行管总监岗位说明书模板.doc
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行管总监岗位说明书 6 资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。 岗位描述 行管总监 岗位名称: 行管总监 直接上级: 总经理 直接下级: 办公室主任、 人力资源部经理、 总务部经理 本职工作: 负责对公司政务、 事务、 内部服务与对外联络工作的统筹管理。 直接责任: (1) 参与制订公司年度总预算和季度预算调整。 (2) 制订行管系统年度、 季度工作目标和工作计划, 经批准后实施。 (3) 主持制定、 修订行管系统的工作程序和规章制度, 经批准后施行。 (4) 掌握行政系统工作情况和公司其它系统工作任务完成情况、 管理秩序及相关数据, 及时向总经理汇报。 (5) 定期向总经理述职。 (6) 负责公司重要会议、 重大活动的组织筹备工作。 (7) 负责公司重要来访客人的接待工作, 处理重要来函。 (8) 审批行管系统文件, 在总经理授权下审批其它系统的文件。 (9) 领导公司的防火安全、 保卫工作并定期组织检查。 (10) 及时准确传达上级指示。 (11) 定期主持行管系统例会; 召集公司行政工作会议; 参加总经理办公例会以及其它重要会议。 (12) 负责行政系统部门主管的工作程序和规章制度的培训、 执行、 检查。 (13) 制订行管系统年度专业培训计划, 组织制订公司企业文化培训计划, 经批准后协助培训部实施、 考核。 (14) 按工作程序做好与相关系统的横向联系, 并及时对系统间争议提出界定要求。 (15) 负责协调公司部门间的合作联系, 先期调解争议。 (16) 在必要情况下向所属下级授权。 (17) 制定直接下级的岗位描述, 定期听取述职并对其做出工作评定。 (18) 指导、 监督、 检查所属下级的各项工作, 负责办公职能检查。 (19) 受理直接下级上报的合理化建议, 按照程序处理。 (20) 按工作程序审批直接下级上报的预算和工作计划等文件。 (21) 及时对下级工作中的争议做出裁决。 (22) 填写直接下级过失单和奖励单, 根据权限按照程序执行。 (23) 审批直接下级上报的过失单和奖励单, 转人力资源部核准执行。 (24) 培养和发现人材, 负责本系统经理级人员任用的提名及主管级人员的任命, 根据工作需要按照程序申请招聘、 调配直接下级。 (25) 指定专人负责本系统文件等资料的保管和定期归档工作。 (26) 关心所属下级的思想、 工作、 生活。 (27) 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、 机构联络, 协调地方关系。 领导责任: (1) 对行管系统工作目标的完成负责。 (2) 对公司的防火安全、 保卫工作负责。 (3) 对所属下级的纪律行为、 工作秩序、 整体精神面貌负责。 (4) 对行管系统给公司造成的影响负责。 (5) 对行管系统预算开支的合理支配负责。 (6) 对行管系统工作程序的正确执行负责。 (7) 对行管系统部门负责监督检查的规章制度的执行情况负责。 (8) 对行管系统部门管辖的设备设施的完好性负责。 (9) 对行管系统所掌管的公司秘密负责。 主要权力: (1) 有先期调解公司各部门间工作争议的权力。 (2) 对各部门防火安全与保卫隐患有下令限期整改权。 (3) 有对行管系统所属员工和各项业务工作的管理权。 (4) 有对直接下级岗位调配的建议权、 任用的提名权和奖惩的建议权。 (5) 对隔级下级有人事任命权。 (6) 对所属下级的工作有监督、 检查权。 (7) 对所属下级的工作争议有裁决权。 (8) 对所属下级的管理水平、 业务水平和业绩有考核权。 (9) 对限额资金有使用的批准权。 (10) 在权限范围内对隔级下级有奖惩的批准权。 (11) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、 机构联络的权力。 管辖范围: (1) 行管系统所属员工。 (2) 行管系统所属办公场所及卫生责任区。 (3) 行管系统办公用具、 设施设备。- 配套讲稿:
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