装饰工程有限公司管理规章制度汇编.doc

装饰工程有限公司管理规章制度汇编1692020年4月19日文档仅供参考一 员工职业操守准则(一)怎样看待 我们在业务活动中一贯秉持守法诚信,这种价值观是经过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石,不断增进我们的声誉。的目的是:使每一个恒厦员工清楚地知道,公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信,恪守一定的行为标准。的基础是:守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规,并始终以诚信的方式对人处事,是我们的立身之本,也是每个员工的切身利益所在。与公司其它规章制度的关系是:是规范员工所有业务行为的原则性要求,其它规章制度中的相关规定能够视为的细化和补充,不能违反中的基本原则。恒厦对的态度是:一、这是一份对包括公司总经理到普通员工都有约束力的文件。每个恒厦员工,不论其工作地点和岗位,应把遵守作为在恒厦工作的基本责任,也是在恒厦工作的前提。即使是上级有令,您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。如果违反这些,您将可能受到包括辞退在内的处罚。二、绝不姑息任何违反的行为。公司决不姑息任何违背的言行。对任何不合法和不诚信的情况,公司有责任进行立即调查。(二)的内容一、恒厦天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线,违背天条您将受到包括辞退在内的处罚。1.不利用工作之便谋取私利。2.不收受红包。3.不从事第二职业。4.工薪保密。5.不泄露公司机密。二、公司资产与保密。1.每个员工都有责任确保公司的资产安全,并保证公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括设备、办公用品、秘密信息、技术资料和其它资源等。未经批准,不得使用在恒厦的工作时间、工作场所或使用恒厦的设施从事非恒厦的工作。不允许上级的领导或管理者欺压、报复所管辖的下属员工,不允许向下属索要、索请或暗示索要、索请。2.在离开恒厦时,您必须归还持有的所有恒厦资产,包括文件及任何含有恒厦信息的资质证书复印件等。您也不得泄漏或使用恒厦的秘密信息。三、报告与沟通。1.正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录,如工作记录、资料报告或报销票据等。任何不诚实的报告,例如虚假的费用报销单、代签考勤表等都是绝对禁止的。2.禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告或资料,或者误导接收资料的人员。特别要注意,向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。四、工作关系。1.公司充分尊重所有员工的权利和文化差异,不歧视任何一位员工或求职者,不允许员工因其性别、年龄、婚姻或残障而受到侵害。任何歧视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。2.公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环境。为此公司作出了大量投入,并在考勤、安全、资产使用等方面制定了很多制度,遵守这些制度是您尊重别人的体现,也是您的基本义务。3.会议是公司重要的一种工作方式,在会议中您应遵守会议主持人宣布的纪律,并遵守下列规定:3.1开会如果不能准时出席,需向会议主持人或会议指定人员请假。3.2迟到者自觉在现场处罚人民币50元/次。3.3参加会议者手机提前作静音或关机处理,开会过程中不得频繁接听电话,如重要情况必须接听,必须至会议室外接听。五、商务活动。1.关于商务礼节活动的政策。1.1在符合恒厦利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系而且消费适中的情况下,您能够接受食宿、娱乐和交通方面的款待,但不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。