公司员工半年工作总结报告.docx
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工作总结报告 一、加强组织建设,夯实工作基础 初有计划, 二、开展健康教育,培养优秀人才 员工素质的培养,不仅关系到一个企业的发展,也关系到地区的经济发展、城市文明建设和社会安定。因此,抓好青 之家 员工思想活跃,精力充沛,他们迫切希望在业余时间能够开展丰富多彩的文体活动,以利于身心健康。因此,两新工委关工委通过企业党组织、企业工会、团委等党群活动平台,引导企业有计划地组织青 四、发挥“五老”作用,共促企业和谐 职工参加学习培训、文娱体育等活动,就要有活动场所。各企业关工委努力创造条件,加强阵地建设,积极为青 员工工作,引导他们在企业与社会的科学发展中再创佳绩。 是我司实施经营发展思路的第二 十二月公司工作会议上提出了公司新一 的经济指标,压力很大,困难很多。但是不管遇到什么困难,我们都要积极面对,知难而上,按照“稳健经营、理性投资、量力而行、持续发展”的经营发展思路和“合法、合理、合时、合算”的经营守则,自强不息,团结拼搏,走出一条适合我司生存和发展的路子。为此,对今 必须以新的姿态全力完成今 公司的经济指标是全体员工的指标,应以该指标指引全体员工的行为,协调资源,规范公司组织、员工的行为,加强宣传教育。各部门、各岗位都要以指标为尺度和要求,指引行动。具体要求:一是增强整体性与全局性观念,各部门、各岗位都是公司的组成部分,要以统一的步调开展工作,凝聚力量;二是加强层级管理,大力提倡敢于面对困难,承担责任,树立敢于负责的风气,不推卸责任;三是提倡工作的主动性和创造性,敢想敢干,不做传声筒,各部门要站在整个企业的角度提出意见,分析情况,解决问题;四是要有可持续发展的观念,各部门、个单位所做的工作不仅要解决今天的问题,还要为今后的工作打基础,创造条件,不制造障碍。每一个单位都有可持续发展的问题,要有整体概念、持续的概念,眼光放远一些,多考虑今后可能出现的问题。 2、公司本部要为各单位起表率作用、带头作用,与时俱进。 重点要做好几个带头人:一是带头讲学习,提高自身素质,更新观念,多些危机意识、竞争意识,提高工作水平,开阔视野。要善于从书本中学习,从工作实践中学习,从从经验教训中学习,适应市场经济的发展要求;二是带头树正气,营造有利于经营,有利于人才成长,有利于团结拼搏的氛围,形成敢于负责的风气;三是带头讲效率。经营要讲效率,工作也要讲效率,滥竽充数、疲沓的行为不应再出现,经济指标要量化到人,责任到人;四是带头讲服务。服务体现工作作风,要增强为公司服务、为基层服务、为领导服务的意识;五是带头讲发展。发展是硬道理,要围绕经营这个中心努力工作,把经营搞上去,主动参与竞争,促进企业发展。 3、要大力提倡和培育团结协作、奋发向上的精神,形成团结协作,奋发有为的团队精神。 4、进一步优化整合经营资源,优化资源结构。 发展集团审计我司提出的存在问题要大力进行整改,要规范内部管理,建立健全有关管理制度,大力开展增收结支,开源节流,树立“过紧日子”的意识,改变大手大脚的习惯。有关部职能门要严格费用开支把关,堵塞各种漏洞,减少浪费,挖掘管理潜力,提高管理效率,要将管理费用减低10—20%。要大力分配制度,加强考核管理。在任期考核中除考核经营、利润外,还要将节省费用作为重要方面;加强本部职能部门与基层单位挂钩考核,增大挂钩力度。- 配套讲稿:
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