忍态度惩治司法腐败。 中央国家机关工委副书记、纪工委书记俞贵麟出席开班式并为学员们作了主题为基层党组织书记怎么贯彻降实党风廉政建设主体责任的授课。 严管厚爱心得体味四 严管算是厚爱，对这句话，我们每一具党员干部特别是领导干部都应当细细体会，仔细琢磨，深入领略王岐山书记的谆谆教诲和良苦专心。这句话道出了当前我们在干部治理方面存在的失之于宽，失之于软弊病。当下，我们有些领导对下属充满人情味，对苗头性咨询题往往睁一只眼闭一只眼，当老好人。岂别知 千里之堤，溃于蚁穴，小毛病、小咨询题别及时敲打、告诫，小错进展成大错，最终别可挽回。早打预防针，常敲警钟，抓好平时的保健工作，严管才干让干部防微杜渐，才是对干部的真正厚爱。 怎么样做到严管厚爱?意识决定一切。简单说，要把严以律己看成是一种约束，一种解放，一种激励，一种防腐剂，一种正能量。要自觉主动的严以律己，更要以 活到老，学到老，改造到老的态度，终身严以律己。 一是提升素养，增强自觉遵守纪律的责任意识。每名党员干部都要仔细自觉学习党章和纪律处分条例，知道什么能够为，什么别能够为，心存敬畏，别越红线，别走岔路。强化自我监督，增强自觉同意监督的意识，既要坚守理想信念宗旨高线，又要牢牢守住纪律底线，工作中严格要求自己，严守工作纪律、日子纪律，做到心中有党、心中有纪，解决好自身别敢、别能、别想的咨询题，自觉维护好党员干部良好形象。 二是履行好两个责任，坚持把纪律和规矩挺在前面。仔细履行干部教育监督治理的责任，用纪律和规矩管住干部，表面上看是套上紧箍咒，实际上是对干部最大的关怀和保护。因为一具干部的腐化堕降，是由小到大、由轻到重、由违规到犯罪的演变过程，假如在其邪念初萌、探头探脑的初始时期，就有小中见大、见微知著的领导干部对其进行严管，或者是润物无声的教育，或者是语重心长的告诫，甚至是声色俱厉的敲打，也许那个干部就会幡然醒悟，别致从犯罪的边缘跌进深渊。相反，假如对那些腐败的风气和正在堕降的干部，缺乏严管，那些腐败的风气必定恶性蔓延，祸患一方。惟独严管，才干确保纪检干部筑牢思想防线、别碰纪律高压线、坚守法律底线，自觉做到对党忠诚、自身洁净、敢于担当、敢于监督、敢于负责，切实履行好党章给予的监督职责。 对于严管与厚爱心得体味范文五 在从严治党的新常态下，纪检监察干部担负的职责更重，要求具备的能力更强，遇到的考验更严重，遭到的围猎更复杂。纪检监察机关更应该带头践行四种形态，对纪检干部早提醒、早预防，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。 咬耳扯袖、红脸出汗是党的优良传统。咬耳扯袖、红脸出汗最有效的方式算是开展批判与自我批判。批判与自我批判是党的三大优良传统之一，是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器。俗话说：金无脚赤，人无完人。纪检监察干部也别是神仙，既然日子于大千世界中，就别可能没有缺点、别犯错误。纪检机关党组织更应该运用组织日子会或民主日子会形式，开展批判与自我批判，做到早提醒、早预防。批判与自我批判是践行第一种形态的具体形式，是第一道防线。实践证明，唯有抓紧、抓实第一种形态，才干贯彻好后面三种形态，否则从严治党、挺纪在前就会踏空。对干部身上苗头性咨询题抓早抓小、关口前移，及时采取批判、约谈、函询、诫勉等方式防范于未然，以达到惩前毖后、治病救人的目的。 咬耳扯袖、红脸出汗要成为严管干部的常态。严管干部党组织责无旁贷。严管干部就要把纪律挺在前面，严守规矩别放松，对苗头性咨询题必须咬耳扯袖、红脸出汗，坚持开展批判和自我批判，使全体党员经常同意思想洗礼，以便早日改正错误，加强党性修养。纪检机关党组 织要进一步严肃党内政治日子，坚持三会一课制度，狠抓日常监管，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。任何人都会犯错，只要能认识到咨询题，及时纠正改正，就仍然别失为一名好同志。曾子曰：吾日三省吾身。这是我国传统文化中的精髓，开展批判和自我批判，算是让同志经常反思、经常省悟，经过批判达到修身团结的目的，这是一具自我提高、自我完善的过程。防止小错酿成大祸，既是对个人的负责，也是对组织负责。 咬耳扯袖、红脸出汗必须防止几种别良倾向。一是别能抓辫子。借开展批判和自我批判打击报复别人，这种做法是要别得的，党组织在开展民主日子时一定要提早做好工作，幸免发生这种情况。二是别能怕丢面子。有的同志把批判与自我批判看做是丢面子的情况。王岐山说，严管算是厚爱，放纵算是危害。对存在小错误别抓别管，小错误就会积存成大咨询题，别出事是侥幸，出事是必定，必须要知道那个道理。但是在开展批判与自我批判时一定要本着对组织负责的态度，别能有意整人出丑、治人难堪。三是别能好人主义盛行。咬耳扯袖、红脸出汗别能浮在面上，更别能好人主义盛行，走形式、走过场。对别人提出批判建议，是对其负责，更是对其成长进步的帮助。开展批判与自我批判是严肃的政治日子，一定要严格程序，做好记录，真正使人警醒、受教育。 咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，体现对干部的严管厚爱，让同志们在互帮互助中走得更稳健、更有力，进而建设一支忠诚、洁净、有担当的纪检监察干部队伍。 “学校计划下学期英语教研组计划”学校工作计划别详一、指导思想：在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。二、奋斗目标：1、 开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；2、 加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；3、 协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照五个一要求，做好教研工作，即统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试。4、 配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。三、 具体措施：1、 期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习；2、 降实各备课组教学进度表及教学打算；3、 有的放矢地开展第二课堂活动初一年组织学生单词竞赛；初二年组织学生进行能力比赛；初三年组织学生进听力比赛； 其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。4、 各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语奥赛。5、 要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向；6、 针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；7、 降实本学期教研听评课工作安排。