1.2所谓”消费适中、昂贵和奢侈”,但在实际操作中,更多的需要您谨慎地判断。如果您有任何这方面的问题,请向您的直接上级请教或向办公室咨询。下面是一些具体的规定:1.2.1不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户的旅游除外。1.2.2绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱乐。2.关于商务礼品的政策。2.1为了建立或维护业务关系,公司允许以恒厦的名义赠送适当的商业礼品,但不能因为这些礼品影响正常的商业决策。所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。2.2公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴的任何金额和形式的礼品。无论礼品金额大小,您应礼貌地拒绝或退回并向对方解释恒厦的政策和规定。确实难以回绝的礼品,必须全部上交公司处理。六、客户供应商关系。1.恪守公正原则。1.1在对待供应商和代理时您要秉持公正。无论您是否能影响供应商的选择,禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊待遇。同时,您不能因个人偏好对特定的供应商给予特殊的待遇,也不能告诉或暗示她们,您的个人看法对公司是否向她采购或是否给她优惠政策有重要影响。1.2严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商或其它合作伙伴进行报复。2.廉洁自律,禁止索贿受贿和收受回扣行为。2.1公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。您应明确意识到,提供或收取任何酬金或其它利益都可能会被视为商业贿赂行为,并将导致解除合同以至于违法的后果。每位恒厦员工应对此保持高度警觉。2.2任何形式上的规避行为,例如经过亲属、第三人接受贿赂或回扣,都在禁止之列。 七、竞争关系。1.在与竞争对手交往时,应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。2.与竞争对手接触时,应将您的谈话内容限制在适当的范围。不要讨论定价合同价、合同条款、成本、存货、经营计划、生产计划、生产能力等内容,也要避免讨论其它任何恒厦的信息或机密。八、绝对禁止的利益冲突。 1.未经公司批准的兼职;但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。2未经公司批准帮助恒厦的竞争对手,包括为其提供信息。未经公司批准担任恒厦的供应商的业务代表,或向她们提供有关恒厦业务的建议或服务并接受报酬。3利用内幕消息。身为恒厦员工,您可能会知悉有关恒厦尚未公开的消息。如果您利用内幕消息谋取自身的利益,将是严重违反本的利益冲突行为,常见的内幕消息包括:3.1未公开的财务数据。3.2机密的投标合同价。3.3计划中的业务经营项目。本准则的解释权在办公室,自发布之日起实施 杭州恒厦装饰工程有限公司 附 件确认回执(请填妥交办公室归档)致:杭州恒厦装饰工程有限公司兹收到一册,本人已详细阅读手册的内容并愿意遵守有关规定。所在部门:员工姓名:亲笔签名:签名日期:二 员工守则一、本公司员工应热爱恒厦、忠诚恒厦,服从领导、团结同事、务实工作、努力拼搏、争做优秀员工。二、本公司员工应遵守下列规定:1.遵守本公司一切规章制度,自觉服从、忠实执行领导的指挥、管理和监督。2.恪尽职守,履行职责,工作办事要讲究效率和效果。3.言行应诚实、温和、谦让、勤勉,同事间相互关心帮助和睦相处。4.要注重不断提高自身素质,陶冶品德修养,努力学习业务知识,提高工作能力,不断精益求精。5.要认真负责,爱护公司财产,保护公司利益,维护公司声誉。6.保持工作场地、集体宿舍、办公场所等公共环境的整齐、清洁、卫生、文明。个人仪表仪容穿着要整洁、卫生大方。7.每日应做工作必须当日完成,工作时间内完不成的,应自行安排时间尽快完成。如遇特殊情况、紧要事情的办理,虽非工作时间,亦应遵照办理及时完成。8.要有百折不挠、同舟共济的精神,有乐观向上、神采奕奕的良好风貌,有雷厉风行、说干就干、要干就干好的工作作风。三、本公司员工不得有下列行为:1.不得无故或借故缺勤,上下班不得迟到、早退。特殊情况应请假说明事并获准。2.除办理业务外,任何员工不准对外私用公司名义。3.对于本公司的机密,不论是否经管,均不得泄露。4.不准私自经营、参加与公司业务相关的工作活动,或在外兼任与公司业务相关的工作职务(但经总经理特许批准者例外)。5.不得任意翻阅不属自己负责的文件、资料、帐簿和表册。6.不得收受、索取与本公司业务有关方的馈赠、贿赂或挪借款项物品,不得接受与本公司业务有关方高消费的招待。7.不准私自将公司物品、业主物品和不属于个人所有的其它物品携带出外。8.不准将国家违禁品、易燃、有毒、有害等危险品以及宠物携带进入工作场地、办公场所。四、本公司员工对业主、顾客、政府有关部门人士前来公司考察等方面的宾客应保持热情、礼貌、谦和、诚恳、举止大方、不脾不肮。对业主、顾客和政府有关部门委托办理的事情力求做到周到、机敏处理,不得草率敷衍或搁置不办。五、每个员工都负有执行领导指挥、决定的义务,但同时也有参加民主管理的权利。对领导的指挥决定如有不同意见,能够逐级反映,阐述自己的意见,但意见未被采纳前应先执行。员工对工作应主动思考、积极建议、充分发挥自己的智慧和才能。六、员工在工作时间内应精力集中,严禁看杂志、电视、上网玩游戏、炒股等之类的与工作无关的活动。不准大声喧哗、吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非等不良行为。七、员工因工作外出独立开展工作,要牢记自己是代表公司在外,要规范自己的行为,约束不轨,弘扬高尚。八、本公司员工有违反员工守则之规定,按情节和后果轻重分别予以惩处,管理者知情不报或者有失察行为的领导亦负连带责任。对遵守员工守则,表现优秀、业绩显著者公司予以表彰和奖励。九、奖惩1.员工有下列行为,予以通报表扬:1.1圆满完成困难较大的重要(特殊)工作任务。1.2碰到困难勇于负责,带领其它员工妥善处理。1.3在施工生产和管理工作中,取得良好的成果,得到业主的肯定和赞誉,为公司争得荣誉。1.4公司领导认为应该通报表扬的其它事绩。2.员工有下列情况,发给一次性奖金予以奖励:2.1见义勇为,临危挺身处理,得到社会的赞颂。2.2遇到突发事件或灾害,奋不顾身,不避危难,使公司避免或减少损失。2.3革新创造创造,提高效率和质量,降低消耗,产生显著的经济效益。2.4维护公司利益,揭露或阻止侵害公司利益的行为,使公司免遭损失。2.5公司领导认为能给予一次性奖金的其它突出贡献。3.员工有下列情况,予以晋升一级工资奖励:3.1在施工生产、经营和管理工作中,解决了关键的重大问题,使公司取得显著的经济效益。3.2公司领导认为能给予晋升一级工资的其它突出贡献业绩。4.员工有下列情况,予以年终总经理特别奖:4.1对公司作出特殊贡献、足为全公司员工的表率者。4.2在生产、经营、管理工作中,成绩卓越、贡献突出者。4.3总经理认为予以特别奖的其它的卓越贡献。5.员工有下列行为,予以警告:5.1上班经常迟到早退(一个月累计三次及以上)。5.2工作时间经常串岗、闲聊、上网、炒股、做与工作无关的事。5.3不及时完成领导交待的工作任务。5.4违反员工守则,尚未给公司造成损失。6.员工有下列行为,扣除13个月绩效奖:6.1不服从工作安排,交办的工作不认真及时完成,由于责任性不强,工作出现差错,造成一定的损失。6.2工作拖拉,自由散漫,不遵守劳动纪律、有旷工情况发生。6.3公司作出的决定、决议或要求,不认真执行、自行其事。6.4同事之间、上下级之间,闹不团结,搬弄事非,挑拔离间。6.5不认真履行职责、所直接领导的下属工作出现违规性错误,造成较大损失。6.6指挥不当、管理不善、发生轻重伤人身事故,或损失1000元以上设备质量事故。6.7违反员工守则,给公司造成一定的经济损失和声誉影响。7.员工有下列行为,予以降级、降薪或撤职处罚:7.1在生产经营活动中,谋取个人私利,损害公司利益。7.2泄露公司机密,给公司造成损失。7.3损毁公司财产,偷盗公司或业主物品。7.4打架斗殴,致对方轻、重伤。7.5指挥不当、管理不善,直接领导的下属违反操作规程,发生火灾事故,人员伤残事故,经济损失5000元以上的其它事故。7.6其它严重违规行为,造成较大影响和较重的后果者。8.员工有下列严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的予以除名,并解除劳动合同:8.1连续旷工3天及以上,或六个月内累计旷工6天及以上,或一年内累计旷工15天及以上者。8.2工作疏忽、贻误要务、致使公司蒙受一万元以上损失者。8.3违抗领导、擅离职守、情节严重者。8.4品行不正、行为不检、屡诫不改者。8.5擅自离职,为其它公司工作者。8.6严重违反”员工守则”,造成不良后果者。8.7不认真履行工作职责,工作任务不及时完成,经多次批评教育后不改正。9.员工有下列严重违反公司规章制度,或给公司造成重大损害的予以开除处罚,并解除劳动合同:9.1营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、情节严重者。9.2聚众怠工、造谣生事、行凶伤人、打架斗殴、致人伤残者。9.3仿效领导或管理人员签字,盗用私刻印信,涂改公司文件者。9.4破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、用具、物品及文书资料,使公司遭受损失。9.5泄漏业务上的秘密,情节严重,给公司造成重大损失。9.6为个人利益,伪造、串改证件票据,冒领、多领费用者。9.7有吸食毒品、赌博和诈骗等行为,或违法乱纪,被司法机关处罚者。10.员工有下列情况,公司提前30天通知后予以辞退,并解除劳动合同:10.1患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作。10.2因精神、身体和能力不能胜任工作者。10.3试用期内不合格者。10.4因其它原因,经公司领导研究决定,须减少部分员工时。员工守则经公司职工大会讨论经过,公司领导班子会议讨论批准。自发文之日起试行,员工守则解释权属公司办公室。 杭州恒厦装饰工程有限公司 三 人事管理制度为规范公司人事管理,建立合法和谐的劳动关系,有利于稳定员工队伍,调动员工的积极性,有利于建设一支精干高素质的员工队伍,确保公司发展对人才和劳动力的需求。根据”劳动法”、”劳动合同法”规定精神,结合公司实际制定本制度。第一条 人事管理原则依法管理、以人为本、公平竞争、择优劣汰、能上庸下、公正行事、奖功罚过。第二条 公司用工形式依据”劳动法”、”劳动合同法”之精神,根据本公司的生产经营的实际,本公司的用工形式分为:第一类 正式员工。公司机关的公司领导,部门经理、部门主管、办事员;项目部的项目经理、施工员、质检员、安全员、资料员、材料员、仓库管理员等项目部生产管理人员;施工人员中的技工班长,作业组长等技术骨干适用正式员工的用工形式。正式员工按”劳动合同法”规定订立固定期限或无固定期限的劳动合同。第二类 短期聘用工。聘用的勤杂服务人员、项目施工生产人员,项目施工工程实行分包的施工人员,适用短期聘用工形式。短期聘用工订立以完成项目工作任务为期限的劳动合同。正式员工和短期聘用工均应签订劳动合同,以劳动合同明确和建立劳动关系。 第三条 本制度适用范围本制度适用于正式员工。短期聘用工按聘用合同、项目分包合同及”公司员工守则”、”施工人员行为准则”的规定管理、执行。第四条 员工招聘公司招聘员工坚持公开、透明、规范、慎重的原则。招聘的员工必须符合生产、经营和管理的要求。一、新招员工应具备的基本条件:1.年满18周岁及以上;2.身体健康;3.高中及以上文化程度;4.品行端正。二、招聘员工具有以下条件者优先录用:1.大专以上文化程度;2.具有中、高级以上技术资质(如一、二级注册建造师、中高级工程师、中高级经济师);3.公司紧缺的技术人才、经营人才、管理人才;4.曾任中、大型装饰企业的项目部经理、施工员以上职务的人员;5.长期从事装饰企业或装饰相关企业的工作,具有较强的行政领导能力,或具有丰富的经营管理、生产管理、经济管理经验;6.技术精湛、业务精通、操作熟练的技工;7.精通业务、有较广的社会关系面、具有较强的市场开拓能力和营销经验。 三、凡有下列情形者不得招收聘用:1.被剥夺政治权利尚未复权者;2.受立案查处尚未结案者;3.吸食毒品或其它代用品者;4.患有或曾经患有精神病者;患有传染病或经体检认为身体情况不适应者;5.品质恶劣,在其它单位被除名,开除未满三年者,或者严重损害原从业单位利益和声誉自行离职者;6.经济亏欠数额巨大,或严重经济纠纷被追究尚未终结者;7.未与原单位解除劳动关系。四、 员工招聘工作部门招聘员工工作由人事部门(办公室)具体负责。从招聘人数,职位的确定、公开招聘工作开展、对招聘对象的考察了解、面试、资料的收集、聘用手续的办理、到劳动合同的签订整个过程均由人事部门负责、用人单位(部门)共同配合和把关。五、 招聘员工形式招聘员工采用向社会公开招聘和内部推荐招聘两种形式。一次性招聘员工人数较多,招聘的职位在社会上较为紧缺的或为了经过招聘达到扩大公司的影响等情况采用公开招聘的形式。对招聘较高职位、重要部门的重要职位和特殊需要的人才采取内部推荐招聘的形式。六、 招聘员工的工作程序1.由用人单位(部门)提出申请、人事部门审核、公司领导同意决定招聘员工的人数、职位、要求、招聘形式。2.如采用公开招聘形式,由人事部门办理电视、报刊、广告等媒体向社会公开发布招聘的信息。如内部推荐,则向引荐人初步了解被推荐人的概况。3.由应聘报名者填写”招聘员工情况登记表”,如应聘人员较多,超过1:10时,先根据登记表的情况分析进行初选,确定1:5左右的人员进行应聘面试。七、面试面试工作由用人单位(部门)和人事部门共同进行。对项目部管理岗位的人员招聘,由用人单位和人事部门初面试的基础上,以1:3左右的比例提请公司领导面试。公司管理岗位的人员招聘和项目部经理招聘,在用人部门和人事部门初试的基础上需经总经理面试。项目部施工员以上,公司机关部门主管以上人员招聘在面试以后需经公司领导集体研究确定。面试的主要内容:1.仪表仪容;2.个人修养、习惯、爱好、特长;3.求职动机、对本公司了解的程度和待遇的期望;4.工作经历、相关的知识、经验;6.家庭情况;7.能力、包括语言表示能力,思维是否敏捷,应变能力、社交能力、分析判断能力;8.自我评价;9.责任心、时间观念、纪律观念等。经过面试确定合格人员和合格备选人员。八、体检对面试合格者进行体检。体检由人事部门联系医院并陪同体检,以防止体检中的弊漏。体检后体检表由人事部门保管,如录用,存入员工个人档案。九、录用、报到 面试合格、体检合格者,由人事部门和用人单位共同确定录用名单,重要职位应按以上面试第(4)点的要求由公司领导审定。录用名单确定后由人事部门发录用通知,明确报到时间。新招员工报到时应填写员工登记表,递交身份证复印件,近期免冠照三张,学历和技术资质证件复印件,已婚人员应递交结婚证复印件,已婚女性还应递交计划生育证复印件。新员工报到时发给”员工守则”,并要求新员工认真阅读后在”员工誓言”页签字。新员工入职上岗前应进行入职前培训,培训主要内容是安全知识,公司基本情况,公司主要规章制度等。参加培训人员应签到,培训情况、讨论发言、应以书面资料存档。第五条 新招员工试用期新招员工除特殊情况经总经理批准外一律实行试用期,续签劳动合同的员工不实行试用期。新招员工试用期16个月,根据劳动合同期限的长短确定,在新员工入职前,在劳动合同中应明确试用期限和试用期待遇及规定。试用期自报到工作之日起计算,试用期属于劳动合同期范围。试用期满并考核合格方予转为正式员工。在试用期间,如确认符合条件,表现优秀者,经用人单位申报,公司领导研究同意可提前结束试用期转为正式员工。一、试用期员工,在试用期内如有下列情况之一者,可随时停止使用辞退,并不作任何补偿。1.不符合录用条件的,包括品行不正、能力欠佳、身体不适应、应聘时提供虚假信息等;2.严重违反公司的规章制度,违反本制度第七条 ”员工行为规范”之规定行为发生;3.严重失职、营私舞弊、给公司造成损害的;4.同时与其它用人单位建立劳动关系,经公司提出,拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。二、试用期待遇新招员工按以下规定执行(特殊情况,经总经理同意采用商定工资待遇): 1.养老医疗等保险、待转正后补办补缴;2.其它福利待遇按正式员工的50%。第六条 员工转正一、下列人员可办理员工转正手续1.新招员工、试用期满,经考核合格,转为正式员工;2.大中专毕业生、见习期满,经考核合格、转为正式员工;3.临时合同工,实行项目分包施工的优秀技工,经本人申请,用人单位同意公司领导批准,人事部门办理手续,转为正式员工。二、员工转正办理程序1.新招员工试用期满转正,大中专毕业生见习期满转正办理程序。2.由本人书面总结试用期,见习期工作情况,提出转正申请;3.由用人单位(部门)对要求转正人员进行工作表现鉴定;4.由人事部门对转正人员进行了解考核;5.填写办理员工转正表;6.用人单位同意,公司领导批准,转为正式员工。三、临时合同工、实行项目分包施工的优秀技工转正办理程序:1.由用人单位(部门)书面推荐,推荐内容应包括被推荐人工作表现,转正理由;2.由本人书面申请;3.人事部门了解考核;4.转正员工体检;5.填写办理员工转正表;6.用人单位同意,公司领导批准,转为正式员工;7.参照新招员工报到手续的要求办理相关手续。第七条 员工行为规范一、员工应遵守下列规定1.遵守本公司一切规章制度,自觉服从、忠实执行领导的指挥、管理和监督。2.恪尽职守,履行职责,工作办事讲究效率和效果。3.言行应诚实、温和、谦让、勤勉,同事间相互关心、和睦相处。4.要不断提高自身素质,陶冶品德休养,努力学习业务技术知识,提高工技能,不断精益求精。5.爱护公司财产、保护公司利益、维护公司声誉。6.对业主、顾客、政府有关部门人士,前来公司考察、检查等方面的宾客要热情礼貌、谦和、诚恳大方、不脾不肮。对业主、顾客、监理和政府有关部门委托办理的事情力求做到及时,周到和机敏处理。7.因工作单独外出,要牢记自己是代表公司在外工作,要规范自己的行为,自觉约束不轨,弘扬高尚。8.保持工作场地,集体宿舍,办公场所等公共环境的整齐,清洁卫生、文明。个人仪表、仪容穿着要整洁、卫生、大方。9.工作要雷厉风行,求真务实,交办的事迅速及时完成,不拖延,不推诿。10.要有百折不挠、同舟共济的精神、有乐观向上和神采奕奕的良好风貌;有雷厉风行,说干就干,要干就要干好的工作作风。二、员工不得有下列行为:1.不得无故或借故缺勤,上班不得迟到早退,特殊情况应请假说明事由经领导同意。2.除办理公司业务外,任何员工不准对外私用公司名义。3.公司的机密,不论是否经管,均不得泄露。4.私自经营和参与与公司业务相关的工作活动,不得在外兼任与公司业务相关的职务(但总经理批准者例外)。5.不得任意翻阅不属自己负责的文件、资料、账薄和表册。6.不得收受索取与本公司业务有关方的馈赠、贿赂、挪借款物和接受高消费招待。7.不准将国家违禁品、易燃、易爆、有毒、有害等危险品及宠物携带进入工作场地、办公场所。8.不准私自将公司物品,业主物品和不属于个人所有的物品携带出外。9.不得酒后上班,不得在工作场所吵闹斗殴。第八条 奖惩一、奖励1.奖励种类1.1通报表场;1.2考核优秀奖;1.3发给一次性奖金;1.4晋升一级工资奖励;1.5总经理特别奖。2.员工有下列情况予以通报表扬2.1圆满完成困难较大的重要(特殊)的工作任务。2.2碰到困难、勇于负责,带领其它员工妥善处理。2.3在施工生产和管理工作中,取得良好的成果,得到业主的肯定和赞誉,为公司争得荣誉。2.4公司领导认为应该通报表扬的其它事绩。3.员工有下列情况,给予考核优秀奖:3.1为圆满完成公司季度生产工作任务、努力工作,起到重要作用。3.2努力工作、放弃休息、出满勤、加班加点、工作成绩显著。3.3及时发现、质量和安全事故隐患,处理得当,避免了损失。3.4对工作严格把关,使公司免遭较大的经济损失。3.5公司领导认为应该给予季度考核优秀奖的其它优秀事迹。4.员工有下列情况发给一次性奖金予以奖励:4.1见义勇为,临危挺身处理,得到社会的赞颂。4.2遇到突发事件或灾害,奋不顾身,不避危难,使公司避免或减少损失。4.3革新创造创造,提高效率和质量,降低消耗,产生显著的经济效益。4.4维护公司利益,揭露或阻止侵害公司利益的行为,使公司免遭损失。4.5公司领导认为给予一次性奖金的其它突出贡献。5.员工有下列情况予以晋升一级工资奖励(但上一年度已晋升工资的除外):5.1在施工生产、经营和管理工作中,解决了关键的重大问题,使公司取得显著的经济效益。5.2公司领导认为给予晋升一级工资的其它突出贡献业绩。6.员工有下列情况,予以年终总经理特别奖。6.1对公司作出特殊贡献、足为全公司员工的表率者。6.2在生产、经营、管理工作中,成绩卓越、贡献突出者。6.3总经理认为应该予以特别奖的其它的卓越贡献。二、 惩罚1.惩罚种类1.1警告 1.2扣奖1.3降级降薪 1.4除名 1.5开除2.员工有下列行为予以警告:2.1上班经常迟到早退(一个月累计三次及以上);2.2工作时间经常串岗、闲聊、上网、炒股、做与工作无关的事;2.3不及时完成领导交待的工作任务;2.4违反员工守则,尚未给公司造成损失。3.员工有下列行为扣除13个月绩效奖:3.1不服从工作安排,交办的工作不认真及时完成,由于责任性不强,工作出现差错,造成一定的损失。3.2工作拖拉,自由散漫,不遵守劳动纪律、有旷工情况发生。3.3公司作出的决定、决议或要求,不认真执行、自行其事。3.4同事之间、上下级之间,闹不团结,搬弄事非,挑拔离间。3.5不认真履行职责、所直接领导的下属工作出现违规性错误,造成较大损失。3.6指挥不当、管理不善、发生轻重伤人身事故,或损失1000元以上设备质量事故。3.7违反员工守则,给公司造成一定的经济损失和声誉影响。4.员工有下列行为,予以降级降薪或撤职处罚:4.1在生产经营活动中,谋取个人私利,损害公司利益。4.2泄露公司机密,给公司造成损失。4.3损毁公司财产,偷盗公司或业主物品。4.4打架斗殴,致对方轻、重伤。4.5指挥不当、管理不善,直接领导的下属违反操作规程,发生火灾事故,人员伤残事故,经济损失5000元以上的其它事故。4.6其它严重违规行为,造成较大影响和较重的后果者。5.员工有下列严重违反公司规章制度,或给公司造成重大损害的予以除名,并解除劳动合同:5.1连续旷工3天及以上,或六个月内累计旷工6天及以上,或一年内累计旷工15天及以上者。5.2工作疏忽、贻误要务、致使公司蒙受一万元以上损失者。5.3违抗领导、擅离职守、情节严重者。5.4品行不正,行为不检、屡诫不改者。5.5擅自离职,为其它公司工作者。5.6严重违反”员工守则”,造成不良后果者。5.7不认真履行工作职责,工作任务不及时完成,经多次批评教育仍不改正。6.员工有下列严重违反公司规章制度,或给公司造成重大损害的予以开除处罚,并解除劳动合同:6.1营私舞弊,挪用公款,收受贿赂或回扣,情节严重者。6.2聚众怠工、造谣生事、行凶伤人、打架斗殴、致人伤残者。6.3仿效领导或管理人员签字,盗用私刻印信,涂改公司文件者。6.4破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、用具、物品及文书资料,使公司遭受损失。6.5泄漏业务上的秘密,情节严重,给公司造成重大损失。6.6为个人利益、伪造、串改证件票据,冒领、多领费用者。6.7有吸食毒品、赌博和诈骗等行为,或违法乱纪,被司法机关处罚者。7.员工有下列情况公司提前30天通知后予以辞退,并解除劳动合同(不属于处罚性质):7.1患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作。7.2因精神、身体、和能力不能胜任工作者。7.3试用期内不合格者。7.4因其它原因,经公司领导研究决定,须减少部分员工时。第九条 养老保险 公司正式员工参加社会养老保险(退休聘用,或在其它单位已参加养老保险的除外),由公司统一在公司注册地参保。对于不符合参加社会养老保险条件不能参加社会养老保险的员工,按照同类人员,公司承担的部分由公司立专户存入银行。参加社会养老保险的员工,按养老保险规定享受养老保险待遇。养老保险金银行专存的员工,自存储养老保险之月起,在公司工作满五年,退休或发生意外时,将专户存储的养老保险一次性支付给员工本人或家属。第十条 工资收入待遇一、 员工的工资性收入主要由基本工资、岗位津贴、年功津贴、奖金,(以下简称工资津贴、奖金)四部分组成。二、工资、津贴、奖金的分配原则:坚持干多干少不一样、干好干坏不一样、工作表现好坏不一样、工作能力大小不一样、贡献大小不一样的多劳多得原则。实行以责定岗(工资岗)以能定级、以绩定档。工资、津贴、奖金的分配与责任、能力、业绩紧密挂钩。三、工资等级一年调整一次,由公司领导集体研究,根据公司的经济效益,员工年度考核的结果,员工在公司工作时间的长短,和社会工资收入水平等因素,综合考虑部分员工工资等级的调整。四、奖金:奖金按岗位按档次设定奖金基数。奖金的发放与营业额、营业利润完成情况及本人年度考核结果挂钩。五、工资、津贴、奖金的发放1.公司每个月的10日为工资发放日,(如15日为休息、节假日,则提前或顺延)每月10日发放上个月的工资。基本工资、岗位(职务)津贴、各类补贴每个月全额发放。年功津贴一年发放一次,次年1月15日发放上年度的年功津贴。(其中:基本工资、岗位津贴、年功津贴三项之和,每月不足 元的则在每月10日将三项全部发放)。奖金,一年发放一次,次年5月份发放上年度的奖金。2.预借工资:一般情况不预借工资。对新招聘的员工,家庭经济困难,情况特殊,工作满15天,能够预借工资,但须本人书面申请,由担保人担保,工作所在单位(部门)领导同意,公司领导批准方可预借。员工家庭发生特殊事件,经济困难,能够预借工资,须本人书面申请,工作所在单位(部门)领导同意,公司领导批准方可预借。预借工资时应说明扣还(归还)的期限,届时扣回。六、新招大中专毕业生试用期、见习期待遇:新招收的大中专毕业生实行一年的见习期,见习期开始的3个月为试用期,试用期满经考核合格转为正式员工。大中专毕业生见习期(含试用期)设基本工资、年功津贴和奖金。岗位(职务津贴不实行)。第十一条 技术职务津贴为鼓励员工学习技术、申办技术资质,吸引技术人才,增强企业的技术力量,公司设技术职务津贴。一、 一级、二级建造师、高级技术职务、中级技术职务等享受技术职务津贴。二、享受技术职务津贴必须是具有国家有关部门认定的技术资质,被公司聘任并履行职责的技术人员。三、技术职务津贴标准见下表:杭州恒厦装饰工程有限公司技术职务津贴标准表技 术津贴标准(元/月)职 务ABCD一级注册建造师300026002200 二级注册建造师180015001300900高级技术职务150013001000800中级技术职务300200150100四、 技术职务津贴发放技术职务津贴也与员工考核结果挂钩,按考核档次对照确定发放数额。技术职务津贴一年发放一次,次年一月份发放上年度的技术职务津贴。技术职务津贴由人事部门造表,公司领导签字,财务部门发放。公司出资培训考试获得的技术资质,任职后技术职务津贴按标准的50%发给个人,50%返还公司的培训考试等费用。培训考试等费用全部返还后,则按标准全额发给本人。第十二条 休假、请假一、 公司正式员工每周休息二天(暂实行单休);全年节假日休息11天:元旦1天,”五一”节1天,国庆节3天,春节3天,清明节1天,端午节1天,中秋节1天,节假日,休息日休息,工资、津贴、奖金、照发。二、 根据公司的工作性质,施工期间休息需经过安排轮休,身体允许并没有个人私事处理的,施工期间尽可能少安排休息。员工休息尽可能安排在施工不紧张,施工间歇期和春节时合并安排休息。三、员工在节假日、休息日不休息,能够积休,日后补休。补休也需请假经领导同意安排方能休息,不能随意补休,影响工作。未获准而擅自休息,按旷工对待。当年的积休,可使用到第二年的三月份(即过完春节)。到第二年的三月底,员工的积休均清为零。被清零的积休,人事部门应保存好记录资料,当员工遇到特殊情况时,没有积休,单位可考虑清零时的积休,予以合情合理的酌情处理。员工在公司内部调动工作岗位或调离公司,积休自然取消。四、病假员工因病需休息,应请病假。病假12天由所在单位(部门)领导批准。三天及以上须凭县级以上医院开具的病休建议证明,所在单位(部门)领导同意,公司领导批准,人事部门办理准假手续。员工病休如有积休,可用积休顶用,不计病假。未履行请假手续,或未获准请假擅自休息以及病假系弄虚作假均按旷工论处。病假一年累计15天及以下,工资、津贴、奖金照发;一年累计15天以上一个月及以下,病假期间基本工资,年功津贴计算发给,岗位(职务)津贴、奖金等不发;病假一年内累计一个月以上三个月以下,病假期间基本工资按50%计算发给,其它津贴、奖金、均不发。五、事假1.员工因私事需休息应请假,事假12天由本人书面申请,经所在单位(部门)领导同意,公司人事部门办理准假手续。事假3天及以上,由本人书面申请,所在单位(部门)领导同意,公司领导批准。未履行请假手续或未获准擅自休息按旷工论处。员工如有积休,可用积休顶用,不计算事假。2.事假期间,工资、津贴、奖金均不发。事假一年内累计一个月及以上三个月以下,全年奖金扣发50%,三个月及以上全年奖金取消。六、施工间歇期公司施工项目当不能连续有间歇时,在间歇期内,员工有积休的,可先补休休息,补休休息期间工资、津贴、奖金照发。无积休的或积休用完后按间歇假休息。间歇假待遇如下:间歇时间一个月及以内的,基本工资、年功津贴照发,岗位(职务)津贴和奖金不发。间歇时间一个月以上,从第二个月开始,基本工资、年功津贴按50%发给,岗位津贴、奖金不发。七、婚假员工结婚,以领取结婚证为依据,经本人申请,所在工作单位(部门)领导同意,公司人事部门办理准假手续,给予婚假假期3天,晚婚假期为5