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物资管理部岗位职责任职要求概论.doc

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文档编号：4641133

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物资管理部岗位职责任职要求概论 83 2020年4月19日文档仅供参考物资管理部岗位职责、任职要求 YTGG YJ ZC 物管－001－编制: 审核: 批准: 发布日期: 9月1日物资管理部岗位职务说明物资管理部工作职责、工作内容: 物资管理部的总体工作职责(原供应公司仓储管理、原料管理部、装备能源部、销售公司成品库、检验分析中心原料取样和编密、生产主要燃辅料取样职能,物资采购计划审核和指令下达职能、厂区物流和废旧物资处理职能) 1.贯彻执行国家和上级部门的方针、政策、法律法规,制定和执行部门的各类管理制度; 2. 负责物资的计划审核、验收、入库、保管、库存控制、出库、配送等系列工作; 3. 负责仓库安全; 4. 负责废旧物资回收与利用。物资管理部主任岗位职务说明 1 学历要求大学专科以上学历。 2 任职条件 2.1 所需知识主专业和与主专业相关的管理学、物流管理、仓储管理、企业管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系。 2.2 能力要求 ——熟悉总厂工艺流程和生产所需的物料 ——熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节 ——具有较强的组织、计划、控制、协调能力 ——具备较敏锐的观察力及较强的综合分析能力 ——具备较强的沟通能力 ——具备较强的执行力 ——熟悉企业各项规章制度 ——熟悉行业技术发展趋势 ——具备较强的应变能力,较强的学习能力 ——具备较强的计算能力 ——具备较强的逻辑思维能力 ——动手能力和独立工作能力强 2.3个性特征 ——性格稳重,执行力强 ——工作严谨,敬业 ——良好的团队合作精神。 3 岗位职责 ——在总厂领导班子的领导下,对部门行政工作全面负责、组织研究解决行政工作中的重大问题及职工奖励办法等。 ——负责部门质量、职业健康安全体系管理,确保部门质量、职业健康安全管理体系持续有效运行和改进;负责部门经营管理,班子协调工作。 ——负责组织、协调做好部门安全、文明生产,完成公司下达的生产经营计划和各项工作任务。 ——全面负责部门安全和计划生育工作,是第一责任人。 ——支持部门党支部、工会、共青团开展工作。 ——聘任或解聘部门内的管理人员。 ——负责部门内部制定文件的批准、签发。 —— 负责审批培训计划、设备检修计划(吊车、打包机、抬车、油罐)等工作。 ——负责组织制定部门人员培训、取证需求计划。 4 考核物资管理部主任考核表考核对象:物资管理部主任考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1. 部门行政工作开展情况 30 2. 部门重大问题解决情况 20 3. 部门管理体系运行情况 15 4. 支持部门党支部、工会、共青团开展工作情况 15 5.部门内管理人员管理情况 10 6.部门人员培训开展情况 10 合计 100 主管领导: 注:月检查季考核年总评物资管理部分管综合室、原料管理室副主任岗位职务说明 1 学历要求大学专科以上学历。 2 任职条件 2.1 所需知识主专业和与主专业相关的管理学、物流管理、仓储管理、企业管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系。 2.2 能力要求 ——熟悉总厂工艺流程和生产所需的物料 ——熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节 ——具有较强的组织、计划、控制、协调能力 ——具备较敏锐的观察力及较强的综合分析能力 ——具备较强的沟通能力 ——具备较强的执行力 ——熟悉企业各项规章制度 ——熟悉行业技术发展趋势 ——具备较强的应变能力,较强的学习能力 ——具备较强的计算能力 ——具备较强的逻辑思维能力 ——动手能力和独立工作能力强 2.3个性特征 ——性格稳重,执行力强。 ——工作严谨,敬业 ——良好的团队合作精神 3 岗位职责 ——协助主任做好部门管理工作。 ——负责对进厂原料的接收及交付生产的管理和控制工作。 ——负责进厂原料的标识、搬运、贮存、防护和倒运的管理工作。 ——负责总厂内冶炼中间副产物料的接收、交付的管理工作。 ——负责综合室原料结算、安全、统计、资料、材料等岗位的管理工作。 ——负责所分管范围内的安全管理工作。 ——负责所分管职责范围内人员的培训、取证需求计划。 ——负责进厂原料、冶炼中间副产物料、统计、结算、资料、材料等相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善。 ——积极协助总厂做好原料防假、打假工作。 ——负责进厂原料接收、交付过程中设备管理工作。 ——完成主任交办的其它工作。 4 考核分管综合室、原料管理室副主任考核表考核对象:分管综合室、原料管理室副主任考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1. 协助主任做好部门管理工作情况 30 2. 分管范围内的安全管理工作情况 20 3. 进厂原料、冶炼中间副产物料、统计、结算、资料、材料等相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善情况 15 4. 原料冶炼中间副产物料的接收、交付接收、交付过程中设备管理工作情况 15 5. 原料、冶炼中间副产物料的接收、交付工作管理情况 10 6. 综合室工作开展情况 10 合计 100 主管领导: 注:月检查季考核年总评综合室主任岗位职务说明 1 学历要求中专以上学历。 2任职条件 2.1所需知识物流管理、仓储管理。 2.2能力要求 ——熟悉总厂生产所需物料。 ——具备一定的管理经验和沟通协调能力。 ——熟悉电脑操作。 2.3个性特征 ——综合素质较好; ——诚实敬业,工作严谨细致; ——责任心强,具有团队合作精神。 3岗位职责 ——在部门领导班子的领导下,按授权范围开展部门综合室的日常事务管理工作;对安全员岗位、劳资员岗位、统计员岗位、资料员岗位、中间物理管理岗位的工作内容及质量进行监督检查,督促保证综合室各岗位工作的有效实施,对部门领导班子负责。 ——协助部门主任建立和完善部门的经济承包考核实施细则和部门管理人员的考核制度。 ——协助部门领导班子进行部门管理人员的考核奖惩。 ——做好相关业务的基础管理工作、相关统计资料的分析工作,协助部门领导掌握成本核算、人力资源需求,定期向部门领导提交有关劳资、统计、库存等情况的管理工作书面分析资料,为部门有效地进行管理献计献策。 ——努力钻研业务,协调处理好综合室管理人员的工作关系,为部门一线班组提供”优质服务”。 ——检查、督促综合室相关岗位人员的劳动纪律、业务技术水平,按时、按质、按量完成部门领导交办的工作。 ——严格执行部门的各项管理制度,建立健全综合室的各项管理制度和考核办法,保证综合室相关业务提供的统计数据、资料真实有效,不重报、漏报。 ——掌握部门员工技能等级情况,负责编制员工教育、技术培训和技能等级升级培训计划并组织实施。 ——负责对综合室工作进行总结,并撰写报告。 ——完成部门领导交办的其它工作。 4 考核综合室主任考核表考核对象:综合室主任考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1. 日常事务开展工作 30 2. 相关统计资料的分析工作 20 3. 对一线班组的服务工作 15 4. 综合室制度建立、实施情况 15 5. 员工培训的组织、实施 10 6. 综合室岗位人员的考核 10 合计 100 主管领导: 注:月检查季考核年总评统计员岗位职务说明 1学历要求中专以上学历。 2任职条件 2.1所需知识统计相关知识。 2.2能力要求 ——持有统计上岗证。 ——熟悉统计相关知识。 ——熟悉电脑操作。 2.3个性特征 ——综合素质较好; ——诚实敬业,工作严谨细致; ——责任心强,具有团队合作精神。 3岗位职责 ——根据部门需要及总厂要求,对部门原始记录和统计台帐的设置及内容格式进行审核报批,经批准后负责具体实施。 ——努力提高业务水平,熟悉统计制度,按规定的统计范围、指标涵义、计算方法、调查方式、填表目录和报送期限,准确及时、全面地完成各项定期报表及上级布置的统计任务。 ——及时收集和统计部门规定的有关数据,按旬、按月进行汇总,随时准确提供部门需要的统计资料。 ——负责编制总厂有关部门要求的统计报表,经部门领导审核后及时上报。 ——负责原始记录的收集和分类存档,完整、齐全、有条不紊地为领导及时提供决策依据。 ——及时供给各仓库、班组所需原始记录表格。 ——严格执行统计制度,如实提供统计资料,做到不重报、不漏报,不伪造和篡改统计资料,对所统计资料的真实性负责。 ——完成领导交办的其它工作。 4 考核统计员考核表考核对象:统计员考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1. 日常工作的开展情况 30 2. 及时、全面完成统计工作 20 3. 统计报表的及时传递 20 4. 统计资料的准确、真实性 20 5. 及时向各班组提供记录表格 10 合计 100 主管领导: 注:月检查季考核年总评资料员岗位职务说明 1学历要求中专以上学历。 2任职条件 2.1所需知识档案管理。 2.2能力要求 ——熟悉档案管理。 ——熟悉总厂质量、职业健康安全管理体系。 ——具备一定的文字写作能力。 ——熟悉电脑操作 ——熟悉程序文件 2.3个性特征 ——综合素质较好; ——诚实敬业,工作严谨细致; ——责任心强,具有团队合作精神。 3岗位职责 ——执行企业标准、<档案管理标准>。 ——收集、整理好部门业务档案资料,保证业务资料的准确性。 ——起草部门档案管理制度,经审核批准后贯彻执行。 ——严格执行总厂质量、职业健康安全管理体系、党群质量管理体系对”文件和资料”的控制要求,负责本部门文件和资料的修订状态、文件留用、复制、申报、销毁等工作。 ——完成领导交办的其它工作。 4 考核资料员考核表考核对象:资料员考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1. 资料的收集、整理、归档 30 2. 总厂贯标体系的开展工作 30 3. 资料的发放控制 20 4. 本部门文件、资料的处理 20 合计 100 主管领导: 注:月检查季考核年总评安全员岗位职务说明 1学历要求中技以上学历。 2任职条件 2.1所需知识安全管理。 2.2能力要求 ——熟悉油、硫酸等物料性能。 ——熟悉安全管理工作。 ——具备一定的管理经验和沟通协调能力。 2.3个性特征 ——综合素质较好; ——诚实敬业,工作严谨细致; ——责任心强,具有团队合作精神。 3岗位职责 ——在主任的直接领导下,全面负责部门职业健康安全管理工作、消防工作。 ——贯彻执行国家有关安全方面的政策、法规;总厂及部门各项安全生产标准、制度,并负责组织实施。 ——负责组织部门安全工作的检查、督促、指导、奖惩;负责员工(包括外来务工人员)安全教育工作的落实。 ——负责配合上级安全主管部门实施安全、环保、防火等检查工作。 ——组织定期和不定期的安全、消防、设备检查,发现问题及时反映和整改。 ——负责报批部门特殊工种的培训计划并落实工作;检查、监督特殊工种的持证上岗事宜。 ——负责按总厂特种设备管理要求做好部门特种设备的管理工作。 ——组织主持重大事故的现场调查、处理工作,进行事故分析,提出处理意见,总结事故教训。 ——负责部门现场管理、定置定位管理的检查、整改工作。 ——负责组织厂内废旧物资回收、利用工作。 ——完成领导交办的其它工作。 4 考核安全员考核表考核对象:安全员考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1. 国家安全政策、法规,总厂安全各项规章制度的执行、实施 20 2. 部门安全制度的建立、实施 20 3. 