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行政人事部经理岗位说明书

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某( 控股) 集团有限公司
城建公司职位说明书
文件编号:
公司
城建公司
职位名称
行政人事部经理
职位代码

直接上级
城建总经理
平行职位
其它部门经理
下属职位

任命方式
总经理直接任命
工作目标
负责提供、 培养和打造优秀人才队伍, 并保障公司政务和事务性工作, 为公司的战略发展提供人才支撑和行政保障
工作描述

职位主要职责
参与程度
工作
时间
业务管理
人力资源管理
1. 组织制定公司人事规章制度及流程, 并监督实施
2. 根据集团人力资源战略和管理体系, 组织制定本公司人力资源管理规划, 并监督实施
3. 帮助员工建立职业发展规划, 并促进其实施
4. 根据公司人员需求状况, 组织实施公司各职能部门招聘
5. 协助总经理招聘部门经理及以上员工, 协助项目部招聘项目人员, 并备案
6. 协助集团人力资源中心制定本公司薪酬福利体系, 组织实施并适时调整
7. 根据集团绩效管理体系的指导, 制定本公司绩效考核标准, 制度及流程, 并组织实施
8. 根据集团培训要求和本公司人员状况, 规划、 实施、 管理和评估员工入职和在职培训
9. 协调公司员工关系, 促进内部交流
行政管理
10. 协助总经理拟订本公司战略目标、 战略举措, 发展规划、 经营计划及预算
11. 组织制定公司行政规章制度及流程, 并监督实施
12. 领导完成公司日常政务性和事务性工作
13. 负责推行公司目标管理和质量体系管理工作
14. 组织建立、 完善和实施集团及城建公司管理制度、 工作流程和工作手册
15. 跟进、 督促公司办公会议决议的执行
16. 负责协调公司内部工作关系, 及对外公共关系
17. 协助集团企业文化, 企业形象和品牌的建设和推广

组织管理
1. 主持拟订本部门的规章制度、 岗位设置和职责分工, 主持拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准
2. 组织拟订本部门费用预算, 审批预算内和权限范围内的费用
3. 主持制定本部门内的人员薪酬和激励制度
4. 主持本部门员工的招聘、 任免、 晋升和调配
5. 主持本部门员工的考核评估, 奖惩管理
6. 负责部门日常工作管理, 监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
7. 解决部门内工作协调和人员沟通, 营造良好工作氛围

员工培养
1. 主持拟订本部门核心员工的继任计划
2. 组织对本部门员工的业务和管理技能培训

其它工作
1. 完成职责范围内的其它工作
2. 完成集团交办的其它工作任务
3. 跨部门的沟通协调
4. 根据公司要求参与决策并提出本部门专业建议或方案

流程责任
负责流程

参与流程

权限

关键业绩指标
财务指标

运营指标

客户指标

成长指标

使用文件
( 工作手册, 操作规范等)

任职资格
教育程度
人力资源管理等相关专业, 本科及以上学历
经验
3年以上人力资源管理经验
知识技能
1. 对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识, 能够指导各个职能模块的工作
2. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
3. 熟悉中型企业人事管理及国家各项人事政策
4. 具备较强的组织管理能力和人际关系沟通、 协调能力
任职者签名

直接上级签名

审批者签名

执行时间

受控状态

备注