薪酬管理复习题(2).doc
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1、一、单项选择题(在列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的)1. 某薪酬区间中值为3000元,薪酬变动比率为40%,据此计算薪酬区间的最低值与最高值为( )。A 2500、3500 B 1800、4200 C 2400、3600 D 2500、36002. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的企业层级有关,职位越接近于( ),基本薪酬所占的比重越低。A高层 B中层 C基层 D各个3. 一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以_为基础。A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估4.职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,
2、从而为组织建立一个_的过程A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构5. 在薪酬区间中值确定的情况下,_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差6. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的_;二是薪酬等级间的区间中值级差。A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度7. 在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是( )。A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利8. 一般说来,薪酬预算的自下而上法( )。A.容易控制总体的人工成
3、本 B.不易控制总体的人工成本 C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性9. 关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )。A高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C宽带薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度10.内部公平主要是指( )。A员工薪酬与市场水平大体相当 B员工薪酬在分配程序上的公正合理 C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当11. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )。A薪酬水平B薪酬级差 C薪酬等级D薪酬结构 12. 补贴的特点
4、是()。A高差异,低刚性B高差异,高刚性 C低差异,低刚性D低差异,高刚性 13以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。 A 员工的行为难以监督与控制 B 任务饱满,有超额工作的必要 C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D 大型企业的高层管理 14以能力为导向的薪酬结构的优点是()。A企业的薪酬成本低B企业的成本管理低 C重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D有利于员工提高技术、能力 15. 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( ) 。A外部公平B内部公平 C个人公平D程序公平16. 福利是一种( ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 A激励性报酬B计
5、划性报酬 C补充性报酬D必要性报酬 17. 企业福利管理主要原则正确的是( )。A合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则 B合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则C合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则D合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则18. 一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是( )。A政府统计数据专业性薪酬调查企业人力资源部 B企业人力资源部政府统计数据商业性薪酬调查 C专业性薪酬调查政府统计数据企业人力资源部 D政府统计数据企业人力资源部专业性调查 19. 我国的社会保障体系是由()组成的。A社会保险、社会救济、财
6、政补贴、医疗费 B养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤 C社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 D公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济 20. 关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()。A 分配结果均等B对外有竞争力 C对内分配公平D适当拉开薪酬差距 21. 一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的( )。A工龄B绩效 C学历D岗位 22. 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。 A岗位分类法B成对排列法 C定限排列法D岗位比较法 23. 薪酬是企业根据( )的约定,对员工为企业所提
7、供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A 岗位职责B岗位之间 C企业规章制度D劳动合同 24. 关于福利的错误看法是( )。A可适当缩小薪酬的差距 B往往是以服务或实物的形式支付给员工 C包括全员福利、特殊福利和困难补助 D与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠25. 相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的( )。A可靠性B合理性 C专业水平D高质量26. ()项目不包括在企业工资总额内。A工资B奖金 C津贴、补贴D集体福利费 27带薪休假属于() A工资B奖金 C补贴D福利 28关于有效薪酬管理的基本表述错误的是( )。
8、A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬 C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 29. 关于福利项目设计的原则,说法错误的是( ) 。A企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费 C根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D福利项目应强调平均性,不要和员工的业绩表现相关联 30若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为( )。A10005%B15005% C12005%D
9、25005% 31. 在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是()。A薪酬总额的控制和薪酬调整B薪酬制度的效果检验C薪酬总额的核算和效果检验D薪酬总额的控制和核算 32. 员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )。A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构 C以能力为导向薪酬结构D薪酬调整 33.下列属于间接薪酬的项目是( )。A.基本工资 B.非工作时间的付酬 C.奖金 D.津贴34.下列因素中,( )与基本薪酬关联度最低。A物价水平上涨 B外部劳动力市场竞争 C突击性工作的圆满完成 D员工职位