对员工安全教育工作的落实 15 4. 部门安全、消防设备的检查并监督整改 15 5. 部门特殊工种的培训报批,落实特殊工种的上岗 10 6. 重大事故的调查、处理、分析、总结 10 7.废旧物资的回收、利用 10 合计 100 主管领导: 注:月检查季考核年总评中间物料员职务说明 1学历要求大专以上学历。 2任职条件 2.1所需知识冶炼相关知识。 2.2能力要求 ——熟悉总厂冶炼流程。 ——了解冶炼中间副产物的性质。 ——熟悉电脑操作。 ——具备一定的沟通协调能力。 2.3个性特征 ——综合素质较好; ——诚实敬业,工作严谨细致; ——责任心强,具有团队合作精神。 3岗位职责 ——负责总厂内冶炼中间副产物料的接收、交付的管理工作。 ——负责组织冶炼中间副产物料接收、交付过程中与相关单位的协调工作。 ——负责冶炼中间副产物料相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善。 ——负责冶炼中间副产物数据的统计、整理工作,并对数据的准确性负责。 ——负责冶炼中间副产物数据的报送、传递。 ——完成主任交办的其它工作。 4 考核中间物料管理员考核表考核对象:中间物料管理员考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1. 中间物料接收、交付过程协调 30 2. 中间物料管理制度的建立、完善 30 3. 中间物料数据的统计、分析 20 4. 中间物料数据报送、传递 20 合计 100 主管领导: 注:月检查季考核年总评物资管理部分管原料取样、配送管理副主任职务说明 1 学历要求相关专业大学专科(或中级技术职称)以上。 2 任职条件 2.1 所需知识主专业和与主专业相关的工业分析、管理学、物流管理、仓储管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系。 2.2 能力要求 ——熟悉总厂工艺流程和生产所需的物料 ——熟悉原料性能,能够独立组织铜原料取样,以及相应的管理工作 ——具有较强的组织、计划、控制、协调能力 ——具备较敏锐的观察力及较强的综合分析能力 ——具备较强的沟通能力 ——具备较强的执行力 ——熟悉企业各项规章制度 ——熟悉行业技术发展趋势 ——具备较强的应变能力,较强的学习能力 ——具备较强的计算能力 ——具备较强的逻辑思维能力 ——动手能力和独立工作能力强 2.3 个性特征 ——性格稳重 ——工作严谨,敬业 ——具有团队合作精神 3 岗位职责 ——协助主任做好部门管理工作 ——负责进厂原料取样、编密以及厂内物资配送工作的管理 ——负责进厂原料取样、编密、配送相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善 ——负责组织进厂原料取样和厂内物资配送过程中与相关单位的协调工作 ——负责进厂原料取样和厂内物资配送过程中的安全管理工作 ——负责进厂原料取样和厂内物资配送人员的培训、取证需求计划 ——积极协助总厂做好原料防假、打假工作 ——负责参与进厂原料异常情况的核实、处理工作 ——积极研究新的取样方式和设备,不断完善和改进取样条件 ——负责部门所属取样、配送设备管理工作 ——完成领导布置的其它工作 4 考核物资管理部分管原料取样、配送管理副主任考核表考核对象:物资管理部分管原料取样、配送管理副主任考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1.原料取样、编密、厂内物资配送管理制度建立与实施情况 20 2.原料取样、编密、厂内物资配送问题解决情况 15 3. 组织与相关单位的协调情况 15 4.协助总厂做好原料防假、打假工作情况 15 5. 完善和改进取样条件的执行情况 15 6.取样、编密、配送人员培训情况 10 7.管理体系执行情况 10 合计 100 主管领导: 注:月检查季考核年总评物资管理部原料取样、配送管理室主管职务说明 1 学历要求中技以上。 2 任职条件 2.1 所需知识铜物料取样、仓储管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系。 2.2 能力要求 ——熟悉总厂工艺流程和生产所需的物料 ——熟悉原料性能,能够组织铜原料取样,以及相应的管理工作 ——具有一定的组织、控制、协调能力 ——具备一定的观察力及综合分析能力 ——具备较强的沟通能力 ——具备较强的执行力 ——熟悉原料取样和厂内物资配送相关的各项规章制度 ——具备较强的应变能力,较强的学习能力 ——动手能力和独立工作能力强 2.3 个性特征 ——性格稳重 ——工作严谨,敬业,为人正直,对企业忠诚 ——具有团队合作精神 3 岗位职责 ——积极协助分管副主任做好进厂原料取样、编密以及厂内物资配送管理工作 ——协助分管副主任做好进厂原料取样、编密、配送相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善工作 ——负责进厂原料取样和厂内物资配送过程中与相关单位的日常协调工作 ——负责进厂原料取样和厂内物资配送过程中的日常安全管理工作 ——负责进厂原料取样人员的内部培训工作 ——积极参与总厂做好原料防假、打假工作 ——负责参与进厂原料异常情况的核实、处理工作 ——积极研究新的取样方式和设备,对完善和改进取样条件提出建议和意见 ——负责部门所属取样、配送设备日常管理工作 ——每年12月10前完成年度工作总结编写 ——完成领导布置的其它工作 4 考核物资管理部原料取样、配送管理室主管考核表考核对象:物资管理部原料取样、配送管理主管考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1.原料取样、编密、厂内物资配送管理制度实施情况 20 2.原料取样、编密、厂内物资配送问题解决情况 15 3.与相关单位的具体协调情况 15 4.参与总厂做好原料防假、打假工作情况 15 5. 完善和改进取样条件的提出建议和意见情况 15 6.取样、编密、配送人员内部培训情况 10 7.管理体系执行情况 10 合计 100 分管领导: 注:月检查季考核年总评物资管理部原料取样组组长职务说明 1 学历要求中技以上。 2 任职条件 2.1 所需知识铜物料取样、质量管理体系、职业健康安全管理体系。 2.2 能力要求 ——熟悉总厂生产所需的原料 ——熟悉原料性能以及原料取样相应的班组管理工作 ——具有一定的组织、控制、协调能力 ——具备一定的观察力及综合分析能力 ——具备较强的沟通能力 ——具备较强的执行力 ——熟悉原料取样相关的标准和相关规章制度 ——具备较强的应变能力,较强的学习能力 ——动手能力和独立工作能力强 2.3 个性特征 ——性格稳重 ——工作严谨,敬业,为人正直,对企业忠诚 ——具有团队合作精神 3 岗位职责 ——负责安排班组人员按管理要求完成各项工作任务,对本班组工作质量、职业健康安全负责 ——负责班组人员、技术、方法、设备设施、环境、物资器材、职业健康安全等综合管理,确保其满足取样工作和管理要求 ——在工作过程中与班组成员及各相关部门保持良好的沟通 ——每月统计工作量并上报 ——积极参与总厂做好原料防假、打假工作 ——负责参与进厂原料异常情况的核实、处理工作 ——负责做好班组建设工作 ——每年12月10前完成年度工作总结编写 ——对完善和改进取样条件提出建议和意见 ——完成领导布置的其它工作 4 考核物资管理部原料取样组组长考核表考核对象:物资管理部原料取样组组长考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1.按管理制度组织完成原料取样工作情况 20 2.原料取样问题解决情况 15 3.班组人员、技术、方法、设备设施、环境、物资器材、职业健康安全管理情况 15 4.参与总厂做好原料防假、打假工作情况 15 5. 完善和改进取样条件的提出建议和意见情况 15 6.班组建设情况 10 7.管理体系执行情况 10 合计 100 主管: 注:月检查季考核年总评物资管理部原料取样人员职务说明 1 学历要求小学以上。 2 任职条件 2.1 所需知识铜物料取样、质量管理体系、职业健康安全管理体系。 2.2 能力要求 ——熟悉总厂生产所需的原料 ——熟悉原料性能 ——熟悉原料取样相关的标准和管理制度 ——具有一定的沟通、协调能力 2.3 个性特征 ——性格稳重 ——工作严谨,敬业,为人正直,对企业忠诚 ——具有团队合作精神 3 岗位职责 ——在班组长的组织下开展工作,负责对外购铜物料(包括粗铜、阳极铜、冰铜、废杂铜、铜精矿、阳极泥等)严格按合同/标准 /管理制度进行取样、外观检验和扣杂等工作 ——负责按标准/规程对所取样品进行封装、储存 ——负责对运输粗铜、阳极铜、冰铜、废杂铜的车辆从过磅后到卸货地点的押送工作,对车辆随意放水、丢弃非铜物料等行为进行制止并视情况进行扣杂处理 ——积极协助和配合做好原料防假、打假工作 ——对于在取样过程中发现的异常情况及时上报并作好记录 ——及时、认真填写记录 ——落实安全防范措施,在工作过程中穿戴好劳动保护用品,应特别注意卸货时和上火车取样时的安全 ——负责取样、制样设备的正确使用和维护保养 ——完成领导布置的其它工作 4 考核物资管理部原料取样人员考核表考核对象:物资管理部原料取样人员考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1.按管理制度完成原料取样工作情况 30 2. 协助和配合做好原料防假、打假工作情况 15 3. 取样、制样设备的正确使用和维护保养情况 15 4. 记录填写情况 15 5. 工作过程中安全防护措施执行情况 15 6.管理体系执行情况 10 合计 100 组长: 注:月检查季考核年总评物资管理部原料样品编密人员职务说明 1 学历要求小学以上。 2 任职条件 2.1 所需知识铜物料取样、电脑操作、质量管理体系、职业健康安全管理体系。 2.2 能力要求 ——熟悉总厂生产所需的原料 ——熟悉电脑操作 ——熟悉样品编密相关的管理制度 ——具有一定的沟通、协调能力 2.3 个性特征 ——性格稳重 ——工作严谨,敬业,为人正直,对企业忠诚 ——具有团队合作精神 3 岗位职责 ——在物资管理部原料取样、配送管理室主管的领导下开展工作,负责对取样人员所取原料样品及时进行清点、编密 ——将编密后的样品及时与检验部交接,并认真签收 ——严格执行样品编密的保密制度 ——积极协助和配合做好原料防假、打假工作 ——及时、认真填写记录 ——完成领导布置的其它工作 4 考核物资管理部原料样品编密人员考核表考核对象:物资管理部原料样品编密人员考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1.按管理制度完成原料样品编密工作情况 30 2. 协助和配合做好原料防假、打假工作情况 15 3. 记录填写情况 20 4. 执行样品编密保密制度情况 20 5. 管理体系执行情况 15 合计 100 主管: 注:月检查季考核年总评物资管理部配送组组长职务说明 1 学历要求高中以上。 2 任职条件 2.1 所需知识仓储管理、物流、质量管理体系、职业健康安全管理体系。 2.2 能力要求 ——熟悉总厂生产所需的各种物料和厂内物流 ——具有一定的组织、控制、协调能力 ——具备一定的观察力及综合分析能力 ——具备较强的沟通能力 ——具备较强的执行力 ——熟悉配送工作相关的规章制度 ——动手能力和独立工作能力强 2.3 个性特征 ——性格稳重 ——工作严谨,敬业 ——具有团队合作精神 3 岗位职责 ——负责厂区范围内的装卸、配送日常管理工作 ——负责对运输配送人员和车辆进行调度和安排,确保装卸、配送效率 ——在工作过程中与班组成员及各相关部门保持良好的沟通 ——负责对运输配送设施进行管理 ——对运输配送过程中产生的单据和档案进行管理 ——每月统计工作量并上报 ——负责做好班组建设工作 ——每年12月10前完成年度工作总结编写 ——完成领导布置的其它工作 4 考核物资管理部配送组组长考核表考核对象:物资管理部配送组组长考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1.按管理制度组织完成配送工作情况 30 2.工作过程中问题解决情况 15 3.班组人员、技术、方法、设备设施、环境、物资器材、职业健康安全管理情况 15 4. 运输配送设施进行管理 15 5. 班组建设情况 15 6. 管理体系执行情况 10 合计 100 主管: 注:月检查季考核年总评物资管理部配送人员职务说明 1 学历要求小学以上。 2 任职条件 2.1 所需知识叉车驾驶、质量管理体系、职业健康安全管理体系。 2.2 能力要求 ——熟悉总厂生产所需的各种物料 ——熟悉总厂物流流程 ——具备一定的沟通能力 ——具备抬车驾驶资质 ——熟悉配送工作相关的规章制度 2.3 个性特征 ——性格稳重 ——工作严谨,敬业 ——具有团队合作精神 3 岗位职责 ——负责物资在厂内的收货、发货运输 ——根据物资的体积、重量及价值大小等,选择不同的搬运方式,保证人员、车辆及物资的安全与完好 ——搬运物资前,采取劳动保护措施 ——坚持搬运路线最短原则,包装搬运原则,分类搬运原则,不重复搬运原则,文明搬运原则 ——对危险物品应采取针对性的防护搬运措施 ——做好车辆的维护、保养、清洁工作,保证车辆的正常工作 ——完成领导布置的其它工作 4 考核物资管理部配送人员考核表考核对象:物资管理部配送人员考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1.按管理制度完成配送工作情况 40 2.工作过程中问题解决情况 15 3. 车辆的维护、保养、清洁工作情况 20 4. 安全情况 15 5. 管理体系执行情况 10 合计 100 组长: 注:月检查季考核年总评物资管理部分管计划验收仓储副主任职务说明 1 学历要求相关专业大学专科以上。 2 任职条件 2.1 所需知识主专业和与主专业相关的物流管理、仓储管理、企业管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系。 2.2 能力要求 ——熟悉总厂生产所需物料 ——熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节 ——对物资运输方式及特征熟悉 ——具有较强的组织、计划、控制、协调能力 ——具备较敏锐的观察力及较强的综合分析能力 ——具各较强的沟通能力 ——具各较强的执行力 ——熟悉企业各项规章制度 ——具备较强的计算能力 ——具各较强的逻辑思维能力 ——具各较强的应变能力和学习能力 ——具有一定的英语水平 ——动手能力和独立工作能力强 2.3 个性特征 ——性格稳重 ——工作严谨,敬业 ——具有团队合作精神 3 岗位职责 ——协助主任做好部门管理工作 ——负责对总厂物资(除原料外)的计划、验收、仓储管理及出库管理和库存控制管理工作 ——负责进厂物资(除原料外)的标识、搬运、贮存和防护的管理工作 ——负责仓库(除原料外)安全管理工作 ——负责组织总厂物资(除原料外)的验收、仓库管理及出库过程中与相关单位的协调工作 ——负责组织所分管职责范围内人员的培训、取证需求计划 ——负责进厂物资(除原料外)的计划、验收、仓储管理及出库管理相关的制度和管理流程的制订、修改和完善 ——负责分管职责范围内生产设备管理(吊车、酸罐、油罐等)工作 ——完成主任交办的其它工作 4 考核分管计划验收仓储副主任考核表考核对象:分管计划验收仓储副主任考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1.仓储管理制度建立与实施情况 20 2. 物资仓储管理各环节问题解决情况 15 3.物资采购指令计划执行情况 15 4. 物资库存控制实施情况 15 5.物资计划审核、仓储管理实施情况 15 6.仓储管理培训情况 10 7.管理体系执行情况 10 合计 100 主管领导: 注:月检查季考核年总评计划验收仓储管理室主管岗位职务说明 1 学历要求相关专业大学专科(或助理工程师职称)以上。 2 任职条件 2.1 所需知识物流管理、仓储管理、企业管理、经济管理相关业务知识、质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系。 