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薪酬福利管理岗位说明书

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职位说明书
职位编码:
职位标识:
职位名称: 薪酬福利管理
所属单位:
部 门: 人力资源部

所属职类职种:
工作地点:
职位设立日期:
职位目的: ( 简要介绍该职位的主要目的, 突出该职位对组织独一无二的贡献。)
具体承办杭州分公司各部门工资的制作、 绩效考核与发放, 员工福利、 员工住房的申请、 审核、 确定等有关工作, 合理控制人工成本, 建立公平的薪酬分配机制, 提高员工的工作积极性。
工作关系:
直接上级: 人力资源部经理
同 僚: 人事管理 教育培训管理 保险福利管理
直接下属:
主要职责:
重要性
应负职责
衡量标准
1
制度拟订。根据总公司人事政策、 浙江省分公司实际情况, 拟订工资福利等相关制度, 并及时修订和完善。
制度合理
2
工资制作与审核 定期收集汇总各职能部门人员考勤、 考核, 制作工资与住房基金, 并对各地市分公司工资表进行审核, 以及协调与银行的业务管线。
上报及时无错误
3
员工住房补贴的发放与审核。根据省公司关于员工住房货币化资金补贴的有关规定, 对照员工职位职级, 相应地做好员工住房资料的收集、 整理及审核, 每月住房补贴的发放工作并做好台帐。
手续完备
4
福利费用管理。根据全年省公司下发的工资总额数, 针对分公司的实际情况, 做好全年福利费用的使用计划。
工作规范
5
绩效考核办法的确定。根据公司业务收入及业务发展状况, 拟定地市分公司及各部门的绩效考核管理办法。
薪酬制度合理
6
统计分析报表。每月定期汇总统计工资发放各项数据, 进行工资结构分析, 提供数据给相关领导或部门, 为公司决策提供支持。
数据准确
上报及时
7
办理福利配置手续。根据公司相关规定, 为相应岗位员工办理配置车辆、 手提电脑等手续。
手续完备
8
保险、 合同手续办理。根据公司相关福利制度, 为市分职能部门员工办理保险入保、 合同签定等手续, 并监督指导各地市分公司保险、 合同手续的办理工作。
合乎制度
9
工资基数确定。根据企业发展部调研的各地市的劳动人事政策、 物价水平、 人均收入水平等信息, 对照各地市现有工资, 初步确定各地市分公司工资基数, 上报部门领导。
薪酬制度合理

任职要求: ( 列出此职位最低需要的基本要求、 任职资格和素质等。)
适应年龄
25岁以上
适应性别
男

女
√
所
需
学
历

高中
所
需
职
称
√
初级
适应
专
业
人力资源专业

中专(职高)

中级

√
大学专科

高级

大学本科

硕士以上

任
职
资
格

素
质
要
求
亲和力　书面表示能力　逻辑思维能力
所需培训( 列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目)
岗前培训

在岗培训

职位依据: ( 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、 规章制度、 部门职责、 业务流程等, 应包括文件签发日期、 签发部门、 签发文号和文件名。)

编制: ( 本职位说明书编写信息。)
编写:
批准:

审核:
编制日期: