转正申请表员工.doc
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转正申请表 填表日期: 年 月 日 姓名 性别 出生年月 入职 日期 现任职 部门 现任岗位 试 用 期 工 作 总 结 (请简要回顾在试用期间的工作任务,突出的事例,重要的成绩、目的实现限度和下一步的工作目的) 署名: 日期: 年 月 日 请您说出公司的三个优点 署名: 日期: 年 月 日 请您说出公司的三个局限性及针对此问题的具体改善建议 署名: 日期: 年 月 日 请您为公司提三个合理化建 议 署名: 日期: 年 月 日 直 接 主 管 意 见 考核项目 考核标准 考核得分 优 良 中 可 差 职业道德 严守公司机密,严格遵守公司管理制度,爱岗敬业,诚实守信。 10 8 6 4 2 责任心 可以放心交付工作,可以完满完毕目的和任务,工作认真负责。 10 8 6 4 2 文化认同 高度认同公司经营理念、公司文化和核心价值观,有强烈的集体荣誉感,能快速融入公司。 10 8 6 4 2 岗位技能 对的理解本岗位工作内容与职责,运用专业知识及时、有效解决各类问题,圆满完毕各项工作任务。 10 8 6 4 2 工作效率 工作方法合理,在规定的时间内及时优异地完毕工作,并保持良好业绩。 10 8 6 4 2 团队合作 积极与别人协同工作、密切配合,顺利达成工作任务和规定。 10 8 6 4 2 沟通协调能力 工作中能妥善解决上级、同级、下级等各种关系,无摩擦产生,可以调动各方面的工作积极性。 10 8 6 4 2 学习能力 积极学习和更新知识,积极进取,掌握较快并且不久能运用到工作。 10 8 6 4 2 服务意识 在本岗位中,能积极积极了解同事、客服需求,并提供有效服务,亲和力强,工作差错率少。 10 8 6 4 2 创新能力 工作中不断更新观念、积极探索,不断改善工作方法,提高工作效率。 10 8 6 4 2 考核得分: 分(加权平均计算) 直接主管署名: 日期: 年 月 日 备注:考核结果综合得分低于60分为不合格。 用 人 部 门 意 见 试用期考核意见(请依据其职位,简要评价被评估者的工作质量、工作态度、工作素质、积极性、重要成绩等重要表现,并指出其优点和缺陷): □不符合录用条件 □按期转正 □提前转正,转正日期: 年 月 日。 □建议延长试用期至 年 月 日。 □转正后建议薪资: 。 署名: 日期: 年 月 日 人 力 资 源 部 经 理 意 见 □不符合录用条件 □按期转正 □提前转正,转正日期: 年 月 日。 □建议延长试用期至 年 月 日。 □转正后建议薪资: 。 署名: 日期: 年 月 日 总 经 理 核 准 署名: 日期: 年 月 日 备注: 1、员工转正填写本表,人力资源部根据总经理核准意见办理相关手续;主管(含店长)及以上人员转正,填写本表并提交具体的述职报告,报总经理核准后,人力资源部根据总经理核准意见办理相关手续。 2、 本转正的时间若与劳动协议中规定的转正时间不一致,请以此表的时间为准,此表可作为劳动协议的补充说明,具有同样的法律效应。- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
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