2.2 能力要求 ——熟悉总厂生产所需物料 ——熟悉仓储、物流管理流程和控制环节 ——对各类物资计划、验收、储存保管、库存控制、出入库方式及流程熟悉 ——对库存信息认真分析、处理 ——具各较强的沟通能力 ——具各较强的执行力 ——熟悉企业各项规章制度 ——熟悉电脑操作、办公软件运用等 ——具各较强的逻辑思维能力 ——具各较强的应变能力,较强的学习能力 ——具有一定的英语水平 ——动手能力和独立工作能力强 2.3 个性特征 ——性格稳重,有耐心 ——工作严谨,敬业 ——具有团队合作精神 3 岗位职责 ——负责制定、监督实施所有物资(除原料外)的计划审核、入库验收、储存保管、出库、盘点、库存控制、消防安全管理等各项管理制度、管理流程及优化,提高工作效率 ——负责指导计划员同生产技术部、设备管理部、工程管理部和物资采购部沟通库存控制状况,统筹协调各部门的关系 ——协助部门主管逐步完善总厂信息化建设相关工作,加强仓储管理信息化建设 ——指导计划员及仓库组组长根据库存物料情况对库房布局进行合理规划与调整、安排 ——负责仓库安全管理,检查仓库消防、防汛等设施,巡查安全隐患,保证仓库安全 ——协助部门副主任做好仓库管理人员业务知识的培训和绩效考核工作 ——寻求降低成本的途径和方法,控制库存费用支出,督促并配合部门主任对呆滞物料的处理工作 ——完成上级领导交办的其它工作 4 考核计划验收仓储管理室主管考核表考核对象:计划验收仓储管理室主管考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1.仓储管理制度完善与实施情况 20 2.仓储管理问题沟通解决情况 15 3.物资计划、仓储管理执行情况 15 4.物资库存控制方案制定及实施情况 15 5.物资盘点实施情况 15 6.人员培训情况 10 7.管理体系执行情况 10 合计 100 主管领导: 注:月检查季考核年总评计划验收仓储管理室副主管岗位职务说明 1 学历要求相关专业,大学专科(或助理工程师职称)以上。 2 任职条件 2.1 所需知识物流管理、仓储管理、企业管理、经济管理相关业务知识,熟知质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系。 2.2 能力要求 ——熟悉总厂主产品生产流程 ——熟悉仓储、物流管理流程和控制环节 ——对各类产成品入库验收方式及出库管理流程熟悉 ——熟悉电脑操作、办公软件运用 ——熟悉企业各项规章制度 ——具备较强的逻辑思维能力 ——具备较强的沟通协调能力 ——具备较强的应变能力,较强的学习能力 ——具有一定的英语基础 2.3 个性特征 ——性格稳重,有耐心 ——工作严谨,敬业 ——具有团队合作精神 3 岗位职责 ——负责制定并监督实施总厂产成品的入库验收、储存保管、出库、盘点、库存控制、消防安全管理等各项管理制度、管理流程及优化,提高工作效率 ——负责同销售公司、各产成品生产单位沟通仓储管理状况,协调销售公司、各生产单位的关系,与其沟通、协调有关出库产成品相关事宜,保证出库交接前产成品安全 ——协助物资管理部主管领导逐步完善总厂信息化建设相关工作,加强产成品仓储管理信息化建设 ——指导产成品库组长根据库存产成品情况对库房布局进行合理规划与调整、安排 ——负责产成品仓库安全管理,检查仓库消防、防汛等设施,巡查安全隐患,保证产成品仓库安全 ——协助物资管理部副主任做好产成品仓库管理人员业务知识的培训和绩效考核工作 ——完成上级领导交办的其它工作 4 考核计划验收仓储管理室副主管考核表考核对象:计划验收仓储管理室副主管考核时间:_____年___月___日考核指标分值实际得分备注 1.产成品管理制度建立与实施情况 20 2.产成品仓储管理问题解决情况 20 3.产成品仓储管理执行情况 20 4.产成品出入库流程制定及实施情况 20 5.人员培训情况 10 6.管理体系执行情况 10 合计 100 主管领导: 注:月检查季考核年总评物资管理部计划员岗位职务说明 1 学历要求相关专业,大学

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