10、或技能的提高。35. 职位薪资体系的假设前提是( )A员工的能力强于职位上要求的能力 B员工的能力等于职位上要求的能力C员工的能力弱于职位上要求的能力 D员工的能力与职位上要求的能力无关36.在要素计点法中,报酬要素是指在企业中( )。A最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素;B最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素;C部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素;D各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素。37. 薪酬水平外部竞争性主要体现在不同组织的( )。A总体平均水平 B不同职位的加权平均水平 C类似职位的平均水平 D最高职位的平均水平38. 通常采取领先型薪酬政策的企业不具备
11、下列哪一种特征( )。A企业规模较大 B投资回报率较高 C竞争者较少 D成本承受能力较弱39. 企业补充保险计划的核心组成部分是( )。A补充养老计划 B补充失业保险 C.补充医疗保险 D补充工伤保险40. ( )是以计件工资为基础的个人激励计划。A梅里克工资计划 B哈尔西计划 C罗恩计划 D甘特计划41. ( )最大的特点在于通过使员工和雇主共同、平均地分摊成本节省的余额来激励员工更有效地工作。A梅里克工资计划 B哈尔西计划 C罗恩计划 D甘特计划42. 下列不属于直接薪酬的是( )。A年薪 B额外津贴 C绩效工资 D利润分成43. 企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是( )。A支付符合劳
12、动力市场水平的薪酬 B支付相当于员工岗位价值的薪酬C岗位与员工相匹配 D适当拉开员工之间的薪酬差距44. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素计点法45.佣金制也叫“提成制”,是直接按销售额的一定比例确定销售人员的报酬的一种工资制度。下面关于佣金制表述错误的是()。A是在销售人员奖励中常用的方式 B根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成C使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益D可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感46. 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是()。A高基本工资,高奖金
13、,低福利 B高基本工资,低奖金,高福利C低基本工资,高奖金,低福利 D低基本工资,高奖金,高福利47. 内部公平主要是指()。A员工薪酬与市场水平大体相当 B员工薪酬在分配程序上的公正合理C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当48. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()。A薪酬水平 B薪酬级差 C薪酬等级 D薪酬结构49. 补贴的特点是()。A高差异,低刚性 B高差异,高刚性 C低差异,低刚性 D低差异,高刚性50. 某薪酬等级的中值8000元,薪酬区间为3600元;张先生正处于该薪酬等级范围内,其薪酬区间渗透度=(实际薪酬-最低薪酬
14、)/(最高薪酬-最低薪酬)=85%,张先生的实际工资为( )。A 9800元 B 6200元 C 8330元 D9260元51. 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。(A) 薪酬区间渗透度(实际基本薪酬区间最低值)/(区间最高值区间最低值)(B) 薪酬区间渗透度(实际基本薪酬区间最高值)/(区间最高值区间最低值)(C) 薪酬区间渗透度(实际基本薪酬区间最低值)/(区间最高值区间最低值)(D) 薪酬区间渗透度(实际基本薪酬区间最高值)/(区间最高值区间最低值52. 职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资
15、之日起( )内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。A 5日 B 15日 C 20日 D30日53. 某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计价单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为( )。A 3360元 B 3960 C 3300 D 324054. 特殊绩效薪酬奖励对象可概括为两类:( )。A周边绩效与任务绩效 B超额绩效与周边绩效 C任务绩效与超额绩效 D能力绩效与职位绩效55. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()。A依靠体力劳动和手工操
16、作进行生产 B劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能 D自动化、机械化程度较低56. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?()A岗位工资 B奖金 C结构工资 D浮动工资57. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称()A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制58.我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险内容。A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 D住房公积金二、多向选择题(在备选答案中有两个及以上的答案是正确的,选错、漏选均不得分)1. 一般来说,企业希望通过薪酬调查实
17、现以下哪些方面的目的?( )。A.调整薪酬水平 B.调整薪酬总额 C.调整薪酬结构 D.估计竞争对手的劳动成本 E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化2. 以下项目中属于员工福利的是( )。A.全勤奖 B.公休假日 C.住房补贴D.出差补助 E.教育培训补贴3. 关于薪酬等级,表达正确的是( )。A薪酬等级往往与岗位等级相对应 B薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C在宽带薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E在岗位不变动的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限 4有效的薪酬管理应遵循的原则是( )。A对内具有
18、竞争力B对外具有竞争力 C对内具有公正性D对外具有公正性 E对员工具有激励性 5在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有( ) 。A加班加点津贴 B特殊情况下支付的工资C合理化建议和技术改进奖D聘用离、退休人员的各项补贴 E离、退休人员的待遇的各项支出 6企业薪酬调查时应选择( )。A其他行业中有相似岗位或工作的企业 B经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 C属于同行业竞争对手的企业 D本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 E各种行业或者不同规模的任何企业 7薪酬制度的设计要点有( )。A薪酬水平与薪酬结构设计B薪酬等级设计 C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E福利设计 8薪酬改
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