人力资源部薪酬考核职务说明书.doc

人力资源部薪酬考核职务说明书
岗位编号： 编写日期：
职位名称：薪酬考核
工资等级：
工资水平：
定员人数：1
所在部门：人力资源部
直接上级：人力资源部部长
所辖人员：无
编写人：
审定人：

本职概述： 负责集团薪酬管理和集团总部的考核管理
职责一：薪酬管理
平均占工作时间百分比：
工作任务

序号
工作内容
工作标准
1
根据集团的发展要求，对薪酬制度中不适合的条款提出修改建议
使薪酬制度与集团发展相一致
2
工资的核算和工资表的编制
准确无误
3
对下属公司的薪酬制度的审核和指导
制度合理，执行严格，
4
根据企业管理部提供的考核结果对下属公司工资、奖金进行审核
准确无误，无漏洞
序号
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
续1
建议权
部分
日常

续2
制定权
全部
日常
各部门

续3
审核权
部分
日常
下属事业部、公司

续4
审核权
全部
日常
企业管理部，下属事业部、公司

职责二：绩效考核
平均占工作时间百分比：
工作任务
序号
工作内容
工作标准
1
根据实际需要，对考核制度和考核指标提出修改建议
考核制度和指标体系合理
2
考核的组织实施
考核顺畅有序，严格认真
3
考核报告的编写和考核结果的整理归档
报告全面真实，结果客观公正
4
考核结果的反馈和员工申述的受理
沟通充分，消除员工的不满意
序号
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
续1
建议权
部分
每季一次

续2
组织权
全部
每季一次
各部门

续3
建议权
部分
每季一次
各部门

续4
受理权
全部
每季一次
各部门

职责三：对下属事业部、子公司内部考核提供支持与帮助
平均占工作时间百分比：
工作任务
序号
工作内容
工作标准
1
对下属事业部、子公司的考核制度与考核指标进行审计
使考核制度和指标体系合理
2
对下属事业部、子公司内部考核提供帮助，对考核结果进行审核、备案
考核结果真实
序号
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
续1
审核权
部分
每月一次

续2
审核权
部分
每月一次

任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：
职业道德
遵纪守法，品德优良，敬业爱岗，保守企业机密，工作认真仔细
教育水平、职称
大专以上学历，初级以上职称
参考专业
行政或财务类专业
工作经验
企业劳资管理二年以上工作经验
相关知识
具有一定的人力资源知识、财务知识、管理知识
相关技能
具有较强的文字及语言表达能力，能熟练操作计算机，沟通能力强，善于化解矛盾
身体条件
五官端正，身体健康
年龄条件
35岁以下
其它：
所需工具/设备
计算机，电话及办公桌椅设施
工作环境
安静良好的工作环境
工作时间特征
作息时间比较正常，有时需要加班
备注: